底层员工能有哪些出路？

1. 底层员工能有哪些出路？

2. 作为底层员工为什么拼命工作，为什么就是得不到重用

大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相反，大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题，底层员工很多，但是管理职位要少很多，行政管理职位更少。
为什么你比别人努力，却总得不到升值提拔的机会？总结以下几点原因：缺乏自信。你对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见没有把握，就是能够直视权贵的眼睛并且指出他们的错误以及原因的勇气，这在管理中是非常重要的。有些时候，你不得不抛开自己的恐惧，勇敢的尝试冒险。不愿意牺牲，也就是被驱赶着不顾一切的付出。在不同的企业中意味着不同的事情，但是通常都包括长时间的工作，频繁的离家出差，以及非常非常勤奋的工作，有一个微信公众号：工作感悟之化茧成蝶，里面有一些职场人士的感悟分享，关注一下，可以借鉴借鉴他们的经验。

3. 工作几年还是底层员工怎么办？

4. 作为底层员工，为什么拼命工作还得不到重用？

能力不突出，在不同的职位上面，公司都要求是这个职位的人员是有突出能力的，比如销售能力、演讲能力、创新能力等等的这些能力都是十分的突出，而老板也看到了这一些员工突出的地方，自然就会开始提拔这一类员工，而自己的能力并不是没有，只是没有其他的员工做的那么的好，得不到老板的重视，甚至是被老板无视掉自己的能力，这样我们即使再拼命工作也没有办法得到老板的重用了。

没有适当的提升自己的能力，我们已经算是公司的老员工了，在每一个方面都是比新员工要熟悉的多了，可是自己一直得不到重用的第二个原因就是自己没有过多的注重提升自己的能力，进入公司时候自己的能力在什么程度就是什么程度了，没有想办法让自己的各种能力得到提升，老板看到了一个比我们能力要高的员工以后就会抛弃一个能力不好的员工，即使自己依旧在公司工作也没有办法让老板看到自己的做出的任何改变。