直播还能“带岗”，近4千位求职者“围观”直播带岗，就业者的压力有多大？

1. 直播还能“带岗”，近4千位求职者“围观”直播带岗，就业者的压力有多大？

小编身边有很多人都会选择的主播，因为最近这两年疫情的原因，有很多人也都遭遇到了一个下岗，而主播在家里就可以播，所以也是比较稳定，那我身边有很多的舞蹈老师啊都会在家里面开直播，教大家跳舞也是非常好的一个现象吧。而今天小编想和大家一起来谈一谈有关于直播待业这个问题。
你有想过直播还要待岗吗 ？我之前有一个亲戚，他就是想去大街上当环卫工，但是环卫工人是一点儿都不缺，所以如果你想要当环卫工人，那么你就要在这个当地的部门去登记一下，然后等待什么时候缺岗位的时候你才可以去，这个也就是我们俗称的一个带岗，很多人都感觉到 只不过岂不是分分钟的事儿还用待岗吗？但是现在如果你想签在一个非常好的公司的话，确实是如此，你需要先去观摩其他人是怎么直播的，后来也会给你去分一些公司里面不错的资源，让你和他们一同来直播，从而代替你的人气 。
现在就业者的压力这么大吗？其实说大也不大，说小也不小，因为有很多的职业真的是大家都不太喜欢，反倒是这样直播这种时间自由，工作自由，而且每天也不需要去做过多的事情的职业受人欢迎 。所以说你想工作其实并不是特别难，但是你想找到一个适合你的工作还是比较难的 。
如何缓解就业焦虑？第一个呢还是要放平心态，一定要明白自己想要去做什么样的工作，以及和你的相关的专业知识都要过硬。除此之外，你踏上你的工作岗位的时候，不要天天混水摸鱼，总感觉你自己偷一会儿懒没有事情不会被发现，记住任何的公司都不会选择一个每一天都在朝九晚五懒散的员工，你所做的只需要把自己的工作做好的同时，还需要去把你自己的义务扩宽 就这个样子，公司才会认为你是一个特别有价值的人。

2. 有近4000位求职者“围观”直播带岗，在直播平台寻找就业机会靠谱吗？

有近4000位求职者围观直播待岗，在直播平台寻找就业机会，小编觉得不靠谱。大家在去一家企业面试的时候，一定要去所在的公司。因为在找工作的时候，需要双向奔赴，如果用人单位对求职者满意。但是求职者在稀里糊涂的情况下就去上班的话，很有可能觉得自己上当受骗了。
一、不靠谱现在直播行业越来越火，除了直播卖衣服化妆品之外。竟然再向大家介绍工作岗位，在这一次直播的时候，求职者数量爆满。但是大家不可能通过用人单位的介绍就去相信，也觉得自己和这个单位非常合适。因为在直播的时候，大家不了解全面，而用人单位也只会介绍企业上班的优点，任何缺点都不会直接枕露在大家面前。所以在找工作的时候，最好的办法就是去上班的地方参观。
二、一种新颖的方式因为疫情，很多单位只能够通过视频面试的方式，来通知大家上班。但是在找工作的时候，大家也需要把自己的真实能力展现在用人单位的面前，这样才能够和对方去谈条件。在视频直播的时候，有很多事情根本说不清楚，而且这些岗位有着怎样的条件及要求，大家的了解也并不多。虽然这是一种新颖的方式，但是在求职的时候，依旧要提醒大家慎重。
很多公司在网上发布求职条件的时候，往往都会设置一定的限制。如果大家海投的话，根本不会找到一份理想的工作，因此如果觉得自己有实力，就可以拿着简历一家一家线下面。这种面试方式更加的高效，虽然对于求职者本人来说，并不友好。因为可能需要不停的坐车，在路上花费了很长的时间。但是大家只有面对面相互的接触，才能够了解到在这家公司会给自己带来怎样的发展。

