应届毕业生违约问题

1. 应届毕业生违约问题

、
则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方
部门的特殊规定有所了解。
况且学校没有签，你不必担心，看你的协议里怎么写的了。所以说，签协议很有讲究的，不可随
。违约金要看你们的协议里有没有写清楚，怎么写的。没有写，自然不用交。
一、如何签订
 

1、
是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生
》，毕业生与用人单位签订的其他
无效。 

2、
在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。 

3、
的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的
。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效
上的名称一致，如不一致，协议无效。 

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 

6、试用期与
的时间。外企、
、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。
、高校、研究所一般采用
，通常为一年。试用期和
只取其中之一，将另一项划去。 

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。 

8、现行的毕业生就业协议属“
”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等
在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校
鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校
中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的
。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，
无力。要不
，要不就被迫违约，赔偿用人单位。 

二、签定
时的注意事项 

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地
，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。 

很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。 

你不妨问清几个问题： 

1、你的工资是
还是
。
是包含了你依法应当承担的
，你实际拿到的工资还要扣除
金额。如果用人单位答应支付你
，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为
。 

2、明确用人单位缴纳的
，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含
的个人承担部分。 

如果用人单位答应为你承担
的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。 

3、确认你的工资中是否包括
。你的
个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了
个人负担部分，用人单位在支付工资时都会
。

2. 毕业生如果违约的话会有哪些后果

法律分析：多数毕业生由学校根据社会需求直接和用人单位见面，或由毕业生本人和用人单位在一定范围内双向选择。这些毕业生经供需见面和双选后，都要以就业协议书的形式固定下来。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护就业计划的.严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约，随意更换单位。倘若有的毕业生单方面违约，随意更换单位，学校应视情况予以批评和教育，并征求用人单位一方的意见，应向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3. 应届毕业生违约常识，都有哪些？

应届毕业生违约常识，都有哪些？下面我来说说我的回答。每年秋季九月和十月和春季三月和四月是很多企业校园招聘的高峰期，很多企业走进校园，直接面试学生，然后符合要求的可以直接签订意向协议，也就是大家常说的三方协议。三方协议不是劳动合同，而是学校、学生和用人单位签订的一份协议，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方即一份纸质保障，保证在学生毕业以后可以顺利入职用人单位；由于毕业生的户籍、档案等一系列关系需要在毕业之际转交，学校通常会根据三方协议来办理，以避免“毕业黑户”等关系转接错误的情况出现。如果学生违约会出现什么后果呢？

承担违约金。基本上用人单位和应届毕业生签订三方协议时会有一个违约条款，如果应届毕业生违约应支付多少违约金，不用的用人单位不一样，可能是3000元，也可能是5000元或者更多。我毕业时我们班同学和铁路局签了三方协议，明确约定了学生违约支付5000元违约金。影响学生声誉。三方协议中也有学校的盖章，如果一个学生违约，可能用人单位感觉正常，如果连续几年都有应届毕业生违约，这样就会让用人单位觉得该校学生不受信用，没有诚信意识，以后就不太愿意招该校的学生。如果这样的消息在就业市场传开，严重影响学生就业，同时对学校的声誉也会造成重大影响。

记入诚信档案。如果考公务员，并且成功上岸，此时如果与政府部门签订三方协议，签订完之后，有更好的就业机会，然后不想去政府部门报到，这样很有可能被计入诚信档案。当年我们学校就有一个这样的案例，有一个同学先是报名国考，然后有报名的京考，国考和京考笔试成绩都非常好，三月份面试国考，然后四月份公示体检，并于税务局签了三方协议，然后四月份京考面试，五月份公示体检，京考法院也考上了，因为法院与该同学的专业更对口，他就想去法院，就和税务局协商，把三方协议退回来，然后再去学校重新领一份三方协议，税务局不同意退回三方协议，并告知该同学，如果到期没有去税务局报到，税务局就会把该同学记入诚信档案，这样同学去法院也会泡汤，最后同学还是去了税务局工作。

