MBA提前面试：应对技巧

1. MBA提前面试：应对技巧

1.回答问题没有逻辑性
不管是专业类问题，还是普通问题，都要分点回答，考研采用总分总或者分总的回答逻辑。东一句西一句的回答，老师只会觉得你的思维逻辑薄弱，对你描述的内容也有所质疑。
2.对老师提出的问题答非所问
面试时可能会因为紧张，没能理解老师的意思，如果在面试中出现一两次，还能够理解，老师也会耐心的解释和引导，但是如果出现多次答非所问的情况，老师会觉得你很难沟通。
3.对不懂的问题装懂或胡编乱造
这件事是涉及了人品的雷区，如果一个人都不能诚实回答问题，怎么能让别人尊重，学校也不会招收投机取巧、胡编乱造的学生。
4.知识面过窄
老师提的问题，只是单一的从一两个知识点去阐述，要把答案都说全，把能想到的重要知识点都带到，并且用知识点（论点）—事例（论据）相结合的方式回答，这需要大家在复试备考中，多看些时事热点、新闻，积累丰富的观点，只有这样才能够有话说。

5.说的内容过于详细和啰嗦
回答的时候最忌讳没有重点，什么都想说=什么都说不清楚，如果说的过于宽泛，就无法有深度，所以要找准几个关键点，深入分析阐述，观点能够表达清楚，就不要翻来覆去的说了。
6.打断老师，只顾自己表达观点
不懂老师想要的是什么，甚至打断老师的提问，打断别人说话本身就是不礼貌的行为，不管你多么想要解释，一定要听老师把话说完，在老师说的过程中，你也可以思考怎么回答更合适，不要只是说了自己想说的，面试的关键是要说老师想听的。
7.穿搭过于随意
可以穿的稍微职场一点，但是不能太随意，像人字拖、破洞牛仔裤，穿着要求干净整洁，要给老师一种，对待复试认真，可靠踏实的感觉
8.不注意面试礼仪，过于随便
现场复试的时候，进考试教室的时候不敲门，直接推门而入，见到老师不问好，面试结束也不表示感谢，坐在椅子上抖腿等，都会给老师一种个人素质不够高的感觉，老师想要的是综合素质都不错的，素质不够高的同学，老师在权衡的时候，很有可能会删掉
9.过于自信或者不自信
过于自信（自负）会让老师对你的求学态度心存疑虑，不够自信会让老师觉得你对工作或者职场也没有规划，没有方向。会的问题就自信回答，不会的问题也要保存谦虚求学的态度。
10.心态不好，在面试时过于紧张
过于紧张可能会导致思维混乱，“嗯”“啊”等口头语大量增多，关键是回答问题水准失常，这需要提前训练，众凯有专门的面试模拟，全真的模拟让你更能适应复试环节。同时让家人或者朋友帮忙模拟复试现场，并随机提问问题，训练次数多了，在复试时的表现也会好一些。

2. MBA提前面试：应对三种面试官

在MBA 提前面试中，你会遇到不一样的面试官，不一样的面试官需要不同的方式去应对。三种面试官时你应该这样做：
1、高管型面试官
　　永远保持谦虚。少一些炫耀词汇和自满情绪，就算自己业绩不错也要学会恭谦，要相信天外有天、人上有人，特别是职位高、年龄大的考生，千万不可在面试中表现出轻视考官的神情。胜不骄败不馁，正确面对成功与失败的过往经历，从中学会总结和提升，远比成功或失败本身要重要。避免恭维、附和性质的语言。
企业高管在为自己母校选人才时，必然希望选到的是求真务实的人才，而非阿谀谄媚的小人。避免套话空话，避免偏执极端。在谈论时事热点时要避免说套话，应该表现得既有思想又能理性分析，谈论时尽量避免使用极端词汇。
      对自己行业要有一定的理解和思考，很可能面试官和你来自同一行业，如果考生对这个行业有思考、有见地，得到面试官认同后会获得一个较理想的分数。即使是你与面试官的看法不同，但你能对行业有独立的思考和观点也不会影响你的得分。

