新员工入职心理测试题目及答案（三篇）

1. 新员工入职心理测试题目及答案（三篇）

 新员工入职心理测试题目及答案（三篇）
  
  新员工入职心理测试题(一)  最近有什么东西会不保吗?试试神准的数字测验，看看未来一个月，有什么东西会被抢走?请从下面5组数字中选出你最有感觉的一组!
  433
  316
  174
  358
  146
   新员工入职心理测试题结果分析 
  你选择的是数字433
  东西不保指数0分。恭喜你，未来一个月没有什么东西会被抢走喔!凡事只要放轻松，一切都会相当如意顺心!
    
  你选择的是数字316
  东西不保指数80分。未来一个月要小心感情不保，主要乃因为你的自视甚高所造成的，建议你不要因为自己的心浮气躁而迁怒另一半，否则感情将出现裂痕。
  你选择的是数字174
  东西不保指数60分。未来一个月要小心你的工作不保，有可能面临公司裁员或遇缺不补等问题，建议选到174的你在最近要学着不要抱怨，可以确保你在工作上的地位。
  你选择的是数字358
  东西不保指数20分。未来一个月只要小心健康上的问题就好了，你可能会有些轻微拉肚子的情况，只要小心卫生，大致上都不会有问题喔!
  你选择的是数字146
  东西不保指数40分。代表财运会被小人给破坏，可以开始戴上有宝石或玉石的尾戒，减低小人对你财运的阻挡喔!
  新员工入职心理测试题(二)  1、你会觉得只要能够有一份稳定的收入，是否能够获得升职也无所谓吗?
  不是-2　　是的-3
  2、你是否也是月光族的一份子呢?
  不是-3　　是的-4
  3、你的存款里的数目是否会让你觉得难堪呢?
  不是-4　　是的.-5
  4、对你而言，忙碌是生活充实的表现吗?
  不是-5　　是的-6
  5、你是一个强烈追求名牌的名牌控吗
  不是-7　　是的-8
  6、你十分向往小资生活吗?
  不是-7　　是的-5
  7、你愿意为了留下一个好印象而无偿为公司加班吗?
  不是-9　　是的-8
  8、加薪对你而言是不是遥遥无期呢?
  不是-10　　是的-9
  9、你觉得自己总是心存高远志向却总是眼高手低吗?
  不是-10　　是的-11
  10、假如朋友约你通宵玩乐，但是你第二天还要上班，那你该怎么办?
  跟朋友去High-A　　婉拒好友-C
  11、你是否会考虑跳槽到条件更优秀的职场环境?
  不是-D　　是的-10
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  A、穷忙族几率：60%
  你是一个生活得比较随性随心的人，喜欢新鲜刺激的玩乐，当然你也有着旺盛的购物欲，看到自己的喜欢的东西不买下就会觉得心里憋得慌。购物对你而言可以带来短时刺激，但理性来思考，消费过后，资金上的缺口更让人感觉难受。每一次买东西之前请考虑一下这是奢侈品还是必需品，从而控制自己理性购物。
  B、穷忙族几率：80%
  你是一个对生活要求有品质的人，所以对事事都是要求做好的，这也是你忙碌的原因之一，所以有的时候自己会感觉很累，但是忙的时候会是很有激情的，，但是到头来换来的是品质的生活也是值得的。
  C、穷忙族几率：40%
  你是一个很务实的人，心里有着自己的志向和目标，并且能够为之孜孜不倦地奋斗。你算是一个比较忙的人，忙于处理事务性工作，忙于人家关系打理。虽然很忙，但是有一点是不能忘记，再忙也需要拿出时间投资自己，让自己有特长专业技能和良好的职业素质。
  D、穷忙族几率：50%
  你是一个过日子比较随心的人，快乐与否是你最在意的，虽然你偶尔也会考虑生活中遇到的棘手难题，但是你还是缺乏一份对未来的良好规划，假如出现公司调整战略等情况时，常被弄得措手不及，境遇急转直下。你需要为自己做出更多的善后思考，供给自己更多的生活选择。
  新员工入职心理测试题(三)  如果你是一个美丽公主，你心爱的王子被巫师变成一只青蛙，你觉得要亲吻青蛙哪里才能解开咒语?
  青蛙的脚丫子
  青蛙的舌头
  青蛙的大肚子
  青蛙的嘴巴
  青蛙的眼皮
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  A、努力会让自己更专业，有朝一日会因为才华而打入上流社会：这类型的人属于高标准的人格，对自己的要求很高。
  B、超会装样子的你，会让人家觉得你是上流社会的一员：这类型的人生活比较多彩多姿，他觉得生活就像八点档的连续剧一样精彩，个性上很开朗也很直率，想什么就说什么。
  C、你的言行举止已经不自觉的散发出上流社会的气质了：这类型的人很有自信心，有自信心的时候超能散发出上流社会的气质。
  D、要努力赚钱的你，有机会成为上流社会的一分子：这类型的人非常爱钱，所以不可以没有钱，进入上流社会当然就要努力赚钱。
  E、你要进入上流社会的机会非常的低，除非有奇迹出现：这类型的人属极端性的人格，一方面有部分的人想要进入上流社会，可是有另一部分的人认为精神生活对他来说才是更重要的。

