面试时心理测试的面试题

1. 面试时心理测试的面试题

 面试时心理测试的面试题
                       　　很多人问我们，关于面试时心理测试的一些面试题有哪些呢?下面我就为大家整理了相关内容，欢迎阅读!
        　　面试心理测面试题 
       　　问题1：你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就?
       　　分析： 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
         
        　　问题2：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 
       　　分析：第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。面试人可以考察求职者的优势和劣势，也能在总体上表现求职者的价值观和对自身价值的看法。
        　　问题3：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗? 
       　　分析： 这是一个简单的问题，它可以用来衡量求职者的雄心、热情以及动力。
        　　问题4：上下级之间应该怎样交往? 
       　　分析： 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
        　　问题5：为了实现自己的目标你会怎样努力工作? 
       　　分析：面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，了解求职者怎么显示出自己履行责任的意愿和能力。
        　　问题6：在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性?为什么? 
       　　分析：这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。
        　　问题7：在你做过的`事情中，哪些是最具智力挑战的? 
       　　分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。
        　　问题8：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的? 
       　　分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。 从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试
        　　问题9：在什么情况下你曾经向同事伸出援手? 
       　　分析：雇主衡量求职者成熟度的方式之一，是考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他(她)是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。
        　　问题10：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足? 
       　　分析：这个问题可以让面试人很快了解求职者的个人价值观和道德标准。
        　　问题11：你认为怎样才能成为一名专业人士? 
       　　分析：这个问题可以告诉面试人，求职者对工作情况的了解程度如何。同时它还可以告诉面试人，求职者是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。
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2. 面试时常用的心理测试

 面试时常用的心理测试
                    　　导语：通过心理测试，人们可以增加对自己的认知。下面是面试时常用的心理测试，欢迎各位参考。
    
  　　 注意： 每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
  　　1、你更喜欢吃那种水果？
  　　A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分
  　　2、你平时休闲经常去的地方？
  　　A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分
  　　3、你认为容易吸引你的人是？
  　　A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分
  　　4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
  　　A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分
  　　5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
  　　A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分
  　　6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
  　　A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分
  　　7、你喜欢看哪类电影、电视剧？
  　　A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、战争枪战类 15分
  　　8、以下哪个是你身边必带的物品？
  　　A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分
  　　9、你出行时喜欢坐什么交通工具？
  　　A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分
  　　10、以下颜色你更喜欢哪种？
  　　A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分
  　　11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？
  　　A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分
  　　12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
  　　A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分
  　　13、你更喜欢以下哪种天气现象？
  　　A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分
  　　14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
  　　A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分
  　　15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
  　　A、丽江 1分 B、拉萨 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分
  　　 测试结果 
  　　 180分以上： 
  　　意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
  　　 140分至179分： 
  　　聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。
  　　 100分至139分： 
  　　爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。
  　　 70分至99分： 
  　　好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。
  　　通过本次心理测试，你是否对自己有了更清晰的认识呢？众所周知，企业在招聘时既注重应聘者的工作能力，也注重其心理健康素质，有些特定的职位会要求应聘者有与之向匹配的心理素质，以此作为选择人才的依据之一。
  　　本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的'美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷。当然，测试结果并不能完全反应一个人的性格特点与能力，由于受到主观因素或者客观因素的影响，通过心理测试而得出的测试结果可能会与实际相悖，因此，我们应以客观的态度看待测试结果，更清楚地了解自己，关注自己的身心健康，为将来迈入职场打下坚实的基础。
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3. 面试心理测试你能通过吗

 面试心理测试你能通过吗
                       　　面试心理测试，你通过了吗?心理测验是很多公司在招聘面试时经常使用的一种选拔人才的方式，心理测验的目的就是要通过科学合理的测试，来分析出应聘者的性格特征，从而看其与工作的匹配程度，以及判断工作能力。
    
