怎样给老外面试

1. 怎样给老外面试

1提前到达
提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下都不要让考官等你。
去面试时至少要给自己留出20分钟的富裕时间这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利你可以利用这20分钟的时间待在车内或接待室里稳定情绪最好是提前5分钟到达考官办公室以示求职的诚意给对方信任感同时也利于调整自己的心理作一些简单的准备避免仓促上阵手忙脚乱。
面试前最好是提前到面试地点去一趟以避免面试当天迷路。如果面试途中遇到什么预想不道的麻烦事责任可能不在你但你一定要采取措施比方说给主考官打电话把迟到的原因解释清楚并征求你是否可晚些到达或能否重新安排一次面试机会。
以友善的态度对待接待人员，不要贸然与之聊天以防影响他们的工作。接待人员对你有好评自然无害，但一个差的评价将损害无穷。这种评价一般会在你走后向主考官提出。有人曾面试成绩不错，但由于冒犯了一位秘书工作便泡了汤。因此，希望大家引以为戒。
2适时告别
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。
当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢，一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人作完自我介绍之后主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、 内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
主试人认为该结束面试时往往会说以下这些暗示的话语
(我很感激你对我们公司这项工作的关注。 )
谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。 
你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。 
应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
(3)面试时应该做到谦让有度
进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让。如果招聘人员让你坐下，你不用故意客套地说，“您先坐。”这是不对的，大方得体才最重要。作为招聘人员，面试过许多人后，一般都会发现应聘者有自己的地域文化特点，有些东北人往往过分热情，东北的男同胞尤其如此。你让他坐，他偏不坐，非要让你先
3
落座，他才肯坐。
面试结束后出门送客时，一般都认为应该女士先行。有时碰到面试你的是一位女经理，这时你千万别执意让她先行，如果一定要让，最多简单地让一下就行了。因为有的时候她并不需要陪你一同走出去，而是要继续在座位上等候下一位求职者。如果你偏要把她“让”出去，那么她被你送出去之后，还得回来，多麻烦，所以应该客随主便，恭敬不如从命。

2. 我的几次外企面试经历

要得到任何一个职位，都要通过面试这一关，短短几十分钟的面试很有可能改变一个人的职业生涯，当接到企业的面试通知时，应该做些什么呢？怎样做好面试准备呢？
怎样做好面试准备？
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。　
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。　
学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。　　
准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

3. 外企的面试经历

　　面试经历：求职过程中，我有面试过不少公司，有过不少机会，我想这也和我有施耐德的实习经历有关。外企有埃克森美孚，陶氏化学，巴斯夫，空气化工，塞拉尼斯，丹佛斯，康明斯，LS电缆，库柏电气，斯伦贝谢的面试。国企有隧道股份，上海电缆研究所，新加坡陆路交通管理局。民企有卫华集团，三一科技。
 
 　　总结回顾：虽然机会很多，但是种种原因都错失了机会，止于其中某一面，我只能说机会只会眷顾有准备的人以及合适的人。而我，一开始下定决心是要做市场，但是后来形势不好，觉得自己其实也不是很喜欢一出去就做这个，所以又打算做技术了，但是因为今年情况很特殊，尤其是硕士，项目经历很重要，而我的项目都不是机械类的，所以找技术性岗位的都不是很对口。因为人家说要机械的，就是要招进去做机械设计或者是结构设计等等。
 
 　　个人一些建议：
 
 　　投递简历：网申过的几率确实很小，如果有公司宣讲会，并且接收简历，最后是投一份。空气化工，库柏电气，斯伦贝谢，新加坡陆路交通管理局，LS电缆都是宣讲会我自己或者是别人帮投的。真正我是网申得到面试机会的只有埃克森美孚，陶氏化学，巴斯夫。隧道我是参加隧道股份的专场招聘会，上海电缆研究所我是在学校的国企招聘会上投的，虽然一点都和我不对口。卫华集团和三一科技也是这些公司来学校宣讲的时候投的。
 
 　　电面：一般需要电面的都是外企，而且一般测试的也都是英语口语，所以大家还是花时间好好准备下，毕竟机会只给有准备的人，除非你本来英语就很强。
 
 　　群面：群面一直都是大家担心的'，总结下来我在有些群面失败的原因就是，我刻意去扮演一个角色。比如说，加入我之前获知信息，知道这个公司不喜欢这类人，喜欢招收另外一种人，我就会可以去扮演另外一种人，以至于我遗失了自我。所以，be yourself真的很重要。
 
 　　单面：我这个人不喜欢事先去准备面试问题的答案，所以在回答一些面试问题时，给不了对方一个令对方满意的答案。无论是技术类还是非技术类问题，如果你有所准备，总是会对你有利的。知己知彼，百战百胜，对吧。
 