2. 员工入职心理测试题目

    　　人在职场，很多时候做的某些决定都是迫不得已的，而转职是职场人士经常碰到的。以下是我为您准备的员工入职心理测试题目，希望对您有所帮助。
       　　员工入职心理测试题目(一)       　　测试情景：假设你是一位男性新闻记者，想访问一些路人对我家晨晨恋爱结婚的看法。你已经访问过好几个人了，可是他们的回答千篇一律都是“好羡慕!”，“我祝他们幸福。”，“太好了!”这种一般平常的答案，了无新意，你希望能访问到一些别出心裁的回答。到底要访问什么样的人，才会有比较特殊的答案出现呢?
       　　测试题目：基于这种需求，你会把麦克风伸到谁面前访问他的意见?
       　　A：把麦克风伸向异性
       　　B：把麦克风伸向同性
       　　C：把麦克风伸向年纪较大的人
       　　D：把麦克风伸向年纪较轻的人
        　　员工入职心理测试题目结果分析 
       　　选A的人
       　　这种人会将工作恰如其分地完成，把整个的生活重心摆在玩耍上，属于游戏人生型。能将“工作是工作，生活是生活”划分清楚，可是大部分的人在现实生活中却往往分不清两者的界限。
       　　选B的人
       　　你对工作的意识相当强烈，对异性的关心度比较微弱，属于工作狂的人。工作与个人隐私间的界限相当模糊，属于与社会动态紧密相连型。
       　　选C的人
       　　对于有助于工作的知识有很高的求知欲，内心有一股向困难挑战的冲劲。而且，目标越大越是能够点燃这种人心中旺盛的活力。
       　　选D的人
       　　把麦克风伸向年轻者的人你很有现代感，能将工作与休闲划分很一清二楚，这类型的人偶尔会对一些事物有很强烈的好奇心。(完)
       　　员工入职心理测试题目(二)       　　测试题目：打开电子邮件信箱，已经成为现今时代的一种生活习惯。细心的回想一下，你平时是如何处理你的信件?
       　　A：狠少看信
       　　B：让信箱塞的满满的，狠少删信
       　　C：仔细阅读每一封MAIL，立即回信
       　　D：只看朋友寄来的MAIL，其他全部删除
        　　员工入职心理测试题目结果分析 
       　　选A的人
       　　因为别人有MAIL，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰，对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶，知道之后，又开始担心一堆，你想选边站，却又害怕选错边，成为被打压的非主流。
       　　选B的人
       　　对于办公室如火如荼的斗争，你是眼不见为净，也不想了解，没看到就当没发生，你生活在个人的桃花源中，外面的争斗，你都不想介入，也压根不想选边站，因为你只想留在你与世无争的城堡中。
       　　选C的人
       　　从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看八档档连续剧，兴味十足，你不急著选边站，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。
       　　选D的人
       　　在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选边站的动力，绝对是义气因素，也许是感念长官对你的照顾，也许是欣赏对方的作人作事，所以你就选边站了，当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。(完)
       　　员工入职心理测试题目(三)       　　测试题：每次吃汉堡包，你最喜欢什么肉类的面包?
       　　A.牛肉
       　　B.鸡肉
       　　C.鱼肉
       　　D.猪肉
        　　员工入职心理测试题目结果分析 
       　　A.牛肉
       　　这类的人可说是头号野心份子，对事业雄心勃勃，期望自己在各方面都有出色的表现，并且会寻找各种方法努力达成目标，无不处心积虑想要向上爬，力求个人表现，努力做功夫，争取权力高层的注意。
       　　B.鸡肉
       　　这类人的野心指数不高，不期望有什么出色的表现，本份老实，只求完成自己的本职工作，也不会攀爬搭识有权势和具有影响力的某些重要人物，但是IQ却粉高，属于技术型人才，具有钻研精神，容易被野心份子利用。
       　　C.鱼肉
       　　这类的人其实才能不错，一般都有某些方面的特长，事业上也很兢兢业业，人缘也不错，不是那种爱露锋芒的角色，还颇有威望的，他们渴望成功，也有些野心，但是却常常后继无力，往往只有凭一时的热情，或是三分钟的热度，没有办法对一件事情有持久的耐心和毅力。
       　　D.猪肉
       　　这类的人高估自我能力，有点自恋的倾向哦，认为自己的才能足以领导大家，其实只有七分的能力非要把它说成是十分的，自我感觉相当的良好，个性沉不住气，在你还没有用实践证明你能力的同时，会让人感到不满，根本无法服众。(完)
   

