管理人员为什么不清楚人力资源池

1. 管理人员为什么不清楚人力资源池

您好！很高兴为您解答！
原因主要有以下几点：第一，企业资金有限，难以吸引来人才；第二，企业别的资源有限和企业本身没吸引力；第三，企业主的人格魅力不足以使人才为其效力；第四，在用人观念上难以提拔有才能的人；第五，在管理制度上留不住人才。为此，我提出以下的解决方法：第一，建立企业远景目标；第二，注重企业文化；第三，建立正确的人才观；第四，采取激励措施；第五，给予足够的信任；第六，注重沟通；第七，设计合理的分工；第八，注重对员工的培训；第九，创造和谐的环境；第十，领导者个人的魅力。【摘要】
管理人员为什么不清楚人力资源池【提问】
您好！很高兴为您解答！
原因主要有以下几点：第一，企业资金有限，难以吸引来人才；第二，企业别的资源有限和企业本身没吸引力；第三，企业主的人格魅力不足以使人才为其效力；第四，在用人观念上难以提拔有才能的人；第五，在管理制度上留不住人才。为此，我提出以下的解决方法：第一，建立企业远景目标；第二，注重企业文化；第三，建立正确的人才观；第四，采取激励措施；第五，给予足够的信任；第六，注重沟通；第七，设计合理的分工；第八，注重对员工的培训；第九，创造和谐的环境；第十，领导者个人的魅力。【回答】
为什么生产管理人员没有理解清楚人力资源池的使用和填写规则就填写此表【提问】
简单一点回复这个问题就可以了，不用解释人力资源池【提问】
好的，请稍等一下【回答】
您好！这个跟公司的制度有关系，很多公司对于人力资源这一块看得并不是很重，招人也是只要能做事就行，不会像大公司那样那么严格的，所以才会导致管理人员不清楚人力资源池！【回答】
呃呃，那这个你们公司内部需要把这项列为入职培训里面去，或者列入到企业文化里面去，这样员工在入职的时候就经过培训，后续有这样的调查就不会出现这种状况了，就像我之前在华为一样，进去前必须要经过一个星期的岗前培训的！那么对于这个员工他也是有存在不诚实的现象，不清楚的文件是不能随便乱填写的，必须通过培训后才可以操作！【回答】
您是在这个公司负责什么的呢！您这个诉求是什么呢！是想知道这位生产线班长为什么在不知道人力资源池的情况下去填写这种表格吗？【回答】
这种情况很明显就是上面的领导下达的任务让这些班长填写的咯！有可能你们内部有相关的文件资料，但是你们员工没有进行学习！【回答】
是的【提问】
就是想知道为什么在不清楚的情况下还要去写【提问】
这个也是没办法的，每个员工的工作态度不一样，有些员工对于不清楚的文件填写会提出疑问，但是有些员工就不会管这些了，不管会不会就是一顿操作，不会去想后果！【回答】
您的声音好好听呢！很高兴为您服务，如果满意的话，请您给个赞，谢谢您了，美丽的小姐姐！【回答】