卫生人才网的优势

1. 卫生人才网的优势

1、中国医疗人才网是国内第一家专业医疗人才网站，行业招聘网站中覆盖面最广，拥有22家分公司；2、拥有全国最大的医疗人才数据库，专业医疗行业人才达到50万；3、每天新注册、求职专业人才保持在3000人左右，人才数量是综合类人才网站无法相比；4、网站建立以来，90%以上客户选择中国医疗人才网续费，建立长期合作关系；5、日均保持8000个有效职位，每天90万页面浏览量，15万以上访问人数；6、强大的功能，精美的页面效果，严格的简历审核制度是同类网站无法相比；

2. 卫生人才网的特色

◆ 良好的人才结构，保证招聘效果近100个细分职位划分，涵盖行业内专业人群；汇集医院各科室、医疗器械等细分领域人才。◆ 庞大的专业人才数据库，满足招聘需要拥有50万个人会员，每天新增3000名专业医疗人才；覆盖全国近30个重点城市。

3. 中国医疗人才网的优势

1、中国医疗人才网是国内第一家专业医疗人才网站，行业招聘网站中覆盖面最广，拥有21家分公司；2、拥有全国最大的医疗人才数据库，专业医疗行业人才达到130万；3、每天新注册、求职专业人才保持在3000人左右，人才数量是综合类人才网站无法相比；4、8年来，90%以上客户选择中国医疗人才网续费，建立长期合作关系；5、日均保持8000个有效职位，每天90万页面浏览量，15万以上访问人数；6、强大的功能，精美的页面效果，严格的简历审核制度是同类网站无法相比；

4. 中国卫生人才网的简介

中国卫生人才网以卫生行政部门、医疗卫生机构、医学院校、卫生专业人才及普通民众为服务对象，本着“以信息网络为手段，以知识经济为向导，以参与国际竞争为目的”的理念，中国卫生人才网作为全国卫生行业领先的门户网站，立足于医疗人力资源开发领域，依靠先进的网络信息技术，以知识经济为向导，志在打造卫生专业人才管理的国际品牌，为中国卫生事业发展做出贡献。该网站在卫生人才评价、培训、鉴定、求职等方面都具有强大的服务优势，和丰富的经验。网站汇集全国卫生行业精英人才，尽心尽职地为卫生行业专业人士提供多方位、高层次的优质服务，传送权威、可靠、及时的信息知识，帮助他们实现人生价值，在“提供优质服务、体现人生价值”的建设理念指导下，真正的为卫生行业人士打造一个专业品牌家园。自始至终，中国医疗人才网作为一名“ 组织者” ，引导全国的医院及医疗相关企业利用网络进行招聘，自2002年创立以来，中国医疗人才网已吸引近50万名医生及卫生相关人才进行全国性的交流，超过 5000 家 医院及医疗相关企业通过中国医疗人才网进行招聘，并已取得了骄人的成绩，同时积累了丰富的经验和专业知识，成为全国最知名、成长最快的医院及医疗相关人才信息交流平台。目前，中国医疗人才网已在 深圳 、 北京、上海、广州、苏州、杭州、武汉、长沙、济南、厦门、南昌、郑州、南宁、重庆、成都、海南、天津设立分支机构，开设全国近 30 个重点城市地区招聘专页，力求为客户提供更加便捷高效的专业服务，全面奠定中国医疗人才网在医疗人力资源服务方面从领先到绝对领先的地位。

5. 医生选择中国医疗人才网有什么优势?

中国医疗人才网有几个优势比较明显，
1、名气大，所以有很多医生在那边选择找工作，
2、在百度的排名都是第一位，这也是医生选择他们的原因。
那这些毕竟是针对医生，而且是免费的。那如果你是医院，上面两个也是优势，不过情况有所不同，在那么多家医院做竞争的情况下，也就是如果你不能突出，不能获得排名或你处于比较显眼的位置，那么这个人一多，你做的招聘基本上就看不见了，也没多少人关注。
  这个意思就是网站的总体流量大是优势，但是分配到你医院的时候却成为你的劣势，所以要看你做的什么会员，放在什么位置，这就是上面说的要看具体情况而定。
   那如果你是医院做的其他医疗人才网，象上面说的三家，比如好医疗人才网，所以名气没有中国医疗人才网大，百度排名第二，中国医疗人才网第一，总体流量相对少，但是如果分配到个人的时候，也是看情况，如果你做的是好位置，流量反而多，因为竞争没那么多，你的优势就很明显，而且价格上你也占优势，服务上也是完全不同的。
   所以看哪个医疗人才网好或不好，没有完全的标准，主要还是看你的具体情况而定，你想要的东西而定。

6. 中国医疗人才网的特色

◆ 良好的人才结构，保证招聘效果近100个细分职位划分，涵盖行业内专业人群；汇集医院各科室、医疗器械等细分领域人才。◆ 庞大的专业人才数据库，满足招聘需要拥有130万个人会员，每天新增3000名专业医疗人才；覆盖全国近30个重点城市 。

7. 卫生人才网的理念

◆ 我们坚持专注的理念：为客户提供企业发展战略所需的最适合人才；◆ 我们追求诚信的做人做事方式，以客户需求为基准，提供最贴切的服务；◆ 我们期望通过创新的思维方式和行为方式为客户和市场带来更多的价值。

