员工突发疾病谁负责

1. 员工突发疾病谁负责

法律分析：具体情况具体分析。如果是因为工作原因突发疾病的，那么由用人单位负责；如果是因为自身疾病突然发病的，那么由员工自己负责。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 员工突发疾病谁负责

需要根据具体情况判断。（1）如果是因为工作原因突发疾病的，那么由用人单位负责；（2）如果是因为自身疾病突然发病的，那么由员工自己负责。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3. 员工突发疾病谁负责

一、员工突发疾病谁负责
视具体情况而定。如果是因为工作原因突发疾病的，那么由用人单位负责；如果是因为自身疾病突然发病的，那么由员工自己负责。职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、员工突发脑梗公司有责吗
企业无责任，不属于工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4. 员工突发疾病谁负责

承担全部的医疗费。赔偿e米惠da多e米ba惠零晓电晓受晓受晓晓晓多晓电晓米晓受晓联晓受晓零晓电晓受晓米晓多晓晓晓受晓晓晓晓米多米多米多晓米项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。 
不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。 
电零零晓年受电月联日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
（雇主无过错责任）第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 
（被帮工人责任）第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 
（赔偿项目）第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 
受害人因伤致残的，其因增+生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 
（伤残赔偿）第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增+一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
扩展资料：
为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题作出的相关解释。于电零零晓年受电月联日最高人民法院审判委员会第受电惠惠次会议通过，电零零晓年受电月电米日颁布，电零零联年多月受日起实施。共计三十六条。

5. 员工在岗时突发疾病应该怎么处理a

就我从事工会的角度来看这件事，无论该员工有无疾病，都要比照工伤给予处理。不但报销剩余医药费，住院期间还要给予补助。理由有三；其一，假如该员工平时身体并没有不适之处，只是工作上疲劳过度引发晕倒，这与工作无关吗？（我不知道，住院期间，医院的诊断结果）其二，退一步说，该员工身体本身虚弱或有病，该公司没有将其调换适当工作，导致其晕倒，难道没有责任吗？（叫有病的员工上班本身就错误在先）其三，再退一万步说，从和谐的角度和人文化的角度讲，公司都应该担此责任，关心员工身心健康也是企业文化的一个内容。国家三个条例中对劳动保护还提出了“关心爱护员工生产过程中的安全与健康”。我们说；员工是企业的宝贵财富，因为他创造了经济价值。维护员工的权益就是在保护企业的财富。失去了财富，企业也就失去了生存的能力。

6. 员工在岗时突发疾病应该怎么处理a

就我从事工会的角度来看这件事，无论该员工有无疾病，都要比照工伤给予处理。不但报销剩余医药费，住院期间还要给予补助。理由有三；其一，假如该员工平时身体并没有不适之处，只是工作上疲劳过度引发晕倒，这与工作无关吗？（我不知道，住院期间，医院的诊断结果）其二，退一步说，该员工身体本身虚弱或有病，该公司没有将其调换适当工作，导致其晕倒，难道没有责任吗？（叫有病的员工上班本身就错误在先）其三，再退一万步说，从和谐的角度和人文化的角度讲，公司都应该担此责任，关心员工身心健康也是企业文化的一个内容。国家三个条例中对劳动保护还提出了“关心爱护员工生产过程中的安全与健康”。我们说；员工是企业的宝贵财富，因为他创造了经济价值。维护员工的权益就是在保护企业的财富。失去了财富，企业也就失去了生存的能力。【摘要】
员工在岗时突发疾病应该怎么处理a【提问】
就我从事工会的角度来看这件事，无论该员工有无疾病，都要比照工伤给予处理。不但报销剩余医药费，住院期间还要给予补助。理由有三；其一，假如该员工平时身体并没有不适之处，只是工作上疲劳过度引发晕倒，这与工作无关吗？（我不知道，住院期间，医院的诊断结果）其二，退一步说，该员工身体本身虚弱或有病，该公司没有将其调换适当工作，导致其晕倒，难道没有责任吗？（叫有病的员工上班本身就错误在先）其三，再退一万步说，从和谐的角度和人文化的角度讲，公司都应该担此责任，关心员工身心健康也是企业文化的一个内容。国家三个条例中对劳动保护还提出了“关心爱护员工生产过程中的安全与健康”。我们说；员工是企业的宝贵财富，因为他创造了经济价值。维护员工的权益就是在保护企业的财富。失去了财富，企业也就失去了生存的能力。【回答】
就我从事工会的角度来看这件事，无论该员工有无疾病，都要比照工伤给予处理。不但报销剩余医药费，住院期间还要给予补助。理由有三；其一，假如该员工平时身体并没有不适之处，只是工作上疲劳过度引发晕倒，这与工作无关吗？（我不知道，住院期间，医院的诊断结果）其二，退一步说，该员工身体本身虚弱或有病，该公司没有将其调换适当工作，导致其晕倒，难道没有责任吗？（叫有病的员工上班本身就错误在先）其三，再退一万步说，从和谐的角度和人文化的角度讲，公司都应该担此责任，关心员工身心健康也是企业文化的一个内容。国家三个条例中对劳动保护还提出了“关心爱护员工生产过程中的安全与健康”。我们说；员工是企业的宝贵财富，因为他创造了经济价值。维护员工的权益就是在保护企业的财富。失去了财富，企业也就失去了生存的能力。【回答】

7. 在工作岗位上突发疾病怎么处理

　　《工伤保险条例》
　　第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
　　第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。” 
　　通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害。若不符合工伤认定条件，只能享受因病或非因工负伤的相关待遇。

8. 工作期间突发疾病的问题

工作中突发疾病能认定工伤吗？要理解3点