齐河县人力资源和社会保障局的内设机构

1. 齐河县人力资源和社会保障局的内设机构

办公室　　职能：综合协调县人事局、县编委办公室机关的日常工作；负责重要会议和重大活动的组织安排；综合管理局机关文秘、机要、档案、保密、信访、文印、人事宣传等工作；负责综合性文稿的起草和有关规范性文件的审核工作；承办人大代表建议和政协委员提案的回复工作；负责落实局领导交办的督查事项。　　录用流动股（科）　　职能：负责全县国家公务员、企事业干部的录用、交流和人才流动工作；负责全县国家公务员、企事业单位管理人员的培训工作；负责编制全县专业军官的分配计划并协调落实，负责协调专业军官随迁随调家属子女的安置工作，组织专业军官参加岗前培训。　　任免奖惩股（科）　　职能：负责全县国家公务员管理及考核、奖励、纪律、惩戒、回避、辞职辞退、职务任免、职务升降、申诉控告等工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续；负责县乡机关副科级以下国家公务员和企事业单位副科级以下干部的人事档案管理工作；负责全县事业单位的聘用聘任、考核、奖励、纪律、惩戒、回避、辞职辞退、职务升降等工作；负责干部统计工作。　　　　工资福利与离退休股（科）　　职能：综合管理全县机关、事业单位工资福利工作，负责机关事业单位工资统计工作；负责全县机关、事业单位工作人员离休、退休的审核审批；会同有关部门拟定机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定和办法并按照管理权限组织实施。　　毕业生就业办公室　　职能 : 组织实施大中专毕业生就业制度改革，拟定非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业政策规定；编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业计划并组织实施；负责拟定毕业生引进招聘计划和政策规定并组织实施。　　专业技术人员管理股（职称办）　　职能：负责组建全县初级专业技术职务评审委员会；负责初级专业技术职务任职资格的审批及中级专业技术职务推荐工作；负责办理大中专毕业生专业技术职务确定手续；负责有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、推荐和管理工作；综合管理全县专业技术人员继续教育工作。　　　　综合计划股（科）　　职能：负责编制机关、事业单位人员计划和工资计划；负责机关、事业单位机构编制统计和工资基金管理工作。　　　　县人才服务中心　　负责全县人才智力引进、交流、培训、开发工作；负责大中专毕业生的就业指导工作；负责有关人员聘用干部手续及人事档案管理工作；负责人事代理服务的管理与组织实施工作。负责管理和组织实施外商投资企业、非公有制企业、民办机构人员的专业技术资格评审与考试工作。

2. 齐河县人力资源和社会保障局的主要职责

　　(一)贯彻执行党和国家有关人事工作的方针，政策和法律、法规，负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划，结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员(含临时丁、季节工)和工资计划，并负责对计划执行情况进行监督检查。对县直机关事业单位工作人员统一发放工资进行审核。负责制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织买施，会同有关部门协调指导全县企业人事制度改革。　　(二)负责管理全县国家公务员、全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作，负责有关惩戒与申诉控告工作，承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。　　(三)综合管理全县专业技术人员，负责全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作；负责机关、事业单位工人等级考核工作；负责享受政府特殊津贴、有突出贡献专家的选拔审报及综合管理服务工作。　　(四)负责全县人才资源规划、开发工作，制定全县人才规划和政策，综合管理全县人事争议仲裁工作，缘合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的流动工作，负责有关人员家属户口“农转非”的审报工作。综合管理全县公务员、企事业单位行政干部培训工作和专业技术人员继续教育工作。　　(五)负责全县机关、事业单位的工资制度改革，贯彻执行上级有关机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策；负责全县机关、事业单位工作人员离休、退休审核审批工作；负责机关事业单位工作人员工伤认定及有关政策，规定的落实，负责审定事业单位工作人员伤残等级：综合管理全县机关、事业单位工作人员休假工作。　　(六)负贵全县转业军官的接收安置工作，协调、组织转业军官参加岗前培训。　　(七)研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策。规定，编制就业计划并组织实施：负责非师范类大中专毕业生就业指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。　　(八)综合管理全县引进国外智力和赴国(境)外的培训工作；负责来齐工作外国专家(含海外华人专家及港澳台地区的专家)的管理与服务工作。　　(九)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导，监督检查和协调服务，做好人事调研、信息工作。　　(十)贯彻执行国家，省、市有关劳动和社会保障工作的方针政策和法律法规，拟定全县劳动和社会保障制度改革总体方案，拟订全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。　　(十一)拟定全县劳动和社会保障政策性规定并组织实施和监督检查；拟定全县劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理办法；代表县政府行使劳动和社会保障的监督检查职权。　　(十二)拟定促进全县城乡(镇)就业措施和办法、引导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障、再就业意见和规划；拟定职业介绍机构管理办法；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的措施并组织实施；按分工制定全县公民出境就业和境外人员来齐就业的管理办法。　　(十三)组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关行业标准，建立和完善职业资格证书制度，制定职业技能考核、鉴定办法：在国家、省、市教育方针政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理措施；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划：制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施：指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。　　(十四)拟定全县企业职工工资的宏观政策和措施。　　(十五)拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险的管理办法并组织实施和监督检查。　　(十六)拟定全县社会保障基金收缴、支付、管理运营的规定和办法；对社会保障基金预决算提出审核意见：对社会保障基金管理实施行政监督：制定全县社会保障服务体系建设规划并组织实施。　　(十七)拟定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规范性文件和引、充保险承办机构资格认定标准；审定有关机构承办补充保险业务和资格。　　(十八)负责全县劳动和社会保障的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。　　(十九)负责全县劳动和社会保障领域的对外合作与交流，　　(二十)承办县委、县政府和市人社局交办的其他事项。

