面试问题 求答案

1. 面试问题 求答案

1.现在的竞争确实越来越激烈，学校采取这样的办法，有他们的考虑。大学的生活主要是半开放式的，三年或三年半，只要把课程都学完，早点出来实践也不错。
2.首先，这是一项紧急事件，所以我要有很清晰的步骤，有条理的计划；其次，虽然两人很忙，但是我还是会在让他们知情我所要做的事，并征求大家意见。
3.在征得生病同学的同意后，组织学生会成员，向老师申请举办一次爱心筹款的主题班会，分配人员在每个班进行演讲、布置。
4.。。。。首先，我需要向教育部说明当时情况，采取一切办法尽快拿到试卷。

2. 面试问题及答案

对于第一个问题（考研），你可以坦白的说出的情况，并且说说你以后的想法，其实用人单位是怕你在工作期间也准备考研，影响工作。
对于第二个问题——薪水的期望。我个人感觉你的回答有些不妥，用人单位不比学校，你是在为他们做事，拿到报酬是应该的。倘若你说无所谓薪水，那么用人单位会觉得你或许没有本领，或许不会安心和踏实的在公司工作，或许只是把这里当作了跳板。
其实，你和公司的对话是在同一平台的，是平等的，他们对你有诚意，说明他们更看重你的潜力，你也可以很合理的提出你的要求。不妨可以委婉的说出你对薪水的期望，比如：我愿意服从贵公司的制度和安排（因为很多公司问这个问题的同时已经有了他的底价，他只不过想知道你的想法，是否对自己有个清楚的认识和对自己的价值表现评价如何。）。
对于以后的期望，也不妨较明确的说出你的想法，比如：我会努力适应这个环境，好好发挥自己的能力，同样愿意服从贵公司的制度和安排（因为这个问题是将来的事情了，变化会很大，谦虚的敷衍一下不是更好吗？）。
过去的事情已经过去了，若能从中吸取好的东西最佳。也许复试或者下次的面试能做的更好。
希望对你有所帮助，祝你好运！
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3. 面试问题及答案

面试问题一般主要包括：
1、基本素质类：比如沟通、性格倾向性问题、团队协作能力、学习能力等方面的问题
2、专业能力类：与招聘职位相对应的能力测试。
很多题目是开放性的问题，没有标准答案，重点是要根据你应聘的职位区别对待。祝您成功！

4. 面试问题及答案

 面试问题及答案
                    　　面试问题及答案，很多人相信都会遇到求职的问题吧，我这就带你了解面试问题及答案，让你能更完美的通过面试，获得自己心仪的职位。
    
  　　面试问题及答案1  　　 你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗? 
  　　这取决于是什么工作——谈得稍微详细一些。
  　　 你如何化解一个攻关小组内部的冲突? 
  　　首先在私下里谈这个问题。
  　　 你如何改变自己的工作? 
  　　当然是让它越来越完善。
  　　 你更喜欢管理工作还是生产工作? 
  　　这取决于是什么工作，以及它所构成的挑战。
  　　 现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么? 
  　　回答要简练，不要夸夸其谈。
  　　 你做过的最困难的一个决定是什么? 
  　　设法将自己的答案与应聘这份工作联系在一起。
  　　 在此之前，你为什么没有找到一个新职位? 
  　　找工作很简单;找到合适的工作就难了。(言外之意是你一直很“挑剔”。)
  　　 你过去想过要辞去目前的这份工作吗?如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职? 
  　　是这份工作所带来的挑战，可是现在这种挑战没有了。
  　　 你对自己的老板有什么看法? 
  　　尽可能发表积极的看法。
  　　 你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗? 
  　　尽可能发表积极的看法。
  　　面试问题及答案2  　　 你需要多久能够对公司做出显著的贡献？ 
  　　答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
  　　 你会在公司工作多久？ 
  　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
  　　 在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？ 
  　　要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
  　　 你希望这个职位的薪水是多少？ 
  　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:
  　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。
  　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
  　　如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
  　　如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
  　　如果没有获得关于这个职位的'合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。
  　　不要很快就把你自己卖掉:)，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
  　　但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
  　　 你为什么离开你现在的工作(上一个工作)？ 
  　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

