工作协议

1. 工作协议

 工作协议  这个找律师咨询比较好吧，现在很多地方有法律援助的，可以找这种无偿帮忙
  工作协议合同书  （X文）
  编号：________________
  （X  文）
  劳 动 合 同 书
   
  （X文）
  XXX人力资源和社会保障厅印制
  用人单位（甲方）
  
  住所
  法定代表人（主要负责人）
  
  劳动者（乙方） 性别
  国籍（地区）
  
  户籍所在地
  现住址
  身份证号码（其他有效身份证件号码）
  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  第一条  合同期限
  甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限。
  1.固定期限。合同期限为 年，自 年 月日起至
  年 月 日止。
  2.无固定期限。自 年 月 日开始。
  3.以完成一定工作任务为期限。合同期自 年月 日
  起至 工作(专案)完成止。
  双方可约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年
  月 日止。
  试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任
  务为期限的劳动合同不得约定试用期。
  第二条  工作内容和工作地点
  1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位(工种)工作。
  2.工作地点 。
  3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、
  编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、
  质量指标和生产(工作)任务。
  4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产
  (工作)任务为
  
  5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书
  面形式调换乙方的工种或岗位。
  第三条  劳动保护和劳动条件
  1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方
  进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。
  2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙
  方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。甲
  方在招用乙方时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。
  3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
  4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
  5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动
  合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、
  检举和控告。
  第四条  工作时间和休息休假
  1.乙方执行 工作制。
  (1)执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平
  均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长
  工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保
  障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过
  三十六小时。
  (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作
  时间不超过法定标准工作时间。
  (3)经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有
  关规定执行。
  2.乙方依法享有休息、休假的权利。
  第五条  劳动报酬
  1.甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生
  产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式(订立了集体合
  同的，其工资标准不得低于集体合同的规定)，并将相应规定作为本合同的附
  件。
  2.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按
  月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为
  元，试用期满月工资为 元，每月支付工资的时间为 日。
  3.甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方
  应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
  4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法
  定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。
  5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生
  活费。
  第六条  社会保险和福利
  1.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等
  社会保险费。
  2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。
  3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执
  行。
  4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。
  第七条  职业培训
  1.乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事
  特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。
  2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙
  方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按
  照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对
  服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。
  第八条  合同的履行、变更、续订、解除和终止
  1.甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
  2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违
  反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变
  更手续。
  3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手
  续。
  4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
  (2)严重违反甲方规章制度的；
  (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
  (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造
  成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
  (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效
  的；
  (6)被依法追究刑事责任的。
  6.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者
  额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
  (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
  不能从事由甲方另行安排的工作的；
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
  的；
  (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
  履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  7.有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占
  企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明
  情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可
  以裁减人员：
  (1)依照企业破产法规定进行重整的；
  (2)生产经营发生严重困难的；
  (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍
  需裁减人员的；
  (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使
  劳动合同无法履行的。
  甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合
  同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养
  的老人或者未成年人的人员。甲方依照本合同第八条第7款规定裁减人员，
  在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招
  用被裁减的人员。
  8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第6款、第7款
  的规定解除劳动合同：
  (1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑
  似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
  力的；
  (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
  (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  (6)法律、行政法规规定的其他情形。
  9.甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、
  行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究
  工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
  10.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在
  试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
  11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (2)未及时足额支付劳动报酬的；
  (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；
  (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
  (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
  的；
  (6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，
  或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除
  劳动合同，不需事先告知甲方。
  12.有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (1)劳动合同期满的；
  (2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
  (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  (4)甲方被依法宣告破产的；
  (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
  (6)法律、行政法规规定的其他情形。
  13.劳动合同期满，有本合同第八条第8款规定情形之一的，劳动合同应
  当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第八条第8款第(2)项规定
  丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保
  险的规定执行。
  14.甲方应当在终止或解除劳动合同时出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  第九条         甲乙双方约定的事项
  
  
  
