怀孕八个月想提前休产假

1. 怀孕八个月想提前休产假

女性享有在孕期休假的权利，享受98天产假。怀孕妇女想提前休产假需与公司协商处理，并无相关法律法规规定提前休假。
一、国家规定的产假有多少天
产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。
女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给“.根据规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
二、怀孕几个月能请假参加开学的班吗？
女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。
三、产假延长至一年的相关规定是什么
产假一般为98天，但如果有特殊情况，可以延长至一年。其他情况如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(按照孕周40周计算，女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产，产前未请产假者产后可直接享受98天产假)。2、难产的，增加产假15天(注：难产主要包括剖腹产、III度会阴破裂、吸引产、钳产、臀围产等)。3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 怀孕8个月想提前休产假怎么办

法律分析：可以和公司协商。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 怀孕八个月想提前休产假

法律分析：女性享有在孕期休假的权利,享受98天产假。怀孕妇女想提前休产假需与公司协商处理,并无相关法律法规规定提前休假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 怀孕8个月要是提前休产假有工资么?

目前23岁，如果是第一胎的话，就属于晚育，按女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）规定，你可以享受如下假期：产假90天30天（晚育）15天（难产），你最少可以休120天也就是4个月，通常产前15天休假，其它时间产后休假，休假期间单位发基本工资。你如果想孕7个月时就请假的话，假别属于产前假，需要你本人提出申请后由单位根据实际情况批准休假，工资按基本工资8折发放。具体休假方法请向你们单位人事部门同事咨询清楚，最好按单位相关规定休假。
      指导意见：
      不要因对个人有意见就不去咨询单位政策，建议你就你的担心问题仔细询问人事部门同事，解除心中的疑惑。如果单位没有按法律法规的规定给予你正常的产假权利，你可以前往当地劳动监察部门申诉，也可以直接上诉法院争取自己的权利。

5. 怀孕七个月可以提前休产假吗

 怀孕七个月可以提前休产假吗
                    怀孕七个月可以提前休产假吗， 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。怀孕七个月可以提前休产假吗，下面是相关内容。
  怀孕七个月可以提前休产假吗1  国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。
  婚假天数:晚婚假天数通常以3天为基础计算:全国晚婚假总天数为10 - 30天。产假是指职业妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后2.5个月。晚婚和晚育可延长至分娩前后4个月。女雇员享有不少于90天的产假。( 1 )对于生育一个孩子的人，产假应为90天，包括产前休息15天和产后休息75天。( 2 )难产时，产假应增加15天;对于多胞胎生育者，每多生一个婴儿，产假将增加15天。一、必须享受的产假:可以提前90天、30天(晚育)、15天(难产)和15天(多胞胎多生一个婴儿)。
  产假的增加对在职准妈妈来说是一件非常开心的事情。然而，也有工作场所的妇女担心她们在产假期间的一些成就或工作场所的某些高度会受到她们在产假期间辞职的影响。事实也证明，这种担心绝不是没有必要的。许多工作的准妈妈在休完产假回来后，发现自己的职位已经被其他人取代。由于这段产假，他们挣扎了多年的职位已经失去。但是当你成为一名在职准妈妈时，产假是必须的。
    
   孕期安排 
  《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
   产假时间 
  《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”
  根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育 三孩以上的.，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。
  怀孕七个月可以提前休产假吗2   休产假主要有以下两种情况： 
   一是根据国家法律规定。 
  《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   二是根据自身情况而定。 
  产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。
  若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。
   计划生育外享受产假吗 
  可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。
  妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。
  但是违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资。
    
   怀孕女性享有什么劳动权益： 
  1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
  2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
  3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
  4、女性怀孕的可以休90天产假。
  怀孕七个月可以提前休产假吗3  法律规定是提前15天，提前三个月需要与用人单位协商。什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
  你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
  有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
   一、女职工的产假时间 
  一般规定：
  1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
  2、难产，增加产假15天;
  3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
  4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
  5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
  6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    
   二、高龄产妇的产假是怎么规定的 
  所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
  1、产假期间职工享受基本工资待遇。
  2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
  3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)
  4、 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
  5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。

6. 怀孕8个月公司老让我提前休假,有产假工资么

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假待遇有几种情况：

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴    在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付

7. 孕妇可以提前一个月休产假吗

一、国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)；
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、国家规定在职妇女产期前后可以请的假：
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”；
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇；
4.由于各地的实际情况不同。

8. 7个月可以提前休产假吗

法律分析：可以。女员工生育顺产产假为90天（含期间的工休日及法定节假日），其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。