请问在长城汽车工作如何

1. 请问在长城汽车工作如何

国有银行~~，多么的高大上啊，你还是老老实实的呆着吧，长城汽车是制造业，不会太重视财务的，虽然他是上市公司。财务人员在这里会有天花板的，不可能混到太高层。

来了之后要体检、军训，一周到一个月不等，军训的时候白天体能训练（跑圈、鸭子步、站军姿）晚上培训（企业文化什么的），也有的不是这样。（据我所知5年以上工作经验的才不军训）
公司有宿舍有食堂有澡堂，中午有工作餐（刷工作证，一顿2块钱，公司给充值，从工资里扣），宿舍四人间，可以自己接宽带，要住宿费取暖费水电费，一季度一交，没多少钱。
伙食不错，至少三个菜，有荤有素。
一周工作6天，每天8小时，超出算加班，早8点到晚5点，中午半小时到一小时休息（不一样）。
军训完了去车间。干活很累，女当男人使，男人当牲口使，牲口当领导使。（不知道你用不用去车间，反正刚毕业的会计也要去车间干活）
加班费是1.5倍工资（现在好像是这样，以前不是的，以前1倍），但是但他们定了一个工资基数，按这个基数算加班费。
有罚款，条目很多，你犯了错误就要被罚款，但是你的领导也要被罚，而且罚的更多（你要是犯了大错，那你和领导的关系就很有意思了）
十一、五一、中秋、端午、清明都会放假，但是比法定的少一两天（也有一天不放的，比如坑爹的精工模具）。婚假也是有的，我记不清了，应该是一周，其中三天带薪。带薪年假也有，7天到十天。汽车行业有淡季和旺季，夏天休息多（有时双休甚至更多，坑爹的精工模具还是不放）。每个月月底要盘点资产，有时也会放假（坑爹的精工模具又是不放）
公司内部买车优惠10%，但是貌似现在限制车型，我离职已经很久了，不清楚
工资的话，每年都会上调，前三年调的幅度比较大，之后就小了（你的工资不知道是不是这样增长），年底有年终奖，每季度有季度奖。
公司管理严格，罚款条目比较多，比如说写一个错别字罚5块钱、下班不关显示器罚钱、迟到罚工资2%，旷工罚8%，浪费饭菜50，不排队罚款等等。
买房的话，有自建的小区，从事技术工作4年以上或者有管理职务的话可以买，限制条款很多，比如房屋出售，只能卖给公司（价格的话他们有个标准，员工是别想占便宜的）；要延长合同等等。一般买房之后涨薪就比较少了（听说的），房子的价格和周边小区相比优惠不明显。

有别的问题可以看我在知道里的其他回答。
http://zhidao.baidu.com/question/983439233938155619.html?from=pubpage&msgtype=2
http://zhidao.baidu.com/question/2203282876388958348.html?from=pubpage&msgtype=2
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2. 经常加班没有加班费的工作要不要继续做下去？

经常加班，还没有加班费的工作真的没必要做下去了。工资少，任务量大。生活本来就很辛苦，在让资本家压榨。还是赶紧换工作吧，没必要再继续坚持下去了。

按照法律规定，用人单位若是要求劳动者加班，如果不支付加班费用是属于违法的。

经常加班，还没有加班费的工作是怎么招到人的？所有的人到最后应该都会跳槽走光的。没有人愿意无缘无故的受劳动压榨。早点另谋出路吧。

3. 长城汽车待遇怎么样？

待遇不太好。
1、如果你是本科毕业，长城的门槛很低，是本科就收，只是待遇一般。
2、不管是入职培训，还是今后的工作进修，都很严格，第一年本科生不可能让你去当工人。
3、前期要在场子车间实习，主要是熟悉企业和产品任何公司都是这样，定岗当然是看你的工作能力了，不过一般大学出来大家的起点基本都差不多。

