社保并轨后事业单位退休工资

1. 社保并轨后事业单位退休工资

养老并轨之后事业单位的退休金是按照工龄来计算发放的,如果在事业单位工作了十年以下,通常是发放60%,如果工龄超过十年,但又没有达到20年,是发放70%,因此是成一个正向叠加的趋势。
一、养老并轨后事业单位退休金计算是怎样的?      而机关事业单位退休养老待遇则是根据工龄计发。      工龄10年以下的发放60%的工资;工龄10到20年的发放70%;工龄20到30年是80%;工龄30到35年是85%;工龄35年以上是90%。也就是之前退休的则根据职位、职称计发,而在之后则随着机关事业单位双轨制的取消,机关事业单位人员也和企业人员一样,开始缴纳养老保险,退休时也采用同样的养老金计发方法。即:基本养老金=基础养老金 个人养老金。      企业现行的养老保险制度实行的是统筹账户和个人账户相结合的模式,即,基本养老金=基础养老金 个人养老金。      另外企业退休人员领多少养老金,主要是根据缴纳年限的长短、按什么比例缴纳社保,退休地的社会平均工资、退休年龄等因素有关,完全是实打实的在缴纳。      换句话说缴纳年限越久,缴纳的基数越高,退休后的待遇也就越高。相反退休待遇也就越低。      所以说并轨后,同等条件下,无论是机关事业单位退休,还是企业退休养老金都是一样的。二、并轨后真正影响养老金原因是什么?      虽说并轨后,机关事业单位与企业人员一样缴纳养老保险,也采用同样的办法计算养老金,不过,养老金还是有一定差距的。      1、缴费基数      根据《社会保险法》第十五条的有关规定,缴费工资影响养老金高低。      而缴费工资也就是根据什么缴纳,而这一块一般是根据员工上一年度月平均工资作为缴费标准。      对于机关事业单位人员则根据实际工资缴纳社保,也就是上一年度月平均工资是多少就按什么缴费基数进行缴纳。      而企业则为了追求利润最大化,降低用工成本,明明上一年度月平均工资超过最低缴费基数,却按最低缴费基数缴纳,也就是60%。      不同缴费基数缴纳社保,计入到个人账户的金额也不同,最终影响退休后能领多少钱个人养老金。      2、机关事业单位的员工建立职业年金,而企业则没有      虽说机关事业单位取消了双轨制,也与企业同样缴纳社保,拿一样的养老金。      但是,机关事业单位为员工补充建立了职业年金,简单来说就是给机关事业单位员工多交一份保险,退休时除了和企来领一样的养老金之外,还能额外再领一份年金。      而绝大多数的企业员工则没有,所以说这也是养老保险的差距所在。      只要是缴纳退休,养老社保的年限越久,那么缴纳的基数就会越高,基数越高,退休后的待遇也就越高,而且事业单位退休的养老金是根据工龄来发放的,只要工龄达到了十年以上那么都可以,最起码拿到70%,如果已经工龄达到了20~30年,这个区间是拿到80%,所以只要缴纳的基数大,工龄高,那么退休工资都还是比较不错的。

2. 事业单位养老金并轨受益的是工作人员么?

事业单位本身没有任何的益处。并轨之前，员工不用上社保，拿到手的工资就多。且退休后单位使用财 政资金养老，单位发退休工资。并轨之后，员工要上社保，因为社保是税前扣除的，所以若不涨薪，拿到手的工资会少。退休后的养老金由社保发放，你平时养老保险交的多养老金就多，但是你养老保险交的再多，拿到手的养老金也基本上也不会比并轨前单位发的退休金多。

收益的是体制外的人。一来他们一直觉得事业单位的人不交社保不公平，现在终于把体制内的人拉下水了。二来现在国家社保基金亏空，把事业单位甚至是公务员拉进来，有助于减轻财政压力，填补社保亏空

