面试时问到职业生涯规划怎么回答

1. 面试时问到职业生涯规划怎么回答

面试时被问职业规划应该怎么回答呢？

2. 面试时问到职业生涯规划怎么回答

 面试时问到职业生涯规划怎么回答  面试官会问你的职业生涯规划是什么样的,大多会这样问,你未来5年有什么样的计划.  这个时候,建议你不但要说5年的规划是什么样的,更要谈谈你10年,乃至一生的规划.  规划,谈得越多,越详细就越好,实在不知道如何回答,你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样.  参考资料:优赛生涯线上
  日文翻译 面试时被问到职业生涯规划  今、私は会计学を勉强中です。これからの半年の间に自分の仕事をもっと理解されて、そして顽张って仕事をやって行きます。もちろん、できれば他の部门の知识や会社全体の运営状况も头の中に入れて欲しいです。そして、金融と株のテストも参加してみたいです。とにかく、今の职位に落ち著いて、会社にもっとも素晴らしい贡献をしたい一心です。どうぞよろしくお愿いします。
  面试时被问起，职业生涯规划，该怎么回答  职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。  做出个人职业的近 期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。
  毕业生找工作面试被问到职业生涯规划，怎么回答~  这个我以前被问起过。。  此问题还是要根据个人情况了，首先要看你自己有没有对未来做了大致的规划，尤其是对你的职业生涯。如果没有，建议你在网上查询相关的资料看看，对自己也暂时简单的规划一下（因为只有你最了解自己）。其次，你最好在面试之前对即将成为你的BOSS们做些了解，比如公司的情况啊，面试你的长官同志他对于这方面的偏好等等。这些呢，了解的途径很多，看你善不善于发现和应变了，在面试中你可以通过对方的言谈举止知道一些（话说我当时就是这样顺着别人走才pass的），总之，要有自信~~  再不行了，欢迎百度来嗨我~~
  面试时 职业生涯规划怎么说  两三年之内干到该行业管理层，以后有更多的经验后 自己独立出来干
   
  面试时被问到职业生涯规划，应该怎么回答.不定岗位，比如说?  先谈下自己的优势，然后强调下希望找一个大的平台长期做下去。只有体系完整的公司可以在员工发展到不同阶段提供相应的平台，这样有利于员工和企业一同发展。职业生涯规划是个很宽泛的概念，并不一定要细化到具体职级和职位。因为这些对刚毕业的学生也是个空的概念。希望可以帮到你。望采纳！
  银行面试职业生涯规划怎么回答  那是在问你的个人能力，按照名词去介绍自己的知识、动词去介绍自己的技能、形容词去解释自己的天赋和才干。所谓的人生规划，就是让你说说，你的这些条件、想法与公司要求是否吻合而已
  银行面试职业生涯规划怎么回答  在校园招聘的时候，银行是大学生最关注的机构，银行面试竞争也比较激烈，银行面试有什么技巧?银行面试常问问题有哪些?银行招聘最关注大学生哪些素质?这是关于银行面试的系列文章，希望能够对想进入银行工作的大学生有所帮助，在银行招聘中表现突出。  银行招聘最关注大学生哪些素质?这与银行在进行校园招聘时的岗位有关，从目前各在银行校园招聘的情况看，银行现在进行校园招聘的岗位主要是：前台柜员，或者是客服类岗位，这类岗位有一个共同的特点是：服务性岗位。因此，面试的时候，以下3个素质是银行最看重的：  1、抗压能力  一个普通的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压。  2、善于沟通  每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。  3、注意形象  银行通常会以貌取人，因为银行的柜员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，应聘银行的岗位一定要注意外表，面试时一定要穿正装。  另外，面试过程对面试官一定要有礼貌，银行是服务行业，非常重视这个。  当然，以上3项是银行招聘普遍关注的特点，不同的的银行在招聘时也会有各自的关注重点。有心进银行的大学生，可以通过去银行办理业务，直接观察柜员的工作，更直观地了解这个岗位的工作要求。  求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职 面试时，常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?  当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?  方法与策略：  这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的资讯是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。  回答：  我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。  效果及分析：  真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。  专家点评：  其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
  个人职业生涯规划怎么回答  职 业 规 划学号：0906020603班级：其实那时候对社会都没什么了解这个基本上是每个人都需要的要工作 就要进职场 不管是 国企 事业单位 私企 都是职场职业规划就是对你职业未来发展进行展望对你现在状态的分析等等职业规划方面有什么疑问 欢迎百度Hi我继续了解那就审计助理---专案经理----合伙人企业的人力资源管理部门
  面试方问“你的职业生涯规划是什么？”要怎么回答？  职业生涯规划  给出相应的描述。下面例举几种回答法：一  面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.  二 通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.  三 关于未来五年的规划分成三个阶段：  第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。  第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系  第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐  四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：  1、期望在一个公司里长期稳定的发展；  2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；  3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。六企业文化稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长；应届毕业生如何谈职业规划，建议这样说：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业（本领域内）拔尖的人才（如果你希望成为一个技术尖子或专业人才）；或者你可以说，在可能的情况下，做一个职业经理人（如果你希望将来带团队）。一般而言，谈职业规划
   

3. 面试时问到职业生涯规划怎么回答

 面试时问到职业生涯规划怎么回答
                    　　面试中，一般会被问到职业生涯规划。对这个问题该如何回答呢?可以根据自己应聘职位的实际情况对自己的职业生涯规划给出相应的描述。下面例举几种回答法：
    