5. 面试问题及答案

 面试问题大全及答案大全
                    　　面试问题大全及答案大全，职场的生活充满了竞争，想要努力向上爬就要做好万全的准备，职场人脉也是一点点积攒起来的，职场的身体健康也是难能可贵的，在职场上，面试问题大全及答案大全是很重要的。
    
  　　面试问题及答案1  　　 1、请你自我介绍一下你自己? 
  　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
  　　企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
  　　 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 
  　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
  　　 3、说说你最大的缺点? 
  　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
  　　企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
  　　 4、你对薪资的要求? 
  　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的'价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
  　　 5、你还有什么问题要问吗? 
  　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
  　　 6、你认为自己最大的弱点是什么? 
  　　回答提示：在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
  　　面试问题及答案2  　　 经典面试问题汇总 
  　　1、请谈谈你自己。
  　　2、你为什么要读MBA？
  　　3、你为什么想要报考这所学校？
  　　4、你认为我们是否能够录取你？
  　　5、你的事业目标是什么？
  　　6、你的事业成就是什么？
  　　7、在大学中你最难忘的经历是什么？
  　　8、你为何选择你上大学的那所学校？
  　　9、哪些因素对你的选择会有决定性作用？
  　　10、谈谈你对大学生恋爱的看法。
  　　11、你的专业是什么？为何选择该专业？
  　　12、现在看来，你是否庆幸选择了该专业？
  　　13、如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业？
  　　14、大学时你每周的学习时间有多少小时？
  　　15、你最优秀的功课是哪门？为什么？
  　　16、你最不擅长的课程是哪门？为什么？
  　　17、你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？
  　　18、到目前为止，你所受的教育从哪些方面为你的事业打下了基础？
  　　19、你最喜欢大学生活的哪些方面？
  　　20、你最不喜欢大学生活的哪些方面？
  　　21、大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么？
  　　22、你如何支付你的学习费用？
  　　23、你如何形容作为大学生的你？你现在有所改变吗？
  　　24、如果大学生活重新开始，你将如何安排你的学习和生活？
  　　25、你希望从事什么样的工作？
  　　26、你为什么选择这个职业？
  　　27、你认为什么样的工作岗位最适合你？为什么？
  　　28、你直接负责什么工作，领导哪些人？
  　　29、你工作方面关键的技术难题是什么？管理方面的呢？
  　　30、你工作中最擅长的是什么？有哪些不足？为什么？
  　　31、你会如何改进你的工作表现？在改进过程中你会采取哪些具体行动？
  　　32、你主要的成绩有哪些？这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响？
  　　33、你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的？
  　　34、你每周工作多少个小时？
  　　35、你最突出的专业技能是什么？
  　　36、对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面？为什么？
  　　37、你是否作过决策？你的决策是否成功？为什么？
  　　38、请举出一个例子说明你的创新精神。
  　　39、你面临过的最大挑战是什么？你如何面对这些挑战的？
  　　40、在未来的五年中，你所在的行业的发展方向是什么？
  　　41、描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么？
  　　42、描述一个你工作中的失败。
  　　43、你如何面对失败。
  　　44、你会如何改进你的工作？
  　　45、谈谈你现在的工作，令你满意吗？为什么？
  　　46、对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键？为什么？
  　　47、与公司中同等水平的同事相比，你的工作表现如何？
  　　48、你的工资情况如何？与公司中的同等水平的人相比又如何？
  　　49、你最理想的工作是什么？
  　　50、你的职业目标是什么？你如何保证它的实现？

6. 常见的面试问题及参考答案

 常见的面试问题及参考答案
                    常见的面试问题及参考答案，在求职过程中，面试是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，下面我分享常见的面试问题及参考答案，一起来看下吧。
  常见的面试问题及参考答案1   问：介绍一下你自己。 
  答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（weight watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
   问：你最突出的优点是什么？ 
  答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
  如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。
    
