有些公司实习期长达3个月甚至6个月，这究竟是为何？

1. 有些公司实习期长达3个月甚至6个月，这究竟是为何？

新员工入职一家新公司以前，公司招聘者都是会跟你说：公司有试用期，一般长达三个月之久，有的还会是六个月乃至一年。许多求职者感觉试用期过长，并且公司这类要求也无法更改。许多求职者便是由于公司的试用期太长了，就不可能挑选哪家公司。即然这种求职者由于试用期的缘故不愿意新员工入职公司，为何那么多公司还会把试用期定那么久了，我们一起来看一下这到底是为何

第一个，节约成本非是全部公司都那麼富裕的，并且许多新员工新员工入职公司后，对公司的工作内容方式都没有很了解，塑造她们是必须一定时间段的，不太可能说她们没创建出使用价值，归还她们对应的薪水，没人说开公司是给是因为给他人钱的，老总全是为了能挣钱。假如说是试用期得话，给员工的薪水能够相对性较为低，变向的能够节省一些公司的成本费。

第二个，更为的掌握员工想了解一个人，短期内是不容易的，许多员工在一开始去公司的一段时间，主要表现的十分出色，各层面也体现得非常好，但时间一长她们的一些不良习惯就展示出来，例如喜爱工作喜爱晚到，喜爱传送负面情绪，或是工作喜爱懒惰这类的，试用期变长一些，还可以发觉员工的基本能力，对公司人才的培养也是很实用的。
第三个，让员工更为了解公司有许多的员工都表明，自身刚去公司的过程中没有摸透公司的骗术和工作模式，转正定级以后才发觉公司的坑较为深，到时想走又由于签了合同书的缘故不太好辞职。试用期3个月，也是让员工更为的了解公司的公司文化，假如员工认同公司得话，他也会自已挑选留下，这也是一个双选的全过程。
当然，这类试用期也是分差异状况的，一般来说销售工作的试用期更长一些，由于也是销售工作是一个必须 累积的领域，短期内以内看不出来员工的工作能力。但倘若像那类技术性职位换句话说几日就能学会的工作中，公司确实没必要把试用期拉的那么长，这也是对员工的不合理。

你们公司试用期有多久？你认为试用期多久才算作有效？热烈欢迎各位在评论沟通交流！

2. 你是如何看待有些公司实习期长达3个月甚至6个月？

我觉得这种情况也是正常的。因为按照相关规定，实习期一般会有一个月和三个月以及6个月，而且在今年实习的过程中实习期是可以进行变化的。
在进行工作之之后，一般都会根据公司的要求拥有一定的实习期。而且在实习期工作人员的福利待遇，并没有正式员工一样优厚。所以实习期的工作人员会想要用最快的时间进行转正。
一、这种情况也是正常的。
之所以说这种情况是正常的。主要是因为按照相关规定，实习期一般都会拥有一个月和三个月以及6个月的时间。而且在实习期以内的员工，本身就需要接受公司的考核。而且公司会根据实习期员工的工作能力，进行变化实习的时间。因此有一些公司把实习期长达三个月甚至6个月的现象是比较正常的。
二、什么是实习期？
实习期就是指员工在进行工作的过程中，会在指定的时间内被公司进行考核。而公司会根据考核的内容决定该员工是否有社政工作岗位的能力。如果该员工在规定的时间内能够完成工作，公司就会给予该员工进行转正。所以总体上来说实习期都是对新入职的员工一种考核的时间范围。
三、我个人的看法。
我觉得任何一家公司都会存在实习期。而且任何一名员工都需要在实习期内表现出自己的工作能力，但是对于有一些公司把实习期要求在三个月甚至6个月的过程中。可能会让实习生的内心产生很大的压力，因为在实习期内所拥有的薪资待遇和正式员工是不一样的。所以对于任何实习期的员工来说，都是希望用最快的时间进行转正。所以我认为虽然按照相关规定，可以将实习期长达三个月甚至6个月，但是公司也应该给予有能力的实习期工作人员，用最快的时间进行转正。