  
  第十条  经济补偿、违约责任和赔偿责任
  (1)甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第八条第4、6、7
  款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同；依照本
  合同第八条第12款第(4)项，第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者
  提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合
  同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
  (2)乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密
  事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
  (3)甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿
  责任。
  第十一条  劳动争议处理
  甲乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法
  申请仲裁、提起诉讼。
  第十二条  本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。
  第十三条  外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文字有矛盾的，应以中
  文文字为依据。
  第十四条  本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  用人单位(甲方)：(盖章)                   鉴证机关：（盖章）
  法定代表人(主要负责人)：(签章)           鉴证员：（盖章）
  劳动者(乙方)：(签章)                      鉴证时间：  年 月  日
  合同签订时间：    年    月    日
  
  劳动合同续延
  
  经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同续延，
  期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。
  用人单位（甲方）：（盖章）                       鉴证机关：（盖章）
  劳动者（乙方）：（签章）                         鉴证员;(盖章)
  合同续延时间：  年   月   日                   鉴证时间：   年  月  日
  劳动合同续延
  经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同续延，
  期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。
  用人单位（甲方）：（盖章）                       鉴证机关：（盖章）
  劳动者（乙方）：（签章）                         鉴证员;(盖章)
  合同续延时间：  年   月   日                   鉴证时间：   年  月  日
  劳动合同变更
  经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：
  
  
  用人单位（甲方）：（盖章）                       鉴证机关：（盖章）
  劳动者（乙方）：（签章）                         鉴证员;(盖章)
  合同变更时间：  年   月   日                   鉴证时间：   年  月  日
  SM1用跟 *** 签订工作协议么  SM1的四年不用  不过JC毕业之后要是申请新加坡的大学，大部分奖学金是有bond的，要工作2-4年
  工作协议能代替劳动合同吗  您好！  工作协议可以作为存在劳动关系的证据，但是不能够代替劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同是劳动法律规范的要求。  如能进一步提出更加详细的资讯，则可提供更为准确的法律意见。
  只签工作协议不签劳动合同，可以吗  第二章　劳动合同的订立  第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。  第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。  第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。  第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。  第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。  第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。  第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。  劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。  第十七条　劳动合同应当具备以下条款：  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  （三）劳动合同期限；  （四）工作内容和工作地点；  （五）工作时间和休息休假；  （六）劳动报酬；  （七）社会保险；  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。  第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。  第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。  第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。  第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧财产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。  第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。  第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。  第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。  第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。  第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
  两人合作安装消防工作协议怎么写？  百度文库搜寻一下很多样板
  未满18周岁签工作协议是否有效？  有效，我是一家企业劳资部的，前天刚给个1992年生日的交了保险，签了合同。
  签订工作协议书 和不上保险冲突嘛  不冲突 不是一回事 这段时间为啥一直见不到你呢？
  把档案放在诺亚算签订工作协议了吗  不算，工作协议应该包括最基本的工作内容和工作报酬。  这种方式叫档案托管。  国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：  一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。  二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。  三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成资讯不畅。
  似向协议，合作协议，最后购车协议，这样算诈骗吗  1、诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。  2、车主在出售车辆的过程中如果采用了隐瞒真相或虚构事实的方法，且以非法占有为目的，则涉嫌诈骗罪；  3、法律依据：  1）《刑法》 第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。  2）《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。  各省、自治区、直辖市高阶人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案
   

2. 工作协议怎么写

范文了。


培   训   协   议 

          甲方：             乙方：
          法定代表人：          身份证号码：
  为增强员工的工作能力，现甲方对乙方进行定向培训。就双方之间的权利与义务， 经协商签订如下协议，以兹共同遵守：
 一、 培训内容：
 二、 培训期限：学会为止
 三、 培训费用：     元
 四、 服务期：培训完毕后，乙方须为甲方服务   年。
 五、 违约责任
 1、如乙方在服务期内自动离职，乙方另须支付甲方违约金    元。
 2、方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳全部培训学习费用的  倍作为补偿。
 3、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有学习期工作服务期工作非本公司安排的    工作或者私下承接业务等行为时，其乙方的担保人承担乙方违反公司协议违约    金。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。
 4、乙方应对培训内容保密；没有甲方的允许；不能私自传授与他人；如发现；属  乙方违反协议；须支付甲方违约金    元。
 六、此协议作为甲方与乙方签订的劳动培训合同，自双方签字后开始生效。
 七、此协议一式两份，甲乙双方各执一份。
    