3. “直播带岗”为啥这么火？招聘效果如何？

由于我国短视频用户的巨大存量，直播招工的方法不仅可以让人们对于工作环境及薪资待遇有更好的了解和认知，通过减少中介的参与，也可以间接提高工人的薪资待遇，招聘效果从长远来看肯定会有较好的增长。
由于我国目前仍旧处于发展中国家，蓝领工人的工作比许多高新技术人员依旧拥有很大的需求，许多工厂每年都会出现类似用工荒的问题，通过优化网络招聘的方式，提高企业的招聘效率，这是一个非常好的新兴方式，我对其非常看好。
这种直播带岗的方式可以提高制造企业的招工效果。
许多制造工厂需要对设备和生产进行大量的使用，他们对于人力的需求是远远高过许多高新企业的。但与此同时，与其不匹配的巨大人力缺口，则时常对这些企业的生存和发展造成了一定的影响，这种直播了解公司的方式，不仅可以让许多普通人在选择工作时能够更好的了解薪资待遇，也可以让企业在招工效果以及招工人数上获得很大的优势。
普通人也可以通过这种直播，对于企业的内部环境和薪资待遇有详细的了解。
同时普通蓝领工人在进行工作的更换和选择时，通过直播也可以对企业的薪资待遇和内部环境及住宿等都有明确的了解和认知。在工作选择上就有了更好的优先权和主动权。同时减少了中介的参与，许多工厂也可以将更多的资金用在提升工人的劳动待遇上。是双赢的局面。
建议未来的许多短视频软件在用户群体方面都可以划分这样的招聘板块。
因此这种短视频招工以及直播带岗的方式，具有非常大的潜力，也是一个未来急需开阔的新兴市场。希望许多短视频软件能够尽快的跟进这类需要工作的蓝领，为这些人群开通一个专门的招聘板块，让他们在生活就业当中能够更好的进行自我选择。

4. “直播带岗”会是直聘模式后的下一个红利吗？

直播带岗确实有可能会成为下一个红利，特别是在新冠疫情还没有退去的时候，直播带岗可以进一步满足应届毕业生的就业需求。
每当我们谈到找工作的问题时，很多人首先想到的就是1对1面试，有些人也会联想到各类找工作的APP。从某种程度上来说，线上面试当然是一件好事，因为这可以让面试者和用人单位进一步了解对方。然而如果我们推行直播带岗这方式来招聘新人，这不仅可以给用人单位节省招聘成本，同时也可以让应试者在同一时间了解到工作岗位的具体情况，直播带岗是一种积极的创新。
一、直播带岗很可能会成为下一个红利。
直播带岗的模式其实非常简单，在应试者到公司进行面试之前，应试的可以选择直接在直播带岗的直播间里了解相关岗位的具体情况。用人单位只需要派出主播就可以完成很多面试官在线下做的事情，应试者也可以通过这样的方式了解自己和用人单位的真实需求。
二、直播带岗也非常适合疫情之下的照片情况。
在新冠疫情爆发以来，因为很多企业没有办法开展线下的1对1面试，这也直接导致很多应届毕业生失去相应的工作机会。如果能够采用直播带岗做招聘模式的话，用人单位和应届毕业生只需要通过线上沟通的方式就可以了解对方的实际情况。
三、直播带岗将会成为面试的主流趋势。
之所以会这样说，主要是因为直播带岗的模式完美把互联网和线下的招聘融入到了一些。特别是在加入了算法推荐之后，用人单位和应试者的匹配度会进一步提高，双方都可以通过更为效率的方式来找到面试的机会，这会极大提升相关岗位的招聘效率！

5. 直播带岗什么意思

“直播带岗”可以说是“直播带货”模式的一种延伸，虽然针对的主体不同，但都是希望通过直播的方式，让屏幕对面的消费者、人才，能够更好地了解产品或者岗位。
 “直播带岗”以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境。“直播带岗”的方式，不仅能够让用人单位和求是进行“零距离”的沟通，让求职者能够看到企业工作的真实环境，如同亲临到企业中去，这样直观的一种招聘方式，能让求职者对用人单位有更全面的了解，做出正确的判断。

