企业高管的薪水是多少

1. 企业高管的薪水是多少

首先，所谓企业“高”管，自然是企业里面的栋梁之才。所以我们不能用一个“价”格来把他们完全的定论下来。他们所在企业中的价值是要看他们对企业所创造的价值来核定的，更不能像普通的打工一族的“月”薪来衡定。有点近似于古代的“短工”、“月工”及“长工”之别！
  企业高管是一个高级管理者的统称名，在企业中通常会把一些负责企业运作主要部门负责人称之为高管，他们所负责的工作一般情况下就是让一个系统正常的运作。比如生产企业中的“生产系统”“采购系统”，“人力资源”或者再高一些的“职业经理人CEO”等。再有由于不同的企业他们的规模也严重不等，有一些企业只有几千人甚至更少人员，他们就己经做到上市，年产值过百亿。而有些企业人员过几十万，也不过是年产值过百亿。所以企业本身就根据他们的性质有着不同的分类。那么所就说明提出的负责什么是无法得到一个完整结果的。

2. 如何看待企业高管的薪酬福利

　（1）企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析；
　　（2）以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大；
　　（3）福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。

3. 高管的薪酬是什么？

根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。具体条款如下：
第五节 董事、监事、高级管理人员和员工情况

第二十五条 公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：

（一）基本情况

现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期权、被授予的限制性股票数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因。如为独立董事，需单独注明。

（二）现任董事、监事、高级管理人员最近5年的主要工作经历。董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职期间，以及在除股东单位外的其他单位的任职或兼职情况。

（三）年度报酬情况

董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据以及报酬的实际支付情况。披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。全体董事、监事和高级管理人员的报酬合计。另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。

公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名， 并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。
因此，你通过仔细的阅读上市公司的年报中相应的章节，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式（2007年修订）
http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm

4. 关于企业高管薪酬的问题

法律分析：1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬:以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬:也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5. 高管薪酬过高吗？

高管薪酬一直饱受争议，竟高出底层员工780倍，真的公平吗？

6. 高管薪酬知多少：中国薪水最高的CEO

周三的《财富非常道》节目中，和吴浩、水皮一起探讨了中国内地上市公司高管的薪酬问题。
中国人有传统，说到钱的问题，里子下面子上都要含蓄一点。所谓“露富”对于中国人来说是危险的行为。但据公开数据显示：2005年上市公司最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，达到29.08万,比2004年提高了
5.45万，年上升幅度为23%
，呈加速提升特征。
联想集团年报批露的高管薪酬更是在近期引起了广泛讨论，其中最受关注的是联想董事长杨元庆的年薪由2004年的424万港元增加到2005年的2175万港元，增幅超过4倍。与之相对应的是，目前国内上市公司高管的平均年薪是29万元人民币。杨元庆应不应该拿这么多钱？赞成者认为能者就应多“拿”，这样的薪金水平在国际上也不算高；反对者则认为联想刚刚走出中国，对IBM的整合效果仍待观察，杨元庆的薪水“国际化”步伐太快。
“国际化”我们一直在提，联想收购了IBM
，公司与国际接轨，薪水也要与国际接轨，似乎是无可厚非。至少对于联想来说，这个步伐虽然是迈得大了一点，却也说得过去。只是水皮提到，很多经营业绩不佳国内企业，甚至在持续亏损的情况下，高管的薪水也要与国际接轨，是不是就有点“情理不容”了呢？至于垄断行业的企业，管理人的经营行为与业绩好坏并没有绝对的关系，何以一上市就工资暴涨呢？
当然，公开数据有时候是考虑到了境外投资者的需要。至于这个数据当中所蕴涵的水份多少，高管们实际拿到手的钞票是被高估还是被低估了，我们无从得知。据我们了解到的信息，深发展外籍董事长兼首席执行官法兰克纽曼以602.57万元年薪（约合每天
万元），位列上市公司高管薪酬之首（这要是上个卫生间对公司得是多大的损失啊！）。嘉宾们说这在国外的大银行不算高，可咱深发展怎么排也算不上大银行啊？这不业绩刚刚看上去美一点儿，又传言要找下家了！《摇啊摇！摇到外婆桥》的小金宝以为遇到了贵人可以做豪门千金，实际上不过成了杜十娘。何况，这位美国前财长（当然是副的）是居住在香港的一个豪华酒店长包房内的，每天有高级专车接送往返港深两地，由此产生的让人咋舌的高额费用当然不可能是由纽曼先生本人来买单的。

7. 国企高管薪酬近千万 凭什么拿高薪酬 是能力还是关系？

国企高管凭什么拿高薪？！
第一，职务是任命的，有无能力只凭领导一句话！
第二，运营的国有资产，他个人没出一分钱！
第三，国企即使赢利也是由政治经济形势、良好的政策、管理人员的集体智慧、一线员工的辛勤努力、法律的保护等因素决定的，高管不是决定性因素！
第四，国企高管通常捞足了就去各部委任职，凭什么他们高薪、退休高待遇两头沾光！民企高管拿多少人家自己说了算，国企高管毫无道理拿高薪！
本来都是国家的钱，国家的资源，国家控股，为什么高管的薪酬那么高？这确实不公平！是合理的腐败！一群吸血鬼！

8. 谁知道高管天价薪酬为何如此扎眼

“天价高薪”一经披露，旋即引来许多争议。
　　有的上市公司给出解释说，高管们的基本工资并没有大变化，主要是“激励部分”的变化和兑现。这样的解释并不能掩盖收入差距越来越大的现实。薪酬激励是必要的，收入有差距是正常的，但高管与工薪阶层收入差距急剧拉大，甚至无限拉大则是不正常的。即使是在那些高管们标榜的发达国家的高管薪酬，也是断然不能和普通职工、社会平均收入拉得过大的。
　　去年年初，美国一些公司高管的“天价薪酬”的合理性和透明性就惹来众多争议。高管与普通员工的薪酬差距远在千倍之上，而且前者的上涨速度也远远超过一般员工收入的涨幅。不少员工纷纷质疑：一个人的贡献真的可以抵得上1000个人？质疑声中，世界最大家装用品零售商——美国家得宝公司董事长兼首席执行官被迫辞职。
　　在动辄与“国际接轨”的流行风里，国内上市公司高管的“天价薪酬”也在连创新高。引来声声不满的“天价薪酬”，还再一次折射出上市公司轻视回报股民的顽固恶疾。相比股民们微薄的投资回报，年年创新高的高管薪酬拿得并不叫人信服。2007年对于中国股市来说，恐怕有许多值得载入历史记忆的数字。投资者开户数超过了1.3亿，贡献了超过8000亿元的融资额度，上缴了超过2000亿元的交易印花税，此外还有数额不菲的交易手续费。但对股民的回报情况却叫人失望。回报股民是“铁公鸡”，给高管薪酬激励却一再创新高，这样的强烈对比，怎么能让公众信服？
　　“把改革的力度、发展的速度和市场可承受的程度统一起来”——这是推进资本市场改革开放和稳定发展的一个原则。遗憾的是，从“天价薪酬”的创新与回报股民的滞后来看，似乎完全无视考虑社会公众的承受能力。上市公司高管们的“天价薪酬”一次次令人瞠目结舌。众目睽睽之下，高管们的“天价薪酬”注定必须拿出一个更为合理、公正的样板，以及限高规定。否则，再正当的程序审批和激励机制也难以平息纷至沓来的公众和股民的非议。