在太平洋做车险5年底薪多少

1. 在太平洋做车险5年底薪多少

根据网友分享统计，中国太平洋保险公司平均工资为7125元/月，其中36%的工资收入位于区间6000-8000元/月，27%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，中国太平洋保险公司年终奖平均6142元。 中国太平洋保险公司员工分享说：福利，住房补贴，交通补助，公积金，保险，水果隐性福利都没有。【摘要】
在太平洋做车险5年底薪多少【提问】
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根据网友分享统计，中国太平洋保险公司平均工资为7125元/月，其中36%的工资收入位于区间6000-8000元/月，27%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，中国太平洋保险公司年终奖平均6142元。 中国太平洋保险公司员工分享说：福利，住房补贴，交通补助，公积金，保险，水果隐性福利都没有。【回答】
您好，根据您的问题，老师查阅得知，太平洋车险员的底薪都是不一样的，具体是根据地区【回答】
经查询，上海底薪4800，东莞5800【回答】

2. 太平洋保险公司业务员提成怎么提

保险公司业务员提成是怎样提的
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1、寿险是长期缴纳的，一般各公司都不同，且同一个公司分险种又不一样，一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成，第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。
2、产险是每年缴纳的，一般车险在15%左右，财产险和意健险高一点，在15%-25%，部分好的险种能达到30%-40%。
扩站资料：
保险公司业务员的提成是分寿险和产险两种的、我们所说的寿险是长期缴纳的、各公司的提成不一样、同一个公司分险种、提成也不一样。
寿险、一般在第1年保费中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一点的险种可以拿到45%的提成、第1年之后这个比例会逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。
我们的产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在15%左右、财产险提成高一点、在15%-25%、一部分好的险种能达到30%-40%。
还有一个车险、汽车保险业务员的佣金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的车险、那么他的提成大约是在300元-750元之间、一个业务能力较强的汽车保险业务员、每个月的工资还是很可观的。【摘要】
太平洋保险公司业务员提成怎么提【提问】
保险公司业务员提成是怎样提的
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1、寿险是长期缴纳的，一般各公司都不同，且同一个公司分险种又不一样，一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成，第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。
2、产险是每年缴纳的，一般车险在15%左右，财产险和意健险高一点，在15%-25%，部分好的险种能达到30%-40%。
扩站资料：
保险公司业务员的提成是分寿险和产险两种的、我们所说的寿险是长期缴纳的、各公司的提成不一样、同一个公司分险种、提成也不一样。
寿险、一般在第1年保费中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一点的险种可以拿到45%的提成、第1年之后这个比例会逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。
我们的产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在15%左右、财产险提成高一点、在15%-25%、一部分好的险种能达到30%-40%。
还有一个车险、汽车保险业务员的佣金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的车险、那么他的提成大约是在300元-750元之间、一个业务能力较强的汽车保险业务员、每个月的工资还是很可观的。【回答】
1、寿险是长期缴纳的，一般各公司都不同，且同一个公司分险种又不一样，一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成，第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。

2、产险是每年缴纳的，一般车险在15%左右，财产险和意健险高一点，在15%-25%，部分好的险种能达到30%-40%。【回答】
尽管保险业务员提成很高，大行业竞争激烈，业务做的好的保险业务员，年收入还是非常可观的。有的一个单子做下来，就有几万的提成。【回答】
太平洋业务人员分好多类，财险，寿险，团险，个人营销，区域拓展部。
业务员的提成不叫提成，全球的通用标准为FYC，首佣，根据不同的险种，不同的职级，不同的业务部，首佣是有很大差别的。一般从6%-30%左右。
保险行业的入门门槛越来越高，要想混日子混不长，想要做到专业胜任更是不容易。【回答】

3. 在太平洋保险做业务员，一个月可以拿多少钱？

这个问题很难回答，因为销售工作本身就没有拿多少钱一说，全看个人能力。
对于保险行业来讲，一般保险行业的底薪在4000~6000元左右。如果你的销售能力很强，你一个月可以拿很多钱。如果你始终卖不出东西，你就只能吃底薪。换而言之，基本上所有的销售工作都是如此，个人能力胜过基本工资。
一、太平洋保险的业务员有一定的底薪。
这个底线需要看地区而定，对于一线城市来讲，因为一线城市的生活成本比较高，用人成本也会相应提高。太平洋保险业务员的待遇算得上是一线城市的基层待遇，一般可以达到4000~6000元的底薪。对于二线城市来说，这个数字可能会低一些，一般会维持到3000元到5000元左右。
二、一个月拿多少钱需要看你的个人能力。
正如我在上面所讲的那样，销售本身就不分底薪和固定工资，因为销售的收入很大一部分都是提成。好的销售可以在一个月赚几百万，差个销售一个月只能拿基本工资，所以说并没有什么可比性。对于太平洋保险业务员来讲，各个保险产品的提成各不相同，目前比较高的是寿险，寿险的提成可以达到20%~40%。
三、太平洋保险业务员的提成非常可观。
我们拿寿险来举例，如果你的用户买了一个每年1万元的寿险，这已经是寿险的基本门槛了。用户配置寿险的时候，你可以获得2000~4000元的提成，第2年依然可以获得一定比例的提成。当然这需要看个人能力和个人圈子，对于那些圈子非常广并且有个人能力的业务员来讲，他们确实可以在保险行业赚到不菲的收入。
综上所述，太平洋保险业务员的基本工资是3000~6000元，提成需要看个人能力而定。