      不要轻易对行业的某个企业或名人进行负面评价，有可能在座校友就跟这些企业的人物有关联，即使是比较有争议的话题和时间，也应该礼貌表示出自己的看法，因为可能你的观点来自于新闻，而这些新闻本身就不具有真实性。

       在企业高管面试官进行压力面试时，要冷静应对，此时要清楚面试官并非在意答案是否准确，而是在考验考生的临场应变、心理素质、逻辑思维等方面能力。

2、HR型面试官

　　建议考生面试现场着职业装、使用职业化语言，说话要干净利落、不要闪烁其词，整个过程要保持微笑。考生应提前整理准备好个人相关案例故事，以证明自己具有较强的团队管理、沟通组织协调、分析决策等能力，最好每个方面准备一个案例故事。
     考生要熟悉所在企业的管理考核办法，熟悉员工的激励制度、福利情况、如果是从事人力工作的考生，不但要熟悉公司制度，还需总结个人人力资源工作的思考，以及在实际工作中挑选人才的方式和办法。

      熟悉公司管理理念、人才理念、如果有自己欣赏的企业、企业家，需要提前整理总结其人才理念和团队管理经验、激励办法等。

       职业规划清晰、个人定位准确、明确岗位职责，而且还应具有帮助下属规划期职业生涯的意识和能力。遇到不会回答的问题，要学会示弱，谦虚的请教对方，切忌胡编乱造，敷衍了事。

3、教授型面试官

　　考生在面试时，最好尽量少纠结理论，多讲工作中的实际管理案例，回答问题时尽量避免刻意使用专业管理术语，除非自己非常肯定其含义。
因为教授理论方面会比考生精通的多，考生难免会出现对理论描述和理解偏差的情况。

       同时，考生一方面要充分了解自己企业的状况，人数、产品、战略、服务理念等基础信息。另一方面充分了解目标院校的文化背景、课程体系、项目特色、培养目标等。谦虚、稳重的姿态往往会赢得教授面试官的好感。

