会计分录怎么做根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费为20

1. 会计分录怎么做根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费为20

一、新会计准则社保费属于应付职工薪酬的一项内容，要按规定标准计提缴纳有关部门。二、解释（一）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中：1、短期薪酬包括8项，第3项是医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；2、离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。其中包括基本养老保险费，应按规定计提缴存当地社会保险经办机构。（二）社保费的计提方法：医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、基本养老保险等社会保险费国家规定了计提标准，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。（三）会计处理：1、计提时按受益对象计入相关资产成本或当期损益，并确认负债，借：生产成本（制造费用）管理费用（销售费用）在建工程（研发支出）等贷：应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险等2、缴纳社会保险费时：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 保险公司准备金计提

第九十四条保险公司应当根据保险被保险人利益、保证偿付能力的原则，提取各项责任准备金。【条文释义】本条是关于保险公司提取责任准备金的规定。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 保险公司计提准备金

第九十四条保险公司应当根据保险被保险人利益、保证偿付能力的原则，提取各项责任准备金。【条文释义】本条是关于保险公司提取责任准备金的规定。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 保险准备金计提方法

正确答案D使用科学的计算方法通过大数法则就可以比较精确地预测危险，制定出合理的费率。保险费率的高低与危险发生频率、损毁程度相适应。这样就做到公平合理，符合商品经济经营保险业务的基本要求。从保险的科学性角度看，保险费率厘定和保险准备金提取的依据是科学的数理计算
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 计提一般准备金的会计分录

　　计提一般准备金，其会计分录为：
　　借：利润分配——未分配利润
　　贷：一般准备金

　　计提贷款准备金的核算

　　银行应当在期末分析各项贷款的可收回性，并预计可能产生的贷款损失，根据借款人的还款能力、贷款本息的偿还情况、抵押晶的市价、担保人的支持力度和本行信贷管理等因素，分析其风险程度和回收的可能性，合理计提贷款损失准备。计提时，会计部门根据贷款损失准备金计提通知书，填制借、贷方记账凭证各一联，通知书作贷方记账凭证附件，办理转账。

　　计提专项准备金和特种准备金，其会计分录为：
　　借：营业费用——××支出户
　　贷：贷款损失准备——专项准备金户
　　——特种准备金户

6. 计提工资、保险分录问题

　　1.公司代缴的个人所得税，这部分与替员工缴纳的社会保险是不同的，代缴的个人所得税属于工资的一部分，实质上是企业把工资发给员工，然后国家从工资中扣除个人所得税；而代缴的社会保险属于员工福利，它不属于企业应付员工工资，但仍属于公司应尽的义务。总之一句话，个人所得税是公司发完工资之后的事情，反映的是个人和国家之间的关系。
　　2.我们社保账户中的金额来源包括两部分，这两部分的核算是不一样的。
　　一部分是企业支付的，企业代缴的部分属于企业应支付员工工资之外的福利，因此在“应付职工薪酬-社会保险”明细中核算（注：一般企业还可以设置“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等明细）
　　另一部分是员工支付的，从工资中抵扣。但抵扣这部分并没有直接支付给政府部门，而暂时有企业扣留，所以企业设置了“其他应付款—社会保险”、“应交税费-个人所得税”，用来核算扣留的这部分工资。其实，如今企业一般都不发现金，使用工资卡，在发工资的时候，社保和税收部门在企业发工资的时候自动从工资卡中扣除相应部分，因此企业可以不用设置这些科目会计分录可以直接为：
　　因此，第二部分也就不存在“将本应个人缴纳的个人所得税和保险部分都计入到公司的费用当中”的问题
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：银行存款
　　4.由上分析便知，你说给的案例，（1）处工资当然要与（2）处工资相等；而不能是员工收到的现金，（2）下面有个其他应收款，应该属于该员工向公司的借款。
　　不知道我说的详细不，有不明白的再问。

7. 会计中保险计提比例

一、新会计准则社保费属于应付职工薪酬的一项内容，要按规定标准计提缴纳有关部门。二、解释（一）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中：1、短期薪酬包括8项，第3项是医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；2、离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。其中包括基本养老保险费，应按规定计提缴存当地社会保险经办机构。（二）社保费的计提方法：医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、基本养老保险等社会保险费国家规定了计提标准，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。（三）会计处理：1、计提时按受益对象计入相关资产成本或当期损益，并确认负债，借：生产成本（制造费用）管理费用（销售费用）在建工程（研发支出）等贷：应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险等2、缴纳社会保险费时：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"