3. 新人入职心理测试题

    　　对于工作，一开始，相信很多人都迷茫过，一个刚出来社会，没有任何经验，要从何开始自己的事业呢?以下是我为您准备的新人入职心理测试题，希望对您有所帮助。
       　　新人入职心理测试题(一)       　　测试题目：在美丽爱情的盅惑之下，美人鱼牺牲了发声的权利，罗蜜欧与朱丽叶则支付了生命。也是爱情信徒的你，为了尝到恋爱的甜美滋味，所愿意付出的最高代价，会是以下哪一种?
       　　A：寿命减少
       　　B：智商超低
       　　C：贫困度日
       　　D：众叛亲离
        　　新人入职心理测试题结果分析 
       　　选A的人
       　　你希望人生时时充满惊喜，你也期许自己能像一朵散发生命力的鲜花，而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。工作上当然也是如此，待遇或职位都不是你最重视的事情，你想要从公事中，得到自由发挥的主控权，考验自我的实力和耐力，如果不能得到舞台，或是你不再是众所瞩目的主角，这哪里会是你能忍受的，你自然会想要另谋发展，燃起生命的新火花。
       　　选B的人
       　　在工作中，你可以作牛作马，将你满腔热情，投注在办公室中，但是这种三更灯火五更鸡的斗志，需要持续得到上司的鼓舞和赏识，要是让你觉得遇不上伯乐，或是伯乐已经逐渐疏远你时，你就会有倦勤的念头，无法再像从前一样打拼卖命，因为没有伯乐关爱眼神笼罩的你，奋斗的原动力也就日渐熄灭，让你的工作能量没电啦。
       　　选C的人
       　　在职场内，你最在意的是福利制度，和相关权益，如薪资、配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定，也是你非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的手段，一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板和你过不去，你就会没有工作动力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起劲来。
       　　选D的人
       　　你是没有安全感的人，也许是童年失欢，或是不好的生活经验，让你失却了安全感，所以如果你现在的工作，不能满足你的需求，或是让你觉得不牢靠，随时有倒闭，或遣散走人的可能，像从事泡沫化的网络业，你更会时时刻刻担心成为失业一族，工作心情可就大受影响，一点点风吹草动，就会让你胡思乱想，根本不能专心工作呢。(完)
       　　新人入职心理测试题(二)       　　测试题目：夏天有灿烂的阳光、蔚蓝的天空，清风伴随的星星闪烁夜晚，还有到处是茂盛的大树等等很多漂亮的景色，你最喜欢夏天的什么?(请在下列选项中选择你最喜欢的一项)
