如何完善工作纪律的推行

1. 如何完善工作纪律的推行

一、完善机关工作纪律规定。在《严肃工作纪律改进工作作风提高工作效率的六条规定》的基础上，完善增加四条规定：一是不准工作时间带与工作无关的人员到办公室使用单位电脑和复印机。二是不准制造、传播关于领导班子人事安排的谣言和小道消息。三是不准无故关闭通讯工具以致联络不到、影响工作。四是不准随意的乱表态、发议论，对工作造成不良影响。
二、完善考勤、请假及外出制度。继续坚持8点考勤、请假、休假制度。另规定:一是工作时间外出，必须告知主管领导并填写《外出告知单》；二是对迟到、早退、旷工实行累计制，累计3次迟到或早退的计算为矿工一天，年底按管理制度进行奖惩兑现；三是对无故旷工，无正当理由逾期不归，连续超过15天以上或者全年累计30日以上的，单位予以辞退。
三、制定会议纪律制度。即参会人员提前5分钟入场，工作例会8：15点名；会议期间通讯工具关闭或设置静音，会议期间不准接听手机、大声喧哗、交头接耳、打瞌睡、做与会议无关的杂事；参会人员中途不得退会，离开会场必须经主持人同意，方能离开；对参会人员到会和执行会议纪律情况实行督察通报制，对无故不参加会议和违反会场纪律的予以通报批准，一年内被通报三次者取消年终评先资格。
四、修订制定行政执法工作制度。对《行政执法人员管理制度》、《行政案件办理制度》、《行政案件审理工作制度》、《行政案件听证工作制度》、《罚没物品管理制度》、《行政执法案卷管理制度》、《行政执法监督与行政执法过错责任追究制度》、《行政赔偿制度》等八项制度进行了修订，制定了《行政执法人员文明执法行为规范》，进一步规范了行政执法人员的执法行为，有力地促进了我局行政执法工作的开展。
五、完善公务节约制度。对办公用品、电话、水电、公务接待、车辆管理等内容，都本着实用、简便、节约的原则，制定严格的节约措施，坚决制止一切铺张浪费。

2. 如何从严执行工作制度，规范工作纪律

1、要养成学习研究的习惯，融会贯通掌握制度规定。
组织工作业务范围广，政策性强，涵盖基层组织建设、发展党员、干部监督管理、干部培养选拔、公务员管理、档案管理等方方面面。近年来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部个人有关事项报告、干部档案管理、干部问责等方面的制度，全面加强干部从严管理。这些制度规定需要组工干部熟悉掌握。
2、要养成严谨细致的习惯，求真务实落实制度规定。
严谨细致是一种工作态度，也是一种工作作风。严谨细致就是对待工作认真负责、一丝不苟，执行政策坚持原则、实事求是。要坚持一把尺子量到底，执行干部培养选拔、公务员管理、发展党员等制度规定时，要坚持原则立场，严格标准要求，决不能放宽条件、降低标准。
3、要养成勤勉敬业的习惯，以人为本执行制度规定。
不折不扣地执行制度规定是组织工作的基本要求，也是组工干部必须坚守的基本原则。实际工作中，我们要在保证制度规定严肃性、权威性的基础上，以人为本、创新方式，让高冷、刻板的制度规定散发出人性的光辉。

扩展资料：
工作纪律是党组织和党员在党的各项具体工作中必须遵循的行为规则，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。
对违法犯罪党员的纪律处分：
党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊、浪费国家资财等违反法律涉嫌犯罪行为的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究党纪责任的，或者有其他违法行为，损害党、国家和人民利益的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处理。
参考资料：人民网-“养成三种习惯”严格执行组织工作制度规定

3. “制度要执行,纪律要遵守,习惯要养成”

何为纪律?纪律就是规则,是指要求人们遵守已确定了的秩序,执行命令和履行自己职的一种行为规范,是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总称.
青年人都向往自由,而纪律又是以约束和服从为前提的,因此有些青年人便产生了误解,认为遵守纪律和个人自由诗对立的,要遵守纪律就没有个人自由,要个人自由就不该有纪律的约束.纪律和自由,从表面上看,二者好像是不相容的,实际上是分不开的.遵守纪律才能使人获得真正的自由：不遵守纪律,人们就会失去真正的自由.
虽然学生的主要任务是学习,但在学校期间必须要按时参加教学计划规定和学校统一安排组织的一切教学活动.注意课堂礼仪,遵守课堂纪律、认真听课、不迟到、不早退.从而内化为自己的道德要求,转化为自己的自觉行为.让这种“优秀”纪律在我们心中荡漾.
学校纪律教育是不可缺少的教育内容,没有严格的学校纪律,必然会影响学生习的惯养成,必然会导致学习的松弛,违纪成风.因此,我们必须进一步完善各种规章制度,加大学校秩序的管理力度,创造良好的学习、生活环境,最终把纪律约束变为一种自觉的约束,把自觉的行为习惯升华为一种文明素养,让这种“优秀”纪律在更广阔的空间上飘荡,驰骋风云!
纪律属于道德的范畴.一个人的纪律性如何,能够直接反映出他们的思想道德水平.惟有思想道德高尚,对纪律的重要性具有深刻的养成遵守纪律的习惯,使遵守纪律成为我们自觉行动.
纪律,是你让优秀成为我们的习惯；是你一直荡漾这我们的心扉；是你让这种习惯成为文明素养.
纪律在我心,让我们一直将之坚守.

4. 工作纪律要求

工作纪律要求主要有：
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

生活方面的详细要求有：
1、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
2、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
3、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
4、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话等。

5. 在组织纪律上执行制度不够严格

主要是：
1.员工队伍培训不力，队伍建设工作做得不够，导致员工职业素养和职业化程度不高，对制度没有敬畏感和“红线”意识；
2.没有建立起切实可行的绩效管理体系，或绩效管理实施不到位；
3.违纪成本不高；