求职就业

1. 求职就业

我是在上海这边工作的，你现在的心态就是两年前我的心态！个人感觉销售很能锻炼人，而且门槛很低…… 就看你能不能吃得了苦了！像你说的“不想出广东，工资低点没有关系，只要可以够生活+小消费就OK，”是你现在的想法！因为你还不了解这个社会，如果你工作了我保证你的这个念头很快就会消失得无影无踪，呵呵！ 要想在社会上生存这样的想法是不行的。你懂机电 说白了是技术工 看你以后的职业规划了！如果有想开创出一片属于自己的事业天地的话 建议你从现在开始多了解一下这个社会的市场吧 其实机电销售也不是不可以选的噢…… 呵呵 你说是吧。

2. 求职就业，司机找工作

2017年出来广州，就想找一个合适的工作，本人C1驾照 货运资格证，想着找一份开车的工作！然后在黄埔这边人才市场没找到合适的，就在前程无忧网上找，投简历！然后就接到一个广州座机号码打来的电话让去面试，结果去了发现是广州市南方人才市场！在天河区体育西路地铁E出口上去，结果没在网上找工作的我就到了上面，七八层的楼，听说也是广东省最大的人才资源公司，刚进去有个指导的吧，给了一张表格，然后让填写，填写好了应聘的职业岗位有一个工作人员就开始介绍了，说什么第一个月多少钱，第二个月多少钱，然后还说安排住的附近公司网点上班，当天下午就给上班地址！我听了感觉这人才市场可以啊！挺好的！谁想到工作人员说需要办一个男方人才市场介绍卡300块钱，去入职必须要的，我看着周围好多应聘者，都有办，我就想着只要能尽快上班跟她说的条件那样三百就三百吧！还说那个卡只要是广州南方人才市场都免费提供工作还有入职体检什么的不需要花一分钱！然后我交了三百大洋办了一张，然后她让我加了微信就可以回去了，说当天五点半就发来上班入职地址！然后当天就期待着，等到了六点多结果就同意了我的微信好友，没发来地址，我就打电话过去问了，不是同一个人接的电话！然后就说三个工作日之内发入职地址一大堆理由！我想着钱也交了只能等了！网上投了十多份开车工作简历，结果等的期间好几个短信通知面试，我看了下面试地址还是那个地方，南方人才市场！只不过到那里联系的人不一样！我就去他大爷的！就这样等到了三天！三天后的下午还是没有安排，我就打电话过去了，接电话的是一个男的，查了查资料说什么通知上班公司那边了，他再催催，应该明天上午就接到通知了他这么说，我就挂了电话等到了第二天中午！还是没有通知！接连我就又打电话，一直再推，说马上马上安排！我就等一个小时打一个电话！呵呵！推不过去了就有点发脾气一样，脾气也大了，说这个那个的！我听了之后真TM气！交钱的时候说的跟孙子一样为你服务，回头就不认账！！！找工作的同胞们，得注意啊！网上那些招聘我估计一大半以上全是中介公司挂的，然后让你出点票子，然后就各种推！甚至还说当时面试工资说的是稳定后的工资，具体工资需要去入职地面谈！！呵呵....听人家说广州南方人才市场是广州最大的人才资源输送公司！我只能呵呵了，别再上当了！

3. 求职就业，

三个地方各有特点，看你适应能力，具体涉嫌广告，不细说，每个人喜欢的城市也不一样，两个在东边，一个在南边。

4. 求职就业

可以在你们学校的招生就业处了解情况，或者到当地的人事部门举行的招聘会应聘，或者自己自我感觉比较好的，直接到企业应聘

5. 求职中遭遇就业歧视，怎么办？

前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。
今天这篇文章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是“维权”，拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，借助媒体的力量，博得舆论的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。

6. 请问下去哪个城市求职就业好？

上海， 按理说，没有经验就没有发言权，我这个没去过上海工作的人回答此问题多少没有说服力。我对上海目前还停留在比较浅的认识上，基本上是听人说的。一些人认为上海还是充满机会的，虽然一开始你可能要忍受不高的薪水，但要是你够聪明够努力，头脑活络的，一般机会还是会光顾你的。上海最差的薪水也有2500的，这个已经是最低了，租房一般是750元的样子，然后吃饭全国都差不多。也有一些人在上海工作过，最后选择了逃离，因为对他们来说可能在上海买不起房子，考虑到将来的孩子等问题，再说上海的国企如果没有什么后台，估计谋求好的职业发展还是比较难，注意我说的是国企，所以这些人离开了上海，成为了逃离北上广的一员。
另外，据我了解，在上海月薪1万以上的属于比较正常的，如果是上海本地人有房子，那这样日子还不错，如果还有买房的想法，你追求的薪水就不只是年薪20万，追求高薪需要你具备的素质还是很多的，需要一段积累过程。
上海生活节奏还是很快的，地铁里都是行色匆匆的人。夜生活也比较丰富。
你的具体情况我不了解，年龄、技能、配偶、家庭、父母这些因素你也需要考虑。
如果年轻，我还是建议你去上海拼搏一下！
没奋斗过肯定会后悔的，奋斗了结局不美丽那只是遗憾

