奥赛康事件到底是怎么回事？可以具体说说嘛？

1. 奥赛康事件到底是怎么回事？可以具体说说嘛？

新华网南京1月10日电 （价值线记者 张玮 新华网记者 王伟）1月10日下午，由《价值线》杂志社、新华网主办的“从奥赛康IPO疯狂套现看保护投资者之路研讨会”在南京召开。与会投资者代表、中国著名作家周梅森，对奥赛康疯狂套现义愤填膺。他直指制度之弊，并称“有什么样的制度，就有什么样的市场”。在他看来，中国的股市跌跌不休，市场贬值的罪魁祸首是政策性和制度性贬值。周梅森呼吁：请把人民利益真正放心上，彻查奥赛康内幕，给人民以负责任的交代，给中国股市的未来一个交代。

    1月9日，江苏奥赛康公布发行价为72.99元，发行市盈率67倍，原计划于10日申购的奥赛康尚未挂牌总市值已经突破200亿元。此次公开发行5546.6万股，其中新股数量为1186.25万股，控股股东南京奥赛康投资管理有限公司转让老股数量为4360.35万股。按照发行价，公司募集资金7.9亿元，控股股东一次性套现金额高达31.8亿元。

    正是由于此种情况，有媒体报道称，这也惹来证监会主席肖钢的关注，引发新股发行首次紧急叫停事故。

    从疯狂套现到紧急叫停，奥赛康被连番推向舆论的风口浪尖。尽管证监会出手果断，但质疑声浪依然强势袭来。周梅森称“肖刚及时制止了一场惊天掠夺，但问题是要追责，不能没有说法。方案是谁批的？有没有人受贿行贿？背后还有哪些利益集团在后面推动……”周梅森呼吁证监会甚至中纪委彻查。

    在周梅森看来，这样的发行已经荒唐到了极点。他连连发问——有这么奖励创业者的吗？募资7.9亿元，承销费近3亿，全世界有这么玩的吗？

    奥赛康事件挑动的是全社会的神经，其背后的制度土壤成为社会各界深挖的焦点。周梅森认为，中国股市走到今天这个样子，仍然是制度性的问题。中国主体经济的发展在全世界是最好的，而资本市场却是最糟糕的。“我们必须正视一直到现在没有解决的问题：市场如此低迷，实际上是中国股市市场政策性的贬值和制度性的贬值。”

    就目前的发行制度，周梅森认为网下发行和网上发行都存在制度的缺陷。对于网下发行，中小机构就是打酱油的。新股发行制度保护了垄断机构，资金大散户的商业愿望完全没有实现；对于网上发行，尤其是新的市值配售制度，沪深交易所市值不能通用。这就逼着投资者参与中小板、创业板的泡沫炒作，最终在泡沫中死去。此外，对于存量发行的制度，从公司法的角度来说，上市之后按规定要一年以上才能套现。对照公司法来讲，也存在违法的嫌疑。

    周梅森强烈呼吁恢复混合市场市值配售制度，对中小投资机构和垄断型特大机构要一视同仁，对机构和中小投资者要一视同仁。“今天，炮轰奥赛康和新股发行的不合理制度，源自我们还愿意讲，源自我们对中国资本市场还心存希望。”

2. 新股奥赛康为什么今天没有上市

奥士康（002913）已于2017-12-01上市；

3. 南京奥赛康药业股份有限公司 这公司怎么样，我也是研发的，1年经年

总的来说还是一个比较有前途的公司，公司老板就是做研究出身的，这个公司的前身也就是药品研究所，一直很注重研发，这些年跟国外合作比较多，整个公司大的环境比较好。但是主要还是看个人吧，如果能融入其中应该还是不错的，再看就是你个人的能力罗，在中国医药这个大环境下，其实做研发想要出成绩还是挺难的。就看你个人怎么想这个医药研发的，有人把工作当事业，也有人把工作当任务