       　　首先在这里介绍一下心理测验的种类，以便在求职面试过程中遇到心理测验时，能够明白企业测验的目的究竟是什么。
       　　心理测验分为两个大类，一类是最高行为测验，一类是典型行为测验。最高行为测验里包括了智力测验、特殊能力测验和成就测验。而典型行为测验主要指的就是人格测验。
       　　首先来说说最高行为测验，这类测验主要是测量心理和行为品质的优劣差异。能力测验通常会测人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力。这里讲的实际能 力就是“所能为者”，就是你现在能干什么。潜在能力就是“可能为者”就是你会干的而没有实际表现出来的能力。一般能力指的就是人的天资。成就测验主要是指 测量个人经过学习训练所获得的知识技能。这类题目通常于考察的就是人的数字能力、言语能力、逻辑分析能力、思维灵活性、空间想象力、记忆能力、分析判断能 力等，通过一系列的测验来判断人的沟通能力、协调能力、决策能力、应变能力、创造能力、信息获取能力等方面的能力。例如，我们常见的数学能力测试，2、 8、31、128、( )，会让应试者通过推理来算出下一个数字是多少，这就是典型的逻辑推理能力的测试。
       　　其实就是典型行为测验，也就 是人格测验，主要是指测量个人的性格、气质、动机、情绪。这类测试越来越多的被企业所重视，因为人的性格会很大程度上影响着人的行为习惯，就好比一个性格 里有些毛躁的人，就不适合去做会计的工作，而一个不善言谈、不善于交际的人，就不适合去做市场方面的工作。所以性格与工作的匹配不容忽视，因为性格与工作 真正达到匹配，工作者才能更愉快的工作，并且更快的熟悉自己的工作，从而创造更高的绩效，而相对于领导者来讲，自然培训的成本也会降低，所以在求职面试之 前一定先要把自己的性格特点认识清楚，然后选择适合自己性格的工作去投放简历，这样能够确保自己将来的工作更愉快和自在。这类测验通常采用的方式就是通过 一些性格测试工具，比如16PE测验、MBTI测试、色彩心理学测试、OISC个性测验等等测试工具进行测试。
       　　而对于不管什么类型的心 理测试，原则就是一定做到真实性。首先是最高行为测试，这类测试没法作假，因为都是能力类智力类测试，作假的唯一可能性就是抄袭别人的，所以这类测试就好 像是考试题，会就是会，不会就是不会。而对于人格测试，因为存在“通俗性”“社会称许性”“表面效度”的影响，会影响到测试的结果，从而测试的准确率并非 很高，据统计其准确性大约只有40%，但是即使存在这些问题，应聘者在作答的时候，也应该遵循真实的原则。
       　　因为人格测试的题目往往会因 为知识、文化不同的影响，而做出不同的反应和选择，例如用西方的题目来测试中国人，往往就会出现背道而驰的结果。同时存在“社会称许性”的影响，所谓“社 会称许性”就是指社会上的人对某类问题的一致看法。例如当在车上发现一个小偷正在行窃的时候，你的反应会是什么，A置之不理，装作没看见B见义勇为，直接 与其作斗争C用智慧来与其作斗争，任何人不受伤害。在这三个选项中受到社会称许性的影响大部分人会选择B或者C，但是实际当中很多人都会A的做法。而对于 “表面效度”的问题，这就纯粹属于出题人的问题，例如我们常见的一道题目，你认识自己是个善于交际的'人吗?这很明显就能让我们看到它实际想考察的就是是不 是一个外向的人，这种一眼就可以判断其考察目的的题目就说明其表面效度比较高，因此很容易被人猜出其真正的考察目的，从而影响答题者的判断选择。
       　　人格测验的这一系列的问题，很多心理学高手都可以攻破，但是相对应的依然会有应对作假的方法，所以应聘者在进行心理测验的时候，在这里给出的建议还是遵 循真实的原则，自己怎么想的就怎么作答，不要顾虑太多，因为心理测验往往会让应聘者在很短的时间里完成，这样才能确保其真实性，所以在遇上心理测验的时 候，就不要想着去判断其背后真正考察的目的是什么，逼近人格测试只是企业甄选人才的参考指数之一，所以不必太过在意，自己的实力才是最为重要的，因此在面 试的其他环节上要着重表现。
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4. 心理测试：你如何应对的面试？

 心理测试：你如何应对的面试？
                       　　对于求职者来说面试并不陌生，不同的人面试方法都不一样。你想知道自己是怎么面试的么?快来测一下吧!
    
          　　测试问题： 
       　　一家大公司登出了招聘的'信息，声明应征者必须穿西装。当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话：把西装挂在衣架上，请坐。如果你是应征者，你该怎么办?
       　　A、规规矩矩站在一旁，一直等着面试者打完电话
       　　B、很有礼貌地跟面试者说：对不起，先生，这没有衣架和椅子
       　　C、勇敢地直截了当地说出来：可是这里没有衣架和椅子
       　　D、走出办公室，去找一个衣架和椅子来。
        　　测试结果： 
       　　A型：有适应性，不做惊人的言论，但领导能力较差，只适合计算、看管等机械性工作。
       　　B型：反应方法和别人不一样，会指出对方的不合理的要求，但同时也考虑到对方的立场，属于开拓型的领导人才。
       　　C型：有积极的推销才能，性格坚韧，勇于挑战。适合做业务员和推销员。
       　　D型：你的反应很特殊，言语和行为都在时代最前端。
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5. 面试性格心理测试题

