岗位职责是什么意思

1. 岗位职责是什么意思

（名）职务和责任。职责，汉语词语，拼音是zhízé，意思是职务上应尽的责任。解释位上必须承担的工作范围、工作任务和工作责任。职务上应尽的责任。用法示例办事员的职责。出处浩然《艳阳天》第八二章：“他时时刻刻都在这样小心谨慎。兢兢业业地执行着自己神圣的职责。”孙犁《秀露集·文学和生活的路》：“文学的职责是反映现实，主反映现实中真的美的善的，古今中外的文学作品，都是这样。

2. 什么叫职能岗?

问题一：职能部门是什么意思？和业务部门什么区别  职能部门一般指按职能划分的部门，多指管理部门，在公司体系中承担着一定的职责，业务部门是按业务划分的部门，一般指专业部门，如销售、财务等 
  
   问题二：简历填写中的职能与职位是什么意思  简单说 
  职能：就是这个岗位所承担的工作 
  职位：这个岗位的级别 
  会计是个岗位，主要负责公司财务工作，这就是常能。会计 会计主管 财务经理 财务总监 财务副总这就是职位。 
  对于应届毕业生，只能基本上就写你的专业能承担的工作就可以了，职位一般是写这个职能下的初级岗位。 
  祝你好运。 
  
   问题三：岗位职责是什么意思捏？？？  岗位职责，从字面上就可以理解，即一个具体的工作岗位所应发挥的价值和所应承担的责任。岗位职责是人力资源管理的一个环节和一项内容。 
  岗位从哪里来？一般来将，老板设定了一个发展目标，要完成这个目标需要多个具体的工作来支持，为了保证这个工作能够顺利、有效开展，就需要明确单个具体工作的标准和工作内容，于是，岗位就产生了。 
  由此可见，所有的岗位都是为了特定工作的完成而产生的，所以，每一个岗位都会有特地的工作内容和工作标准，以特定的工作内容来实现对目标的支撑，以特定的标准保障目标的顺利达成。 
  随着人力资源管理的诞生与发展，对岗位职责的管理也不断丰富。目前来看，岗位职责一般包括以下几个具体内容： 
  1、该岗位的名称以及在整个组织机构中所处的位置； 
  2、该岗位的定员以及胜任该岗位人员的技能、素质要求； 
  3、该岗位的薪酬标准； 
  4、该岗位的工作内容和工作环境； 
  5、该岗位的工作标准及工作权限； 
  6、该岗位的职业晋升路线和职业发展通道。 
  
   问题四：什么是岗位职能说明书和部门职能说明书  岗位职能说明书是企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责。 
  部门职能说明书是组织期望职能部门应该做什么、怎么做和应该履行的职责。 
  
   问题五：职位和职务的区别是什么  职务(Job)是业务组内的通用职责，它独立于任何单个组织。例如，“经理”和“顾问”职务可以出现在很多组织中。您还可以使用职责来设置员工可能承担的附加职责，例如，防火检查员或健康和安全官员。您可以使用职务组将这些附加职责与其它职务区分开来。 
  职位(Position)是组织内固定的一个职务的特定事件。例如，“财务经理”职位可以是“财务”组织“经理”职务的一个实例。职位属于组织。任何时候，一个职位可能有一个、多个或没有任职人员。 
  
   问题六：请问标准员岗位职责是什么  标准员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。 （1）参与企业标准体系表的编制。 （2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。 （3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。 （4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。 （5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。 （6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。 （7）负责建设标准实施交底。 （8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。 （9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。 （10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。 （11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。 （12）负责工程建设标准实施的信息管理。 以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。 
  
   问题七：行政人员的工作职责是什么 ？  行政人员工作职责 
  1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 
  2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 
  3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 
  4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 
  5、 处理公司对外接待工作。 
  6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 
  7、 协助总经理处理行政外部事务。 
  8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 
  是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 
  1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率 
  2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班 
  3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份 
  3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前） 
  4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦） 
  5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责（背后说坏话） 
  