在长城汽车的发展：
1、在长城汽车的发展的话也还是不错的，长城毕竟是大企业，需要人才，你能出类拔萃，就能在任何地方得到重用。
2、不过目前的大学生大部分都是靠跳槽来实现大的转变，因为在一个企业一步步的走，工资和职位也是一步步的来。

4. 各大行业“加班狗”具体每天加班都在干什么？

说到加班狗，这个名字有不知道是谁起的，不过真的是恰如其分的表达了加班时的心情！
我想说说社保工作的加班故事！
社保工作关系到我们老百姓的民生问题，所以加班赶时间也是经常的事！比如：录入各种人员信息，发放各种补贴等等有时候都需要加班来完成！

不过加班有时候也是蛮好玩的，比如有一次我们加班，录入人员信息，好几千人的信息，信息量很大所以全局加班来录入。一个小年轻的同事刚处对象，大周末的想约他去看电影，可是单位加班又不能直接说明离岗的原因！于是就来到单位，当着大家的面发了一圈糖，说我们要去办理登记了！大家有意见没有?大家听了都十分高兴，喊着说没有，没有 ！祝福的话语那就多了去了！等人家两个人走了，还有人在兴高采烈的说真是郎才女貌啊！突然局长大声说，骗子，骗子！今天是星期天 结婚登记处休息关门的！哈哈哈！然后回过头说小年轻处对象有情可原！你们可要安心工作啊！

说完对着办公室的人说，今天加班每人一个盒饭，我胃不太好，今天中午不吃饭了，不用带我的啦！
可怜！加班就给一个盒饭！不过同事在一起边说边干活，领导有时候也跟着打趣！气氛很融洽，到也蛮好玩的！
不过没有加班费。是不是领导陪唠嗑就给我们的加班费省了呢？

5. 面试时，公司问你对加班的看法，该怎么回答？

首先，加班这事的行业区别很大，有些行业必然存在加班的情况，比如我从来的行业，可以说24小时都有可能发生状况而奔赴现场。因此也不存在“可不可以加班”的选项。但不合理的加班不在此列，与不合理的工作同理。
加班所获得的收获，对于职场新人来说可以比较复杂一些：比如更好的上升空间，更多的学习机会，更多的钱，更多的调休假等等。
我因为已经不算新人了，所以这个所谓的收藏最突出的就是：钱+假。
钱有两种，一种是加班费：常见的如加班1小时可以获得2小时正常工作时间的收入，或其他补偿。如果公司有这个规定，我认为可以接受加班，因为事实上无论从你想获得的收入来说，还是公司的按理制度来说，加班都没有什么坏处，另外从我个人经验来看，只要按规定给加班费的公司，往往加班会控制的很少，很严。（隐性加班不算，那看个人觉悟）。另一种钱，是指给你足够的收入，你的工作不再区分正常工作时间和额外工作时间（加班），比如公司高管，到达一定职位后总体收入增加，所谓的加班制度考核也好，或年薪制也好，都不过是一个摆明面上看的东东，最终看实际到手的收入。所以只要选择了这个工作，就不需要再考虑是否加班了。
总结就是：只要钱给的够，我认为应该加班。
但是作为今年刚毕业的新人，在初入职场时可能还需要更多的考虑，比如额外工作时间所带来的学习、经验、技能方面的提升等。这个需要你自己去综合考量，以我举例：我在从外地跳槽至上海时是5年工作经验，但是我说有3年时间平均1年只休4天假（行业特殊性），而且大多数都存在加班等情况，对老板的意思是不要只看我工作年限，来看看我实际的工作量，然后把我列好的表格给他看看。 --这样的效果在于自然年5年，但工作经验是可以大于自然年的。
提升这块，要考虑公司。我一直认为新人最好的起点(如果不立志走仕途混国企的话），是一些管理制度键全且严格执行的外企。在这种制度下，你的工作节奏，工作习惯，都会因健全的制度而获得一个良好的开端。这种公司，也不会说随意性的安排加班。 （韩企例外，很多韩企的文化是-你不加班说明你不努力。哪像我们英国老头说：你总加班说明你效率低）
综合上述，对于加班的考虑，你是不是有一个认识了。那么，再具体回到你的问题上：
如何回复面试官的加班。
1)首先按照你面试的公司的情况，行业，用我前面说的判断一下是不是应该加班。如果是：明确表示可以接受合理加班。
2）同时向面试官询问：公司对于加班的制度，比如加班费、调休假或者其他等。
3）将面试官给你的回答打个七折，纳入你是否选择这家公司的考量。
如果不是双向选择，是“你非常想进这家公司只担心公司要不要你”，那么你上面的一切你都不用考虑，只需公司内员工都这样，你也就接受了呗。    --要不然你入职了人家都加班你不加班，会把别人带坏的。