   问：你最大的缺点是什么？ 
  答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
   以下保险的回答会让你顺利过关： 
  有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
  有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
  有时候我找不到时间放松自己。
  有时为了做成一桩交易，我会有些激进。
  常见的面试问题及参考答案2   常见的面试问题回答 
   一、“请你自我介绍一下” 
   思路 
  1、这是面试的必考题目。
  2、介绍内容要与个人简历相一致。
  3、表述方式上尽量口语化。
  4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  5、条理要清晰，层次要分明。
  6、事先最好以文字的形式写好背熟。
   二、“谈谈你的家庭情况” 
   思路 
  1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的`作用，这是招聘单位问该问题的。主要原因。
  2、简单地罗列家庭人。
  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  4、宜强调父母对自己教育的重视。
  5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
  6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
    
   三、“你有什么业余爱好？” 
   思路 
  1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、最好不要说自己没有业余爱好。
  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
   四、“你最崇拜谁？” 
   思路 
  1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
  2、不宜说自己谁都不崇拜。
  3、不宜说崇拜自己。
  4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
   常见的面试问题回答 
   一、“你的座右铭是什么？” 
   思路： 
  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
  3、不宜说那些太抽象的座右铭。
  4、不宜说太长的座右铭。
  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
   二、“谈谈你的缺点” 
   思路： 
  1、不宜说自己没缺点。
  2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
   三、“谈一谈你的一次失败经历” 
   思路： 
  1、不宜说自己没有失败的经历。
  2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
  3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
  4、所谈经历的结果应是失败的。
  5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
  6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
   四、“你为什么选择我们公司？” 
   思路： 
  1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

7. 16个经典的面试问题

 16个经典的面试问题
                    　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
    
    　　问题一：“请你自我介绍一下”
    　　思路：
    　　1、这是面试的必考题目。
    　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
    　　3、表述方式上尽量口语化。
    　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
    　　5、条理要清晰，层次要分明。
    　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
    　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
    　　思路：
    　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
    　　2、 简单地罗列家庭人口。
    　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
    　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
    　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
    　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
    　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
    　　问题三：“你有什么业余爱好?”
    　　思路：
    　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
    　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
    　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
    　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
    　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
    　　问题四：“你最崇拜谁?”
    　　思路：
    　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
    　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
    　　3、 不宜说崇拜自己。
    　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
    　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
    　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
    　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
    问题五：“你的座右铭是什么?”
    　　思路：
    　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
    　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
    　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
    　　4、不宜说太长的座右铭。
    　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
    　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
    　　问题六：“谈谈你的缺点”
    　　思路：
    　　1、 不宜说自己没缺点。
    　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
    　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
    　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
    　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
    　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
    　　思路：
    　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
    　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
    　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
    　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
    　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
    　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
    　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
    　　问题八：“你为什么选择我们公司?”
    　　思路：
    　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
    　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
    　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
    　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
    　　思路：
    　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
    　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
    问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
    　　思路：
    　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
    　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
    　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
    　　思路：
    　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
    　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
    　　问题十二：“我们为什么要录用你?”
    　　思路：
    　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
    　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
    　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
    　　问题十三：“你能为我们做什么?”
    　　思路：
    　　1、 基本原则上“投其所好”。
    　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
    　　3、 应聘者可以根据自己的`了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
    　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
    　　思路：
    　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
    　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
    　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
    　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
    　　思路：
    　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
    　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
    　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
    　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
    　　思路：
    　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
    　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
    　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
    　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
    　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
    　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
    　　以上所述说的16个面试问题是最经典也是面试官最爱问的问题。所以大家一定要好好看一遍。
     
           
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8. 求面试问题最佳答案

分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”
回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
你有什么问题要问吗？
　　实质：你是否强烈地想争取到这份工作。
　　你希望对方感受出你的积极进取，你强烈想争取工作的决心，所以你提出的问题应该与以下的主题相关：这项工作的理想人选应该具备的条件？这项工作究竟包括哪些工作内容？这份工作确实符合你心目中理想工作的条件吗？例如：“我日后的直属主管会是谁？他的管理风格如何？”“如果我能获得这个工作机会，首先将被期待达成的主要任务将会是？”“您认为贵公司之所以异于其他同行，最珍贵之处在于？”
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