       　　A：蓝天
       　　B：夜晚
       　　C：阳光
       　　D：大树
        　　新人入职心理测试题结果分析 
       　　选A的人
       　　蓝天是一种清新、朴素的象征，其实在现在空气指数底的生活里很少可以看到蓝蓝的天空。选择蓝天的你是个纯真、直率的人，在工作上不会耍诡计，从来和别人相处都是直来直往，没有讨厌谁，也没有说要故意讨好谁。你如蓝天一般称为生活中稀罕的景象，你不适合经营或公司企业打拼，因为里面太多尔虞我诈了。你似乎在艺术、文学上创造，不受拘束，可以发挥自己的创意。
       　　选B的人
       　　你喜欢夏天的夜晚，因为夏天的夜晚比较浪漫，适合月下散步，你是个非常爱浪漫的人，虽然有些任性，可是性格比较活泼天真，无拘无束。循规蹈矩的职业生活不适合你，你需要发展的生存空间，从事旅游业，或摄影业的工作比较适合你。
       　　选C的人
       　　不错，阳光是夏天一个闪亮亮的特点，阳光也代表着热情，你是个感情丰富，生活态度积极的人。不过夏天的阳光让人不好受，所以也体现了你做事比较虎头蛇尾，容易在事情上没有后劲而半途而废。各领域都合适积极的你，不过如果在工作上能够持之以恒，才是成功的关键。
       　　选D的人
       　　大树是在夏天街道上唯一让人感到清凉舒适的地方，可见你是个生活、工作都比较严谨的人，你遵循不变的原则在工作和生活中。虽然总在忙碌和发奋中，可是收获不如你所想。建议你可以从新审视，选择更适合你的工作，你的能力很强，可以挑战更高的职位。(完)
       　　新人入职心理测试题(三)       　　测试题：有位父亲将两条二十公尺长的绳索分别交给两个儿子，告诉他们要把绳子围起来的土地分给他们，但不能用圆形或三角形，只能用长方形。绳子虽然同长，弟弟围起来的土地却比哥多十
       　　A.其他答案
       　　B.不知道答案
       　　C.哥哥很老实而弟弟动手脚
       　　D.不为什么，两兄弟按规各用各的方法测量
        　　新人入职心理测试题结果分析 
       　　A.其他答案
       　　你的心境常随环境而改变，应该留意别人对你的影响。你能胜任工作，但觉意犹未尽，希望能有两个以上的工作来发挥。
       　　B.不知道答案
       　　你对自己喜爱的工作，能集中精神全力以赴。人际关系仅限于工作上，私生活上相当孤寂，朋友较少。
       　　C.哥哥很老实而弟弟动手脚
       　　你是个认真的职员，尤其适合从事公司里的总务工作，你不炫才能，不受人敌视，人际关系良好，也就是说你是个含蓄而善良的人。
       　　D.不为什么，两兄弟按规各用各的方法测量
       　　在工作上你适合当经理或担任业务方面的职务，你很懂得如何赚钱，也可以自己作生意，但别人都认为你是个要加以防范的人。(完)
   