 　　实习经历：2008年7月至8月之间曾经在施耐德电气客户及市场部实习过，当时也是网上申请，电面，群面，单面，最后进入施耐德实习的，因为这是个暑期实习生项目。
 
 　　研二下学期一直想找份暑期实习，因为一般来说，暑期实习生是正式拿到公司offer最为捷径的一个方法，表现好的话，即使你所实习的部门没有headcount，老板和HR都可以帮你推荐，也就免了简历筛选这个环节。
 
 　　大概在5月份开始，陆续有一些公司开始招聘暑期实习生，但是真的很少。施耐德就是其中一家，08年暑期实习生是它第二届暑期实习生计划，第一届有50%的人后来留在了施耐德，后来HR说第二届他们计划让70%的人留下，第一届计划确实做到了这点，不过第二届计划就随着经济危机沉入大海了。
 
 　　在申请暑期实习的时候，我很清楚自己的劣势，首先，我没有任何大公司的相关实习经历，其次，我本科的学校不是211，再次，我想实习的岗位是marketing，和我所学的机械相差很大。所以，统计下来，我申请的暑期实习的公司并不是很多，那时候抱着的想法就是，没有实习的话，就利用暑期时间好好学习下。最后接到面试通知的有两家，一家是IBM，另外一家就是施耐德。这两家我投的都是marketing。
 
 　　首先说说IBM，IBM第一轮是笔试，都是英文的逻辑推理和数字推理题，时间非常短，因为觉得IBM和我专业相差太大，所以对于笔试，没有做任何准备，虽然最后过了笔试，但是同去的同班同学还是有人在这个环节被淘汰了。第二轮是面试，之前没有搜索过面经，不知道原来大家都是这么professional，ggmm都穿的是黑色套装，大热天的，我穿了休闲裤和凉鞋过去，感觉从头到脚被鄙视，当我是怪物来着。（顺便说个小插曲，当时施耐德是在星期六上午10点，刚好星期六是奥运火炬传递的那一天，于是打电话到施耐德，要求换时间，接电话的mm一开始说不行，本来打算不去面试了，但是不久后就接到mm电话说统一改在了星期天，估计后来陆续也有人反映了这个情况。于是乎，我把本来应该在星期天面试的IBM就换到了星期六下午了，刚好火炬传递完，可以赶过去）

4. 外企面试经历

　　三天很快，我收到了这家公司发的E-MAIL。我满怀喜悦的心情，当我打开信件时开头写的不错，中间也不错，可是结果却令我很失望“面试失败”。不过还好，公司把面试失败的理由告诉了我... ...
 
 　　那是上学的时候。以不好不坏的成绩走入一所高校。学习上以能PASS的标准全部搞定。一学期的结束。准备参加社会实习，后来经过同学的关系进了家外企，算是小小的锻炼，凭着自身优异的条件，我顺利度过危险期——独立。刚开始的时候，由于是新来的，很多手头工作不能交给我，我就像酒店服务员一样替人跑跑腿，捎个话，转达下意见，看似微乎其微的，其实很锻炼人。
 
 　　刚开始工作时，由于欠缺这些常规的东西，社会不比学校生活简单，有趣闻，有情调，还有丰富的校园生活。在参加实习那段时间，这些都已不存在，枯燥的工作，乏味的交流，不管怎么努力都融入不到这个群体中去，烦恼无时无刻的困扰着我，令我作呕。
 
 　　随着一段时间的锻炼，慢慢的摸索出其中的规律，内心也不象刚开始时那样的浮躁，远离喧嚣，走入正规，算是能克制住自己飘的心情。
 
 　　公司经常有些业务短期培训，对于我这个外来人，可以不参加，由于自己在学校时有过超前美好前程的幻想，再说也可以拓展知识，开阔视野。
 
 　　培训师是位年轻美貌的女士，高高的个头，眼里透露出一丝温柔的光线。凭直觉她应该是我们公司业务主干，因为我曾听前辈们说过，在公司里如果一位女士要是做上了领导而且是重要的角色外，美丽的外表，比较有内涵。还有两种可能性：要么凭自己的业务水平高被晋升。要么凭身体优越的资本。对于我初出茅庐的我怎会有这高深的洞察力呢！不过，话说回来，上了一节课，还真的是有新发现。
 
