中国人寿财产保险工资待遇

1. 中国人寿财产保险工资待遇

我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
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2. 中国人寿保险公司待遇怎样

还是要看自己是否适合这份工作。但是我也必需要说明做保险的优缺点：(针对保险业务员的)优点：1、能锻炼与人的沟通能力；2、能拓展交际圈；3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人你都能遇到，这样你对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。优点是挺多的，总结起来就是，很锻炼人，很辛苦。缺点：收入不稳定。这是一个非常重要的因素。因为很多人因为自身的原因，开不了单，所以几个月下来都没有收入，最后离开了保险行业。我不知道您要求职的是哪一类岗，如果是内部的话，可能相对会稳定点，但是待遇可能不很高。如果是业务员，就像上面我讲的，要做好心理准备。另外，我的建议是选择像“中国平安”这样的保险公司。因为它是国内最大的，也是培训方面最全面的。中国人寿最近也在风口浪尖上，不适合入职。您可以去平安看看。补充：我不是保险从业人员，但是我受过保险方面的培训，也了解行业的一些规则。希望能给予您帮助。
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3. 中国人寿保险股份有限公司怎么样

首先值得肯定的是，中国人寿保险股份有限公司是靠谱的。中国人寿保险股份有限公司（简称为中国人寿），是我国国内寿险行业的龙头企业。下面学姐就来给大家讲讲中国人寿的相关内容。开讲前，学姐先给大家做个简单的科普：超全！你想知道的保险知识都在这1. 公司背景中国人寿，以282.65亿元注册并将总部定于北京，属于中国人寿保险（集团）公司的核心成员，而且还是国内首家“三地上市”的金融保险企业。截止2019年末，中国人寿的总资产达到37267.34亿元，位居国内寿险业首位；在保费收入方面也是保持行业领先地位，2021年中国人寿实现保费收入达到6183.27亿元，同比增长1.0%。此外，在偿付能力方面，中国人寿也是做得非常好的。根据中国人寿官网公布的有关报告显示，2022年第1季度的核心偿付能力充足率为176.39%，综合偿付能力充足率为247.6%，最新2021年第4季度风险综合评级为A级。由此可见，中国人寿是一家既具有背景又有雄厚实力的保险公司，值得信赖！看到这里，如果有小伙伴想深入了解中国人寿的话，下面这篇就不要错过了。中国人寿怎么样,有哪些产品,好不好？2.选择保险公司的注意事项很多人在选保险公司时，相信都有出现过像不知道选什么保险公司好，哪家保险公司可靠等的问题，那么我们应该要怎样才能选到合适的保险公司呢？下面学姐就跟大家说两点。（1）保险公司不分大小，很多人对于保险公司的区分，很多都会以保险公司的知名度和规模大小来衡量其“大小”，但其实知名度高低并不能代表保险公司实力强弱的。（2）看保险公司的偿付能力，偿付能力的衡量一家保险公司偿还债务能力的重要因素，只要达标的，就可以放心。文章最后，如果有对保险公司不知道怎么选择的话，下面这篇一定要看：买保险，到底是大公司还是小公司好？望采纳全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

4. 中国人寿保险财务会计岗待遇怎么样有了解的请说一下

以财务/会计助理的名义来招业务咒，即卖保险的。人寿保险公司以财务会计助理或者理财师或者内勤的名义招聘业务员的现象普遍存在。中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强，排名第94位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。[2]所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司。
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5. 中国人寿保险公司怎么样?

