Facebook用算法裁掉60名员工，如何看待这样的“随机裁员”现象？

1. Facebook用算法裁掉60名员工，如何看待这样的“随机裁员”现象？

我觉得这种随机裁员现象让人很无力，让人有种被时代淘汰的感觉。
Facebook60名员工被用算法裁掉据相关消息显示，Facebook母公司Meta也开始进入大规模裁员状态，该公司使用算法随机解雇了60名劳务派遣员工。公司方面通过视频电话会议通知了所有被裁员工被裁员的消息，公司会按相关规定予以结算工资。
由于公司方面是使用算法进行的随机裁员，因此没有任何理由和原因，被裁员人群也不会得到什么交代。据悉，这些被裁掉的员工都是Meta通过埃森哲奥斯汀分公司聘用的，都属于劳务派遣员工，而此前这些员工负责的主要内容为审核和商业诚信等业务。

我觉得这种随机裁员的现象很让人无力，也让人对劳务派遣深恶痛绝。在此次裁员过程当中，算法随机裁员让所有人都有些懵，因为我们大多数人都从未经历甚至从未听说过这种裁员方式。
这种裁员方式真的让人感觉非常无力，因为你或许与你的个人业绩及是否努力工作并没有关系，是否能够保留这份工作主要是看运气，或者说看大数据是否青睐。在这种状况下被裁员，真的是让人有些难以接受，也让人有一种被时代抛弃的疏离感。
除了这种无能为力的感觉之外，这次裁员同样让人对劳务派遣制度有了更深刻的感受，让人对劳务派遣深恶痛绝。如果是正式签订劳动合同的员工，我想该公司肯定不会如此草率的进行裁员，而劳务派遣员工的合法权益在这一刻仿佛被无视了。
这让人突然意识到，如果有可能的话，还是尽量不要通过劳务派遣方式找工作比较好。

在现阶段国际经济形势都不算太好的状况之下，能有一份相对稳定的工作，或许才是普通人应对社会危机的最好方式，只是你永远也不知道你会因为什么原因被时代所抛弃。

2. 60名员工被Facebook母公司用算法裁掉，如何看待大数据裁员现象？

很多人都不太赞同这样的做法，而且这种现象也不太符合公司的发展要求。虽然说裁员可以暂时解决公司的问题，但是这种做法有可能会影响到员工的积极性。因为大家觉得自己随时都有可能被裁，所以在工作的时候，他们也会有一些敷衍。
因为每个公司的发展都不一样，所以有一些公司也会出现裁员的现象。这些公司在裁员的过程当中，也会看一下员工的考勤以及员工的工作态度。大家觉得这种做法比较稳妥，在这个过程当中也不会影响到其他工作的进展。然而看到了该公司竟然通过大数据的方式来进行裁员，大家都觉得这种做法非常不现实。因为在裁员的过程当中，很有可能会对员工的态度造成很大的影响。一旦员工出现了消极的工作态度之后，公司的发展还是会受限。
所以说想要裁员的情况下，公司也可以从其他的角度出发。在裁员之前，有关人员可以考虑一下公司的整体运营。同时还可以看一下，所有员工的出勤效率以及员工的工作效率。因为通过这样的方法可以让员工们的状态得到回升，同时也可以让他们在工作的时候更加努力了。但是大数据裁员的这种方法，很有可能会让他们的态度变得非常消极。因为大家觉得自己随时都有可能出现被裁员的情况，所以他们也不会表现的特别努力。
这些公司之所以会选择裁员，可能是因为想要减少一定的支出。可是这样的做法，也有可能会影响到其他岗位的工作效率。因为裁员之后很多工作都会落到一个人的身上，在这个过程当中，这些员工也会觉得自己比较辛苦。所以说合理的裁员才是最重要的，在这个过程当中也可以让公司正向发展。而且公司在招聘的时候也可以控制一下相关的人数，如果员工特别多的情况下，可以暂时先不招聘。