    　　在与人相处的时候，最怕就是遇到那些顽石般冥顽不灵的人。以下是我为您准备的面试性格心理测试题，希望对您有所帮助。
       　　面试性格心理测试题(一)       　　测试开始：据你观察，他们都如何点菜呢?
       　　A、价钱和别人一样，不过菜色都不同的人。
       　　B、点和别人一模一样的东西的人。
       　　C、点的东西比别人高一级的人。
       　　D、选择又便宜又好吃的人。
        　　面试性格心理测试题结果分析 
       　　A、具有优秀的平衡感，看起来好像会受到他人意见的影响，但实际上，却有明确的自我主张。其内在可能是个固执的人。固执程度百分之93。
       　　B、容易受到他人意见的左右，而自己却没有明确的意见，性格诚实，协调性高，可是却是优柔寡断的墙边草。固执程度百分之5。
       　　C、似乎要人家付钱的样子，故意地恶作剧一番，没有恶意，只是好出风头罢了。固执程度百分之66。
       　　D、喜欢独断独行自我行动的人，以自己的兴趣或思想为优先考虑，可以说是有个性的人，绝对不会与自己志气不合的人交往，但对于喜欢的人，则特别偏颇。固执程度百分之35。
       　　面试性格心理测试题(二)       　　个性测试开始：你喜欢喝下面哪一种酒：
       　　A、选择鸡尾酒的男人
       　　B、选择威士忌加冰的男人
       　　C、选择葡萄酒的男人
       　　D、选择白葡萄酒的男人
       　　E、选择不喝酒的男人
       　　F、选择啤酒的男人
       　　G、选择威士忌加水的男人
       　　H、选择白酒(烧酒)的男人
       　　I、选择红葡萄酒的男人
       　　J、选择香槟酒的男人
        　　面试性格心理测试题结果分析 
       　　A、大多属于善于玩乐的新新人类，很重视气氛。但如果对于鸡尾酒不太重视口味而看重名字的男人，就属于比较怀旧、易伤感、性格比较脆弱的人，这种人比较敏感，容易被环境所左右，是个没有主见和缺乏照顾别人能力的男人。
       　　B、是个真正喜欢喝酒的人，同时是个实用主义者，凡事都以实用为本，性格开朗，不会装腔作势，与人交往时好恶分明，即使对方是女性也不会因此而有所收敛。这种男人大方、慷慨，但他们的世界黑白分明，容易得罪人。
       　　C、现在流行喝葡萄酒，时髦的人都会学习如何品尝，但是人始终有自己的喜好和个性，选择葡萄酒的时候，这一点会很自然地流露出来。在约会时选择喝葡萄酒的男人，基本上不会是个“土包子”，尤其选择在有情调的餐厅与女友约会的男人，是个有见识，社交活跃，并且懂得享受生活的人。
       　　D、是一个拼命追求梦想和理想的人，只是常常忽略小节，因此而丧失一些机会，对于女性而言会是个好伴侣。
       　　E、是随时要让自己清醒的男人，害怕酒后吐真言。这种男人比较顽固，不愿听从他人的意见，也不会随便表露自己的真实感受，跟这样的男人相处会让人很费心思，性子急的人(尤其是女人)常常会无所适从。
       　　F、与任何人都谈得来，具有服务精神，爱取悦他人，也容易获得别人的好感。
       　　G、是个重视与别人交往的交际型现代男人，在聚会和宴会时善于制造气氛和融洽关系，是个应酬的好手。在工作上具有敬业精神，很得人好感。
       　　H、无论是工作还是玩乐都积极参与，具有活力，性情率直，连私人秘密都会轻易告诉别人，是个心里藏不住东西的男人，也因此而交际缺乏耐心和细心。他的女朋友或老婆一定很累，因为这样的男人就像一个任性又可爱的大男孩，他要求伴侣要尊重他的生活方式，因此两个人的世界经常风波不断。
       　　I、大多属于干劲十足的人，想做就做，是个现实主义者，凡事都会着眼于现在，对金钱和权力非常执着，相对而言，是个不浪漫但很稳健、很实际的男人。
       　　J、性格比较挑剔，是个不满足于平凡的人，喜欢追求华丽、高贵，对异性的要求也很高，即便是作为普通的朋友，跟他们相处也要具备相当的条件，比如个人品位要不落俗套，对事物有独到的见解等等。
       　　面试性格心理测试题(三)       　　个性测试开始：晚上下班以后，拖着疲倦的身躯回家，在屋内脱下了鞋子。你脱鞋子的方法，会是以下的哪一种呢?
       　　A、鞋尖朝进来的方向排好。
       　　B、由同住在一起的人帮你脱。
       　　D、鞋尖朝入口处排好。
       　　D、就是脱掉的样子。
        　　面试性格心理测试题结果分析 
       　　A、会以适当地方式考虑，能够取得社会平衡。在现实生活中，也是办事周到的人。很会照顾恋人，予人以成熟的感觉。
       　　B、比起随便一脱，也不排好的第三种类型的人，更加任性。与其说是任性，倒不如说是被宠坏的小孩。看来，你的恋人要么是爱你爱到不要自我，要么是对你有所企图，才会如此忍辱负重。
       　　C、这是所谓的“先苦后乐型”。凡事都要准备得万全，是追求完美的人。对于恋人你是毫不放松的人。会压抑感情，喜怒不形于色。遵守礼仪，是常常遵守社会规范而行动的人。但是，这种人防卫的盔甲太过坚硬，即使恋人对你百般呵护也不能将你轻易打动。
       　　D、追求自我欲望为中心，完全不考虑后果。较冲动，喜欢自由奔放的生活方式，仍然持续幼儿时期的性格。有时会无缘无故或为一点小事对恋人发脾气。如果往好的方向发展，当然很好;但是，如果往坏的方向发展，就会变成“任性”。
   