   问题八：工作职责定位是什么  办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 
  1. 接听、转接电话；接待来访人员。 
  2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 
  3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 
  4. 做好会议纪要。 
  5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 
  6. 负责传真件的收发工作。 
  7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 
  8. 做好公司宣传专栏的组稿。 
  9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 
  10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 
  11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 
  12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 
  13 社会保险的投保、申领。 
  14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 
  15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 
  16. 接受其他临时工作. 
  直属部门：店内各部门 
  直属上级：各部门经理或主管 
  适用范围：店内各部门文员、一般工作人员 
  工作职责： 
  1． 打字处理工作 
  2． 信息的上传下达 
  3． 文件归档、保管 
  4． 工作记录 
  5． 来访客人通报及接待 
  6． 本工作区域清洁 
  主要工作： 
  1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报 
  2． 完成日常的正常管辖范围内的工作 
  3． 接听电话做留言记录、讯息处理 
  4． 工作资料的保存、分类、归档、保管 
  辅助工作： 
  1． 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决 
  2． 节假日协助销售服务 
  3． 协助库存盘点工作 
  4． 与内外联络部门维持友好联系 
  
   问题九：运营部的职责是什么？  转载 
  营运部部门职责 
  一、营运部的定位 
  营运部作为一个综合职能部门,对公司经营管理的全过程进行计划执行和控制。 
  二、营运部的职责： 
  营运部对公司的各个门店日常经营行为及业务、财务等运营流程和相互衔接执行具体的指导、协调和监督职能。 
  在操作过程中，应做到指导有方、协调有度、监督有力。 
  三、营运部行使职权的工作步骤： 
  1、提出具体工作目标。（包括公司长期发展目标的制订，战略方向的确定和短期目标的制订）。 
  2、制订实现目标的具体手段和办法。 
  3、明确实现分目标的实施计划。确定实现分目标的具体负责人，并共同商讨，列出目标实现时间表，明确实施步骤及实施人、实现时间段等。 
  4、实施跟踪。对实施过程中出现的具体问题，应由该分目标的具体负责人提出，交营运部分管人共同商讨，确定最终解决问题的手段。 
  5、过程监督。对实施过程中出现的具体问题，该分目标的具体负责人不能执行或偏差较大而不主动反映的，营运部可行使其监督权力，指出存在的具体问题，督促并协助解决该项目的具体问题。 
  6、总结改进。在计划时间内完成具体目标后，对目标完成情况进行总结，并分析其间出现的问题，商讨改进办法，并作进一步完善。 
  四、营运部职能权限 
  1、对普通管理人员有调整的权力； 
  2、对副经理级别有推荐、处罚的权力； 
  3、激政处罚额度在50-200元内的处罚权； 
  4、对操作失误的损失进行评估，明确赔偿责任。

3. 岗位职责是什么意思

问题一：岗位职责是什么意思捏？？？  岗位职责，从字面上就可以理解，即一个具体的工作岗位所应发挥的价值和所应承担的责任。岗位职责是人力资源管理的一个环节和一项内容。 
  岗位从哪里来？一般来将，老板设定了一个发展目标，要完成这个目标需要多个具体的工作来支持，为了保证这个工作能够顺利、有效开展，就需要明确单个具体工作的标准和工作内容，于是，岗位就产生了。 
  由此可见，所有的岗位都是为了特定工作的完成而产生的，所以，每一个岗位都会有特地的工作内容和工作标准，以特定的工作内容来实现对目标的支撑，以特定的标准保障目标的顺利达成。 
  随着人力资源管理的诞生与发展，对岗位职责的管理也不断丰富。目前来看，岗位职责一般包括以下几个具体内容： 
  1、该岗位的名称以及在整个组织机构中所处的位置； 
  2、该岗位的定员以及胜任该岗位人员的技能、素质要求； 
  3、该岗位的薪酬标准； 
  4、该岗位的工作内容和工作环境； 
  5、该岗位的工作标准及工作权限； 
  6、该岗位的职业晋升路线和职业发展通道。 
  