3. 齐齐哈尔市人力资源和社会保障

按照我国相关政策规定，退休人员养老金的发放是终身的。所谓终身是指从退休日期的次月开始发放，到死亡当月为止。死亡的次月就没有发养老金之说了，但可以有病故后的一些待遇。绝大部分教师属于事业编制，那么教师退休后病故，有哪些待遇呢？总的来说，主要包括四项费用，即丧葬费（人人都有）、抚恤金（机关事业单位都有，有的地区企业人员也有）、养老金个人账户余额（有的人有，有的人没有）以及中人养老金差额（符合政策的人有），但各地标准并不统一，具体要看当地的政策。
企事业退休的参保人死亡后，由社保机构一次性支付。这项待遇人人都有，执行当地标准，人人平等。各地一般都是不管是谁，生前什么身份，什么待遇，一律按人头同等支付，但各地标准不同。比如北京每人5000元；山东每人1000元；天津和上海是按本人生前养老金标准月标准的两倍支付，另外上海还有6000元的一次性补助；广东和辽宁是按当地社会平均工资的三倍支付。但很多地区公务员的丧葬费标准通常要高出企事业标准很多，各地各单位标准不统一。
退休的参保人死亡后，由原用人单位一次性支付。这项待遇，要看编制和地方政策。通常企业人员有的地区没有，有的地区有，有的话，各地标准也不同。比如北京和天津，企退人员都一分钱都没有，但事业编制各地都有。标准通常是本人生前养老金的20倍。教师属于事业编制，至少有生前养老金月标准20倍的待遇。公务员的抚恤金部分地区是生前养老金的40倍，部分地区是当地居民每年可支配收入的两倍。
退休的参保人死亡后，由社保机构一次性清算支付。这项待遇，不一定每人都有，不是看编制和身份，而是看社保系统个人账户是否有余额，通常退休年头少的人才有，退休年头多的人没有。怎么判断呢？确切地说，是和养老金计发月数挂钩的。60岁退休的人，退休后139个月内死亡的，有；55岁退休的，退休后170个月内死亡的，有；50岁退休的人，退休后195个月内死亡的，有。
属于待补发工资。这项待遇不是看退休的人是活着还是死了，机关事业单位2014年10月1日以后退休的部分中人才有，补发时活着死了都有。属于企事业机关养老金并轨的遗留问题，是平衡新旧制度下养老金差额的过渡补贴性政策待遇。由于各地补发时间表不同，有的地区已经补发完毕，有的还没补发。如果是在还没补发的地区，人已经死了，将来也应该补发2014年10月1日以后退休日至死亡当月的差额。
综上所述，教师退休后病故，家属可以领到当地标准的丧葬费，20倍左右的抚恤金，个人账户可继承的余额，符合政策规定的，还有可能领取补发给中人养老金的差额，个别地区还可以申请供养亲属的困难补助

4. 齐河人力资源和社会保障局

是否有查询功能的网站需根据各地人事局情况确定。
个人人事档案可通过如下方式进行查询：
1、咨询114查询当地人事局电话，工作人员提供档案查询的电话。可进行电话咨询。
2、携带本人身份证去人事局档案管理部门查询。
供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
扩展资料：
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。【摘要】
齐河人力资源和社会保障局【提问】
是否有查询功能的网站需根据各地人事局情况确定。
个人人事档案可通过如下方式进行查询：
1、咨询114查询当地人事局电话，工作人员提供档案查询的电话。可进行电话咨询。
2、携带本人身份证去人事局档案管理部门查询。
供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
扩展资料：
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。【回答】
亲亲 中专毕业生的档案在教育局也是有备案的【回答】
在户籍所在地吗【提问】
嗯嗯对的亲亲【回答】
我现在不在户籍所在地，我家是齐河，我在胶州买的房子，买房时直接把户口落胶州了，去哪查询，非常感谢【提问】
户口变了 说明户籍所在地也变了的亲亲【回答】
您去胶州查询也是可以的【回答】
好哒好哒【提问】
亲亲还有别的问题嘛 【回答】
方便的话可以给我一个赞嘛😘😘😘【回答】

5. 齐河县人事局的介绍

齐河县人事局，负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和管理，编制国家机关、事业人员和工资计划；负责全县政府行政奖励表彰和机关事业单位工作人员考核工作；负责全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施；负责全县机关、事业单位人员离退休审核审批；拟订全县非师范大中专毕业生、研究生就业政策；编制就业计划并组织实施。 统一管理全县各级党政机关、人大、政协、司法机关、群团机关的机构编制，审核管理县委、县政府各部门的职能配置及调整，协调县直部门之间、部门与乡镇间的职责分工；统一管理县委、县政府直属事业单位及所属事业单位的设置、人员编制、领导职数；负责全县股级机构的审批和副科级以上机构审报；负责全县事业单位法人登记管理及县直事业单位法人的设定、变更、撤消登记工作。

6. 齐齐哈尔市人事局

　　齐齐哈尔市人力资源和社会保障局行政编制82名，工勤人员事业编制3名。
　　局级领导职数：局长1名，副局长4名，纪检委书记1名，工会主席1名，副调研员2名。
　　内设机构领导职数：处长10名（含机关党委专职副书记1名），副处长3名，科长13名（团委书记1名、监察室主任1名），副科长7名。


　　齐齐哈尔市人力资源和社会保障局
　　地址：永安大街195号

　　附近公交站和途径公交如下所示：
　　社保局 - 公交站52米
　　途径公交车： 2路 16路

　　工人文化宫 - 公交站 229米
　　途径公交车： 2路 5路 9路 18路 104路106路

　　中环华美家居广场 - 公交站 305米
　　途径公交车： 1路

　　中环广场西 - 公交站 345米
　　途径公交车： 14路