3. MBA提前面试：了解这些让你不乱阵脚

　　随着企业对人才的要求，如今报考MBA的人士越来越多。专业硕士的种类有很多，其中MBA工商管理硕士是专业硕士的一种类型，MBA不同于其他专业硕士，不仅仅在学费上有差别，培养的目的也不一样。报考MBA均为在职人士，众多院校针对管理潜力强但笔试能力相对较差的学生而设置的进入MBA院校深造的的一个绿色通道-提前面试，这也是其他专业硕士没有的政策。
　　MBA提前面试的由来：MBA提前面试是2009年首次实行的针对管理潜力强但笔试能力相对较差的学生而设置的进入MBA院校深造的的一个绿色通道，后来陆续开始蔓延全国，目前基本85%的高校都开始实施提前面试。
　　MBA提前面试的优点：院校和考生的双赢
　　MBA提前面试是各个院校提供给一些有管理才能与管理潜力但可能笔试能力相对较差的考生进入心仪院校深造的一个机会，很多人将MBA的提前面试称作是“绿色通道”。因为通过报考学校提前面试的考生，联考成绩只要通过国家线就能被学校顺利录取，而不会再为比国家线更高的院校线苦恼发愁。因此许多考生将提前面试看成了一次难得的机遇。
　　MBA提前面试一般会在六月到11月间进行，具体举办的批数和时间是由各个院校自身确定。但是需要指出的是，并不是所有商学院的MBA项目都会举办提前面试，具体哪些学校会推出提前面试，需要依据实际情况而定。
　　但是不可否认的是，随着中国MBA教育项目愈发成熟，越来越多商学院的MBA项目都推出了提前批面试。原因在于MBA提前批面试对于考生和学校，其实是一次双赢的选择。提前面试能够为考生提供捷径，让考生通过“绿色通道”直达自己心仪的MBA项目自然不必多说，但是同样也会为各个商学院提供诸多好处。
　　MBA提前批面试是学校难得的一次宣传自身MBA品牌价值和优势的机会。通过几场提前批面试，能够为自己的MBA项目造势，对自己的项目做出宣传从而通过扩散效应影响一个地区的考生，让更多的潜在考生了解自身MBA项目。另外，MBA提前面试可以提前为学校锁定优质考生，在考生选择了学校的同时，学校也就锁定了一批批质量颇高的，自己心仪的考生并且将这些考生列为了重点对象。除此之外，对于没有通过提前面试的考生，各大商学院在掌握了学生的数据信息之后，后期同样会有专门负责的老师对这些学员进行跟踪，及时掌握这些考生的想法并不断联系这些考生，向考生介绍MBA项目的最新资讯和最新动态，使这些考生对项目持续保持兴趣，第二年仍旧将这一院校作为自己的第一志愿。
“MBA提前面试”的两种趋向
　　第一种称为“指向标现象”。意思是有资格推出提前批面试的学校无一不是本省市的“老大”(比如浙江的浙江大学，比如湖北的武汉大学等等)或者MBA教育项目发展的相当成熟，知名度相当高，受到业界一致认可的院校。 前者各个省份的龙头学校成为了某一地区的风向标，MBA的提前批面试也是一个道理，各地最受认可学校的MBA项目成了其他院校观察的目标，发展的榜样，学习的楷模。
　　第二种叫做“争鸣趋向”。我们知道在北上广这三个中国高校的殿堂里，好的MBA项目比比皆是，仅以上海为例，复旦大学、上海交通大学经济管理学院、上海交通大学高级金融学院、同济大学、上海外国语大、上海对外经贸大学、东华大学……这一串名字都代表着一个个优秀的MBA项目，同时也见证着一个个顶级商学院发展的光荣史。因此北京上海广州的商学院遍地开花，各有特色，纷纷推出了MBA提前批面试。
　　MBA提前面试的整套流程：一般的提前面试流程就是先网上申请、网上填写申请材料、现场提交申请材料、等候面试通知、参加面试、 一周左右出面试结果。(具体流程和提交材料需查看学校要求)
　　基本的提交材料有：
　　①本人有效身份证原件及复印件;
　　②毕业证书及学位证书原件及复印件;
　　③提前面试申请表;
　　④大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件(加盖档案单位公章)等等;
　　网上申请流程：
　　一、进入MBA院校招生系统;
　　二、选择MBA报考项目;
　　三、浏览申请须知;
　　四、填写个人信息;
　　五、回答问题(资历审查中重要的一部分)
　　六、申请ID(推荐人资料、推荐信下载)。
　　MBA提前面试的考察知识：MBA提前面试主要考察考生的教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历和创业经历等。
　　MBA提前面试的测评内容：MBA提前面试的测评包含仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神、创新意识以及价值取向和职业道德等多方面的能力。
　　MBA提前面试的礼仪问题：
　　第一、着装以干净整洁、文雅大方为主;
　　第二、表情应当轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉;
　　第三、坐、立、行等动作姿势就能看出你的气质。好的举止能给人以有教养、有知识、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱;
　　第四、文明礼貌、讲究礼节是一个人素质的反映、人格的象征。
　　在对于生源市场进行争夺的同时，商学院一定要提高自己MBA项目的内在价值，让顺利通过“绿色通道”登入MBA殿堂的广大考生得到自己想要的东西，并通过他们将这种效应在日后加以扩散，争取到更多的好评。而从考生的角度来讲，考生需要做的便是要仔细甄别各商学院的MBA项目，一定要仔细了解自己心仪的MBA项目。后再去决定参加哪所学校的MBA项目的提前面试，为自己的求学路打好基础，搭建一个最适合自己起飞的平台!