 　　谈到关于骄傲，骄傲是虚荣的表现，而虚荣则自认为不比别人好，而要在表面上做出一付比别人更好的样子，或者通过自己的努力，争取比别人更好。而骄傲的人总是过分地看重自己，自认为比别人更好，并且一有机会就当众炫耀，摆出一付趾高气扬、目中无人的样子，特别是在下级和自认为不如自己的人面前，更是顾盼自雄、颐指气使，带有贬低和嘲笑的性质。所以骄傲有比虚荣更多的丑陋，而无虚荣的进取之心。
 
 　　但是为他人或团体作出的成就而骄傲，则是出自内心的兴奋和激情，是对他人的肯定和褒扬，是集体荣誉感和自豪感的体现，这和为自己的骄傲有着本质上的不同。这种骄傲不但会激发自己进取的热情，而且对他人或团体同样有着鼓舞的作用。这种骄傲是一个正直的灵魂对于光荣的呼唤。
 
 　　对于这堂课，算是学些到东西，没想到学校以外的理论还有这么多。在我们的课本里是找不到的。
 
 　　两个月的实习期结束，回到学校写了些在外工作的所感所想，学期总结。
 
 　　第二学期开始了，对于前段时期工作的表现对自己帮助了许多，在性格上有一程度的改变比如：耐性，个性以及其他吧！可以说自信得到了极大的提高，最大的收获好象变的比以前聪明了许多。
 
 　　转眼间到了放暑假的时候，在异地上学的我，按理说放假是要回家的。为了挣点学会经验，一把好剑需要不断的磨练，正如一把剑，我需要再磨合与实践。晚上在宿舍里准备着应试材料和证明。一团乱遭的整理后，打开电脑查下某市人才库，一一对照看有没有适合自己的工作。一页两页的翻，最终目光停留在一家跨国公司的网页上，招聘职位——翻译这是家加拿大跨国公司，看介绍条件在工作期间表现良好者，公司可以根据员工的特殊表现送出国深造去。这一新发现，确实给我极大的吸引力，我决定面试这家公司。
 
 　　第二天大早，我起了个大早。一切洗漱完毕，该起程了，拿好昨晚准备的材料，我踏上了无硝烟战场的路。来到某写字间A座，询问完公司是几楼，然后走到电梯跟前，按下28楼的恩扭，门打开，我一步跨入电梯里，等候，不一会儿到达28层楼，出了电梯门，走在走廊里，看着到处是透明的大窗户。那时在想要是能在这样的环境工作该多好！完美无暇的写字楼，洁净的一点儿瑕疵也没有，真美！看着眼前人来人往，匆匆的与你插肩而过，每个人的脸上凝聚出一副装容来，好严肃，给我的感觉。来到公司前台，一位小姐正埋头在电脑旁工作着。“请问总经理办公室怎么走？我是来应试的，”我问。“往里走不过你得先总经理秘书那儿。看见里面门上挂的牌子了吗？”我谢了这位漂亮的MM，她温柔的态度，让我放松了面试前紧张压抑的心情。走到秘书办公室看到门前的挂牌——秘书办公室。我轻轻的敲了下门，随之是礼貌的回声“请进”。
 
 　　我走进办公室，看到一位漂亮的MM正座在那儿办公，我说明了来历，她请我座下，然后对我说：“面试你的总经理是位加拿大人名字叫皮特。”“那他会说汉语吗？”
 
 　　“不会，只会一点儿简单的词儿，如果你不能应付，没关系，我可以陪你一起进去帮你翻译下，不过这样机会就不多了，你看呢？”
 
 　　“哦，不用。我想我可以，让我试试吧！”
 
 　　好在以前实习的也是家外资企业，有过很多锻炼机会。这次的考试，当然不会对我影响太大，再说我的专业也奠定了自己的信心，当天晚上我也准备了一下，把该问的问题，早就准备好了。她同意后，然后引我进总经理办公室。我还是有点点激动，和老外面试是头一次在秘书的引见下，我们互相问候。
 
 　　“你好。”“你好。”
 
 　　他居然说起中文来，虽然发音不那么的字正圆腔，已经可以了，毕竟不知道对方的水到底有多深？我还是稳妥点比较好。皮特很随和，没有象中国人固有的那样的板着脸，一幅老态龙钟的样子。我们的气氛缓和了更多。整间办公室没有被紧张的氛围所笼罩。皮特很有礼貌的让我做到沙发上，我趁机环视了下整个房间。中式设计，没有一点欧洲款式那样的.风格设计。皮特做在老板桌的对面。
 
 　　“您是学生，哦！不错。”
 
 　　“是。”
 
 　　“能用英语先介绍下您自己吗？”
 
 　　“当然。”
 
 　　大概的情况全是用英语说的。皮特听了，微笑的点点头，继续问：“OK好能说下为什么选择这份工作？”
 
