公司每月扣提成合法吗？

1. 公司每月扣提成合法吗？

法律分析：
公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的”，以公司、企业、单位人员受贿罪论处。

2. 在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗

公司实行无底薪制度是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。





扩展资料：
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料来源：百度百科-劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
参考资料来源：百度百科-《工资支付暂行规定》

3. 在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗

公司实行无底薪制度是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。





扩展资料：
根据《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料来源：百度百科-劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
参考资料来源：百度百科-《工资支付暂行规定》

4. 公司每月扣提成合法吗

法律分析：公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的”，以公司、企业、单位人员受贿罪论处。

5. 在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗

你好，

很高兴为你解答，
只有提成没有底。底薪这种情况是不合法的
建议和用人单位进行协商。
中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
祝您生活愉快【摘要】
在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗【提问】
你好，

很高兴为你解答，
只有提成没有底。底薪这种情况是不合法的
建议和用人单位进行协商。
中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
祝您生活愉快【回答】
好的谢谢【提问】
不客气【回答】

6. 公司压一年提成违法吗

亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]，公司压一年提成违法，是违法的，提成属于工资的一部分，是劳动者的劳动所得，用人单位无权克扣。劳动者有权单方解除劳动合同，无须经过单位的批准，并且有权要求用人单位及时结清工资，并且办理相关离职手续。因为根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您有权在离职时要求用人单位及时结清工资包括您的提成。【摘要】
公司压一年提成违法吗【提问】
如果公司没给员工手册也没跟你说过公司制度，但是罚款了才跟你说你哪里要罚款合理吗【提问】
亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]，公司压一年提成违法，是违法的，提成属于工资的一部分，是劳动者的劳动所得，用人单位无权克扣。劳动者有权单方解除劳动合同，无须经过单位的批准，并且有权要求用人单位及时结清工资，并且办理相关离职手续。因为根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您有权在离职时要求用人单位及时结清工资包括您的提成。【回答】
因为没毕业实习期半年合理【提问】
他们是压您的提成不还是吗【回答】
是的【提问】
说年底给【提问】
公司之前有说多久发一次提成吗【回答】
没有说过【提问】
签了实习合同才知道【提问】
您可以起诉公司不照常发提出【回答】
提成【回答】
您现在是觉得呢【回答】