4. 应届毕业生违约要交违约金吗

应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果应届生跟公司之间有约定服务期,服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的,都得支付违约金。
一、应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗?      应届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金,《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:      一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。      二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、应届生签完劳动合同后可以离职吗?      1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;      2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。      按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同:      (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;      (2)公司没及时足额支付劳动报酬的;      (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;      (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;      (5)有特定的情形致使劳动合同无效的;      (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。      关于劳动合同毁约的这件事情,具体得看到底是违反了哪条约定,就比如很多刚从医学院毕业的这些学生,进入医院以后,医院是肯定要对当事人进行各项技能培训的,在医院完成技能培训后应届生就要离职的,这肯定得付违约金。

5. 关于应届毕业生的就业协议问题，就是违约的次数有限制吗？

1、建议你尽快与签约的公办学校解除协议，在5月底前（一般省市6月初开始正式派遣，即打印报到证）解约的话，并及时将解约函交回母校就业指导中心，学校就会认为你属于未就业，交回原来的就业协议后，可重新申请一份空白协议继续找工作。
2、如果你在5月底前未能能办完解约手续，那么按程序你属于毕业时已经就业，学校就会把你派遣到签约的公办学校，报到证上的报到地就是签约单位，并把你的档案迁往签约单位。之后，你的工作变更就要走改派程序。 
择业期内，一般省份规定可为毕业生改派一次，即为毕业生提供两次就业手续服务。超过的走调动程序。

6. 应届生签约后违约有什么影响

一大学生签订合同后违约：1、就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任；2、若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案；3、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。4、就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。二、大学生签订合同注意事项：1、要在劳动合同里面明确职务和岗位，可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期。2、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。3、最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。拓展资料：学校就业率一般都是按照签订的三方协议来统计的，如果签订后违约会影响学校毕业生就业率统计的不准确。一般学校公布的就业率都很高，但其实里面是含有水分的，因为其实有很多毕业生签订了三方协议，但最终因为各种原因而没有到岗任职的。法律分析：《民法典》第577条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

7. 应届毕业生招聘签约违约怎么办

应届毕业生签署劳动合同后,没有按照合同规定履行义务,导致单位存在经济损失的,应当赔偿单位的实际损失,除此之外,还要承担行政责任,可以给予警告、记过、撤职、辞退等处分。
一、应届毕业生签了劳动合同违约怎么办?      劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。应届毕业生签了一年的合同,没有到期,要看用人单位是否有花费进行过培训并且约定服务期,如果没有的,不算违约,如果有的算作违约,需要承担违约责任。      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。      当事人一方违约给对方造成经济损失的,除了要负经济赔偿责任外,有时还要承担行政责任。如职工违纪后,企业可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。二、签劳动合同的原则是什么?      1、平等原则      平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。      2、自愿原则      自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。      3、协商一致原则      协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后,劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向,但在具体条款上,如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立。      4、合法原则      合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。      应届毕业生签署劳动合同后违约,给单位造成经济损失的,要承担赔偿责任。签订劳动合同的过程中,要遵循合法原则,劳动合同的订立不能违反法律规定;要遵循协商一致原则,双方当事人要达成一致意见;要遵循自愿原则,合同双方的地位是平等的;还要遵循平等原则,劳动者和用人单位处于平等地位。

8. 应届生签约后违约有什么影响

一大学生签订合同后违约：1、就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任；2、若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案；3、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。4、就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。二、大学生签订合同注意事项：1、要在劳动合同里面明确职务和岗位，可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期。2、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。3、最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。学校就业率一般都是按照签订的三方协议来统计的，如果签订后违约会影响学校毕业生就业率统计的不准确。一般学校公布的就业率都很高，但其实里面是含有水分的，因为其实有很多毕业生签订了三方协议，但最终因为各种原因而没有到岗任职的。法律分析：《民法典》第577条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。