4. 太平洋保险公司业务员交五险一金吗

不交。保险公司都是代理人制度，不是签的劳动合同。业务员和保险公司大多是代理合同关系，非雇佣关系，也就不会缴纳五险一金。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。【摘要】
太平洋保险公司业务员交五险一金吗【提问】
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】
太平洋保险公司业务员交五险一金吗【提问】
不交。保险公司都是代理人制度，不是签的劳动合同。业务员和保险公司大多是代理合同关系，非雇佣关系，也就不会缴纳五险一金。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。【回答】
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5. 比如我是太平洋保险公司保险业务员做成一份10000元保金的单子 能拿多少提成或者说佣金，我有做业务员的想

太平洋保险公司保险业务员做成一份10000元保金的单子，佣金一般在1500至3000元左右，要看该保险的佣金提成份额。
太平洋保险公司保险业务员业绩方法以及规定如下：
1.保险法明文规定保险代理人的佣金是禁止在公众场合公布和宣传的。2.保险代理人并不是保险公司员工，其没有固定工资，佣金收入是其主要来源。3.保险代理人的佣金中还包含了个人所得税以及营业税。4.保险代理人的佣金是经过国家相关部门审定的，合法合理，不存在着暴利的说法。
中国太平洋保险股份有限公司是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海。
中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念。

6. 太平洋保险公司正式员工待遇如何？

可以的。中国太平洋保险公司员工的平均薪资为9000元/月以上。中国太平洋保险公司的整体评分为9.7。这个评分，是根据公司的资金情况、发展趋势、公司规模、社会舆情等信息综合考量得来的。

除了整体评分，大师兄还对4个细分维度进行评价。中国太平洋保险公司的四个维度及对应评分分别为：财力9.8分、成长10分、稳定9.2分和舆情9.2分。

扩展资料由于产险公司面对的客户来自各行各业，如电力、金融、制造、政府、建筑、石油、化工、物流等等，所以产险公司的人员最好有来自各行各业的专业背景，过去招聘时遇到一些同学认为必须是对口专业才能参加应聘的观点存在认知误区。

在高国富担任太平洋保险集团董事长的10年间，他为太保做成了2件大事：上市与转型。因为上市，公司吸引来了世界各地的投资人，完善了市场化的现代公司治理机制；因为转型，公司的客户数已超过一亿，从经营理念、生产方式都发生了根本转变，奠定了公司持续发展的基础，企业品牌价值也不断地获得提升。

7. 太平洋保险公司的业务员有无责任的底薪，这是真的吗？

太平洋保险公司的业务员有无责任的底薪，这是真的吗？是真的，现在业务全拿业绩说话。无责任底薪说白了就是有业绩就有工资，没有业绩肯定没有底薪。
底薪也是根据你销售保险的金额不同所定的我是泰康的，太平洋的这种说法一定是不全面的，第一，转正是要卖出去保险的。第二，五千块底薪应该是他们那的最高档。第三，提成多少是根据销售险种和交费年限决定的。总之卖一份赚一份 。

培训是要考保险代理人资格证，没有证是不能做保险销售的，每个月打在卡里，保险公司电话销售的都由岗前培训班，只要是正式员工都会有五险一金交的，工资是打卡工资 保险代理人是没有无责任底薪的，这是保险代理人，也没有五险一金，而保险代理人是责任底薪，责任底薪的意思是你一个月要完成多少业绩的。

如果真是讲师内勤，不是那种以招内勤为由，实招业务员的话，我觉得还是可以的。在保险公司里，当讲师是很锻炼人的，可以学到很多东西。不过内勤工资好像都不算太高，看你的要求高不高了。如果你看中个人能力提升，完全可以去试试。在保险公司做一段时间讲师，再出来，找个好点的企业，做人事部培训专员，工资各方面应该都会不错。不过还是要提醒一下题主啊，在保险公司容易被洗脑，买一大堆保险。你一定得有心里准备，理性消费哦太保寿的产品性价比不算太高的。

普通内勤员工工资就那样，三级机构业务做得好的，内勤员工基本工资和绩效以及奖励要高些，发展得一般的三级机构，其内勤员工工资很一般。太平洋是一个偏国企模式的企业，有工会有党委，相对来说后援条线的员工生活还是丰富的。

8. 太平洋保险公司正式员工待遇如何？

可以的。中国太平洋保险公司员工的平均薪资为9000元/月以上。中国太平洋保险公司的整体评分为9.7。这个评分，是根据公司的资金情况、发展趋势、公司规模、社会舆情等信息综合考量得来的。

除了整体评分，大师兄还对4个细分维度进行评价。中国太平洋保险公司的四个维度及对应评分分别为：财力9.8分、成长10分、稳定9.2分和舆情9.2分。

扩展资料由于产险公司面对的客户来自各行各业，如电力、金融、制造、政府、建筑、石油、化工、物流等等，所以产险公司的人员最好有来自各行各业的专业背景，过去招聘时遇到一些同学认为必须是对口专业才能参加应聘的观点存在认知误区。

在高国富担任太平洋保险集团董事长的10年间，他为太保做成了2件大事：上市与转型。因为上市，公司吸引来了世界各地的投资人，完善了市场化的现代公司治理机制；因为转型，公司的客户数已超过一亿，从经营理念、生产方式都发生了根本转变，奠定了公司持续发展的基础，企业品牌价值也不断地获得提升。