4. MBA提前面试：如何应对三种面试官

　　在MBA 提前面试中，你会遇到不一样的面试官，不一样的面试官需要不同的方式去应对。在MBA提前面试中，遇到这三种面试官小伙伴们应该怎么做呢?
　　同学们应该怎样去准备MBA的提前面试呢?MBA院校通过提前面试想要招哪一方面学生?应对三种面试官时你应该这样做：
1、教授型面试官
　　考生在面试时，最好尽量少纠结理论，多讲工作中的实际管理案例，回答问题时尽量避免刻意使用专业管理术语，除非自己非常肯定其含义。
　　因为教授理论方面会比考生精通的多，考生难免会出现对理论描述和理解偏差的情况。
　　同时，考生一方面要充分了解自己企业的状况，人数、产品、战略、服务理念等基础信息。另一方面充分了解目标院校的文化背景、课程体系、项目特色、培养目标等。谦虚、稳重的姿态往往会赢得教授面试官的好感。
2、高管型面试官
　　永远保持谦虚。少一些炫耀词汇和自满情绪，就算自己业绩不错也要学会恭谦，要相信天外有天、人上有人，特别是职位高、年龄大的考生，千万不可在面试中表现出轻视考官的神情。胜不骄败不馁，正确面对成功与失败的过往经历，从中学会总结和提升，远比成功或失败本身要重要。避免恭维、附和性质的语言。
　　企业高管在为自己母校选人才时，必然希望选到的是求真务实的人才，而非阿谀谄媚的小人。避免套话空话，避免偏执极端。在谈论时事热点时要避免说套话，应该表现得既有思想又能理性分析，谈论时尽量避免使用极端词汇。
　　对自己行业要有一定的理解和思考，很可能面试官和你来自同一行业，如果考生对这个行业有思考、有见地，得到面试官认同后会获得一个较理想的分数。即使是你与面试官的看法不同，但你能对行业有独立的思考和观点也不会影响你的得分。
　　不要轻易对行业的某个企业或名人进行负面评价，有可能在座校友就跟这些企业的人物有关联，即使是比较有争议的话题和时间，也应该礼貌表示出自己的看法，因为可能你的观点来自于新闻，而这些新闻本身就不具有真实性。
　　在企业高管面试官进行压力面试时，要冷静应对，此时要清楚面试官并非在意答案是否准确，而是在考验考生的临场应变、心理素质、逻辑思维等方面能力。
3、HR型面试官
　　建议考生面试现场着职业装、使用职业化语言，说话要干净利落、不要闪烁其词，整个过程要保持微笑。考生应提前整理准备好个人相关案例故事，以证明自己具有较强的团队管理、沟通组织协调、分析决策等能力，最好每个方面准备一个案例故事。
　　考生要熟悉所在企业的管理考核办法，熟悉员工的激励制度、福利情况、如果是从事人力工作的考生，不但要熟悉公司制度，还需总结个人人力资源工作的思考，以及在实际工作中挑选人才的方式和办法。
　　熟悉公司管理理念、人才理念、如果有自己欣赏的企业、企业家，需要提前整理总结其人才理念和团队管理经验、激励办法等。
　　职业规划清晰、个人定位准确、明确岗位职责，而且还应具有帮助下属规划期职业生涯的意识和能力。遇到不会回答的问题，要学会示弱，谦虚的请教对方，切忌胡编乱造，敷衍了事。

