如何规划你自己的职业生涯？

1. 如何规划你自己的职业生涯？

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2. 如何规划你的职业生涯？

要想顺利到达目的地，你必须知道怎么走才行，首先要把握准方向。然而，有相当多的人在生活中是没有计划的。他们不知道自己要上哪儿去，也不知道如何到达那儿。当你觉得胸中空空如也毫无计划时，是否觉得自己很忙碌。其实，你只是在绕圈子，到处求救，或是追着自己的尾巴打转。
计划就像一张道路图。它告诉你身在何处，该向哪个方向去，它帮助你拟定了策略，如何从A点到达B点。
如果你的目标是增加百分之五十的生产量或销售量，你的计划就是常常提醒自己达到目标所必须采取的步骤。
如果你计划中的一部分可能是，每天打电话给5位新的潜在客户，不只是回现有的电话。
在你的计划中一部分也可以是在年底以前上3门新课程，增进你的知识基础。要是没有事先计划好，你可能排出时间去上任何课程。就像我们在平时的说话，你也许会被日常的工作绑住。你会想“我稍后再处理它好了”。可是，你永远都不会处理它。
当你事先做好计划，奇迹就会出现，因为你的计划帮助你发挥无限潜力和创意。从某个神秘的角度来看，一旦有了计划，你通常都可以贯彻到底。
几年前，有位单亲母亲遇到了经济困难，有人告诉她一个建议：需要有一个经济计划。她说，她一直在等待开始储蓄的时机，可是每次到了月底，她的口袋里总是一毛也不剩。她想到的计划只花了5分钟就完成，可是这区区5分钟却是她一生中最重要的5分钟。她决定要是不从现在开始，她可能永远都无法开始。所以她立志先酬谢自己。她说，她的“计划”是存下十分之一的收入，以备退休之用。套用她的话说，她的计划救了她自己。她坚信，一旦有了计划，遵行起来就容易多了。
俗话说：“人无远虑，必有近忧。”只要你憧憬出一个方法来实行你的计划，你的梦想不论多么庞大，都可以美梦成真。你的计划可能是变成百万富翁、跑马拉松、每周多花一天陪小孩，或是开一家花店什么的。不论你的计划是什么都无所谓，重要的是要有一个计划。立即行动吧，给自己拟定一个长远的计划。一个人在漫长的职业生涯中，既要考虑来自组织外部的发展机遇，又要考虑来自组织内部的发展机遇。来自组织内部的发展机遇有时是纵向的，有时是横向的。纵向的发展机遇即升迁，一般是顺理成章的，很多人都乐于接受。而在面对横向发展机遇的时候，很多人常感到无所适从。在组织结构日益扁平化的今天，纵向的发展机会大为减少，而横向的发展机会增多。那么，当你同时面对两个富有吸引力的发展机会时，你该如何选择呢？
机遇能为你的个人发展提供更广阔的空间。只要抓住机遇，将会让你掌握先机，做出理智的决定。
哪个部门更具重要性？哪个部门的前景更为乐观？有一个可供挑选的部门中，资源、机遇和关注都唾手可得，因此，你想了解的是：哪个部门在公司内的地位更高一筹。其有关线索要比仅仅确定公司组织结构图中谁坐第一把交椅更加微妙、复杂。
哪个部门对于公司而言更加不可或缺？有些部门听起来很重要，但实际上只是徒有虚名。而一些部门则为内部或外部的重要客户提供必要的产品或服务。设想一下，如果两个部门都不复存在，公司不得不重建的会是哪个部门？
哪位经理更善于为职员排忧解难？有3种类型的经理：牢牢抓住权力不放的经理；敢于下放权力的经理；权力意识不强（若权力并不大）的经理。就你目前的老板和潜在的老板做一些调查准备工作，找出哪位老板在授权其员工方面的表现更佳。
哪里的工作气氛更好？很多人有这种感觉，在工作氛围好的公司或部门工作，不但能获得很高的工作效率，而且也会在无形中考虑单位的实力和所提供的机会、前途等条件，选择与自己目前状况较为匹配的单位。
另外还要考虑自己是否胜任。考虑工作的实际需要，考虑自己的学识水平、技能、经验、身体素质、个性特点、能力倾向等是否符合职业要求，可以以“专业对口”为考虑重点。注意不能盲目攀比，注意扬长避短。提醒兴趣广泛的朋友们，要培养自己的中心兴趣。另外在填写求职意向的时候，不要不填或填上四五种，不要把自己职业的选择权全部交给用人单位。