3. 这次事业单位养老保险并轨涨工资,那聘用人员的工资一起涨吗

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前天，《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。报告透露，统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素，今年起我国将只按6.5%左右来提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。据悉，这是我国连续多年以平均10%涨幅提高养老金后首次回落至个位数。此前，我国近8000万名企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。但是，上述养老金调整幅度及相关要求仍需经第十二届全国人大四次会议审议最终确定，《报告》特别提出，“此报告以本次大会最后审议通过并由新华社公布的文本为准”。《2016年事业单位退休人员涨工资新政策(二)》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：我们来看一下具体的表述：统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素，2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜;建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。6.5%幅度是否合理?公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这次涨幅定为6.5%，是否合理?专家表示，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。企业和机关事业单位退休人员同步调整今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前皆为“企业退休人员基本养老金”。这是因为国务院2015年公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20年的养老金“双轨制”终结。随着机关事业单位目前已被纳入养老保险体系，机关事业单位退休人员预计如这次一样，今后也将随着企业退休人员同步调整退休待遇。《2016年事业单位退休人员涨工资新政策(三)》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：公务员涨工资有望制度化报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。专家表示，这段表述透露出一个信息，就是公务员涨工资问题今后也有望逐步向制度化的方向发展。此前的公务员工资不仅存在结构性问题，即基本工资偏低，倒是津贴补贴的绝对额往往高于基本工资一大截。而且由于一系列历史原因，公务员涨工资既未形成制度化的规定，而且往往长达数年不调整。即使公务员工资进行调整，过去也通常存在着不透明，以及有钱地区、单位借发津贴补贴等形式多涨，而财政相对吃紧的地区、单位涨得就少等制度性和结构性问题。假设今后每年机关事业单位退休人员都能调整养老金待遇标准，而机关事业单位在职人员却依然不能制度化地按时调整工资，那么对于机关事业单位在职人员的工作积极性，无疑会存在一定的不利影响，也容易降低其工作积极性，影响到公务员等队伍的稳定性。本市将按照国家部署做好调整工作今年3月1日，天津增加城镇居民可支配收入工作方案出台。方案提出：今年本市将继续提高我市退休人员养老待遇水平，按照国家部署，及时做好我市调整实施工作。此外，本市今年将继续调整城乡居民基础养老金标准，惠及31万城乡居民。此前，今年天津市《政府工作报告》曾提出，今年本市将再次提高企业退休人员养老金，天津上百万退休职工将直接受益。据了解，截止到2015年，天津市已连续11年提高企业退休人员养老金。“十一五”期间，天津市企业退休人员月人均养老金由765元提高到1520元，“十二五”期间，天津企业退休人员月人均养老金由1520元提高到2525元。

4. 并轨后事业单位按企业的比例交养老吗

“双轨制”破题

机关事业单位养老保险改革今年又一次被写入了政府工作报告，它是正在制定中的养老保险顶层设计中的重要组成部分。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥接受本报记者采访时表示，从2008年开始国务院下发文件进行机关事业单位改革到2013年，政府的思路是“事业单位先改，公务员暂时不动”，但经过去年一年全民社保大讨论之后，改革思路已经发生变化，下一步机关与事业单位同步进行改革将是大概率事件。

人社部部长尹蔚民多次在公开场合表示，将按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式，改革机关和事业单位养老保险制度，破除养老保险“双轨制”，同时建立体现机关事业单位特点的职业年金制度。

这是机关事业单位养老保险改革的大方向，简单而言就是像企业一样，雇主缴费参加社会统筹，个人缴费建立个人账户，同时单位和个人共同缴费建立职业年金。按照现行费率，单位缴费为20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户；职业年金最高缴费标准为16%，其中单位个人分别缴纳8%。这样算来，单位和个人的总费率最高将达44%。

中央文件尚未出台，一些地方已经谋动。《第一财经日报》记者在调查时获悉，3月中旬，广东省人社厅派出了一个调研小组去中山市调研机关事业单位养老保险改革。在此之前，他们已经派专人对事业单位养老改革进行测算。