4. 员工面试试题

工作动机、个人愿望 
请给我们谈谈你自己的一些情况？ 
请你介绍一下你自己？ 
你觉得你个性上最大的优点是什么？ 
在五年的时间内，你的职业规划？ 
工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？ 
与领导的意见有分歧，你应该怎么做？ 
你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？ 
在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？ 
谈谈你对跳槽的看法？ 
工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？ 
单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？ 
你能为我们公司带来什么呢？ 
作为被面试者给我打一下分？ 
你怎么理解你应聘的职位？ 
喜欢这份工作的哪一点？ 
你为什么要离职？ 
说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 
你对工作的期望与目标何在？ 
说说你的家庭？ 
这个职位，你认为你还欠缺什么？ 
你欣赏哪种性格的人？
通常如何处理别人的批评？
怎样对待自己的失败？
什么会让你有成就感？
眼下你生活中最重要的是什么？
你和别人发生过争执吗？你怎样解决？
你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？
对这项工作，你有哪些可预见的困难？
如果我录用你，你将怎样开展工作？
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
您在前一家公司的离职原因是什么？
为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？
如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做？
谈谈你过去做过的成功案例？
谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
谈谈你这个职务的期许？
你认为你在学校属于好学生吗？
谈谈如何适应办公室工作的新环境？
你想过创业吗？
你何时可以到职？
你并非毕业于名牌院校？
你怎样看待学历和能力？
你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？
你是怎么应聘到我们公司的？
请你谈谈对我单位的看法
你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
你为什么希望到我们公司工作？
如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
为什么你还没有找到工作？
你对我们公司有多少了解？
你对公司有何印象？
你谈谈选择这份工作的动机？
你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
你希望从事什么样的工作？
你为什么要应聘我们公司？
你在以前实习的公司从事什么样的工作？
面试常见问题 100个面试经典问题
你为何选择应聘我们公司？
在公司想做什么样的工作？
你为何要跳槽？
请问你有什么样的工作观？
你是否可以接受加班？
你认为这份工作最重要的是什么？ 
兴趣、学业、优点、缺点 
你现在最感兴趣的是什么？
空闲时喜欢什么消遣？
你在自我调节方面做何种努力？
学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？
你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
你的学习成绩如何？
请谈一谈你的弱点 
请谈谈你的优点。
你认为自己最大的缺点是什么？
你所取得的最大成就是什么？
请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
你的好朋友怎样形容你？
你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
你认为你的优势在哪些方面？ 
工作经验、工作态度 
你有什么社会实践经验？
你为什么选择现在的学校和专业？
你比较喜欢独立工作还是集体工作？
请你谈一下和本工作有关的工作经验
若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
你希望在本公司工作多长时间？
你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
你为什么要离开前一家单位？
你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
你如何看自己缺少工作经验这问题？
你没有营销方面的经验，不是吗？ 
能力表现 
你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
你有能力胜任应聘的职位吗？
你的面试通过了，现在我们签约。
依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？
来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？
听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？
如果你被录用，是否马上就可来上班？
你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。
厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？
在工作中你怎样看待错误？
我们公司今年计划不招女学生
你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？
你喜欢和何种人共事？
你对大学生就业市场的评价如何？
你喜欢什么样的上司？
有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？ 
如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？　
你对营销、管理工作如何看待？
你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？
你好象不适合到我们公司工作？
你的计算机能力如何？
你的外语水平如何？
能否介绍一下你的社会活动能力
你今后打算是什么？
你为什么这么长时间没有工作？
为什么要录用你？
你为什么想要换工作？
谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的
你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？
你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？ 
其他问题 
毕业后为何不马上工作？
你择业考虑的主要问题是什么？
你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？
你正在和其他公司洽谈吗？
薪水和工作，哪个对你更重要？
这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
你希望待遇月薪大约是多少金额？
你如何看待你原来的薪金问题
请谈一下你期望的月薪要求
我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？
外地生源要否？”
你单位招几个？
你们单位招女生吗？
你们单位安排住宿吗？
请问你还有问题要问吗？

5. 新员工入职性格测试题_这几种性格要知道3？

   
   　　新员工入职性格测试题篇五    　　测试题目：四季皆有美景，以下的具有代表性的季节风味，你最喜欢哪一种呢? 
   　　A：春天清爽的风 
   　　B：夏天冰爽的刨冰 
   　　C：秋天皎洁的明月 
   
