银行员工为什么要离职？

1. 银行员工为什么要离职？

毕业到现在，10年青春年华都献给了银行，期间经历了各种气不顺意难平。今年终于下定决心辞职了，展开新的生活真的很不一样。



坦白说，也就工作的头两三年最煎熬，再后来就麻木了，没那么痛苦，看开了，认命了。



刚开始面对排山倒海而来的任务指标，各式各样的客户，压力很大，家人不懂也没法理解，根本找不到人倾诉。同事更是没必要说的，朋友说了也没什么用，经常怀疑自己工作的意义，下班自己一个人哭。



但是现在回头看，也不过如此，银行又不是自己开的，也不会因为我没完成任务就倒闭，还是把自己看的太重要了。没有什么是过不去的，过去在学校好学生当惯了，进了职场不懂得改变是万万不能的。老公一直教育我，说我这种学习成绩好的人脸皮就是薄，感觉领导行长下了任务就是圣旨必须要完成，完不成就焦虑感觉活不下去了。想想也是，在学校被老师批评两句就难受一天，而有些人根本不在意。真的没必要觉得营销被拒绝是什么天大的事，心态太重要了。



离职后回看过去十年的自己，把工作任务当成学校老师布置作业，想着必须完成的工作模式真的是大错特错。



而且好的领导、好的同事真的是可遇不可求，一切都是不确定的，唯有自己的思想是受控制的。不犯大错自认对得起这份工资就行了，银行裁员比起私企外企来说，还是很少见的。银行领导对你再不满意他忍忍几年也就调走了，犯不着跟你撕破脸皮。



后来想通了，也没了包袱。什么金融业银行人？千万别太把自己当回事，其实就是个销售员，服务工。我就是给客户提供价值，交换价值，服务价值。看给他能带来什么，方案合适就成交，推销并不丢人，客户拒绝就拒绝，千万别跪舔哀求，更不要把领导的营销任务放心上，客户爱买就买，不合适就拜拜，各求所需的事，自然的很。



人际关系也是，领导也是人，跟他是尊严平等的合作和配合关系。网点完成的不好就不是你该考虑的事，既然人家是领导，天塌下来的也得他先顶，他要能帮忙拓展客户分担一些最好，他要不能，完成的不好也让他自己去急吧。我尽人事了问心无愧，要我无底线加班那没门，我还有自己的生活。



银行现在确实卷，但都是人和人自己卷，搞排名搞竞赛，互相攀比。业绩考核各种往基层压，大家一切向考核看，向业绩看，抢资源，抢绩效，势利的不得了。



最后，回望十年银行，虽然有辛酸，但银行也有值得学习的地方。其实就是座围城，当初有多恨，现在回想其实也就这样，还是自己不会说不又期望太高，最终也许只是纯粹的不适合而已，换个地方也许就会好很多。希望大家都不要在城里纠结了，勇敢的走出来，找到合适的工作

2. 你从银行离职的原因是什么？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的原因通常有：
　　1.待遇不高，工作时间长；
　　2.和上司关系紧张，工作不开心；
　　3.用人单位的工作环境和工作氛围不能满足劳动者的预期效果和人生目标的达成；
　　4.升职加薪的空间下，无工作动力和激情等；
　　5.其他原因
　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
　　《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　
　　

3. 为什么很多银行员工想辞职，又不敢辞职？

想辞职的原因
想从银行辞职的人应该一直都有，特别是长期在广大一线的员工，几大原因：
（1）一是各类任务繁重，除了最常见的存贷款任务外，还有信用卡、有效户、电子银行、贵金属、纪念钞、保险、基金、etc等等各类任务，精神上的压力一直紧绷着，没完成领导一直约谈约谈，约到让你怀疑人生，真的是“一人在银行，全家跟着忙”；
（2）时间与薪酬不匹配，虽然银行的工作时间标注是“朝九晚五”，但是现实中你随便去咨询一个银行职工就会发现，“朝九晚五”就像是新闻联播可望不可及，如果说工资高也就算了，但是银行的薪酬极其不平均，贫富差距太大，在基层的员工，最终到手月收入5000元以下的比比皆是；
（3）各种检查，各种扣罚：什么合规的、内控的、服务的、业务的，七七八八的不知道去哪里生出来那么多检查、抽查，累都累死人了。