 　　我不慌不忙的回答了他的问题。
 
 　　经过唇舌交战，其实问的这些问题都很简单，我没觉的怎么的难，而且有点超出我的估计。之后，我放松了自己，这可能就是老板固有的特性吧！我这一小小的情绪，立刻间被皮特扑捉到。他的洞察力太强了。
 
 　　这回他脸严肃的问我最后一个问题：“我想知道在你以前工作过的公司，在您工作时，不管是上班还是下班以后您在急需的情况下，拿过公司用品吗？比如一枝笔，之后在您用完再还给公司？”
 
 　　多么简单的问题！听起来都有点可笑。在我们工作中，就是没参加工作，在学校的时候象这样的小行为算不了什么吧！不过，我还是觉的有问题，并没马上回答。思索了下，我想他可能是在考我的诚实度，又或者是我有没有拿公司用品的习惯吧！
 
 　　确定后我回答“没有。”
 
 　　“OK不错。”
 
 　　皮特仍旧微笑着，然后点头告诉我这次面试结束，面试的结果三天后便知道，让我回去敬候佳音。
 
 　　完事了，好简单的面试。我一个人座在回学校的公共汽车上仍旧思索着，不过，心情还是很不错的，因为问题我都回答的不错，所以结果也就应该不错。
 
 　　三天很快，我收到了这家公司发的E-MAIL.我满怀喜悦的心情，当我打开信件时开头写的不错，中间也不错，可是结果却令我很失望“面试失败”。不过还好，公司把面试失败的理由告诉了我，写的很详细，原因很简单，就是最后问那个问题出了错。
 
 　　这到题要说明的问题是：考验一个人的诚实度。如果在加拿大，一个人要是没了诚信，以后他的路走起来可是艰难无比。正如中国人反感小偷一样，这就是为什么，在招聘里有如果员工表现好的话有机会出国深造，原来是醉翁之意不在酒！
 
 　　这次的触动，并影响着我以后的成长。如今我已经离开象牙真正的走入社会中去，而在我的字典里也更加深对诚信二字的理解与加深。

5. 外企面试的经历

　　我参加过的面试就是Sogo（庄胜崇光百货）的。那时已是1月份学校开招聘会的时候了，Sogo来招人，我也投了一份简历。没过多久就通知我去面试，同去的还有很多人。去以前我也没有准备什么特别的衣服，反正还是学生嘛，突然买一套什么职业装穿上也挺别扭的。
 
 　　我特别准备了一下“开场白”，好好地想了一套说词介绍自己，求职英语《我参加的外企面试》。我觉得这个应该比较精彩，给人很好的`第一印象。
 
 　　他们的第一次面试是两个主管面试，主要就是让你作自我介绍。也随便问了一些问题，是专业问题，但都不太难。总的说来就是让你谈谈自己的优点，以及如果进了他们公司是否服从分配什么的。
 
 　　然后第二次面试就是按专业分开了，比如说我学财会的，面试的就是他们的财会科长。考了专业题，要你当场计算。对我来说还算轻松。 接下来马上就是1个小时的笔试。用的是日式的智力测度题，分为两部分：第一部分是机械化的那种题，考心理素质的。就是很多很多的数字，让你把它们两两相加，然后把相加得出的结果的个位数写出来。给你限制了时间，让你不停地写，一定时间还有换行，让你换行，你就必须换行，第二部分考的是有关商场运作的一些问题，以及宏观政策什么的。
 
 　　在我找工作过程中最尴尬或者不好的经历是发生在“宝洁”的面试中。他们问我自己觉得做得最不好、或最不成功的一件事。我事前完全没有想过，一点准备也没有，当时什么也想不起来。只好编了件事情，说一次期末考试因为没有准备好，所以考得很差，非常难过。我自己也知道说得很不好。面试中考官问一些你不设防的问题最让人难堪了。