3. 有些公司的实习期长达6个月甚至更久，原因是什么呢？

近些年，有许多职工在进到职场工作以后，实际上都希望自己可以寻找一家一个好的企业，在企业中少一些竞争压力，亦在找工作求职时，实际上在校大学生们也都希望自己的实习期或者是一些少一些，有一些企业的老总尤其忠义忠厚，她们在招聘人才的时候会跟职工讲好，期待职工都可以进行相应的要求，但是很多老总喜爱招数职工出轨职工，

倘若职工在当时应聘求职面试的时候并没关键调查职位，很有可能在进到企业工作之后便会察觉自己难以在职位中被领导干部所认同，并且极有可能见到一些企业的要求十分不科学，领导干部还会经过一些特别奇怪的呈现来让职工尤其心寒。有一些专业性强的工作中见习期还需要长。在实习期内是有老师傅带的。因此见习期还是要有些，见习期过短的工作中，要不企业很不靠谱，

要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中，早已较为娴熟了，那又另说。实习期，实习期工资比较低。用人公司往往延长试用期，为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数，去好多个礼拜可能就会与老员工一样入门了。而这些实习期比较长的企业，

实习期根据的规范是视自我表现。这话非常胡扯，无论你如何努力，只需领导说你不太好，一切好搭。此外，有些企业说有五险一金，但是要工作中一年后才给交。那也是种托词。由于许多去干不上一年就跑掉了。他能够再次惹人。总而言之，用人公司便是念头想方设法让你多负荷率，少拿钱。因此找个工作还是不要挑选实习期过长的。对于一年后缴纳社保，听一听就行，不要介意！

4. 大多数公司试用期为三个月，原因有哪些？

三个月的时间内，可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期，也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了，步入社会最重要的事情就是找工作，在找工作的时候你会发现大部分的公司试用期都是在三个月左右，其实有时候我还觉得挺好奇的，为什么要用这么长的时间考验一个实习生？

询问了专业人士以后才知道，原来这个时间是专家们计算出来的，大家可以想一想，三个月的时间内可以让这个新加入的员工和公司的老员工打成一片，也可以让这个人有充足的时间了解这个公司的文化，熟悉工作流程和新的环境。我个人了解了这个原因以后，觉得三个月的时间设置的还挺好的，因为在一个公司上班，难免要和其他人打交道，一个星期的时间肯定和人们处不出来感情，三个月的时间不多也不少，正好和其他人能有私下的交流。



还有一个原因就是三个月的时间可以让这个研究生发挥自己的真实水平，也可以让其他人了解到他的本领到底怎么样，比如说销售类的职工在一个星期内可能没有顾客，但是同事们也不会觉得他水平不行，肯定是刚刚工作，还没有稳定的客源，也没有适应这个工作流程。



但是三个月的时间足以让这个实习生完成一个大单子，再说三个月内领导能看出他的沟通技能，对他自己而言，也有一段时间考虑自己到底是不是真正的能否胜任这个工作。

5. 公司实习期三个月合理吗

一、三个月的试用期合法吗      1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法,要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法。      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期不给工资,可以申请仲裁吗      对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。      按规定,我国申请劳动仲裁是有受案范围的,主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:      1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。      2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。      3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;      4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;      5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;      6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。      值得注意地是,要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。      上述是小编整理的内容,依据《劳动合同法》的规定,签订劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,用人单位和劳动者约定三个月试用期是否合法,要依据双方签订劳动合同期限而定,三年以上的,就合法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题您可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

6. 连续在一个公司工作了20个月，其中有6个月实习期，这样有年假吗？

无论怎么算，你的工作时间已经超过1年了，所以是可以享受年假的。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位的，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，该条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

7. 公司实习期一般几个月

法律分析：一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

8. 实习期三个月

实习期是三个月做一个月不想做了,算违约吗要看在自己签订的实习协议上是否有关于在实习期离职的的违约责任。如果有那就是违约，可能还需要交纳违约金哦，如果没有就不构成违约。根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：(一)各方基本信息；(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；(三)实习期间的食宿和休假安排；(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；(六)实习考核方式；(七)违约责任；(八)其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。实习期与试用期一致吗不一致首先在实习期内，其身份是一个学生；而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准，在实习期所依据的法律是关于实习的，还有去实习的目的是为了提高学生自身的素质。在试用期内，一方只能是劳动者，而不可以是其他的身份；在试用期的双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。试用期适用的法律依据是劳动合同法，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。