如果问，中国都有哪些保险公司是比较不错的。
我想，许多人的回答都出现中国人寿保险公司。
今天，我们就来聊聊中国人寿保险公司的那些事儿。
在了解中国人寿保险公司之前，我们先通过文章来看看中国人寿保险公司排在国内保险公司的第几位：
新鲜出炉！中国十大保险公司排名！
一、公司实力如何中国人寿保险公司简称中国人寿，它属于我国的特大型金融保险企业公司。
随着时间的发展，中国人寿已经成为中国保险行业的老牌保险公司。
从风险综合评级来看，中国人寿保险公司的风险综合评级为A，能够让客户放心购买。
从偿付能力来看，中国人寿保险公司的核心偿付能力充足率达到252%，远超银保监设定的及格线，表现优异。
从理赔时效来看，中国人寿保险公司2019年上半年的理赔时效为0.58天，这是较快的。
综上所述，中国人寿保险公司是可值得信赖的。
二、公司产品如何中国人寿的产品种类较多，主要有重疾险、寿险、医疗险、意外险和年金险，下图便是中国人寿的主打产品。

是不是主打的产品都值得买呢？中国人寿的产品都有哪些套路呢？我推荐你看看这篇文章：
中国人寿怎么样,有哪些产品,哪个好,有哪些坑套路,深度分析
为了方便你了解，我准备了中国人寿保险热门产品即国寿福臻享版的相关信息。
如图：

由图可知，国寿福臻享版是一款保障至终身、含有身故责任的保险产品。
下面，我们来聊聊国寿福臻享版的优点：
（1）品牌优势：属于中国人寿保险公司的产品，具有一定的可靠性。
（2）服务网点多：在全国各省市，包括一些乡镇地区，都不难找到国寿的服务网点。
国寿福臻享版也存在着许多不足，具体如下：
（1）轻症赔付低：市面上的很多产品轻症赔付都在25%至30%的范围内，国寿福臻享版的轻症赔付只有20%。
（2）性价比不高：同样的预算，可以买到市面上保障更全面的重疾险。
虽然我并不是特别推荐购买国寿福臻享版，但中国人寿还有许多其他的热门产品。
下面，是中国人寿排行前七的产品，感兴趣的话可以看看：
新鲜出炉！性价比排名前七的【中国人寿】保险产品

6. 人寿保险公司工资待遇

首先声明下面这段是给那些不想去做销售工作的人的话，不是说给所有人听的，职业选择是每个人的自由，但是这段话也是给那些所谓的杠精们看的，别人不想干销售你BB啥？又不是你去干这个职业。如果是在招聘网站上投简历然后打电话过来的，肯定是招聘卖保险的，建议是看都不用去看，给你各种洗脑培训告诉你他们是500强企业非常牛逼，保险是在救全国人，没有保险就不行什么的，关键讲师水平还不行，有的普通话都不标准。讲师都说自己月入过万其实都是卖保险的提成和给参加培训的人讲课的提成，如果你入职过一段时间你也可以成为所谓的导师。给大家列一下所谓的人寿保险公司招聘也是希望有更多的人看到，也希望给大家特别是像我这样刚毕业的学生提个醒。1.没底薪没五险一金，说入职给你购买保险买的是他们自己人寿的商业险，这个商业险光是养老保险一月就得一千多，等于把自己赚的钱还给公司。2.刚毕业的学生和之前没有做过销售这种工作类型没有客户资源的人不建议去干这种保险的工作，特别是学生等于浪费自己时间。3.千万不要相信那些招聘人员的鬼话什么轮岗只是先干销售后面转岗到人事，所谓的人事也是你做保险代理销售然后底下招人拿人头费，中国人寿正规的人事行政类岗位是不用去做销售的业务的。只要是说要去销售岗位的就是销售。4.这种工作没有所谓的福利待遇，连劳动合同都没有，而是让你签劳动派遣合同。也就是说你就算入职了也不是他们人寿公司的员工，只是一个外来的临时工你的一切他们概不负责。5.真正的人寿保险公司招聘正式合同员工是会在政府部门以及自己的官方网站提供招聘岗位信息，一定是劳动合同而不是所谓的劳动派遣合同，而且这种国企的正式员工需要通过相应的考试和面试以及审核才能进入，不是说所谓的叫你去面个试就好了的。只有你去联系他们而不是他们主动来找你。主动来找你的百分百是招没保障的保险业务员。6.记住你们入职面试的时候给你们面试的不是人事，这里划重点不是人事，而是所谓的业务经理，就是干保险的销售人员，这些人的特点就是会讲故事，会通过语言来让你认同他的观点，然后说你的工作不是销售以后要转岗的，可能不会第一时间决定让你上班而是让你等二面什么的，然后第二次去的时候就让你下次参加培训然后。然后人就会被套路进去，只要你的工号申请下来了，他们就能拿到人头费。所谓的保险，我认为骗不骗人在于客户的想法，如果他是有这个经济能力且认为自己需要保险的或者高危险岗位工作的人。那这类人就是需要保险的，那保险对他们就是好的，有效的。你在接触这类客户的时候心里压力不会太大应为他们需要你的产品，但是如果需要自己开发客户资源的一般都是从自己亲戚朋友开始的，然后时间长了脸皮厚了去开拓别的客户渠道。这一类人一般是不会有想要买保险的意识，必须通过销售的手段去卖你的保险，一般要脸皮的人估计都不会去干至少是第一选择不会选择这个工作。也就是所谓的适者生存，适合销售的就干，不适合的就不干。不过在这里我要喷中国人寿一句，我希望且我在找的就是是一份行政类型的工作，你却安排我去做销售。那你们招人的时候说实话行不行，你们直接说你们招的销售没底薪没五险一金，全拿的业绩提，好不好？成很多人没有这个时间耗在你们这里的，大家都是要在社会生存的，特别是年轻人，耽误了他们的职业前景你们担得起这份责任么，还有你们根本不会觉的自己做的有错拿了钱就翻脸的人渣，做点人做的事情好不好。这是我个人在2018年年底找工作时候的真实经历，希望能让跟多的人看到，希望大家引以为鉴不要进自己不相干的行业。
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7. 中国人寿财险内勤待遇