  　　一 首先要知道面试官为什么要提出这个问题?为什么要让你谈职业生涯?他的目的是什么?
  　　面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力?你做事情是不是有计划?对待自己的人生是不是有远见?你的规划是否和他们公司能有一个融入点?面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.
  　　二 通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划?最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.
  　　三 关于未来五年的规划分成三个阶段：
  　　第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
  　　第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系
  　　第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐
  　　四 如果是为求职而求职的.话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：
  　　1、期望在一个公司里长期稳定的发展;
  　　2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展;
  　　3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可;
  　　五 如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人;考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的;如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。
  　　六 企业文化稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑;企业文化主张冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长;应届毕业生如何谈职业规划，建议这样说：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业(本领域内)拔尖的人才(如果你希望成为一个技术尖子或专业人才);或者你可以说，在可能的情况下，做一个职业经理人(如果你希望将来带团队)。
  　　一般而言，谈职业规划，要把重点放在试用期，最好更短的时间内成长为一名合格的员工，在一年内，成为独当一面的员工，在两年内成为骨干方面，围绕着如何做到这一点，如通过业余时间学习，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。
    
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4. 面试被问到职业生涯规划怎么回答？

5. 面试时问到职业生涯规划怎么回答

6. 面试官问你职业生涯规划怎么回答？

面试官面试的时候都会询问一个问题——你的职业规划是怎样的？如何回答才能让自己在面试中加分？
1、先从个人认知回答：首先从个人认知开始分析，主要介绍个人的性格、特长、爱好、专业知识等；
2、再从行业、岗位分析：紧接着结合个人认识分析行业、岗位特征——目的是说明自己适合此行业与岗位；
3、最后提出不足与学习：职业规划回答的最后要提出自己还存在不足，需要在公司继续努力学习。



一、从自我认知开始回答
职业规划必须基于某个基础上，对于个人而言，这个基础就是个人的认知情况。
所谓的自我认知就是对于自己的性格、特长、兴趣爱好以及目前所掌握的知识有了个明确的定位，这个定位必须是实际、客观、公正的定位，而不能是自我拔高的定位。
简要地阐述自我认知，让面试官知道自己的自我定位是十分准确的（体现自我认知清晰、踏实），然后就是表明自己想在某个方面继续且一直走下去（体现稳定性），预计在什么时间段达到什么样的水平与能力（体现计划性）。



当然这种水平阶段是一种大而广的方面，而不是说，2年升任组长，3年升任副经理之类的，这种说法反而给自己的职业规划减分。
“我之前其实也有考过自己的职业规划（前瞻性），我个人的性格本身就是阳光活泼型，因此大学我就学的是人事管理专业（自我认知清晰），我也想在公司继续提高我的管理能力（稳定性），应聘的岗位XX……（结合岗位与自身叙说），希望能在2年内尽可能地提高我的管理能力，以便应对公司的发展（计划性）”



二、结合个人认知分析行业、岗位
简单地说就是为什么选择这个行业（专业决定），这家公司（发展决定），这个岗位（综合决定）。
换一种说法就是从个人的专业知识、性格特征、未来发展等方面叙说自己选择公司岗位的原因。
举个例子：
我是计算机专业，学的是计算机专业知识，工作自然是优先选择与计算机相关的行业，只有这样才能让我的专业有所发挥。（个人的专业决定了为什么选择这个行业）
通过对公司的了解，发现公司的发展理念、晋升机制、未来的发展前景等都是十分优秀的，非常适合自己的职业发展规划，也能让自己在和公司一起成长的过程中更好的提升自己的计算机能力。（公司的发展、前景、理念等非常好，适合自己的职业发展）
之所以选择程序员这个岗位，主要是自己的专业、工作经验、个人性格等决定的。……（选择岗位的原因在于综合研判）



三、最后提出职业规划的不足与个人还需要学习
通过前面两个目标明确地回答，自然会给面试官留下深刻的印象，但是我们不能过于自恋与自大。
这个时候需要有清醒的头脑，职业规划也长期也有短期，我们叙说完长期规划后，要指出自己目前的不足之处，需要短期规划来进行弥补。
所谓的短期规划其实主要是以学习为主，通过学习完成短期规划，从而形成长期规划。
特别提醒一下，回答需要学习的时候一定要结合职业规划、专业知识来学习，为自己的职业成长打好基础；学习也只能是业余时间学习而不能是工作时间进行学习。



四、一个回答示例
关于职业规划，我在刚毕业的时候就有过考虑，我个人的兴趣是计算机，优势是具备较强的逻辑思考能力，因此我大学选择了计算机专业。
之前对贵公司也有过了解，公司的晋升机制、培训机制以及未来的发展前景非常的优秀，也非常的适合我的职业发展。我也愿意在和公司一起长期发展的时候，尽可能提高自己的计算实际运用能力。
当然，我现在的实际工作经验还不是很丰富，我自己个人也在理由业余时间学习编程能力，当然入职后我也会认真和同事学习经验，以便短期内能适应工作。

7. 面试中总是被问到，未来的职业生涯规划，该如何回答

如果是应届毕业生的话，面试官一方面是考察你对自己的职业规划是否有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致。
在面试时问到职业规划问题，一定要透露出你的求职态度。如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位。
如果你是有一定社会工作经验的，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因。
不管是哪一类求职者，一定要首先想好你的职业规划是什么，了解清楚面试时职业规划这个问题的目的是什么。
职业生涯规划谈得越多越详细也就越好，实在不知道如何正确的回答，你可以谈谈在职场奋斗几年后，你一天的生活究竟会是怎么样的。

8. 面试中被问到职业规划的时候该怎么说？