4. 南京江宁的奥赛康药业厂怎么样

说真的，是个烂的不能再烂的公司了。虽然公司的效益不错，但是公司的效益和你的工资没有半毛钱的关系，虽然效益好了，你的工资是一定不会涨的。即使答应了给你的待遇，福利，也千万别相信，信了你就惨了，拿到手才是真的。工作上，你做的再好也不会有什么奖励，那是你应该的。但如果出问题了，什么思想教育课，什么会议，就开始了，而且还要牵连周围所有人，扣钱、扣钱、还是扣钱，扣一个人的怎么行，能多扣一个是一个。如果有需要，基层员工你就别休息了，管你是不是节假日，管你在不在休息，进了奥赛康，你就得为奥赛康牺牲，是你应该的。最让人恶心的是公司的氛围，每当陈庆财做了什么报告，下面的领导、员工就必须要拍马屁了，赞扬陈总的讲话时多么的伟大，多么的高瞻远瞩。总的来说大领导放个屁，你都必须说是香的。搞的现在没人敢说实话，说真话。至于工资，想拿多，三个字“不可能”；拿的正常，你还得感谢陈总，感谢奥赛康；拿的少了，最近药品在降价，成本在提高，有这么多就不错了。
    如果你想有所发展，还是另谋出路吧。外面的都是香的，干部都是其他公司请来的，你来了是基层，那就是基层，想升职，洗洗睡吧，别做梦了。

5. 有没有知道南京奥赛康药业股份有限公司怎么样？

来了你就会发现，想提高待遇，还是下辈子吧；加班，难道可以不加班吗？至于加班费，十个手指头都嫌多了。
   公司的氛围很差，不会拍马屁的还是绕道而行。老板的话那就是真理啊，老板那就是神一样的人啊，你要会歌颂他，你要会赞扬他。不然你就是异类。而且领导的话千万别信，特别是那个所谓陈总的，说的再好，你一笑而过也就罢了，如果你信了，恭喜你，你已经成功加入白痴的行列了。
   公司的工资低，待遇很差。有问题，你死了爹娘都要来上班。你进入奥赛康，就得为奥赛康牺牲，那是你的荣幸。
   想有所发展，还是另求出路吧。真心的提醒各位，别被花言巧语坑蒙拐骗进来，答应你的未必能给你实现，忽悠是奥赛康的本色。

