上海市2018年平均工资

1. 上海市2018年平均工资

   
  《2018年春季中国白领人才供给报告》数据显示；2018年第一季度全国37个主要城市平均薪酬7629元。其中，北京10197元排名第一，上海以9621元位居第二，深圳分别9134元位列第三。
  根据已经公布的数据来看，2018年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。

2. 今年上海平均工资多少

根据已经公布的数据来看，2018年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。年平均工资：78045元。月平均工资：6504元。增长率：9.5%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3. 上海平均工资是多少

资料来源：百度文库
2012年全市平均工资56300元，月工资4692元。
这是2013年4月份公布的。
2013年的上海市平均工资，在2014年4月份公布。

4. 上海平均工资

法律分析：今年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。1、年平均工资：78045元；2、月平均工资：6504元；3、增长率：9.5%。上海虽然收入高消费也高，支出大约为4000元/月，其中包括租房和基本生活开支。国家统计局2018年上半年居民人均可支配收入。数据显示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超过3万元。其中上海以32612元居全国首位。据国家统计局的数据显示，2018年上半年全国居民人均消费支出9609元，比上年同期名义增长8.8%，扣除价格因素实际增长6.7%。其中，上半年上海居民人均消费支出为21321元，是全国人均消费支出最多的地区。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 上海市2016年平均工资是多少？？

2016年上海平均工资为6378元

6. 上海市2017年人平工资是多少，

2017上海市人平均工资是多少
上海平均工资为6378元，以下是具体分析。
二、上海市工资分部比例
在上海市工资分部比例中，占比最高的薪资范围是4500元—6000元，占比18.1%，其次是6000元—8000元，占比15.5%。在上海市，约有5.7%的职工可以拿到2万以上是月薪。

7. 上海市平均工资标准是多少

法律分析：上海市人力资源和社会保障局说，上海市职工平均工资为85582元，月平均工资为7132元，比上年增长9.7%。目前社会平均工资是7849元。一般情况下，补偿金额按当地上年度职工平均工资的倍数计算，平均工资的确定自然由当地政府根据实际情况计算，使用范围自然在本地区，不会涉及其他地区。所以对于平均工资，不同地区划定的界限是不同的。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。计算公式为：职工平均工资告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

8. 上海市月平均工资是多少

法律分析：上海的人均可支配收入是全国第一，按可支配收入来看的话，月均可支配收入为5786元，而上海的平均月工资为9580元。上海人社局公布了本市度全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元(10338元/月)，比上年增长7.9%。即上海全口径城镇单位就业人员平均工资为10338元/月。按此计算，本市社保缴费基数的上限调整为31014元/月。社保缴费基数下限应为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于社会保险缴费有关问题的通知》(人社厅发2号)的规定，本市社保缴费基数的下限将分两年过渡到位，调整为5975元/月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。