年金的特点

1. 年金的特点

年金，国外叫annuity，是定期或不定期的时间内一系列的现金流入或流出。参与年金计划是一种很好的投资安排，而提供年金合同的金融机构一般为保险公司和国库券等，比如你购买养老保险，其实就是参与年金合同。年金终值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所产生的利息，但是，由于这些本金存入的时间不同，所以所产生的利息也不相同。
 
企业年金的主要有以下三个特点 
（1） 企业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略的重要组成部分，其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变其本质属性。 
（2） 企业年金是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业年金与公共养老金或国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。 
（3） 企业年金的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险；国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营，其主要职责是制定规则、依规监管。

2. 年金的特点

年金的特点可以用一句话简单概况：一次性交付、保生、按规定时间领取、安全可靠。
1、一次性交付：购买年金保险，需要一次性缴清保费，不能边交保费边领年金；
2、保生：年金保险中生存金的领取，是以被保人的生存为前提的。换言之，若被保人死亡，则保险合同终止。年金保险产品资料
3、按规定时间领取：购买年金保险后，保险合同上会明确规定生存保险金的领取时间，消费者只需按照规定的时间领取保险金即可。
4、安全可靠：相对于其他的理财来说，年金保险是较为为可靠的投资。这是因为保险公司是不存在倒闭一说，即使出现停业或破产，保险公司依旧会为投保人分担年金给付，所以购买年金险是最安全可靠的。

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3. 年金的特点

企业 年金 是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金基金具来有一下特征：
 
 一是企业年金基金具有长期性、安全性、稳定性，以及追求长期稳定的投资回报；
 
 二是企业年金基金源只能用于履行企业补充养老保险的义务，不能支付给企业自己的债权人，也不能返还给企业；
 
 三是企业年金基金必须存入企业年金专户，企业年金基金的管理。运用或其他情形取得的财产和 收益 ，应当归入企业年金基金；
 
 四是企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产；
 
 五是企业年金基金不得与个管理当事人自身债务相抵销。

4. 年金具有的特点有哪些特点？

年金险，是一种资产配置工具，我们常说重疾险是用来“保人”的，车险是用来“保车”的，而年金险就是用来“保钱”的。它实际上就是让你先按照约定的方式交钱，然后再按照约定的方式领钱，领取金额和领取方式全部写入合同，白纸黑字，属于刚兑之中的刚兑。关于年金险，资深保险顾问团队耗时几个月强势总结了这些内容，你不得不看→《高收益年金哪家强？8款高收益年金险推荐！》年金保险有三大优点：1、操作性强：投保之后只要每年按时缴费基本上就不需要做什么，资金打理这样让人操心的事情都可以交给保险公司去完成。2、强制储蓄功能：年轻人购买年轻保险，可以养成长期坚持储蓄养老金的习惯，做到专款专用。若选择具有分红功能的商业养老险，其复利增值作用具有抵御通胀风险的作用。3、回报明确：根据自己退休后每月希望从保险公司领取多少养老金，就可以计算出个人购买的额度和缴费期限。到了约定时间后，即可每月零钱。这是年金保险区别于其他理财品种的最大特点，一般的理财产品，很难精确估算出几十年后的收益情况，因此无法基于确切的金额。总的来说年金险操作性强、强制储蓄功能和回报明确。目前市场上年金保险产品五花八门。消费者可以根据自己需要选择最适合自己的年金保险，但是在购买时，要注意额度、缴费方式和领取方式等方面。薄荷保是一家第三方保险咨询平台，让人人享受平等、透明、高效的保险体验。

5. 企业年金有哪些特点

各国职业年金计划的基本特点是：
（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；
（2）缴费由雇主和雇员共同承担；
（3）基金能够进行市场化运营；
（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
一、受托人国有金融资本管理的主要义务包括哪些
受托人管理国有金融资本的主要义务有：1、按照“公开、公平、公正”的原则，择优选择经国家有关部门认定的机构管理运营企业年金；2、建立对管理运营机构的动态考核评价机制，根据评估情况调整管理运营机构；3、向职工代表大会或者全体职工报告企业年金管理、运营情况。
二、上海企业年金缴费比例？
职业年金缴费比例，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
职业年金位缴纳个人缴费，缴纳比例为本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。
三、养老金调整最新方案
1、完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
2、实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
3、丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30％，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
4、渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
5、加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
6、建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。

6. 年金具有系列性

普通年金（后付年金）、先付年金、递延年金、永续年金年金是指一定期间内每期相等金额的收付款项。年金的每次收付发生的时点各有不同；每期期末收款、付款的年金称为后付年金；每期期初收款、付款的年金，称为先付年金或即付年金；距今若干期以后发生的每期期末收款、付款的年金，称为递延年金；无限期连续收款、付款的年金称为永续年金。普通年金终值：F=A[（1+i）^n-1]/i或：A（F/A，i，n）普通年金现值：P=A{[1-(1+i)^-n]/i}或：A（P/A，i，n）即付年金（先付年金，预付年金）即付年金的终值：F=A{[（1+i）^（n+1）-1]/i-1}或：A[（F/A，i，n+1）-1]即付年金的现值：P=A{[1-(1+i)^-（n+1）]/i+1}或：A[（P/A，i，n-1）+1]递延年金现值：第一种方法：P=A{[1-(1+i)^-n]/i-[1-(1+i)^-s]/i}或：A[（P/A，i，n）-（P/A，i，s）]第二种方法：P=A{[1-(1+i)^-(n-s)]/i*[（1+i）^-s]}或：A[（P/A，i，n-s）*（P/F，i，s）]永续年金现值：P=A/iA代表年金i代表利率n代表计息期数年金根据每次收付发生的时点不同分为四种（后付年金、先付年金或即付年金、递延年金、永续年金）：每期期末收款、付款的年金称为后付年金；每期期初收款、付款的年金，称为先付年金或即付年金；距今若干期以后发生的每期期末收款、付款的年金，称为递延年金；无限期连续收款、付款的年金称为永续年金。

7. 企业年金具有哪些特征

8. 企业年金具有哪些特征