无法辞职的原因
想辞职的很多，但是很多人却迟迟没有踏出这一步，为何？主要有两点：
（1）没有任何技能：在银行一线，比如柜面，工作个三五年之后，如果你想跳槽，你根本不知道自己会什么？除了同行，基本没有其他可选择的跳槽机会；如果你是客户经理呢？除了跳槽去做销售，基本也没有其他途径可走，所以这个限制是很多人一辈子无法跳出银行这个深坑的原因；
（2）贷款压力：很多人工作后都背负着房贷、装修贷等等，银行虽然有各种不好，但是最少公积金缴纳比例可以，这分摊了很多人的还款压力，如果要跳槽，你必须找到一个公积金待遇不弱于现在岗位，或者收入远高于现在的岗位，否则跳完之后，可能你的还贷压力会剧增，但这样的岗位又不容易找到，这也是很多人不敢轻易跳槽的原因。

总结
事实上，国内银行发展到现在，有些观念理念和用人方式确实已经异化，导致现在的员工流动性越来越大：一是考核唯数字论，不讲客观环境只看数字。比如说现在经济下行，银行却依然要有30%的增长率，而且层层加码，底层员工可不堪言。二是管理一言堂。银行高层的人不下基层，不了解实际，用人唯亲，用人唯近，决策机制和私营企业老板一样。三是极度压榨员工。银行基层员工都是白加黑、五加二，拼命工作，但是完不成任务等于0，没有奖金更没有加班费。

在这种情形下，银行员工想离职也是情有可原。不过，银行员工离职也确实面临找工作不易的困境，所以大多数银行员工不到逼不得已都会选择继续熬下去。不过大家都这样的心态，这家银行能好吗？
作为银行人，就像进了一座围城，城里的人想出来，城外的人想进去，但是无论进出却都有一定的坎存在，多少人最终都是走一步算一步。

4. 银行干了四五年的员工想要离职，你知道这是为什么吗？

知道，因为收入达不到预期、工作强度大、晋升难、业绩压力大、银行网上业务量增加用工数量减少等都是银行员工想要离职的原因。
以前去银行办理业务时排队是很正常的事情，但随着网络的发展，很多银行业务都可以在网上完成，这种情况的出现使很多银行关闭了大量的门店，多数业务都引导客户在网上完成，这是很多员工就会面临下岗，基本没有什么工作可做，也就不会有稳定的收入，于是他们就会选择离职。

一、收入达不到预期
进入银行工作的员工对自己的收入都有一个预期，但在工作四五年以后却发现银行的收入根本达不到预期也没有自己想象的那么高，和其他企业的普通职员收入没有太大区别，甚至比一些知名企业员工的收入还要低。虽然银行中也有高收入人群，但很少是这些工作四五年的新员工，他们为了更高的收入就会选择离职。
二、工作强度大
工作强度大也是导致银行干了四五年的员工要离职的一个主要原因，其实银行的员工工作并没有人们看到的那么光鲜亮丽，虽然他们坐在柜台后面被客户办理业务，只是动动手，但他们在工作的时候是有严格规定要求的，要保持实时的微笑服务，而且有专业的服务用语，说错做错都会被扣款，而且在窗口办理业务时不能随意离开，忙起来连喝水上厕所的时间都没有，长时间高强度的工作会让他们疲惫厌烦，于是会选择离职。
三、晋升难业绩压力大
进入银行工作都想拥有一个晋升的机会，但在银行工作四五年以后，却发现在银行晋升是一件很难的事，因为银行系统中的人事关系是比较稳定的，除非普通员工有特别强的业务能力，才有升职加薪的可能，其他普通员工想要晋升很难，除此以外他们还面临着业务压力大的难题，这些员工少时不单要帮助客户办理业务，还要给银行拉存款卖理财，如果完不成业绩就拿不到绩效工资，收入就会更少。

5. 银行员工为什么辞职了

离职原因是很多：
a 边缘部门，天花板低。日常工作同质化严重，专业有荒废倾向。换到投资银行部，发现：
b 五大行分行层面，没有一个核心部门有专业门槛。拼的是资源、站队、手段和运气。
c 个人原因，不喜欢那个地方和工作，每天上班都有种受辱感，每天。好在大多同事人都好。