广东省人社厅一位副厅长在内部会议上表示，中央层面将在今年出台机关事业单位养老保险改革的文件，广东省将会结合本省实际制定改革的实施细则。

实施细则的基本方向是建立统账结合的基本养老保险制度，改革基本养老金计发办法和待遇调整办法，同步建立职业年金，目的是做到新老制度衔接，实现平稳过渡。

本报记者在广东调查时发现，广东一些市县比如中山、珠海、湛江等地区，这十多年来公务员一直都是缴纳养老金的。其中中山市最为典型，公务员个人和财政都拿出“真金白银”来按照企业标准进行缴费。

杨燕绥把当前地方公务员养老保险改革进行的一些试点概括为两种，一是“进口改出口不改”，类似于中山；二是“进口小改出口不改”，一些地区公务员缴费标准达不到8%，只做到5%，甚至只有2%~3%。各地改革的共同点是，不管缴费多少和计发方式的变化，最终领取的还是按照机关事业单位的高替代率来计算，并不改变待遇水平。

谁来埋单？

国务院事业单位改革文件下发7年来，试点各地纹丝不动的最根本原因并非公众所认为的——这部分人更有话语权，而是因为这项改革背后所面临的财务困局。

在杨燕绥看来，公务员改革相对是容易的，他们个人缴费可以通过涨工资来实现平衡，雇主缴费财政也可以安排资金。“事业单位就难了，面对如此庞大的公共部门，可以明确预计，各级财政不愿意也没能力为他们埋单，事业单位并没有收入来源来解决这一问题。”杨燕绥说。

王文云每月扣除需要向学校后勤部门支付的房租、停车费等诸多费用之后，她实际拿到手的只有不到4000元，这个收入水平在北京来说并不算高。

按照现行的改革方案，个人账户和职业年金的缴费比例总计将最高达到16%，这意味着她每个月还将拿出720元为养老储蓄，这对于她来说并不是一笔小数目，将直接影响到她的当期消费。

中国人民大学公共管理学院教授李珍在接受本报记者采访时表示，公共部门的雇员劳动收入仍然是高度计划的，它不包含养老的剩余权益，他们的工资水平低于同等条件下市场化部门人员，这些雇员等于交了“隐形税”，退休金的高水平只是雇员工资的延期支付。“这些公共部门一旦个人进行缴费将破坏现有薪酬结构的平衡，将会对这些部门人员的稳定性造成影响。”李珍说。

而一旦进行改革，比王文云更焦虑的是她的校长。作为雇主，学校必须为老师缴纳20%的社会统筹，还应该缴纳最高达8%的职业年金。

“这笔额外的支出如果让学校来出，学校只能乱收费，政策也不允许，如果让财政来出，财政预算中现在也没有这一项。”一位知情人士对本报记者表示。

从当前的实际情况来看，公务员改革的难度远远小于事业单位，公务员作为财政供养人员，即使财政为他们缴费只是从一个口袋转向另一个口袋，财政甚至可以为公务员“记空账”，到他们退休时一并补发他们。

“一旦改革，财政肯定不会为所有的事业单位埋单，按照事业单位分类改革的方案，行政类和公益类中一部分参照公务员管理单位，比如中小学基础教育等，财政还有可能负担，对于公立医院、科研院所、大中专院校等公益类事业单位财政完全出资的可能性很小。”上述知情人士表示，若改革后仍然由财政负担，也就没有改革的必要了。

昂贵的改革

总费率高达44%的机关事业养老保险制度改革将成为一项昂贵的改革。杨燕绥认为，仅公务员启动养老改革一项，财政初期需要支付三笔钱：一是公务员过去工作年限的视同缴费；二是当期缴费入统筹账户的20%，入职业年金的8%；三是执行“老人老制度”人群当期的养老金。

深圳的经验已经证明了这一点。2010年深圳全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，从增量开始进行公务员养老保险改革，新聘任人员签订劳动合同，购买社会养老保险。2012年8月，深圳市事业单位也进行了同样的改革，2013年底，深圳市递交方案，对改革之前参加工作的“委任制”公务员进行养老保险改革。

