会延迟退休吗

1. 会延迟退休吗

法律分析：在延迟退休政策实施时，62年的人的退休年龄有可能会延迟，延迟多久还不能确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 其中对正常退休的规定是：男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年；女工人和女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年。

2. 延迟退休的原因是什么

3. 延迟退休是什么？

	延迟退休即延迟退休年龄， 
	指国家结合国外有些国家在讨论或者 
	已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、 
	就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。 
				法律依据：	
			根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：	
			1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。	
			2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。	
			3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。	

4. 延迟退休是什么

延迟退休是什么
法律分析：
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。延迟退休年龄是考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。


法律依据：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

5. 延迟退休有4个现实原因，你知道是什么吗？

延迟退休提出了多年，如今算是一锤定音了，在上年国家提出的“十四五”规划建议中，要求实施渐进式延迟法定退休年龄，注意，这次是“实施”而不是“计划”，说明国家已经动真格的了，延迟退休在未来5年极有可能要落地实施。那为何国家要延迟退休呢？我认为跟这5个原因有关。

第一，养老金不够发
关于我国养老金发放的问题，北大国家发展研究院院长姚洋曾经表示：我国养老保险拿到的回报非常高，过去养老金每年涨7%，现在每年涨3%-5%，平均下来比在岗职工工资涨得还快，这样的社保体系太过高大上，未来大概会出现收不抵支的状态，很难持续发展下去。表面上看虽然是反对养老金大幅上调，但背后体现的是对养老保险基金账户的担忧，曾经社科院也发文称，如果不改革现在的养老保险制度，养老金将在2035年耗尽累计结余，针对养老金不够发的问题，延迟退休是很有效的解决办法，既能让参保人多缴费，还能让退休老人到手的养老金更多。

第二，人均寿命延长
我国现行的退休制度是1978年确立的，当时我国的人均寿命仅有68岁，现在随着医疗技术的发展，医疗保障制度的完善，以及物质生活的充裕下，人们对自己的身体健康状况越来越重视，到2020年我国人均寿命预期是77.3岁。现在我国60岁退休，计发月数是139个月，也就是11年7个月养老金就能回本，往后的养老金都是从国家统筹账户中支取，时间久了养老保险账户的钱就会被透支，为了确保养老金能按时发放，在人均寿命延长的当下，延迟退休年龄是势在必行。
第三，退休年龄偏低
目前我国平均退休年龄是55周岁，在世界上也属于较低的水平，无形中造成了人力资源的浪费，不利于国家的经济建设。另外，还有很多职工退休后一边领着养老金，一边去其他单位工作，万一因工受伤或致残，退休老人也不能享受参保职工应有的待遇。因此，想要充分发掘现有劳动力的潜力，延迟退休是目前最行之有效的办法。

第四，工作年龄推迟
过去我国老百姓受教育程度普遍偏低，大多人十七八岁就开始上班，而且从事的大多是体力劳动的工作，由于工作强度大，等到退休年龄时就会体力不支，确实没有办法继续工作了，但是随着二十世纪初高校大范围扩招，现在大学本科生遍地都是，研究生和博士生也很普遍，社会上工作的年龄统一后移，尤其是像科学家和医生这类岗位，可能30岁才入门，如果按照现在的退休标准退休，等于是对优秀人才的浪费。结合我国的实际国情，延迟退休是大势所趋。

6. 现在都说延迟退休，延迟退休的原因是什么？

五十年代，一批年青人从军队到地方转入了社会主义建设的各行各业。

一九七八年六月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：原因：丧失劳动能力。退休年龄男性60周岁；女性干部55周岁、工人50周岁 返聘再创业、从事义务活动。
延迟退休就是退休年龄男性60周岁；女性干部55周岁、工人50周岁  向后延迟。但具体什么年龄退还没定。
延迟退休实施原则公布#【“自愿原则”能否落实到位？延迟退休“靴子落地”还需精准施策】#延迟退休需精准施策# 自延迟退休进入“计划实施”阶段以来，相关政策何时能够“靴子落地”，一直受到公众高度关注。
 

父辈们能工作到退休年龄是件光荣的事，披红戴花，领导专程送到家。
因为他们十几岁进厂，把人生最美好的青春岁月献给了社会主义建设。女性因考虑生孩子，带孩子，操持家务等原因，比男性提前五年。
一直以来退休政策是社会主义国家优越性的体现，国家也是按计划计提退休金的。似乎没有什么不妥。
改革开放以后。我国生产力得到大力提高。人工智能不断取代繁重的体力劳动，年青人通过大学，读研，读博，参加工作时都在二十五六，三十岁。实际工龄减少四、五年。
因此，延迟退休年龄有一定的客观因素，从实际出发。
 返聘再创业、从事义务活动这一条在退休政策里应好好休现。
退休的原因是丧失工作能力。因此在原退休政策的基础上不一刀切。如未丧失工作能力，愿意继续工作的保留岗位，采取渐进式退休，如减少劳动时间，过渡到全休。

返聘或再创业。从用人单位方面考虑对一些有价值，有创造力的人员可返聘发挥余热。
全面鼓励退休人员从事公益性岗位，全面带动社会风气改善。

网络参考图

7. 什么是延迟退休？

　日前，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
　　这些人将“摊上”延迟退休
　　1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
　　2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
　　3.小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
　　由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后!
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8. 延迟退休的影响是什么

法律分析：延迟退休政策的出台，可以对领取养老金人数及缴纳费用人数进行调节，以此来有效缓解养老保险的支付压力。 主要体现在：其一，延迟退休能增加养老保险的缴费人数，原来60岁退休的职工，延迟到65岁退休，在增加养老保险缴费人数的同时，也增加了养老保险收入；其二，延迟退休使得原本由职工60岁领取养老金延迟至65岁领取养老金，而人的寿命是有限的，故个人领取养老金的总年限缩短了，同时，养老金的之处也减少了；这一增一减，在很大程度上有效缓解了养老保险的支付压力。 延迟退休后，因之前存在的不符合国家法律法规规定的提前退休行为，而导致的加重了职工养老压力以及养老保险基金的支付压力的情况将会得到有效缓解。 此外，延迟退休制度让我国养老保险金账户的收支平衡有了充足的调节空间，对养老保险制度的稳步运行有着至关重要的意义。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。