8. 中国卫生人才网的企业职能

卫生部人才交流服务中心（以下简称人才中心）成立于1998年12月，是经中央机构编制委员会办公室批准设立，承担全国卫生人力资源开发、管理与服务工作的卫生部直属事业单位。人才中心秉承“以人为本、面向未来、开拓创新、追求卓越”的理念，实施“专业化、信息化、国际化”战略，远景目标是成为国家卫生人才评价及相关资源开发与服务中心、国家卫生人才发展与策略研发平台、国际卫生人才交流与合作窗口。人才中心目前已初步建立起了包括卫生人才评价、人才社会化服务、人才培训、国际化交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传等卫生人力资源开发与服务链。主办有国家级A类期刊《中国卫生人才》杂志和功能较为齐备的中国卫生人才网，同时承担卫生部职业技能鉴定指导、卫生部涉外人员专业技术资格认定、卫生部人事争议调解等职能。先后挂牌成立了世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训合作中心。服务对象涵盖各级各类卫生机构和卫生人才，年直接服务人次逾200余万人。目前，人才中心员工260余人，其中，党员占60%，专业结构涵盖医药卫生、法律、外语、经济、公共管理、新闻和信息等诸多门类。具有硕士、博士学位者占员工总数的42%，年轻化、知识化、专业化及多学科背景的知识结构，为人才中心事业发展奠定了坚实的人才基础。人才中心将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《国家中长期人才发展规划纲要》为引领，为提高卫生人才能力和素质，为卫生事业发展和促进人类健康，做出新的更大贡献。主要业务领域人才中心致力于卫生人才建设与发展，推动卫生人才服务工作创新，围绕国家医药卫生体制改革重点任务，促进各类卫生人才协调发展。以规范创新的管理体制和高效和谐的运行机制，走“专业化、信息化、国际化”发展之路，为卫生人才提供全方位的系统服务，推动提升卫生人才的整体竞争力。人才中心在以下领域中不断拓展业务：卫生人才评价、卫生人才培训、卫生人才社会化服务、国际交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传。人才评价根据国家深化医药卫生体制改革任务、卫生事业发展和卫生人才队伍建设的新要求，为卫生系统管理人才、专业技术人才、技能型人才以及国际人才等服务对象，运用多种综合评价手段进行科学评价。目前主要承担全国卫生专业技术资格考试、护士执业资格考试以及各级各类卫生人才的社会化评价工作。此外，受卫生部委托承担卫生行业职业技能鉴定、涉外医护专业技术人员资格认定、卫生部直属单位高级专业技术资格评审、卫生部有突出贡献中青年专家选拔等工作。自2001年到2011年，人才中心已连续11年安全顺利地组织了12次全国卫生专业技术资格考试，服务考生累计847万余人次。人才培训依托人才中心丰富的专家资源，以及在人才研究和国际合作方面所积累的丰富经验，致力于建立先进的卫生人才培养理念与培训服务模式。与国内外知名高校、医院和社会团体合作，以卫生系统和社会需求以及岗位胜任力为导向，为培养高素质卫生人才做好培训服务工作。在应用岗位胜任素质模型库与岗位能力测评系统的基础上，为卫生行政人员和专业技术人员的能力评价、管理及职业发展建立多角度、多层次服务平台。自2003年以来，人才中心培训各级各类卫生人才达16万余人次。人才社会化服务人才中心积极拓展人事代理、人才交流及人才派遣工作。已连续组织了十四届全国医药卫生行业人才招聘会，提供了10万余个职位。卫生人才流动配置工作已从单一现场会发展为“线上线下”相结合、区域性交流会与全国性交流会相结合、人才交流与技术交流相结合的发展模式。主要从事人才招聘与交流、人才派遣及社会保险等业务，正积极拓展异地派遣及卫生人才综合服务业务，以专业化、信息化的人力资源管理方案与工作流程为依托，向各级各类用人单位提供更加优质的服务。国际交流合作人才中心以世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训中心为平台，积极加强卫生人力资源领域的国际交流与合作。致力于争取国际资金和技术资源，开展卫生人才政策研究、教育培养和评价服务等合作项目，为提高我国卫生人才岗位胜任力提供服务，逐步推动我国卫生人才培养和职业资格等方面的国际互认工作；为亚太地区发展中国家发展卫生人力提供技术服务与指导。目前已与世界卫生组织、世界银行学院、全球卫生工作者联盟、亚太卫生人力资源行动联盟、剑桥大学、哈佛大学、斯坦福大学和达特茅斯大学等国际组织和世界级知名学府，以及法、英、美、意、日等多个驻华使馆建立了良好的合作关系。卫生人才政策研究为提高卫生人才服务工作水平，人才中心围绕医药卫生体制改革和卫生人力资源管理的重点领域开展了一系列研究项目。2005年以来，共开展和完成国内外合作课题40余项，在国内外期刊发表学术论文60余篇，出版专著3部。研究结果为卫生人才队伍建设及人才科学管理提供了依据。目前，已初步形成了卫生人力管理技术开发、卫生人力政策以及国际卫生人力比较三个重点研究方向。