   　　D：冬天白皑皑的雪景 
   　　新员工入职性格测试题结果分析 
   　　选A的人 
   　　选择春天清爽的风的你是个个性比较简单，单纯的想拥有眼前的幸福，你是是个容易满足的人，就如风一般的抚摸，就能给你舒适、给你幸福。你也是一个稳重之人，懂得生活的现实，正因为生活现实，所以更懂得眼前所拥有的。 
   　　选B的人 
   　　选择夏天冰爽的刨冰，这种清凉度不是一般的深刻哦，你是一个人情积极的人，不管是什么都喜欢很强烈的感觉，你对 *** 的感觉很热衷，所以不管做事，还是玩耍都很尽情，因为对你来说，只有身心都投入其中，内心才能激昂，也有最积极的动力。 
   　　选C的人 
   　　选择秋天皎洁的明月，对于这种平静浪漫，又带有几分忧伤的情景喜爱的你，个性比较温婉，喜欢安静，你内心细腻，很多人和事在你内心挥之不去，你总习惯在寂静的夜晚抬头思念，你是个相对比较多愁善感的人。 
   　　选D的人 
   　　选择冬天白皑皑的雪景，这种洁净无瑕的景象，可以看出你生性还是比较单纯的，凡事都不会想得太多，也不喜欢为生活的事而烦恼。可以看起来你是个比较懒惰的人，过著当一天和尚，敲一天钟的生活，不回望过去，也积极于未来。完 
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   　　新员工入职性格测试题篇六    　　你话语中的毒舌指数有多高?测试开始： 
   　　1. 你觉得下面哪个人比较麻烦? 
   　　孱弱得为一粒沙流泪的人-2 
   　　整天处于迷糊状态的马大哈-3 
   　　2. 你最想感谢以下哪个人? 
   　　伤害过你的人-5 
   　　帮助过你的人-6 
   　　3. 下面哪种水果比较像你个性? 
   　　石榴-4 
   　　柠檬-6 
   　　4. 当你吃到一种紫色馅饼，你认为是什么馅儿? 
   　　蓝莓-8 
   　　葡萄 
   　　5. 有一个熟睡的婴儿突然睁眼，接下来他想干什么? 
   　　大哭大闹-7 
   　　闭上眼继续睡觉-6 
   　　6. 黑夜中有一点亮光，你觉得是? 
   　　篝火-7 
   　　电灯-8 
   　　7. 提到“天空”你会想到? 
   　　翅膀-10 
   　　白云-11 
   　　8. 什么颜色的鸡尾酒是最有魅力的? 
   　　海蓝色-7 
   　　琥珀色-9 
   　　9. 觉得什么时候最适合一个人看书? 
   　　清晨-10 
   　　深夜-11 
   　　10. 如果上学出门太早，你该怎么办? 
   　　边看风景边慢慢地走向目的地-11 
   　　折回家中打发时间-14 
   　　11. 认为什么颜色更能象征“财富”? 
   　　中国红-12 
   　　麦穗黄-13 
   　　12. 当你看到一种没尝过的水果，你觉得会是什么味? 
   　　酸味-C 
   　　甜味-13 
   　　13. 如果让你拿番茄来做菜，你会做什么呢? 
   　　番茄炒蛋-A 
   　　义大利面-D 
   　　14. 你觉得一个成功的画家最不能缺少什么? 
   　　想象力-E 
   　　高超的画技-B 
   　　新员工入职性格测试题结果分析 
   　　A、杀伤力：●●● 
   　　充满活力的你是大家公认的直爽人，有着惹人喜爱直来直往的率真个性，你说话的时候只有极少数词语会经过大脑的筛选，常常会不经意地说出一些让人尴尬的事，即使是别人避讳的你也会无意中在大庭广众下说出。正因为如此，在别人眼里你可谓是“毒性”较强的一个人。 
   　　B、杀伤力：● 
   　　深明人情世故的你很少会真正说出心中所想，天性稳重的你凡事都喜欢三思而行，说话也是如此。不过性格爽朗、不拘小节的你，有时候也会口不择言。这种状况出现的次数比较少，而且大家也知道你是无心的，所以谁也没放在心上。 
   　　C、杀伤力：●● 
   　　有着柔软、敏感内心的你，无法用恶毒的词语去伤害别人，因为他们知道那种受伤的感觉，所以你根本狠不下心来，一般你用来反击的东西只有眼泪。但是如果你被触动了内心的痛处，被激怒得冒火，那你就会翻陈年旧帐，怒气冲冲地热嘲冷讽。 
   　　D、杀伤力：●●●●● 
   　　你表面上是个文雅文静的人，一般人都认为你不可能口冒恶毒之语，但是，华丽的外表下往往隐藏着恶毒，你一直隐藏着伶俐的钢牙铁齿，当你被激怒时，你就会很冷静地说出恶毒的狠话，不仅可以一针见血的狠击对手的痛处，而且还能面不改色地当作什么事都没发生。 
   　　E、杀伤力：●●●● 
   　　你是个情绪比较稳定的人，做什么事情都懂得掌握一个度，不会做出过火的事情。给人亲切而自然感觉的你绝对不会说出什么恶毒的语言，从你嘴里一般都是关怀的温暖语言，但是非常注重家庭的你也绝对不能容忍别人说你家人的坏话，否则你会脸色一沉，用最恶毒的语言反驳对方。完 
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6. 入职前做性格测试题