   问题二：什么叫岗位职责  岗位职责包括两方面的内容，一是岗位，二是职责。 一、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。 二、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。 实行岗位职责管理的意义和作用主要有以下几个方面： 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、可以作为组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 不同行业，不同公司，对技术员的岗位职责有不同的要求，其内部技术员的岗位职责一般是由企业（公司）内部制订的。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。如：某建筑公司生产技术员的岗位职责 岗位名称：技术员 所在部门：生产技术处 直接上级：生产技术处处长 下属部门：无 部门性质：生产技术管理、监督检查等。 岗位性质：负责施工现场施工技术指导、监督管理工作 主要职责： 一、在公司领导、总工及部门领导的指导下，对本部门及项目部技术工作进行全方位的指导与检查。 二、工作内容： 三、责任权利 谢谢你的问题，望采纳。 
  
   问题三：工作职责是什么意思  就是这个工作岗位需要做哪些事情，或者哪些事情需要做这个工作岗位的人负责管理和处理。 
  
   问题四：什么叫工作职责  比如说吧，你是在财务部工作，你的岗位是会计，那你的工作职责就是做好会计工作。在比如说我是做人力资源工作的，我的工作职责当然是做好人力资源工作了。 
  这个就是工作职责，其实很简单，顾名思义。 
  
   问题五：简历填写中的职能与职位是什么意思  简单说 
  职能：就是这个岗位所承担的工作 
  职位：这个岗位的级别 
  会计是个岗位，主要负责公司财务工作，这就是常能。会计 会计主管 财务经理 财务总监 财务副总这就是职位。 
  对于应届毕业生，只能基本上就写你的专业能承担的工作就可以了，职位一般是写这个职能下的初级岗位。 
  祝你好运。 
  
   问题六：简历上面的工作职能是什么意思？  工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。具体反映在简历中就是你在什么行业，干什么的，是什么职务，有什么贡献或者获得什么奖励等。 
  
   问题七：岗位职责和任职资格到底有什么区别？  岗位责任是该岗位工作的工作内容和工作目标的责任职能。任职的资格是你本人对该岗位的任职要求的学历、工作经验等是否匹配该岗位工作的资格资本。 
  
   问题八：简历首页写什么，工作职能是什么意思  工作职能，一般是讲 工作职责。 
  给你个建议，精心制作，而不是花里胡哨的 
  一般情况下，除了新人或者设计类的，花里胡哨的一般直接被扔掉。 
  招聘官真没有那么多时间看你的简历，几百份、几十份，只是看看关键点。 
  而你精心制作的求职表需要什么？！ 
  如下： 
  一张得体的一寸照片，显示你的精神面貌，最好职业装，精神。 
  名字，籍贯，性别，年龄，学历，联系电话和邮箱。 
  然后工作履历： 
  某年 - 某年 某某公司 某某职位 罗列一下， 
  重要的是工作职责和业绩（数字化，明朗）。 
  格式好看些，规整些。其他的都不要. 
  祝顺利! 
  
   问题九：职位跟职能有什么区别  1. 职位即岗位它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成弧简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 
  2. 职能意思是事物、机构本身具有的功能或应起的作用。 
  
   问题十：实行岗位职责管理的含义和作用是什么  岗位职责管理的意义和作用 
  1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 
  2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 
  3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 
  4、是组织考核的依据； 
  5、提高工作效率和工作质量； 
  6、规范操作行为； 
  7、减少违章行为和违章事故的发生。

4. 职能是什么意思？

5. 什么叫岗位职责

6. 工作职能是什么意思

工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。
工作职能的分类
1、核心职能
可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。
2、专业职能
指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。
3、管理职能、
是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。
4、一般职能
企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。

扩展资料：
从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。
职位是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位。
这里强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作(业务)层次的需要而存在。而岗位是工作(业务)流程的节点，因为具体工作(业务)流转的需要而存在。
举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理。
参考资料来源：百度百科-工作职能

7. 岗位职责是什么意思捏？？？

8. 工作岗位及职务是啥意思？

1.职务是指工作的内容，是业务组内的通用职责，例如，“经理”和“顾问”。
2.岗位是一个词语，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位，岗位则具体得多。
3.职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成，是组织重要的构成部分。
4.职务是对某一具体位置的称呼，用职务来具体说明该岗位的工作职责和范围。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。职位指的是人员编制，一人对应一个职位。

4、职务、岗位、职位都是劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准。举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而岗位就是高层管理，职称可能有也可能没有。