您好，亲，很高兴为您解答。亲，中国人寿财险内勤待遇在3500-6000左右【摘要】
中国人寿财险内勤待遇【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲，中国人寿财险内勤待遇在3500-6000左右【回答】
一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。【回答】
其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。【回答】
工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，【回答】
基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。【回答】

8. 人寿保险财务专员怎么样

您好，人寿保险财务专员怎么样还不错中国人寿财务管理岗位是相当不错非常好的工作岗位。中国人寿是全国性的大型国有保险公司，影响力是非常大的，因此，如果在中国人寿从事财务管理岗位的工作不仅待遇好，其它福利也非常诱人，而且财务管理岗位还可以通过自身的努力向资金运用及投资方面发展。【摘要】
人寿保险财务专员怎么样【提问】
您好，人寿保险财务专员怎么样还不错中国人寿财务管理岗位是相当不错非常好的工作岗位。中国人寿是全国性的大型国有保险公司，影响力是非常大的，因此，如果在中国人寿从事财务管理岗位的工作不仅待遇好，其它福利也非常诱人，而且财务管理岗位还可以通过自身的努力向资金运用及投资方面发展。【回答】
人寿保险财务专员职位描述岗位职责：1、请款单审核，费用、资产等相关会计凭证、调整凭证的编制；2、办理纳税申报、发票管理等相关事宜，协助资金管理及银行合作事宜；3、分公司计财部相关制度及流程的设置，财务相关系统维护、内外部审计配合；4、总分公司沟通、往来核算及部分报表管理；5、预提、摊销、固定资产管理；6、完成上级主管安排的其他工作事项；7、财务分析及预决算的相关事宜。岗位要求：1、大学本科以上学历；2、两年以上保险行业财务工作经验，特别优秀者可适当放宽条件；3、全面出色的沟通协调能力，具开发性思维及逻辑思维；4、能在压力下工作并具团队合作精神。福利待遇：1、 与公司签订正式劳动合同；2、 五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金；3、 补充医疗保险：员工及直属子女享受统一的团险保障计划，覆盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等保障；4、 入职满半年即可参加企业年金计划；5、 带薪年假：除享受国家规定的带薪假期，根据服务年限的递增，员工还享受额外的带薪年资假；6、 员工关怀：- 员工活动：不定期组织丰富多样的员工活动；- 节日慰问：结婚礼金、生育贺金、过节福利等；- 健康护航：每年一次健康体检；7、 人才推荐奖：成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励。【回答】