   
   　　逢人且说三分话，未可全抛一片心。这是句至理名言，因为你永远不知道自己的哪句实话就会让自己倒霉，不是每个人都值得你掏心掏肺，以下是我为您准备的，希望对您有所帮助。 
   　　一    　　看看你身边的谁可以让你掏心掏肺吧! 
   　　1、你没事就爱折腾? 
   　　是的-2　　不是-3 
   
   　　2、该自己买单的绝不含糊的? 
   　　是的-3　　不是-4 
   　　3、你对人好不需要原因，可能就是顺眼? 
   　　是的-4　　不是-5 
   　　4、感情用事的你，经常做傻事? 
   　　是的-5　　不是-6 
   　　5、你讨厌的人，一般正好也是讨厌你的人? 
   　　是的-6　　不是-7 
   　　6、你一直很信任的人背叛了你，你会觉得是人之常情? 
   　　是的-7　　不是-8 
   　　7、关于自己，你隐瞒了太多太多的事? 
   　　是的-9　　不是-8 
   　　8、当你觉得不知道如何社交的时候，你就装傻? 
   　　是的-10　　不是-9 
   　　9、你喜欢别人留意你以前不经意说的一句话或是一个小心愿? 
   　　是的-A　　不是-B 
   　　10、你性格中恶劣的一面总是展示在最新近的人之前? 
   　　是的-C　　不是-8 
   　　结果分析 
   　　A、你相信时间 
   　　所以你会对一个已经认识很多年的人坦诚相见，你也相信陌无害的陌生人，所以你会在网路上畅所欲言，而你偏偏就不能向身边的人讲出你的真实想法，你也许有着他们无法理解的苦衷，但不能对最亲的人坦承，对你来说也是一种痛苦。 
   　　B、你为人机灵世故 
   　　表面上看是个说话滴水不漏，做事左右逢源的人，但其实你会把信任保留给自己的亲人，你始终认为亲人是你最可以相信和依赖的人，理解与否不是最重要，最重要的是血浓于水，彼此信任。 
   　　C、你是个很容易被人蒙骗的人 
   　　这样看来好像你可以轻信每个人，其实不然，你既多疑又不够世故，因此你总是在被人哄骗之后，又再变得更多疑。智商不见长，自己却有如惊弓之鸟，不敢再听信别人一句话。 
   　　二    　　问题：月饼因而成为中秋节的应景食物。一年一度的中秋节又快到了，现在如果你买了一盒里面藏有字条的月饼，你猜里面会写着什么呢? 
   　　A.恭禧你获得一百份好吃的造型蛋糕，可以由本西点屋帮你送给99位好朋友和亲人。 
   　　B.恭禧你马上可以享受带薪假期一年。 
   　　C.恭禧你即刻起拥有一个月的高智商180，做什么都能一帆风顺。 
   　　D.恭禧你获得一个可以知道全世界秘密的水晶球三天。 
   　　结果分析 
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7. 入职测评应该怎么答题

一般情况下做大众都会选择的答基本上都不会错。
1、选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点：整个测评特别强调测评的区分功用；测评标准的刚性最强。
2、测评过程特别强调客观性；测评指标具有选择性；选拔性测评的结果或是分数或是等级。
3、配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。
4、开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性。

测评与人格
人格一词，由日本学者译自英文Personality，后直接引入中国。它来源于拉丁文Persona，原指戏剧表演时演员所戴的面具，而后引申为演员所扮演角色的特征。按照心理测验的功能分类来看，人格测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念等个性中除能力之外的心理特征。科学研究和实践也都证明，包括个性、价值观、工作动机、职业兴趣等这些“看不见”的特质，和一个人的将来工作表现有很大关系。

8. 面试有哪些神一般的入职测试题？