6. 你从银行离职的原因是什么？

 你从银行离职的原因是什么？  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的原因通常有：  1.待遇不高，工作时间长；  2.和上司关系紧张，工作不开心；  3.用人单位的工作环境和工作氛围不能满足劳动者的预期效果和人生目标的达成；  4.升职加薪的空间下，无工作动力和 *** 等；  5.其他原因  劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  一、个人提出离职分三种情况：  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；  2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。  3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；  《劳动合同法》  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  (二)未及时足额支付劳动报酬的；  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  程序员离职的原因是什么  程序员离职的原因大部分都是对薪资不满意，在程序员当中流传着一句话就是换工作是加薪的最快方式。
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  中兴CEO程立新宣布离职 离职的原因是什么  中兴CEO程立新宣布离职的原因是可能他为中兴在美国开拓市场立下汗马功劳而不受美国 *** 的欢迎，因此他才决定离职。  程立新于2010年5月18日加入中兴，担任第四营销事业部副总理兼北美地区总经理及中兴美国首席执行官；2017年4月时任中兴董事长殷一民不再兼任终端事业部总经理一职，程立新成为中兴终端操盘手。此前程立新主要经验为开拓海外市场，在今年3月份曾宣布成立中兴智能终端有限公司(简称中兴终端中国)，程立新担任董事长，白波任总经理，以更好适应中国市场的竞争环境。当时程立新接受搜狐科技采访时曾表示：“通过灵活高效的市场投入，中兴将在3年内实现成为中国国内市场主流品牌的目标。”
  离职的最大原因是什么  离职地最大原因，就是公司满足不了自己。每个人离职原因不同，有因为感觉在公司没发展不被重视的，有跟上级上司、同事关系不好的，有因为工资低的，有福利待遇方面达不到自己期望的，有放假少的，有觉得公司管理方面有问题的，有因为感觉工作累的，等等很多原因的。总结起来，员工离职就是因为公司满足不了自己，也许是金钱满足不了，也许是福利满足不了，也许是被重视程度满足不了。具体原因需要看离职员工的具体情况了。
  问题三，自己决定要离职的原因是什么  可以根据自己的实际情况回答，比如薪资待遇，个人发展，家庭原因等 但是不要评论原公司
  公司离职的原因是什么，真如梅老板所说  入职1个月：离职与HR关系较大新人刚到一家公司或组织的时候，他感觉一切都是新的，他很想尽快一展身手，似乎要告诉选拔者，选择我是对的，我绝对是人有所值；但同时他们又是是谨小慎微的，把自己包装的比较严密，这时的他们就像容易受惊的小兔子一样。  他通过自己的眼睛不断地打探他的周围世界，组织中稍有风吹草动，他就会很警觉地联想到自己的处境，他在感触组织的氛围与组织对他的接纳度，他在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。如果判断不是，他很可能会在这一时间段内提出离职要求。  这一时段他们离职的原因大多是面试人员没有将组织的真实发展状况和他即将面临的工作任务、环境告诉他，换句话说，这一时段离职与HR关系很大。  入职3个月：离职原因与直接上级关系较大在这一时间段，员工对组织已经有了进一步的了解，对自己的工作已经逐渐上手，他开始注意自己的周围环境，希望组织能接纳他，能分享组织中的秘密。而组织基本上对新员工的考察也暂告一段落，逐渐认可员工。新员工满怀 *** 的工作着，希望将自己的能力尽快展现到众人的面前。  如果员工在这期间认为这份工作不适合他，也会提出离职。这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管上级，没有很好地关注他。  入职6个月：离职原因与企业文化关系较大员工在进入组织将近6个月时，起初的 *** 会变得越来越淡，他会不自觉的想起上一家单位的好处，虽然他离职时将他的东家骂的什么都不是。在这一时段，他会渐渐发现新进入这家组织的弊端和自己不能容忍的地方，当他在心理上不能很好的调整和适应时，也会提出离职的要求。这一阶段离职的主要原因在于企业文化与价值观与员工个人价值观的冲突。  入职1年：离职原因与职业晋升关系较大员工与组织之间已经变得互相十分了解，员工再也不会藏着掖着，它本身的工作态度和工作习惯也暴露无遗，组织也开始迁就员工行为的与企业文化不适应的地方。当员工认为企业没有他期望的发展前景或没有达到他满意的晋升或晋级时，也会提出离职。换就话说就是企业提供的职业晋升通路与员工的要求产生了冲突。  入职3年：离职原因与发展平台关系较大在一家企业做到3年可以说是老员工了，企业的发展与员工的发展已经变得相得益彰，员工在企业中得到了晋升或晋级。员工在这时提出离职的原因大多是因为企业提供的平台和环境已经满足不了他的要求。  入职6年：员工离职的可能性很小这时的员工已经和组织变成一家人了，如果有外人说企业的坏话，他会第一个站出来反对，但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆，可以用“爱之深，恨之切”来形容此时的心态，超过这一时段的员工大多不会离职，虽然外面的诱惑很多、很大。
   