5. MBA提前面试：不同面试官应对策略

　　现在，MBA提前面试正在紧张地进行着。在面试中总会有不同的面试官，他们看中的不同就要求我们在面试时，采取不同的方式展示自己不同方面的潜能。
　　同学们应该怎样去准备MBA的提前面试呢?MBA院校通过提前面试想要招哪一方面学生?应对三种面试官时你应该这样做：
教授型面试官
　　考生在面试时，最好尽量少纠结理论，多讲工作中的实际管理案例，回答问题时尽量避免刻意使用专业管理术语，除非自己非常肯定其含义。
　　因为教授理论方面会比考生精通的多，考生难免会出现对理论描述和理解偏差的情况。同时，考生一方面要充分了解自己企业的状况，人数、产品、战略、服务理念等基础信息。另一方面充分了解目标院校的文化背景、课程体系、项目特色、培养目标等。谦虚、稳重的姿态往往会赢得教授面试官的好感。
高管型面试官
　　永远保持谦虚。少一些炫耀词汇和自满情绪，就算自己业绩不错也要学会恭谦，要相信天外有天、人上有人，特别是职位高、年龄大的考生，千万不可在面试中表现出轻视考官的神情。胜不骄败不馁，正确面对成功与失败的过往经历，从中学会总结和提升，远比成功或失败本身要重要。避免恭维、附和性质的语言。
　　企业高管在为自己母校选人才时，必然希望选到的是求真务实的人才，而非阿谀谄媚的小人。避免套话空话，避免偏执极端。在谈论时事热点时要避免说套话，应该表现得既有思想又能理性分析，谈论时尽量避免使用极端词汇。
　　对自己行业要有一定的理解和思考，很可能面试官和你来自同一行业，如果考生对这个行业有思考、有见地，得到面试官认同后会获得一个较理想的分数。即使是你与面试官的看法不同，但你能对行业有独立的思考和观点也不会影响你的得分。
　　不要轻易对行业的某个企业或名人进行负面评价，有可能在座校友就跟这些企业的人物有关联，即使是比较有争议的话题和时间，也应该礼貌表示出自己的看法，因为可能你的观点来自于新闻，而这些新闻本身就不具有真实性。
　　在企业高管面试官进行压力面试时，要冷静应对，此时要清楚面试官并非在意答案是否准确，而是在考验考生的临场应变、心理素质、逻辑思维等方面能力。
HR型面试官
　　建议考生面试现场着职业装、使用职业化语言，说话要干净利落、不要闪烁其词，整个过程要保持微笑。考生应提前整理准备好个人相关案例故事，以证明自己具有较强的团队管理、沟通组织协调、分析决策等能力，最好每个方面准备一个案例故事。
　　考生要熟悉所在企业的管理考核办法，熟悉员工的激励制度、福利情况、如果是从事人力工作的考生，不但要熟悉公司制度，还需总结个人人力资源工作的思考，以及在实际工作中挑选人才的方式和办法。
　　熟悉公司管理理念、人才理念、如果有自己欣赏的企业、企业家，需要提前整理总结其人才理念和团队管理经验、激励办法等。
　　职业规划清晰、个人定位准确、明确岗位职责，而且还应具有帮助下属规划期职业生涯的意识和能力。遇到不会回答的问题，要学会示弱，谦虚的请教对方，切忌胡编乱造，敷衍了事。

