年终奖如何发放最划算？

1. 年终奖如何发放最划算？

上班族每年的重头戏除了升职加薪，应该就是年终奖了吧！2018年已过半，可以期待一下年终奖了！
想必大家都有猜测过自己会拿多少吧？先围观一波“人家的年终奖”吧！
是不是看后有一种炸毛的感觉？
放心，你不是一个人，
以下吃瓜群众跟你一样，当然包括我自己
@小树葛格：嫉妒使我删掉了王者荣耀
@八爪喵：别人家单位
@一个大公司：不公平，我每天在王者荣耀上投入的时间可比他们员工多！
@你有本事看我置顶呀：没有我那6块钱，他们是不是只有99.99个月的工资？
……
更有甚者说他们那是季度奖？
我只能说，贫穷限制了我的想象力！
虽然到目前为止无法确认消息是真是假，但关于年终奖的个税计算方式，我想大家还是应该知道一下的~
微信公众号：众智财税智库。因为，只要你超过了每个档次的计税临界点，就有可能导致多交税，最极端的是，公司多给1元收入减少8万元奖金。
年终奖如何计税？
年终奖是按照七级税率计税的，等级分为：1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个档次。
计算方法是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
高于3500元（最新个税改革草案把标准上调至5000元，本文以3500元为例）
如果当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数。
适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定（一年12个月）。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。
举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：80003%-0=240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税:120003%-0=360元。
低于3500元
如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金—当月工资薪金所得与费用扣除额的差额，然后再算适用税率：应纳税所得额12，用所得结果找出税率和速算扣除数，再算要交多少税：
个人所得税应纳税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数。
举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2000)=8500元，再算适用税率，850012=708.33元，税率为3%，速算扣除数为0。微信公众号：众智财税智库。所以年终奖应缴税=应纳税所得额适用税率-速算扣除数=85003%-0=255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。
节税小建议
1.可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。
2.还有一种方式是年终奖收入的多元化，除了发放奖金外，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理节税的目的。

2. 年终奖怎么发合算？

快到春节了，本视频从三个方面分析了年终奖怎么发，什么形式发等。

3. 年终奖怎么发出最划算？

年终奖筹划划算应当注意以下事项：避开临界点；合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例；利用“免税”优惠政策；变“工资薪金”为“股息红利”；其他。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4. 年终奖怎么发比较划算呢？

5. 年终奖什么时候发划算

6. 年终奖什么时候发最划算？

7. 一般年终奖怎么算

双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

法律依据：《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

8. 一般年终奖怎么算

法律分析：法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。
法律依据：《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。