7. 外省的大学毕业生到广东就业有啥政策限制么？

和谐社会视角下的广东大学生就业问题研究　　摘　要:文章从构建社会主义和谐社会的视角,考察了广东大学生就业的现状,深入剖析了当前大学生就业难的深层次原因,并从社会保障、高校建设和学生自身素质提高等方面,提出了解决大学生就业难的基本对策。关键词:和谐社会　大学生　就业大学生就业是就业问题中的重中之重,大学生能否顺利就业关系到和谐校园的建设,更对和谐社会的建设起着重要的促进作用。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出,就业问题已成为当前影响我国社会和谐的矛盾和问题之一。广东省,尤其是珠三角地区,一直是全国高校毕业生就业的重点吸纳区域,省内外高校毕业生的就业竞争在珠三角地区愈演愈烈。广东的经济发展势头良好,统计数据表明,广东经济增长方式正逐步由过去的投资拉动为主,转向以产业优化升级和科技进步为新驱动力的集约型发展轨道。在这样的经济发展背景下,广东的大学生就业形势依然严峻。从2006年广东省就业情况来看,就业矛盾越来越尖锐,影响着我国和谐社会的建设。就业矛盾包括:新增大学毕业人数与就业岗位供给不足的矛盾、大学生就业预期与现实落差之间的矛盾、地区和行业就业状况不均衡的矛盾。本文拟从广东省大学生就业现状,分析大学生就业难的深层次原因,以期能为解决大学生就业难问题提出对策及建议,逐步达到大学生和谐就业和全面落实科学发展观的目的。一、广东大学生就业难的现状分析广东省是我国社会主义市场经济发展相对较完善的地区,就业岗位较多,大学生就业平台相对比较齐全。但即使如此,广东省内大学生的就业仍存在愈来愈紧张的趋势。存在以下几个特点:1.就业基数增多与岗位供给不足的矛盾凸显。广东省劳动和社会保障厅的相关数据显示,2007年广东省内的高校毕业生已超过27万人,比2006年增加6万人,增幅达28%。再加上外省院校来广东就业的毕业生,以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生,2007年在广东省求职择业的毕业生超过了40万人。①许多毕业生未能在学校或人才市场找到工作,只能进入劳动力市场寻找机会。广东2007年前3个月登记失业人员增加,说明毕业生就业更加困难。这种局面如果没有根本扭转,大学生就业形势就不容乐观。2.大学生的预期与企业的需求不匹配。当前的主要情况是:大学生找不到合适的工作,企业招不到合适的员工。一方面,大学生即将踏入社会,对将来的期望较高,却逐渐意识到现实与理想的差距。例如,从要求工作地点上看,根据广东省学联在广东高校中的调研显示,希望在广州、深圳的占76. 9%,而该地区企业的用人需求只占总需求的38.3%。因此,很多大学生没法在广州、深圳找到合适的工作。此外,毕业生对工资薪水预期也随着现实的残酷不断降低。另一方面,企业对毕业生素质表示不满意。首先是部分大学生的态度不务实,既希望得到丰厚的工作回报,却又不愿承受工作的困难和劳累;其次,部分大学生眼高手低,专业素质下降。由于读书期间对自己缺乏严格要求,有些同学花过多的时间和精力在娱乐、恋爱、课外活动等方面,导致工作能力不足而无法胜任某些岗位要求。此外,有些学生的诚信度不够高,希望借企业作为跳板,工作一段时间就跳去更大的企业中工作。3.就业状况存在不稳定的因素。大学生的对薪酬、地点、专业对口率、发展空间预期等满意度较低,这些都是导致广东大学生就业中的不稳定因素。2006年广东大学生就业率虽然达96.18%,但据统计,灵活就业者和暂缓就业者占了就业率的62%,②已成为就业中的不稳定因素。许多毕业生就业质量不高,满意度与原期望值相去甚远。部分毕业生虽然已落实工作,却仍认为是“短期的”“、暂时的”,不算真正的就业。这些毕业生实际上已加入“未就业”行列,加大了“就业难”的队伍。综上所述,广东大学毕业生就业难是由多因素组成的。不管如何,我们都必须予以正视和重视,既要看到“难”的暂时性和可克服性,不要过分渲染;又要看到“难”的真实状况及其原因,然后有针对性地加以解决。二、大学生就业困难的原因分析经过深入分析,笔者以为当前造成大学生就业难的原因,主要有以下几方面:1.分配制度、社会保障体制、经济发展以及个人发展空间的不同

