12333热线电话是什么？

1. 12333热线电话是什么？

           您好12333热线电话是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。          覆盖养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利的政策信息。12333智询通着重突出人机互动对话的服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

2. 12333是什么电话?

3. 怎么投诉12333

法律分析：用人单位拖欠公司是如果12333打不通的话就可以到，用人单位所在地的劳动监管部门进行投诉，在投诉的同时要一边继续拨打12333投诉电话，一边准备投诉资料。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4. 12333是什么电话

12333是社保全国统一服务热线，如果有涉及社保相关内容需要进行细致查询的，可以直接致电该电话，按市话的标准进行收费。

2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，
目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，
推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

5. 12333是什么电话

12333是人力资源和社会保障部门的电话咨询服务热线。
人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题。

扩展资料
劳保与社保
从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保证的内容之一，但不是全部。
社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。从社会保障和劳动保障来看，很明显，劳动保障只属于社会保障的一部分，属于种属关系。
参考资料来源：百度百科-12333

6. 12333是什么电话

12333是社保全国统一服务热线。如果有涉及社保相关内容需要进行细致查询的，可以直接致电该电话，按市话的标准进行收费。2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，主要表现在：在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范；电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善；在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同、电话咨询服务系统与12333网站的互动、如何将人事人才服务纳入电话咨询服务范围等方面，需要做进一步研究。

12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

7. 12333是什么电话

12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。

目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

8. 12333怎么投诉

1、首先电话拨打12333投诉电话,根据语音提示操作
      2、一定要准备好你在公司工作过的相关证据,劳动合同复印件、工作证明、工作证件、工作记录、工资银行卡记录等等。
      3、劳动局不会第一时间受理投诉,需先到劳动监管部门提交投诉相关证据,先由劳动监管部门进行调解,没有强制性,只能到公司去进行调解。
      4、如果劳动监管部门未调解成功,这时候需要到劳动局进行劳动仲裁申请,到工商局去打印公司的信息并盖章,相关证据进行复印,按照劳动局要求下载劳动仲裁申请书,并按格式填写相关资料,劳动局收到并立案。
      5、劳动局立案后并进行调查,会进行一系列审核,这时候就可以根据劳动法规要求劳动赔偿,包括双倍工资之类的。约二十个工作日劳动局审核结束,如果还没有达成协议,就要开庭审理了。