6. 为什么面试会有心理测试

 为什么面试会有心理测试
                    为什么面试会有心理测试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，为什么面试会有心理测试教你在职场站稳脚跟。
  为什么面试会有心理测试1  关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配，
  单独的看你的简历以及和你讲话是不能反映你的真实情况的。
  还有，就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作，但是通过心理测试，可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。
  建议，你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的`一些介绍，那些网站页面会归纳的更好。
  看你的心理素质好不好，能不能承受心理压力！工作压力。
  为什么面试会有心理测试2   一、性格心理测试题 
  有些工作面试的时候，hr会给你一份题要你做选择，这是一份性格心理测试题，为什么面试要做性格心理测试题呢?原因是：
  1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。
  2、另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细节控可能做不好。hr用测评的方法，可以大概推测应聘者与岗位的匹配度，减少一种大家都不愿意看到的情况：应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容，但是他性格不合适，可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求，有的人却很难改变最后不得不离开。
    
  3、可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩，尤其是那些非技术类的工作岗位。
  面对这份性格心理测试题的最后答案，公司是选择优秀的人还是适合的人呢?
  公司招聘人，绝对不是挑最好的，而是最合适的——就像人们找对象一样。
  性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人，是公司的最合适选择。
  一个大学学长，十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试，然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的hr说了实话：你的性格跟我们差太远了。
  他具备职场所需要的各种能力，才华横溢、为人谦和、做事勤恳，双商都极高。他是我们学校第一梯队的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候，月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人，却想进入离钱最近的行业——会计审计和金融。可以想象，他以后不太容易适应这两个行业过于接地气(也就是钱)的氛围。
  有个银行当时给他的测评结果有句话，让他自己哭笑不得：你具有反社会人格……
   二、性格分析 
  有些人很优秀，在我们的眼里简直就是上天赏饭吃，但为什么他的路不像我们想象中那么顺呢?这跟人的性格有很大的关系，就像学长去面试，面试银行给出一个性格分析的测评结果，说学长具有反社会人格，性格与他们的相差太远了，就没了。性格分析题，选择最符合你的答案看看你的性格如何：
   1、定位 
  问问自己：
  你愿意出去找乐子 ( e )
  还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视? ( i )
   2、悟性 
  问问自己：
  当你学习新东西时，你是所见即所学 ( s )
  还是根据自己的直觉添加/删除印象? ( n )
   3、决定 
  问问自己：
  当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理 ( t )
  还是倾向于情感和移情? ( f )
   4、态度 
  问问自己：
  你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排 ( j )
  还是喜欢突如其来，令人惊喜? ( p )