“直播带岗”作为一种新生事物，以直播招聘为抓手，促进用人单位和求职者精准对接，能够将其打造成为全力做好“稳就业”工作、落实“保就业”任务的有力抓手。
尽管在发展过程中可能遇到这样或者那样的问题，但只要重视并解决发展中遇到的困难，运用互联网思维，思路决定出路。勇敢突破、善于整合，让更多新模式成为常态化操作，让新技术造福更多行业和更多人群，“直播带岗”定能成为求职者、用人单位的常态化选择。

6. 直播带岗带来“高流量”，但是为何却难解招工难？

因为不少年轻人认为工厂的薪资太低了，待遇不好所以不想去工厂上班。这段时间，刚好是春节过火，招工最忙的时候，很多企业开始通过直播的方式，进行招工。有企业方表示，直播可以直观一点，不像招聘网站都是文字，而且直播过程中，企业主还可以直接回答观众的问题，解决大家的困恼。最关键的是，直播流量高，如果是线下招聘的话，基本只能找本地的人，通过直播，企业主可以将自己公司的情况介绍给全国的观众。

虽然直播流量高，观看的人也不少，但从实际体验来看，似乎不如预期。有企业主表示，自己直播一天，前来咨询的大概有十几个，真正愿意来公司的只有三四个，招聘人数不如预期。很多年轻人对工厂的看法比较负面，认为工厂的环境比较糟糕，而且工作时间长不自由，他们宁愿选择送外卖，也不想来工厂打工。

还有想找工作的人表示，直播和普通招聘也差不多，很多厂工资高，待遇高，但要求有经验，但那些不要工作经验的工厂，待遇又比较差，所以不少人都不太愿意去工厂上班。

参考资料：
“现在用工缺口集中在制造业和服务业。光是这两类行业的人员需求量就达5万人。”福建省人资公司福州分公司的负责人陈冠达告诉记者，在福州，目前生产型企业的技术技能岗位和服务业企业的配送岗位用工需求旺盛，许多岗位长期招人。在他看来，直播的“远水”难解缺工的“近渴”，“因结构性缺工造成的岗位缺口或许很难通过直播得到‘补位’。” 
“直播带岗只是一种新形式，并不是万能神药。”王命瑞表示，招工引工是一项人心工程，既需要直播这样的新技术、新形势，更需要暖心贴心、帮扶精准的好政策、好机制。在他看来，只有破解就业市场深层次的结构性供需矛盾，才能从根本上化解就业难与招工难。

7. 你听过直播带“岗”吗？直播带“岗”，会是直聘模式后的下一个红利吗？

直播带“岗”是指一些主播直接在直播间把找工作的人和一些厂家联合起来，寻找工作的填写自己的资料，一些要求简单的厂可以直接去上班。这个直播模式这段时间红极一时，也有一些人真的在这个过程中找到了自己满意的工作，但是这个要求比较高，所以招聘的岗位也比较的简单，不太可能成为红利。
直播带岗，岗位限制较多现在的岗位大多数还是厂里、保安，这些岗位对于员工的要求不高，所以填完资料就可以上岗。但是现在工作能难的还是在于年轻人和大学生，他们既不愿意去厂里工作，又想找一个办公室的福利工作。而这些工作很难在直播间里找到，对于员工也是有筛选的，所以并不能大规模的去操作，所以也没办法孵化出更多的同样的直播间。

直播间找的工作是否靠谱其次就是直播带岗的主播是辛巴，要知道他之前也有很多的黑历史，如果是从大家的角度去考虑相信很多人也不会信。而找工作是一件比较慎重的事情，这些接了厂家的主播对于厂里是否有实地的考量，如果真的有人过去了有些情况和主播说的不符，甚至产生利益上的纠纷又该如何去维护权益。所以这个直播并不能仅仅是一时的跟风，对于主播甚至背后的团队素质要求极高，说不定有些主播真的就完全是为了利益，也不会去衡量对方的品性和品德。

很难成为下一个红利因此小编断言不会成为下一个红利，也希望随着这样的主播越来越多，网络监察也应该行动起来。对于一些主播的要求需要有提升，定期监察主播团队对于这些厂家的一些基本情况，要维护好普通人的合法权益。

希望找工作的小伙伴们如果看到这样的直播，需要用心去辨别，也不要盲目的相信。