8. 请问哪位会写广东大学生毕业就业情况分析论文？？？

和谐社会视角下的广东大学生就业问题研究


　　摘　要:文章从构建社会主义和谐社会的视角,考察了广东大学生
就业的现状,深入剖析了当前大学生就业难的深层次原因,并从社会保
障、高校建设和学生自身素质提高等方面,提出了解决大学生就业难的
基本对策。
关键词:和谐社会　大学生　就业


大学生就业是就业问题中的重中之重,大学生能否顺利就业关系
到和谐校园的建设,更对和谐社会的建设起着重要的促进作用。党的
十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重
大问题的决定》明确指出,就业问题已成为当前影响我国社会和谐的矛
盾和问题之一。
广东省,尤其是珠三角地区,一直是全国高校毕业生就业的重点吸
纳区域,省内外高校毕业生的就业竞争在珠三角地区愈演愈烈。广东
的经济发展势头良好,统计数据表明,广东经济增长方式正逐步由过去
的投资拉动为主,转向以产业优化升级和科技进步为新驱动力的集约
型发展轨道。在这样的经济发展背景下,广东的大学生就业形势依然
严峻。从2006年广东省就业情况来看,就业矛盾越来越尖锐,影响着我
国和谐社会的建设。就业矛盾包括:新增大学毕业人数与就业岗位供
给不足的矛盾、大学生就业预期与现实落差之间的矛盾、地区和行业就
业状况不均衡的矛盾。本文拟从广东省大学生就业现状,分析大学生
就业难的深层次原因,以期能为解决大学生就业难问题提出对策及建
议,逐步达到大学生和谐就业和全面落实科学发展观的目的。
一、广东大学生就业难的现状分析
广东省是我国社会主义市场经济发展相对较完善的地区,就业岗
位较多,大学生就业平台相对比较齐全。但即使如此,广东省内大学生
的就业仍存在愈来愈紧张的趋势。存在以下几个特点:
1.就业基数增多与岗位供给不足的矛盾凸显。广东省劳动和社会
保障厅的相关数据显示,2007年广东省内的高校毕业生已超过27万
人,比2006年增加6万人,增幅达28%。再加上外省院校来广东就业
的毕业生,以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生,2007年在
广东省求职择业的毕业生超过了40万人。①许多毕业生未能在学校或
人才市场找到工作,只能进入劳动力市场寻找机会。广东2007年前3
个月登记失业人员增加,说明毕业生就业更加困难。这种局面如果没
有根本扭转,大学生就业形势就不容乐观。
2.大学生的预期与企业的需求不匹配。当前的主要情况是:大学生
找不到合适的工作,企业招不到合适的员工。一方面,大学生即将踏入
社会,对将来的期望较高,却逐渐意识到现实与理想的差距。例如,从
要求工作地点上看,根据广东省学联在广东高校中的调研显示,希望在
广州、深圳的占76. 9%,而该地区企业的用人需求只占总需求的
38.3%。因此,很多大学生没法在广州、深圳找到合适的工作。此外,
毕业生对工资薪水预期也随着现实的残酷不断降低。
另一方面,企业对毕业生素质表示不满意。首先是部分大学生的
态度不务实,既希望得到丰厚的工作回报,却又不愿承受工作的困难和
劳累;其次,部分大学生眼高手低,专业素质下降。由于读书期间对自
己缺乏严格要求,有些同学花过多的时间和精力在娱乐、恋爱、课外活
动等方面,导致工作能力不足而无法胜任某些岗位要求。此外,有些学
生的诚信度不够高,希望借企业作为跳板,工作一段时间就跳去更大的
企业中工作。
3.就业状况存在不稳定的因素。大学生的对薪酬、地点、专业对口
率、发展空间预期等满意度较低,这些都是导致广东大学生就业中的不
稳定因素。2006年广东大学生就业率虽然达96.18%,但据统计,灵活

就业者和暂缓就业者占了就业率的62%,②已成
为就业中的不稳定因素。许多毕业生就业质量
不高,满意度与原期望值相去甚远。部分毕业
生虽然已落实工作,却仍认为是“短期的”“、暂
时的”,不算真正的就业。这些毕业生实际上已
加入“未就业”行列,加大了“就业难”的队伍。
综上所述,广东大学毕业生就业难是由多
因素组成的。不管如何,我们都必须予以正视
和重视,既要看到“难”的暂时性和可克服性,不
要过分渲染;又要看到“难”的真实状况及其原因,然后有针对性地加以
解决。
二、大学生就业困难的原因分析
经过深入分析,笔者以为当前造成大学生就业难的原因,主要有以
下几方面:
1.分配制度、社会保障体制、经济发展以及个人发展空间的不同