7. 员工面试性格心理测试题

1.	评分标准：符合情况在括号内打2分，比较符合的打1分，比较不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合与不符合间0分
2.	测试题
（ ）1.做事力求稳妥，不做没有把握的事情
（  ）2.遇到可气的事情就会怒不可诉。想把心里的话全部说出来
（  ）3.宁愿一个人干事，也不愿意与多个人在一起
（ ）4.到一个新的环境可以很快的适应
 （）5.厌恶那些激烈的争吵，比如尖叫，危险的镜头等
（）6.和别人吵架，总是先发制人
（）7.喜欢安静的环境
（）8.喜欢和人交往
（）9.羡慕善于克制自己感情的人
（）10生活哟规律，很少违反 作息制度
（）11.多数时候是乐观的
（）12.碰到陌生的人感到拘束
（）13.碰到气愤的事情能够很好的克制自己
（）14.做事情总是有旺盛的精力
（）15. 遇到事情举棋不定，优柔寡断
（）16在人群中不会感到拘束
（）17.情绪高的时候做什么事情都有趣，情绪低落，干什么都没有趣
（）18.当集中精力与一物时，很难那有事情让他分心
（）19理解问题总是别别人快
（）20.碰到问题总是有一种恐惧感
（）21.对学习，工作。事业怀有很高的热情
（）22.能对付长期枯燥，单调的生活
（）23.符合自己的事情就会干劲十足，否则就不想干
（）24.一点小时请酒会硬气情绪的波动
（）25.讨厌做需要那心和细致的工作
（）26.与人交往不坑不卑
（）27.喜欢参加热烈的工作
（）28.爱看情感细腻，描写人物内心活动的文学作品
（）29.工作时间长了酒会感到疲倦
（）30.不喜欢长时间讨论一个问题，喜欢实际的动手去做
（）31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语
（）32.别人说我总是闷闷不乐
（）33.理解问题总是别别人慢
（）34.疲倦后有短暂的休息有可以精神百倍的工作
（）35.心里有话，宁愿想也不会说
（）36.认准目标希望尽快的实现，否则不会罢休
（）37.学习一段后总是比别人疲倦
（）38.做事请有些鲁莽，不考虑后果
（）39.老师讲授知识，总是希望讲慢一点，多重复几遍
（）40.能够很快忘记不愉快的事情
（）41.做事情总识别别人快
（）42.喜欢运动量大的活动或者是文艺活动
（）43不能够很快的将注意力从一件事情转移到另外的一件事情上
（）44.接受一项任务后希望迅速的完成
（）45.认为墨守成规比冒风险好
（）46.能同时注意几件事情
（）47.当我烦心的时候，别人很难让我高兴
（）48.爱看跌宕起伏激动人心的小说
（）49.对工作抱认真严谨，始终如一的态度
（）50和周围的人的关系不是很好
（）51.喜欢复习以前的知识，重复掌握已经掌握的工作
（）52.希望变化大，花样多的工作
（）53.小时侯会背的诗歌，觉得比别人记得清楚
（）54.别人说我出语伤人，可我不觉得
（）55.在体育活动中，常因为反应慢落后   
（）56.反应敏捷，头脑机灵
（）57.喜欢有条理，不麻烦的事情
（）58.兴奋的事情会让我失眠
（）59.老师讲的新东西常听不懂，一旦听懂就很难忘记
（）60.假如工作枯燥，马上情绪低落
三.具体评分
类型	题号	总分
胆汁质	2	6	9	14	17	21	27	31	36	38	42	48	50	54	58	
多血型	4	8	11	16	19	23	25	29	34	40	44	46	52	56	60	
粘液型	1	7	10	13	18	22	26	30	33	39	43	45	49	55	57	
抑郁型	3	5	12	15	20	24	28	32	35	37	41	47	51	53	59

8. 心理测试题目

　　1.这个男人年轻时和女朋友旅游发生海难。女朋友为了救他将自己的肉割下来给他吃。骗他说是海鸥肉。结果只有男人得救了。
　　多年后男人特地来品尝海鸥肉。结果发现味道和以前吃的不一样。于是他知道了是女朋友用自己的肉救了他。殉情自杀。

　　2.那个人原来是瞎子。医好后终于得见光明。经过隧道时一片黑暗。他以为自己又下了。绝望之下。自杀而亡。

　　3.男孩当时曾抓到女孩的头发。以为是水草。错失了救女孩的机会。后悔莫及。

　　4.妹妹一直找不到那个远方亲戚。想或许只有在葬礼上才能再看见他。于是杀死自己的姐姐。以期在姐姐的葬礼上能重遇该男子。

　　5.他和伙伴一起乘热气球。途中出了故障。必须减轻分量。于是大家抽签决定由谁做出牺牲。跳下热气球。此人不幸抽中不祥的半跟火柴。连同行李一起被人扔下热气球。

　　6.另一个侏儒半夜溜到矮侏儒家。把所有家具的脚都削短了。瞎子矮侏儒早上起床。摸到所有的东西都变矮了。以为是自己长高了。绝望之下自杀身亡。

　　7.有人身负重伤。好不容易爬到小屋门口。主人开门。又把他撞下去了。再爬。再开。又被撞下。这样反复。终于气绝身亡。细点
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