6. 江苏奥赛康药业怎么样？一般正式员工待遇怎么样？

离开奥赛康之后
2006年过完春节后，当时还是大四实习期的我，经人介绍来到了奥赛康，六年之后的2012年春节后，我拿到了在奥赛康的最后一次年终奖，离开了奥赛康，回老家到一家外商独资化妆品企业工作。多年后的今天，我回顾在奥赛康的日子，以及离开奥赛康后到新单位工作的种种经历，忍不住的想倾诉一下。
当我离开奥赛康的时候，我心里还是满满的自信，认为自己还算不错，在奥赛康混的还行，在奥赛康也学到了很多东西，如GMP等，觉得自己回到老家后，凭自己的才能，也能找个不错的单位，寻个不错的岗位，但后来发生的事实让我感慨万分。
首先是GMP的相关知识，我之前一直以为GMP就是奥赛康学到的那样，但等到新单位，才发现自己所学到的GMP，只不过是如何做假，将假记录做的非常完美，天衣无缝而已。
奥赛康的所谓的GMP，就是实际生产中以牺牲质量，牺牲成本等牺牲一切可以牺牲的东西，来维护高产量，自然实际生产过程中差错非常多，在填写生产批记录的时候，违反GMP的事项一律不记载，奥赛康内部话就是异常情况不体现，因为生产过程过去了，就过去了，但批记录要留存下来给药监局来审查的，所以批记录必须要完美无缺，要让药监局从批记录里查不出任何的问题，实际生产可以小错天天有，大错三六九，三天一小错，五天一大错，那差错有人为原因，也有制度的原因，后来每当我看到奥赛康的公司网页中宣传奥赛康多次获得的质量奖，我就忍不住想笑，并且有疑问，这奖是怎么评的。哪个瞎了眼的机构将质量奖颁发给奥赛康。
而在新单位，我也将这种做假记录认为是自己引以为豪的多年工作经验，凡是自己工作出现错误，就马上用做假记录的方式给糊弄过去，结果复核的人，将我的记录给退回来，上司也找我谈话，严厉批评我这种弄虚做假的作事风格，我现在非常感谢顶头上司的宽容，以我这样的作事风格，被炒鱿鱼也绝不冤枉。现在反思，奥赛康真是毁人不倦呀，我一个大学毕业生，如同一张白纸，楞是被奥赛康这个大染缸给弄脏了。
其次，奥赛康领导人品以及用人标准，让我很有微词，在奥赛康不觉得领导人品有问题，因为就待过一个单位，没有对比，等到了新单位，有了对比，对奥赛康领导的人品就忍不住吐槽，一溜须拍马成风，公司管理层的那位张总经理，简直就是一个和坤在世，拍起来陈庆财来无耻到家，其实凭良心来说，奥赛康大老板陈庆财也算是成功人士，白手起家，到今天规模也不算小的企业，的确算个人物，但其他方面也一般般了，这位张总特别爱将陈庆财打造成一种“儒商”的形象，表现出陈庆财并非是一个纯商人，他在管理学方面很有造诣，陈庆财也很赞同这种定位，经常举办各种演讲，表现他的才能与一般商人不同，他可是“儒商”，但问题是他根本就不具备儒商这种素质，很多他在演讲说的那些管理学的词语，其实他自己并不懂，只是秘书写的，他照着读而已，秘书对管理学也是个半桶水，但这些管理词汇的真正含义，有部分我却懂的，当然我不会像《皇帝的新装》里面的小女孩说真话，指出他的错误，毕竟大家都在职场里混了那么年，陈庆财的口才并不好，他的声音发尖，很难听，普通话水平也不好，有方言口音，说话无条理，吞吞吐吐的，在奥赛康的老总中赵俊的口才最好，那位张总也说的过去，可陈庆财不懂的藏拙，明明很差，却硬要出来显摆，
而那位张总，整天各种新管理概念，吹的那个天花乱坠，好像自己多有管理能力似的，以前没觉得他有多差，但到了我新单位有了对比，才明白这位张总也只是大忽悠，他只知拍老总的马屁，疯狂压榨员工的血汗，这些都是他的业绩，是他向老板邀功的资本，可怜我们这些基层员工，各级管理层也上行下效，先拍陈庆财，再拍这个张总，整个公司风气很差，公司管理人员的素质也就跟着差了，我有时很感慨，他们这些人是如何走上领导岗位的，我不否认其中一部分的确有才能，但这品德方面就不好说了，也可以理解，人在江湖身不由已，
在奥赛康的中高层管理人员中，我印象最深，就是那位先是质保部经理，后是生产副总的蔡女士，这位蔡女士，长相是一副严肃而正经的样子，但长时间相处之后，才发现这位溜须拍马的功夫，那可与它（这位蔡姓女士，按道理应当用她才对，但我认为应当用它更合适）的顶头上司张总不相上下，张总想尽一切办法扣员工的钱，于是它到公司大生产系统各处看看，无是生非，找出各种问题，然后汇报给张总，让张总有合理的理由扣员工的钱，但生产上真正的问题GMP批记录做假问题，这时这位蔡女士的眼睛就选择性失明了，什么都看不到，不但看不到，而且还帮忙掩盖问题，因为这是它的顶头上司张总分管的范围，不能给它的顶头上司的业绩抹黑，这种选择执法的嘴脸让人作呕，但最后人家升职了，溜须拍马的能力比自身工作能力还强，这种人还能当上高管，而且在奥赛康的中高层，类似人物还不少，可见奥赛康中高层的人品。
     再次，奥赛康的最让吐槽的就是他的工资体系，那就一个低，还不停的找茬扣钱，奥赛康的管理层不明白，普通员工做为劳动者，每个人都希望将自己的劳动卖个好价钱，劳动都是双向选择的，如果卖不到好价钱，人家就是到别的企业去卖劳动——跳槽，奥赛康在这方面表示无所谓，走就是了，反正老子招到了人的，老员工走了没事，旧的不去，新的不来，但真的是这样的吗，每年一过完春节就是跳槽高峰，老员工拿完年终奖就别谋高就了，而新招来的员工，什么都不会，于是各种差错比比皆是，结果那段时间经常发生生产事故，不是这错，就是那错，其实如果是老员工根本就不会错，如果将这些差错造成的损失，折算成钱，与留住老员工，适当涨一点工资的钱相比，也许奥赛康还赚到了，还有每年年底的评优评奖，就在那几个人中层干部的范围选，我们不否认那些中层的确有些才能，但不能年年都是他吧，毕竟公司的业绩是靠全体员工共同创造的，怎么功劳全归了领导了，公司在宣读这些人得奖的事迹，听的我都想吐，那种货色也评上奖，它推卸责任的那副嘴脸，它溜须拍马的那副嘴脸，但人家就上去了，因为上面人喜欢，在奥赛康就是劣币驱除良币，留下的要么是普通的大龄职工，低学历，无一技之长，或是那些中了高层的眼缘，提拨上领导岗位的人，中间的那些学历高，有一技之长，全因为工资问题而纷纷离开，包括我在内。有本事的人全走光了，

7. 江苏奥赛康药业股份有限公司工程部薪水怎么样？我是做技术的。

你好你从哪看得消息？你可以去扬子人才网，里面的薪资都写得很清楚，技术员工资应该不少啊，加油。