深圳为公务员和机关事业单位人员购买养老保险的标准为每月工资的21%，其中单位缴13%、个人缴8%。购买地方补充养老保险，缴费比例为缴费工资的1%，由单位缴纳。考核合格的，由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金，待退休后领取，缴交比例暂定为8%，月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的，缴交比例为9%。

由于深圳社会统筹的缴费基数13%低于全国20%的水平，深圳机关事业单位缴费总比达到30%，远高于企业职工的缴费水平。若按此缴费水平，退休之后养老保险的替代率与改革之前差别不会太大。

杨燕绥对于财政出资来进行事业单位养老改革持悲观态度。她认为，深圳经验能够执行的前提是财力支撑。在中国的很多地区，有限的财政收入能够解决公务员和基础教育老师的工资已经很吃力了，很难再拿出额外的财力来进行养老保险改革。

公平之辩

追求公平是养老保险制度并轨的首要目的，但按照当前像复制企业职工养老保险模式的机关事业单位养老保险改革在实际操作中很难做到公平。

未来最大的不公平将是年金的差异，有没有年金将成为职工养老金替代率的决定因素。现在中国的企业年金仍然是“富人俱乐部”，当前全国参加企业年金的职工只有2000万人，而且绝大多数都是国有大型垄断企业。

制度允许所有的参保企业为职工建立年金，并于去年底出台了年金的个人所得税递延纳税优惠政策，但现行城镇职工基本养老保险的高费率严重挤压了年金的空间。

杨燕绥说，企业年金发展最大的瓶颈在于城镇职工基本养老保险费率过高，一般企业没有能力再为职工建立年金。公务员的职业年金可以由财政埋单，财政无法顾及的事业单位就会出现千差万别的情况，她预计大部分事业单位也没有能力建立年金。

“何为养老金的公平”同样让王文云困惑，她博士毕业在高校工作每个月的工资只有6000元，而她同学本科毕业之后在一家外企工作，如今年薪已经50万。

“同学说我退休之后会比他拿的钱多，这样不公平，可是在职的时候，他比我有钱得多，我比他学历还高，只不过进了体制内就和他收入相差这么多，难道我就会觉得公平吗？”王文云说。

李珍认为，企业职工养老待遇较低是有很多原因的，比如缴费时间过短，公共部门退休金要求最低工作年限是30年，而职工养老保险只要求15年。公共部门雇员的平均工作年限会在35年左右，而职工养老保险平均缴费年限已从制度之初的32.5年下降到2012年的29年左右，前者比后者多5~6年的贡献。

社会保险不是社会福利，它讲求权利和义务的对等。现在很多企业参保人待遇低，与缴费年限过短(很多中小企业的灵活就业人员只缴纳15年就停止了缴费)、缴费基数过低(只按照社会平均工资的60%)有直接关系。

面对事业单位养老保险改革的财务困境，杨燕绥说，还有一种可能就是财政当期不出钱，只启动个人缴费，对参保人的视同缴费和社会统筹都记账，到这部分人退休的时候再一并补齐。这样做的结果是加重制度内的不公平。

“机关事业单位总计有4000万人，现在企业职工养老保险的参保人也才3个亿，若这部分人没有单位缴费，就相当于制度中十分之一的部分在空转，机关事业单位的加入不仅不能缓解基金的压力，还可能加大制度的风险。”杨燕绥说。

无论是杨燕绥还是李珍，她们都认为并轨是必然的，但简单向企业职工养老制度并轨是不可行的，必须先对企业职工养老保险制度进行根本性的改革。

杨燕绥认为，养老保险改革首先必须区分公共品和准公共品，作为公共品的基础养老金可以讲公平，消除身份的差异，人人老了都可以领到差不多的吃饭钱，而个人账户则作为准公共品，根据工作年限、缴费多少而人与人不同。政府可以管吃饭，但老年人生活的改善必须靠自己的积累。