6. MBA提前面试：应对策略有哪些

　　提前面试在MBA院校的招生计划中越来越重要，很多高校以此来招揽优质MBA生源。所以为了让大家能够更好地了解提前面试顺利通过，下面就提前面试的一些应对策略给大家，希望能够对大家有所帮助。
1综合印象
　　综合印象包括几个方面，你的谈吐，坐姿，待人接物的礼节，这些东西都会在整个过程中给导师留下印象，而导师通过这些信息，也在不断地感知对你的评价，其实对于能否被录取，分数达标是一方面，更重要的是你能不能达到这个学校的培养要求，达到学校的标准，达不到的话就没有意义。谈吐，坐姿，表达方式这些东西看似很虚，实则非常重要，它是你在社会历练的一个精华的表现，所以这些东西大家一定要非常非常注意。当然这些东西注意是没有用的，一定要经过实战训练，谈判，交流，眼神交流，特别是学会听清老师问题的主旨，有的人还没有弄清主旨的时候就回答一大堆和问题根本不相关的话，也就是说，你根本没有能力抓住问题主旨。
2自我介绍与逻辑最重要
　　在有了初步的印象之后，面试的第一步流程就是自我介绍，自我介绍一定要有流程。首先，基本信息，工作内容，你的业绩，你对社会的一些看法，把这些介绍完之后，老师对你的印象会有一个很快的提升。在这一分钟的自我介绍里，最重要的是讲自己最擅长的东西，把自己最擅长的东西表现出来，也会吸引老师的注意。老师在提问你的时候，也会提问你最感兴趣也就是你最擅长的东西，因为这个地方可能是老师不懂的，他也想在和你的交流中通过这个不懂获得一些知识，所以这个很重要。
　　第二方面，是有一道管理知识方面的题，可能你答不上来，但一定要有逻辑结构，逻辑结构很重要，宏观思维也很重要。比如说问你对金融的看法，金融的范围很大，你可以说，这个问题很大，我从银行的角度，就银行的趋势，走向来回答，像这类问题，都是根据考生的工作背景来回答的。有从事金融的，银行的，软件开发的，创业的……这些点都是老师非常感兴趣的，甚至还有学生来自卫生局，正好负责这些疫苗，那就可以就前段时间的疫苗事件做一些情况的讲解，这都不是问题。
3考察要点
　　学校考察学生的几个点要清楚，必答题的考查，专业知识的考查，领导力，沟通能力，创新能力的考查，还有最基本的，着装，心理素质，反应能力，都是作为重点考察的表达方式，每个的占比都是占在15%左右的分数。而每个比例老师在打分的时候都会分为三档，差，优，良。老师很快就会判断你是处于哪个档，当然每档的分差是个量型分，比如说从0-6, 6-8, 9-15，你的一个表现的话，基本上老师都会给你圈定一个范围，之后可能会有一些辅助。
4英语面试
　　接下来就是英语面试，英语面试要求并不是特别高，只要你能听得懂，说得出就会给分。前面的部分已经为你被录取奠定了很好的基础，英语是第二位的。但是你不能说你答不上来，真答不上来就太倔了，说明你的性格取向有问题，性格取向有问题的学生学校是不敢要的，一般就直接pass掉了。如果一个学生英语基础特别差，但是又不准备，那你能力有问题，态度又有问题，那你还指望学校能培养你什么。
5坚决不能录取的学员
　　第一种学生是坚决不能录取的，完全自我中心，不管别人，自圆其说，说一大堆不相关的。第二种学生是完全自我否定，这不行那不行，也不可以要。其实第一眼，这个人是好是坏就可以有一个基本的判断，阳光的学生会表现的特别明显，当然也有一些闷骚型的，通过聊天，自我介绍也可以了解一些。面试是非常重要的，一个人的思维模式是怎么样的通过面试可以看出来，如果一个性格有严重问题学生被学校录取，那面试老师是要负责任的。
　　老师一般会有抗压面试，就是问你问题问到你答不出来为止，如果没有这么一个过程的话，你会觉得你答得太顺了，学校水平不高，抗压问答的时候，逻辑性就是个很重要的问题了。
6最后两个建议
　　对于任何一个MBA考生，肯定是想通过，但是我发现并不是每个人对于自己的人生规划都很清楚，所以既然要报考MBA，就把它的培训要求看一下，你看到自己差在哪里，通过这样一个大方向，就知道自己怎么去进步了。而面试成绩，笔试成绩都合格了之后，你要想一下怎么把MBA作为一个质的升华，因为有的同学其实在考取MBA之后也是默默无闻的。
　　对于MBA考试，笔试的部分就按照题型练习就可以了，面试的话不是一个面试技巧班短期就可以提升的，是你在日常里慢慢积累起来的，所以建议同学们在笔试训练的同时加入一些面试训练，演讲训练，谈话逻辑训练，怎么注重逻辑结构，吐字清晰等。

7. MBA提前面试：面试问题十问十答

今天给大家汇总了一些MBA提前面试经典问题，以供借鉴。一起来了解一下吧~

1、请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?

