生产后4个月可以申请生育津贴吗

1. 生产后4个月可以申请生育津贴吗

您好,可以的。生完孩子报销生育险一般是第二个月,最晚当年内报销即可。报销流程:参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2. 生育津贴在生完孩子后几个月之内要报

生育保险必须连续(中间不能有间断)缴满一年才可以申领，报销没有具体规定时间限制，但最好不要拖时间太长，一般地方控制在3个月以内，必定报销完钱就是我们自己的了，呵呵。用人单位这样规定是不合理的，如果能开出介绍信的话，自己去办理相关手续也可以，就等于是单位介绍你自己去为你自己办理相关手续。领取生育保险待遇须携带以下材料：

 

　　1.女职工单位须提供单位介绍信；

 

　　2.女职工身份证复印件；

 

　　3.计划生育部门签发的生育证（计划生育服务手册）原件及复印件；

 

　　4.出生医学证明原件及复印件；（婴儿死亡证明原件及复印件）；

 

　　5.医疗费收据原件（包括产前检查的医疗费收据原件）；

 

　　6.住院病历首页及医嘱单复印件（须在住院病历首页复印件上加盖医院公章）；

 

　　7.有生育并发症者，须提供住院费用明细清单汇总；

 

　　8.提供女职工本人建设银行存折复印件或建设银行卡帐号，请将建行存折或银行卡与身份证复印到一张A4纸上并注明联系电话。

3. 产后几个月申请生育津贴

产后申请贴报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。2、符合国家和省人口与计划生育规定。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。

法律依据：
《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 产后几个月申请生育津贴

一、产后几个月申请生育津贴1、产后申请贴报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件。用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。符合国家和省人口与计划生育规定。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、产假最晚从哪一天开始算女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，产假最晚从产前休假开始计算。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

5. 4个月引产可以领生育津贴吗？

法律分析：
引产生育津贴的领取分为几种情况，一般产假期间生育险的生育津贴与单位的工资不能同时享受，标准按照上年度的月平均工资领取，如果是三个月以下的引产可享受一个月的生育津贴，如果是三至七个月的引产可享受一个半月生育津贴，具体数目各地的标准会有所不同

法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 产后几个月申请生育津贴

根据当地生育保险实施细则，应该在生育90天内向单位或社保经办机构提出生育保险待遇申请，也就是申请生育津贴。
相关的单位或是生育保险经办机构应当在20日内审核并作出核发决定，并一次性发放生育津贴和生育医疗补助。值得注意的是，有些地方的生育津贴申请必须在规定的时间范围内，超过时间可能申请不到，所以要注意申请时间。

7. 产后几个月申请生育津贴

生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。
一、适用条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
二、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 产后几个月申请生育津贴

产后申请贴报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件。用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。符合国家和省人口与计划生育规定。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。产假最晚从哪一天开始算女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，产假最晚从产前休假开始计算。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。