6. 公司经常加班，是否要主动跟老板要加班费？

经常加班，老板不提加班费的情况下，谁敢轻易提加班费呢？除非是不想干了吧。虽然加班付加班费是很正常的雇佣手段，甚至劳动合同里面都明文规定的。
但是在职场，加班就是明摆着的办公室文化潜规则，加班也有加班文化，加班意味着公司业务繁荣，业绩跟老板挂钩，跟普通职员升职加薪没多大关系。而且加班在各个行业都有存在的吧。除了正常的国家法定节假日会有加班费的之外，其他的就都是你懂我懂大家懂的，都省略了吧。

我以前在公司上班的时候经常加班到深夜，有时候是帮客户的忙，有时候是公司加班，公司从来没有所谓的加班费，也没人提，只不过打车的钱报销。这也算是不错的福利了。这都是行业内的通病，基本行业潜规则，能有一份稳定的工作和收入就不错了，谁会不识趣的提加班费呢？

我的世界，卫报，　　也许有人会有意无意的跟领导开玩笑，说加班费的事儿；那也是平时跟领导关系不错的员工，才会说的。但领导基本上是一只耳朵进，一只耳朵出。谁会当真呢？真的想在公司站稳脚跟的，没有谁会提加班费这茬。甚至还想在领导面前多表现一下，申请加班的都有，特别是一些职场新人，很善于抓住这个机会表现自己。

你能说新人不应该积极吗？当然不能，别人都干的很带劲，很珍惜现有的工作，做为一个职场老员工，还有什么资格提加班费呢？亲，知足且珍惜吧。

7. 如果一份工作，要经常加班，这样子的工作，你会做吗？？？？？？

看工作内容，如果很有趣，不枯燥，我会做
看工作环境，如果很舒服，边上的同事和友好，气氛很愉悦，我会做
看工作前途，如果打拼一下能出人头地，我会做
看工作工资，如果对得起我的加班，我会做

8. 惯性加班没有加班费，怎样处理比较好？

法律措施：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，也规定公司可以让员工调休。
如果加班费没有，调休也没有，员工有权利申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁前，请收集好相关证据，如上下班打卡记录、加班打卡记录，加班申请获批记录等。
实践经验：如果身处于加班文化的公司，工资待遇如你所愿，正值青年的你可以可以考虑接受这种文化，比如华为；要么转身离开。
如果只是因为近期的某项目临时加班，平时都能正常上下班，建议把这个项目作为能力提升的磨刀石。
如果是每天的工作基本上都要加班2至3个小时，这已经是常态了，有时候干工加班到深夜，是你一个人这么加班，还是部门全都是的？如果是你一个人，问题在你身上；如果是一个部门都有加班情况，只是时间长短不一样，那基本上可以确定为加班文化了，向一个加班文化的公司要加班费，基本上不现实，除非你现在很重要，老板可能会“缓一时之急”给你加薪或者根据员工条例，表扬你兢兢业业，给你一个象征性的奖励。如果整个部门都不加班，就你一个人加班，很有可能是分工问题，有两种可能性，一种是：如果是在正规大公司里面，如果你熬出来了，你可能离晋升不远了，毕竟老板喜欢乐于奉献的人，但同时你可能会成为其他人中的“另类”；如果你只是在很小的私人老板那里，你可能得到的不太多，性价比不高。