5. 并轨后事业单位和企业养老金计算

养老并轨之后事业单位的退休金是按照工龄来计算发放的,如果在事业单位工作了十年以下,通常是发放60%,如果工龄超过十年,但又没有达到20年,是发放70%,因此是成一个正向叠加的趋势。
一、养老并轨后事业单位退休金计算是怎样的?      而机关事业单位退休养老待遇则是根据工龄计发。      工龄10年以下的发放60%的工资;工龄10到20年的发放70%;工龄20到30年是80%;工龄30到35年是85%;工龄35年以上是90%。也就是之前退休的则根据职位、职称计发,而在之后则随着机关事业单位双轨制的取消,机关事业单位人员也和企业人员一样,开始缴纳养老保险,退休时也采用同样的养老金计发方法。即:基本养老金=基础养老金 个人养老金。      企业现行的养老保险制度实行的是统筹账户和个人账户相结合的模式,即,基本养老金=基础养老金 个人养老金。      另外企业退休人员领多少养老金,主要是根据缴纳年限的长短、按什么比例缴纳社保,退休地的社会平均工资、退休年龄等因素有关,完全是实打实的在缴纳。      换句话说缴纳年限越久,缴纳的基数越高,退休后的待遇也就越高。相反退休待遇也就越低。      所以说并轨后,同等条件下,无论是机关事业单位退休,还是企业退休养老金都是一样的。二、并轨后真正影响养老金原因是什么?      虽说并轨后,机关事业单位与企业人员一样缴纳养老保险,也采用同样的办法计算养老金,不过,养老金还是有一定差距的。      1、缴费基数      根据《社会保险法》第十五条的有关规定,缴费工资影响养老金高低。      而缴费工资也就是根据什么缴纳,而这一块一般是根据员工上一年度月平均工资作为缴费标准。      对于机关事业单位人员则根据实际工资缴纳社保,也就是上一年度月平均工资是多少就按什么缴费基数进行缴纳。      而企业则为了追求利润最大化,降低用工成本,明明上一年度月平均工资超过最低缴费基数,却按最低缴费基数缴纳,也就是60%。      不同缴费基数缴纳社保,计入到个人账户的金额也不同,最终影响退休后能领多少钱个人养老金。      2、机关事业单位的员工建立职业年金,而企业则没有      虽说机关事业单位取消了双轨制,也与企业同样缴纳社保,拿一样的养老金。      但是,机关事业单位为员工补充建立了职业年金,简单来说就是给机关事业单位员工多交一份保险,退休时除了和企来领一样的养老金之外,还能额外再领一份年金。      而绝大多数的企业员工则没有,所以说这也是养老保险的差距所在。      只要是缴纳退休,养老社保的年限越久,那么缴纳的基数就会越高,基数越高,退休后的待遇也就越高,而且事业单位退休的养老金是根据工龄来发放的,只要工龄达到了十年以上那么都可以,最起码拿到70%,如果已经工龄达到了20~30年,这个区间是拿到80%,所以只要缴纳的基数大,工龄高,那么退休工资都还是比较不错的。

6. 事业单位养老金并轨什么意思

7. 事业单位养老金并轨个人部分怎么补缴

事业单位养老金并轨后，保险的缴费由事业单位和个人共同承担，其中：
养老保险由事业单位和个人共同承担，事业单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；
医疗保险由事业单位和个人共同承担，事业单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%；
失业保险由事业单位和个人共同承担，事业单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；
工伤保险由事业单位全部承担，缴费比例为1%；
生育保险由事业单位全部承担，缴费比例为0.8%；
        根据以上缴费比例，个人只需要补缴养老保险的8%，医疗保险的2%，失业保险的1%，并且补缴的范围各地标准不同，应按照当地补缴的范围区间进行补缴。
例如xx地补缴本年度的养老保险，补缴的费用=缴费基数*8%*12

8. 事业单位养老并轨，参加社保是什么意思

　　事业单位养老并轨，参加社保是事业单位的养老保险和职工的养老保险相挂钩，相衔接‍。
　　一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
　　二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。