中建八局二公司劳务派遣怎么样

1. 中建八局二公司劳务派遣怎么样

你好，让你久等了，中建八局二公司劳务派遣待遇估计一般，能转正就可以考虑一下，
中建八局二公司好这我不敢说，但以多年工作经验告诉你，派遣员工的福利和正式工时候会有差距的，虽然同工同酬是国家规定的，但国家没规定同酬同福利，换句话说，派遣员工的福利和正式工时候会有差距的。至于这个差距，可大可小。当然，也不排除有公司约等于零。另外，派遣员工一般在裁员的时候是优先被干掉的，若果能有机会转正式工的，那可以考虑。
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中建八局二公司劳务派遣怎么样【提问】
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2. 中建七局劳务派遣转正条件

劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会，这不符合企业用工降本降风险的初衷。只有在特定条件或具体情形下，劳务派遣工才有机会转正。比如要看岗位的可替代性、以及能够为企业创造多少价值。
1、可替代性弱，没你不行。如果劳务派遣工在工作岗位上能够做到无可替代，那么企业非转不可，不转是对企业的损失。
2、个人价值比较大，能够为企业创造价值。也就是劳务派遣工在用工企业表现出色，能够得到同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。

3. 中建八局的劳务派遣员工是哪个单位给发工资

劳务派遣合同是由劳务派遣公司来发工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同【摘要】
中建八局的劳务派遣员工是哪个单位给发工资【提问】
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劳务派遣合同是由劳务派遣公司来发工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同【回答】

4. 中建八局三公司的劳务派遣合同可信吗，我今年的一本应届毕业生，说可以劳务派遣

你好。我现在的人力资源企业工作，也就是你所谓的劳务公司。
像中建八局这样的企业使用劳务派遣员工主要是编制的名额有限，只能先把劳动关系挂靠在第三方，等有空余的名额出来了才会择优转正。
下面回答你的几个问题
你要问清楚现在的正式工是不是有住房公积金，如果正式工有，派遣工没有，那就不是同工同酬，另外关注一下社保是不是买的同样标准的。还有国企的隐形福利有很多，你要问清楚还是不是有别的福利。最新的劳动合同法修正案规定劳务派遣工必须与正式工同工同酬，现在大部分企业都会往好的方面转变，但也不排除少数企业会作假。至于怎样作假就不详述了。
只要你和企业签订了劳动合同，就是合法用工，受劳动法保护。企业和个人可以约定试用期，一般一年的合同试用期不得长于1个月，三年的合同不能长于6个月。劳务派遣合同一般都是三年合同，只要试用期不长于6个月都是合法的。试用期工资企业可以按照自己的情况发放员工试用期工资，但是不得低于最低工资标准，也不得低于正式工资的80%。劳务派遣的用工的工资一般是企业将工资打到劳务公司账上，然后劳务公司足额发给员工。基本不会存在劳务公司从中抠扣。因为劳务公司不是以你工资的那部分为收入来源的，他们是每个月向企业按人头收取服务费的。
至于签了劳务派遣合同有没有可能转正，这个要问中建八局的人力资源部了。中建八局的人力资源部随时随地都可以帮你转正，只是看他们愿不愿意而已，跟劳务公司没半点关系。既然人力资源部现在承诺你1-2年内会转正，应该是有转正名额的，但具体是怎样转正，是要表现好，工作努力的转正还是其他的。看看是择优转正还是全部转正，你最好问清楚。有的择优转正比较坑爹，因为这个优的标准不是你定的，掌握在人家手里，人家说你优秀你就优秀，反之亦然。最好问问你的师兄师姐她们有没有进入这个企业的，问问现在的情况。
至于工龄的问题也不用担心，主要是合法用工，总有一方是必须承认你的工龄的。如果一直是劳务派遣，那不管将来是和哪个劳务公司和你签合同，他都必须承认你之前的工龄。如果企业帮你转正，他也需要承认你之前的工龄，如果不承认，必须要给经济补偿。经济补偿的标准是一年补偿一个月工资。