我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果：
A、提升自己的学历
B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识
C、建立更广泛的人际关系网络
D、接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力；能有更广阔的职业生涯发展空间；能建立更广泛的人际关系网等。

2、你觉得MBA与其他管理硕士有什么区别?

MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。
它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。

3、社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?

我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。

4、对于一个管理者，智商和情商哪个更重要?

管理者的情商往往比智商更重要。概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面：一是沟通力；二是决断力；三是意志力。

5、你认为一个人取得成功的关键因素是什么?

一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他优良的道德品质，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通过后天的不断培养和练习锻炼出来的。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?

6、工作中，生活中遇到重大挫折，你该怎么办?

挫折在人生路上是不可避免的，我们不应该一遇到挫折就气馁。挫折本身并不可怕，可怕的是经受挫折之后一蹶不振。对待挫折应该保持一种乐观的精神，这样才能由失败走向成功。即使身处顺境之中，也要居安思危，随时准备经受挫折。
有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?

大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。

7、网络经济下，MBA还有用吗?

网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。
比如网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。

8、你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?

是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。

9、你认为什么样的人适合读MBA?

mba应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人；二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。
以上提前面试常见的问题只是抛砖引玉，每个高校甚至同一高校的不同批次的面试问题都会不尽相同。同学们还是需要根据自己报考院校的具体情况来有针对性的准备。

8. MBA提前面试：几个小技巧

MBA提前面试：几个小技巧
得体的外表
这不是一个看脸的时代，却是一个看外表的时代。作为面试者，你的着装代表了你的品位和态度，它不必价值连城，但必须符合你的专业和职业。
2.准时
勿迟到首先，迟到是面试的大忌，它说明你不具备事先规划时间的能力。此外，如果你为了赶时间而过于匆忙，出汗、气喘会毁掉你精心准备的装扮。其次，你的到访时间也不宜提前过多，因为你的面试官此时可能正在开会或忙着其他工作。
3.学会等待
在群面开始前，如果其他面试者晚到或迟到，面试官或许会让你稍等片刻。此时，你要学会等待的正确姿势，切记焦躁和厌烦。群面开始后，如果会议室内的座位标有你的姓名，那么，请按要求做好。这样可以帮助一天内就要阅人无数的面试官记住你。
4.避免过度紧张
小组面试时，面试官想要看到你自信的状态，而不是紧张。不要以为正式的自我介绍才是面试的开始，从你走进这个小组中开始，属于你的考察就开始了，要让面试官看到你在陌生人群中的适应力。
5.收敛你的锋芒
小组在开始讨论时，往往会变成谁最先开口的比赛。候选者们认为发言最早、最快、最大是领导才能的表现，但在考官看来却是傲慢无礼的表现。因此，侃侃而谈之前不要忘记收敛锋芒，以防面试官让攻击性变成你的减分项。
6.积极参与讨论
即使你不了解主题小组讨论是候选人表达自我的机会，虽然作为MBA候选人应该熟悉当前本地和国际的所有事件，但在讨论进行中你知道多少是次要的，参与的积极性和能力才是考察重点。所以，不要选择沉默。
7.证明你是一个领导者
领导者并不是一味强势和出风头，而是参与到其他成员的讨论中，懂得聆听。因此，在展现自己领导能力前，先做一个聆听者吧。
8.不要炫耀你知道多少
你的GMAT成绩已经告诉面试官你的专业素养，他们感兴趣的是你如何思考、说话和聆听。
9.展现出创造性思维
抓住一切机会让别人看到的独特性和创造性，给自己创造记忆点。
10.避免机械地背答案
扔掉你烂熟于心的标准答案，用自己真实的想法回答面试官问过数次的问题。即使你的答案并不完美，但可以让面试官看到你的真诚。