（盖章）：                        乙方签名：
 
  公司法定代表人签名：

协议签订日期：       年    月     日 

 0

3. 员工工作协议书

 　　在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到协议，签订协议是提高经济效益的手段。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，以下是我收集整理的员工工作协议书3篇，希望对大家有所帮助。
  员工工作协议书 篇1    　　甲方：广州市XX有限公司
  　　乙方：生产部工程组
  　　为了有效激励工程组人员发挥工作积极性，做好机器设备维修保养、工程改造、固定设施维护管理等工作，从而为甲方公司实现发展目标提供必要的保障，甲、乙双方经充分协商，签订本协议书，双方共同遵守、诚实履行。
  　　 1. 乙方薪资待遇 
  　　乙方实行包干制工资给付方式，即乙方履行规定的工作职能,完成规定的工作任务,甲方给予乙方的工资为；固定工资16000元+绩效浮动工资考核工资基数6000元，考核工资与服务效率及服务质量挂钩，视服务效率及服务质量而有一定的浮动。按照本协议，甲方给予乙方的是包干制工资给付方式，包干工资中已考虑到平时加班、休息日加班及法定假日加班的加班费，因此甲方除包干工资外不再另行支付乙方加班费及其它费用。
  　　若甲方新增现场烧制项目点，按每增加一个项目点予以乙方200元/月补助。
  　　甲方较大型工程改造项目，耗费工时预估在150人工小时以上的，乙方完成该工程项目后，甲方视工程量及完成质量予以乙方500-3000元奖励。
  　　 2. 工作时间与人员配置 
  　　2.1 工作时间
  　　甲方对乙方工作时间不作明确要求，乙方应妥善安排己方作息时间，以保证完成工作任务为前提，不得出现因作息时间安排不当而影响生产经营活动。
  　　2.2 人员配置
  　　乙方自行确定工程组人员编制，以保证完成工作任务，不影响正常生产经营活动为原则。
  　　 3. 工作范围及任务 
  　　3.1 乙方工作范围：甲方广州工厂、甲方广州区域其它经营场所、佛山工厂及珠海航展（佛山及珠海区域工作仅限于每次不超过两人，时间不超过1周的临时性工作支援。超过1周时间，另行协商确定工资报酬。）。
  　　3.2 乙方工作任务：
  　　①工作范围内的机器设备安装、调试、维护维修、保养、改良及其它管理；  ②工作范围内的基建及工程改造；
  　　③工作范围内的固定设施维护维修工作；
  　　④工作范围内的能源管理（包括水电气蒸汽等）；
  　　⑤实施本包干制前乙方需完成的其它日常性例行工作，均作为本协议中的乙方工作任务。
  　　 4. 工作要求 
  　　4.1 不得因机器设备故障原因影响生产任务的完成；
  　　4.2 不得因机器设备故障原因影响项目点的供餐服务；
  　　4.3 不得因设施设备改良不及时，或工程改造不到位，导致生产营运效率降低，或导致服务不佳；
  　　4.4 不得因对行政支持不够，导致办公环境不佳，或厂容厂貌形象受损。
  　　4.5 不得借故推脱拒绝其它所需的工程协助工作。
  　　 5. 工作考核 
  　　5.1 由生产部、营运部及人事行政部联合对乙方工作进行考核。
  　　5.2 考核工资基数5000元，考核标准分100分，当月无扣分，乙方考核工资为5000元，每扣1分，考核工资减少50元，以此类推。
  　　5.3 考核标准分100分中，生产部承担40分的考核任务，营运部承担40分的考核任务，人事行政部承担20分的考核任务，上述三部门分别承担的考核分扣完后，不再另外扣分。
  　　5.4 考核标准
  　　①机器设备维修不及时，影响供餐，导致客户抱怨，份数在100份以下的，扣1分/次；100-200份，扣2分/次；200-500份，扣5分/次；500份以上的，扣10分/次。
  　　②机器设备维护保养不力，造成生产停顿，停顿时间30分钟-1小时，扣1分；1小时-2小时，扣2分；2小时以上的，扣5分。
  　　③工程改造未按期完成的，按延迟天数扣2分/天。
  　　④行政上需协助的工作，按《工程维修单》所确定的时间，未及时完成，每延迟一天，扣0.5分。
  　　⑤生产车间及营运项目点设施设备安装配置、改良改造等其它需考核的未尽事宜，视具体情况，予以每次扣1-10分处理。
  　　 6. 本协议的变更与终止 
  　　6.1 本协议有效期一年，自20xx年10月1日至20xx年9月30日，到期后需重新签订。
  　　6.2在协议有效期间，甲乙双方对工作范围、工作内容、工作要求及工作标准出现争议，无法调和时，自出现争议的次月，本协议失效。
  　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
  　　代表人：
  　　年月  日
  员工工作协议书 篇2    　　一、做好电脑打铃器的作息时间、监控器的监控时间与北京时间同步，错位正负3秒之内。保证其功能正常运转。每天巡查两次。违规一次扣发10元。
  　　二、做好晨会、周二、周四下午课前十分钟，周一周二赢在最后，周三周五校园掠影，周四每周一歌的适时播放工作。若违规视情节扣发10——50元。
  　　三、保证电教教室，各班电教工作的正常运转。发生问题接到电话通报争取第一时间解决，否则做好说明工作。违规一次扣发10元。
  　　四、做好校园网络流量的合理分配、监管工作。保证网速达到一个合理的水平。违规一次扣发10元。
