7月15日上班到8月底发工资要压半个月工资怎么算

1. 7月15日上班到8月底发工资要压半个月工资怎么算

1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【摘要】
7月15日上班到8月底发工资要压半个月工资怎么算【提问】
1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【回答】
2、其他与单位向职员支付工资的规定(1)《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【回答】
那怎么发【提问】
离职的后一个月15号发【回答】
我没离职【提问】
压的工资离职了才发【回答】
压7月的嘛【提问】
对的【回答】

2. 4月7号上班6月23号结束,2200元一个月我应该拿多少工资

每一个月法定工作日为20.92天，你每天的平均工资为2200/20.92= 105元，4月7号到6月23号一共54个工作日，105×54=5670元，所以你应该拿的工资为5670元左右

3. 我7月12号上班的到7月26号结束上班工资是叁仟伍一个月怎么结算？

工资除以实际上班的天数就是日工资。

4. 我7月13日开始上班,工资2500,压一个月工资,每月5号发工资,我9月5日可以拿到多少钱

如果压一个月的工资，那么你9.5领取的是7.13-8.4号的工资，2500/30*22=1833元。

5. 3000元工资,每个月10号开工资,我6月14日打离职,7月10号都结清应该是多少钱？

这个要看当初你们确定的这个“3000元工资”是怎么规定的了。是30天的工资，还是每周休一天26天的工资，还是每周休2天22天的工资？另外，这3000元工资有没有拆分成岗位工资、绩效工资？有的公司规定员工离职当月出勤未满应出勤的一半，绩效工资不发。所以，薪酬管理制度中规定的不同，计算出的工资就 不一样。
如果你们公司规定3000元工资是出勤22天的工资，那么，你6月14日打离职，真正离职是6月14日当天，还是干完6月全月呢。
如果是6月14天当天走的，22天满勤工资是3000元，那么你的出勤天数是10天，你的应发工资就是3000/22*10=1363元。
此外，还要看你是否缴纳社保公积金，需要扣除相应的款项。
你可以问一下你们公司具体核算工资的人员。

6. 3500元一月，月休四天，七月份14号开始上班，实计工资因发多少？

答: 3500元一月，月休四天，七月份14号开始上班，实计工资因发3200元
如有疑问
请继续追问

7. 7月按30天计算日工资,13号上班,这个月有多少钱？

7月按30天计算日工资,13号上班,这个月有4300。A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30[微笑]【摘要】
7月按30天计算日工资,13号上班,这个月有多少钱？【提问】
7月按30天计算日工资,13号上班,这个月有4300。A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30[微笑]【回答】

8. 7月按30天计算日工资,13号上班,这个月有多少钱？

亲亲，您好，很高兴为您服务 ：7月按30天计算日工资,13号上班,这个月有多少钱，每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。有些地方是可以约定加班基数，如果题主所在地的地方规定是如此，则这个基数只要不低于地方最低工资，就不算违法。加班倍数：工作日是150%、休息日是200%、法定假是300%感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。【摘要】
7月按30天计算日工资,13号上班,这个月有多少钱？【提问】
亲亲，您好，很高兴为您服务 ：7月按30天计算日工资,13号上班,这个月有多少钱，每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。有些地方是可以约定加班基数，如果题主所在地的地方规定是如此，则这个基数只要不低于地方最低工资，就不算违法。加班倍数：工作日是150%、休息日是200%、法定假是300%感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。【回答】