6. 我的几次外企面试经历

今天刚刚面试完，网上评论一开始还不信。都什么年头了，还有面试上来就交钱，劳动合同签20年还中途不允许离职的？？？骗幼儿园的吗？这是去赚钱还是投资入股呢？？觉得网上说的可能过时了，所以去看了看。
好嘛！今天是2018年8月8日，够新的了吧？？以上所有回答全部属实，真真刷新我的三观！！
一进青岛三利公司我看到有“军容镜”这么一个神奇的物品存在，我就知道这次纯属来娱乐了！
面试会议室放着他们工作人员军训宣传片，桌上是他们宣传册。他们也知道网上风评不好，上面写着还让我们百度，问我们怕了吗，说这是他们筛选人的方式，一般人不收~他们要三般人~~
总经理助理也不知道怎么挑的，刚毕业的、MBA的都有，反正也是，他们就是想招聘一个能交2万块钱的呗。
大概了解完彼此以后，开始介绍公司，福利待遇，免费住宿、子女入学、落户、免费剪头？等等...然后就是重磅来了——签20年劳动合同，并缴纳2万元——硬性规定。理由其他朋友们描述的十分详尽了。然后问有没有人不能接受，可以提前走。其实我这个时候已经坐不住了想走，看其他人没走比较不好意思，再有有点猎奇心理想看看还有啥更奇葩的。
之后就是详细说了说发展方向，带我们参观了办公室。
最后离开时，我们几个上了电梯，终于忍不住了，开始吐槽，相互佩服彼此演技。
总之，真的是够够的一天！！

7. 外企面试成功的经验分享

      　　外企面试成功技巧  
        　　1、流利而准确的英语(课程)表达能力将成为你的职场竞争力。 
       　　外企英语面试和雅思(课程)托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。
       　　专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。外教William Hill先生告诉我们：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”
       　　在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。William Hill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的“闲聊”。如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。
        　　2、外企招聘时看重哪些英语证书? 
       　　如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。关于这个问题William Hill说：“I don't think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM don't seem to test one's speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可见雅思、托福(课程)等出国英语证书可能在一定程度上增强应聘者的竞争力。
         　　常见典型问题拆招  
        　　关于介绍自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes? 
       　　这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一惯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，外教William Hill告诉我们说与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会，So don't miss the boat!
       　　你可以从以下几个方面突出自己：职业技能强项，该技能的深入程度，该技能完成过的项目以及自己其他相关方面的深入研究和学习、探索，注意突出个性。请不要在自己的姓名、年龄、毕业学校、兴趣爱好等方面浪费时间，也不用再把你的简历背诵一遍，因为老外已经看过你的CV了。时间可以根据情况控制在2-3分钟的样子。注意外企英语面试是口头表达的过程，建议在随后的互动过程中多多使用口语化的表达，尽量让自己融入整个对话(Conversation)，而不是在教条式的背诵文章。
        　　关于应聘动机的`：Why do you wanna work for us? What makes you come here today? 
       　　面试官想了解一下你的求职动机，看看你对公司是否有所了解。显然这个功课是你来面试之前就应该做好的，所以千万别说开始面试了还不知道这个公司是做什么的。请在回答这个问题的时候充满信心，不要说是来试试的(you really wanna take a try?)，如果能事先将公司信息整理好并梳理一下和自己的职业技能相结合来介绍，则可谓Perfect Response。
        　　关于你的弱点：What do you think is your greatest weakness? May I know it? 
       　　注意后面那句是客气的，千万别说No，也别说"I don't think I have any weakness"。客观地评价一下自己确实存在但对工作并不重要的缺点是一个不错的办法，当然别忘了要提一下你将采取什么样的办法来克服或弥补自己的缺点。
        　　关于你过去的工作：How do you like your last job? Why did ya leave your last job? 
       　　面试官想通过你对过去的工作的看法，了解你对今后的工作态度。如果你说你不喜欢你过去的工作，那么你将面临“既然不喜欢为什么却会选择”这样的难题，最终结果是“缺乏判断力或者没有主见”。事实上你既然做过以前的工作，那么应该多少还是比较喜欢的，不妨谈谈过去的工作特点和你所负责的主要任务，但要突出过去的工作趋于平淡且失去挑战性，你可以在更艰巨的任务和岗位中发挥能力。同时面试官极有可能问你以前的同事和上司的一些问题，切记不要把责任归咎到别人身上。
        　　关于你将来的打算：How long do you propose to work here? 
       　　这个问题对职场老手来说简直就是a piece of cake。简洁的几句话表达出你希望在这个公司一直工作下去即可，同时要体现出你的上进心，渴望与公司一起发展和进步，不断提升自己。
        　　反问的机会：Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me. 
       　　“Nope, I have none, thanks!”这样的回答就完全错了。抓住这个机会，把事先准备好的问题和盘托出，多了解一些关于公司发展、职位要求、员工培训、员工晋升、员工福利等方面的问题。

8. 和老外面试，我该做哪些准备

1、事先调查对方的背景，了解单位和面试者的主要情况，以做针对性的准备。
2、写一篇自我介绍，按1分钟、3分钟、5分钟等不同情况进行演练，最终背下来，这样对方要你做各种时间的自我介绍时都能应对。
3、准备外文简历，不要只准备一份。
4、正装出席。
5、思考对方可能问的问题，并准备好应对策略。
6、对各种非主流的面试套路做好心理准备。