  　　五、积极协助王朝亮师傅做好日常水电的维护工作，做到24小时内解决问题。违规一次扣发10元。
  　　六、每天早上首先巡视一遍东半区（二年级B段清洁区、车库区、教工车库区）的'用电规范，关灯，卫生文明（东区卫生），以及硬件设施的维护工作。违规一次扣发10元。
  　　七、配合教务员的考务工作以及书本发放工作。违规一次扣发10元。
  　　后勤人员签字:
  　　主管校长签字：
  员工工作协议书 篇3    　　 （参考文本） 企业名称： 
  　　 经济类型： 
  　　 企业法定代表人： 
  　　 职工人数： 
  　　 甲方（企业方）： 乙方（职工方）： 
  　　 协商首席代表： 协商首席代表： 
  　　 首席代表职务： 首席代表职务： 
  　　 代表人数： 代表人数： 
  　　根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
  　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：
  　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增（减） 万元，同比增（减） %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增（减） 元，同比增（减） %。
  　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
  　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
  　　1、加班加、点工资的计发基数：
  　　2、加班、加点工资的计发标准：
  　　（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；
  　　（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；
  　　（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。
  　　3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。
  　　4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
  　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
  　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。
  　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
  　　八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
  　　九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
  　　十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
  　　十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
  　　十二、违约责任（由协商双方具体商定）： 。
  　　十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，采取以下形式向全体职工公布： 。
  　　十四、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：
  　　 企业盖章： 
  　　 工会盖章： 
  　　 年 月 日 年 月 日 

4. 工作协议是什么?

法律分析：1.劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
2.工作协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5. 工作协议书怎么写才有效

1、确保内容的合法性，其内容不能违反法律强制性规定；2、协议内容应该简明、直接，根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件，有效期等要素作出明确约定；3、协议各方当事人的信息真实、准确；4、签字盖章行为真实。
根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

6. 工作协议是什么

法律分析：1.劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。2.工作协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7. 工作协议书怎么写才有效

1、确保内容的合法性，其内容不能违反法律强制性规定；2、协议内容应该简明、直接，根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件，有效期等要素作出明确约定；3、协议各方当事人的信息真实、准确；4、签字盖章行为真实。

8. 协议书范本