7. 银行人员离职原因有哪些呢？

毕业到现在，10年青春年华都献给了银行，期间经历了各种气不顺意难平。今年终于下定决心辞职了，展开新的生活真的很不一样。



坦白说，也就工作的头两三年最煎熬，再后来就麻木了，没那么痛苦，看开了，认命了。



刚开始面对排山倒海而来的任务指标，各式各样的客户，压力很大，家人不懂也没法理解，根本找不到人倾诉。同事更是没必要说的，朋友说了也没什么用，经常怀疑自己工作的意义，下班自己一个人哭。



但是现在回头看，也不过如此，银行又不是自己开的，也不会因为我没完成任务就倒闭，还是把自己看的太重要了。没有什么是过不去的，过去在学校好学生当惯了，进了职场不懂得改变是万万不能的。老公一直教育我，说我这种学习成绩好的人脸皮就是薄，感觉领导行长下了任务就是圣旨必须要完成，完不成就焦虑感觉活不下去了。想想也是，在学校被老师批评两句就难受一天，而有些人根本不在意。真的没必要觉得营销被拒绝是什么天大的事，心态太重要了。



离职后回看过去十年的自己，把工作任务当成学校老师布置作业，想着必须完成的工作模式真的是大错特错。



而且好的领导、好的同事真的是可遇不可求，一切都是不确定的，唯有自己的思想是受控制的。不犯大错自认对得起这份工资就行了，银行裁员比起私企外企来说，还是很少见的。银行领导对你再不满意他忍忍几年也就调走了，犯不着跟你撕破脸皮。



后来想通了，也没了包袱。什么金融业银行人？千万别太把自己当回事，其实就是个销售员，服务工。我就是给客户提供价值，交换价值，服务价值。看给他能带来什么，方案合适就成交，推销并不丢人，客户拒绝就拒绝，千万别跪舔哀求，更不要把领导的营销任务放心上，客户爱买就买，不合适就拜拜，各求所需的事，自然的很。



人际关系也是，领导也是人，跟他是尊严平等的合作和配合关系。网点完成的不好就不是你该考虑的事，既然人家是领导，天塌下来的也得他先顶，他要能帮忙拓展客户分担一些最好，他要不能，完成的不好也让他自己去急吧。我尽人事了问心无愧，要我无底线加班那没门，我还有自己的生活。



银行现在确实卷，但都是人和人自己卷，搞排名搞竞赛，互相攀比。业绩考核各种往基层压，大家一切向考核看，向业绩看，抢资源，抢绩效，势利的不得了。



最后，回望十年银行，虽然有辛酸，但银行也有值得学习的地方。其实就是座围城，当初有多恨，现在回想其实也就这样，还是自己不会说不又期望太高，最终也许只是纯粹的不适合而已，换个地方也许就会好很多。希望大家都不要在城里纠结了，勇敢的走出来，找到合适的工作

8. 为什么银行员工辞职的越来越多，是钱不

1、银行的体制导致在这个国家的企业里将一事无成，否则支付宝怎么能出现呢。
2、银行每月每年都有任务，什么储蓄任务、基金销售任务等等，压力也大，关键是这些业务也没什么竞争力，可想而知，能够完成的人少。
3、体制问题导致的层层碾压，内耗严重，互相推脱、背锅。
4、有本事有门路的人，干啥都是干，还真以为银行赚钱多，其实就是见的钱多。