企业什么时候适合做股权激励

1. 企业什么时候适合做股权激励

2. 上市公司股权激励有什么时间规定

股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
一、上市公司股权激励有什么特点
（一）长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起。
（二）人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
（三）公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
二、上市公司股权激励有些什么模式
（一）虚拟股份激励模式
该类股权只有分红权，此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以，次类股份也叫岗位股份。如虚拟股票激励、股票期权模式等。
（二）实际股份激励模式
该类股权具有所有股权权能，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。所以，次类股份也叫实股。如员工持股计划、管理层融资收购模式等。
（三）虚实结合的股份激励模式
规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。

3. 上市企业如何操作股权激励？

上市企业的股权激励操作，大致可以从三个方面着手。

选择激励工具。
对于境内已上市公司，证监会对员工股权激励已经有明确的规定，从报备材料到披露文件都有规范的要求。对境内的上市企业来说，期权和限制性股票都是能使用的激励工具。公司在考虑采用股票期权还是限制性股票时，更多是对当前股价和潜在风险的判断。如果股价在低位，股票期权是主流选择，如果股价在高位，限制性股票是更好的选择。
确定激励总量。
在公司发展的不同节点，股权激励的数量也会不同。
确定激励对象。
如果不对员工进行分层，而从整体看激励计划的覆盖范围，从A轮开始做激励计划的公司，激励对象的覆盖范围可能会达到60%甚至更高。
以上即是上市企业股权激励方案设计中，最重要的三件事：定工具、定数量和定人，即“如何激励、激励谁、发多少”的问题。

4. 股权激励合伙企业上市后变现时间

股权激励合伙企业上市后一年之后投资者才可以出售。上市公司的股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不得超过10年。在有效期限内，上市公司采取分期解除限售，每期时限不得少于12个月，即一年之后投资者才可以出售，其解禁具体时间以上市公司的公告为准。
同时，每次解禁的比例不得超过激励对象获限售性股票总额的50%，这意味着投资者全部卖出限售股时间不得少于2年。

股权激励变现的含义
上市 由于上市属于股票二级市场交易，属公开市场竞购，通常变现的倍数最高。但上市公司数量很少，愿意以成功上市为变现目标的公司，通常是在公司本身。
公司被收购在公司被收购情况下，如果激励股权被任何资方现金购买，则员工持有的激励股权可以直接变现。
投资人或大股东回购 公司在进行某一轮融资的时候，可以考虑和投资人商量支付一部分现金来购买公司现有的期权。

5. 股权激励合伙企业上市后变现时间

股权激励合伙企业上市后一年之后投资者才可以出售。上市公司的股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不得超过10年。在有效期限内，上市公司采取分期解除限售，每期时限不得少于12个月，即一年之后投资者才可以出售，其解禁具体时间以上市公司的公告为准。
同时，每次解禁的比例不得超过激励对象获限售性股票总额的50%，这意味着投资者全部卖出限售股时间不得少于2年。

股权激励变现的含义
上市 由于上市属于股票二级市场交易，属公开市场竞购，通常变现的倍数最高。但上市公司数量很少，愿意以成功上市为变现目标的公司，通常是在公司本身。
公司被收购在公司被收购情况下，如果激励股权被任何资方现金购买，则员工持有的激励股权可以直接变现。
投资人或大股东回购 公司在进行某一轮融资的时候，可以考虑和投资人商量支付一部分现金来购买公司现有的期权。

6. 什么时候做股权激励？

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