3. 职业生涯规划到底有多重要

职业生涯规划的重要性：
你做好自己的职业生涯规划了吗
“没有目标的人永远要为有目标的人工作”，这句话也恰恰说明了目标与规划对每一个人的重要性，不管做什么事情，定一个目标，再做一个合理的规划，这样我相信你实现的几率一定会大大增加，但现实是很多人并不清楚自己的目标是什么。不管是你刚刚步入职场的新人，或者已经在职场奋斗的人，如果还没有一个完善的职业生涯规划，那么请你分析一下，到底哪里出了问题?
当然原因可能有很多，但是我总结的原因有以下五种:
只要你知道去哪，总有一天你会到达
第一种是根本不知道什么叫做职业生涯目标，脑子里没有这种概念，只知道好好工作，按照公司领导的要求进行工作，然后每个月领着自己的那份薪水，得过且过，就心安理得了。
第二种是不知道自己职业生涯目标是什么，也就是根本不知道自己想要一个怎么样的职业生涯，到底这辈子，我该通过自己的努力达到什么样的成就，只知道把“干最少的活，拿最高的工资”这个原则当做自己最高的“目标”。
第三种是知道自己的职业生涯目标但是目标并不明确，有些人说我的目标是今年业绩要上升，收入要更高，但是没有一个具体的目标，这叫做目标不明确。
第四种是想设立自己的职业生涯目标，但是真正写出来就感觉不知从何开始，感觉设立目标是一件困难的事情。
第五种是设立了自己的职业生涯目标，可是自己没有真正按照目标去做，去严格实行。
目标一定要明确，还要细化
那么你是这几种的哪一种呢，如果你是这个几种的任何一种，你都将是没有给自己一个合理的职业生涯规划。或者说是一个不合格的职业生涯规划。
第一种，你现在要做就是赶紧去学习，知道什么是职业生涯规划，并且知道它对你的意义有哪些，还有就是要知道毕业并不是学习的终止，恰恰相反，参加工作意味着我们的学习又开始新的征程。永远记住只有不断学习才能更加充实自己。
第二种，知道职业规划的重要性，但是并不知道自己想要什么，这个也是一个不小的问题，那你就要列出自己最大的目标开始，再慢慢细化，并把它写下来，你就知道自己到底想要什么了。
学习，只有进行时，没有完成时
第三种，目标不明确，也就是说知道有一个大概的方向，但是不明确，就像你要去某一个地方，知道该从什么方向出发，但是具体方位不清楚，具体路线也不懂，那就会容易走弯路，甚至迷路。
第四种，缺乏设立目标的方法，没有这样的能力，这个你可以通过去学习如何设立目标规划，都是可以提高到的，任何东西，都是需要一定时间来学习的。当然学习的途径有多种，以后可以慢慢交流。
第五种，有了目标，但是就是实行不起来，没有实行力，缺乏恒心和耐心。这种情况是比较多见，也是最关键的一点，这个也需要提高自己实行力的问题，如果实行力不强，当然是需要培养和锻炼的。
成功一定有方法
职业生涯规划将直接影响你一生的成就，不管你现在所处的是职业生涯的哪个阶段，也不管你是这几种问题中的哪一种，你现在首先要知道它对你的意义和重要性，你需要花时间去研究它。并不断地去学习，因为学习才是进步的阶梯。
职业生涯规划的阶段
1、是二十四岁到二十九岁，“工作试用期”
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。
这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子——要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。
对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。
2、二十九岁到三十四岁，“奠基期”
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最重要的一还环。
一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，根据专家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四岁到三十九岁这五年，“冲刺期”
在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。
4、三十九到四十四岁，“发扬光大期”
这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。
5、四十五岁以后则进入“享受期”
此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。
职业生涯规划注意点
1)假如你不准备考研，你27或者28岁之前一定要定下来未来的事业轨迹，千万不能到了那个时候还是在不停的调整;
2)毕业后的第一份工作非到万不得已最好不要选择自己独自开创事业，除非你在校期间做足了社会功课，关于职业生涯规划的几点个人想法。你要认清你作为学生的优势，以及你刚毕业就选择创业在一定程度上算是忽略的自己真正的优势，而且这段时间你跟很早就在社会中摸爬滚打的人相比是很稚嫩的，通过创业锻炼自己需要的时间成本对你来说太高。记住你的基础比一个普通人要稍好一些，即使是打工，时间越长，你的优势也会越明显，要沉得住气。
3)挣钱是生存的本能，赚钱多少才体现你发展的高度;你有多少钱是你的实力，你每个月能赚多少钱才体现你的能力，职业生涯规划《关于职业生涯规划的几点个人想法》。
4)职场头几年可以考虑以下几种因素选择入职的公司/行业：
(1)与专业关联度;
(2)事业发展机会多寡或者说发展潜力;
(3)地理因素或者说与家人(女友)所在地的距离;
(4)公司人文环境(薪酬福利仅仅是其中很小的一部分，大企业不见得人文环境好)和地域的人文环境(比如有些地区山水很美，但是百姓生活节奏都很慢，如果你对自己要求很高，就建议你别去那类地方);
(5)公司管理规范程度，大公司管理规范但是空间小，小公司空间大但是管理很不规范容易迷失，需要根据自控能力斟酌考虑;
(6)工作所属专业的未来上升空间(这个要仔细琢磨琢磨);
(7)国家机关，事业单位，企业，贸易公司等等哪个适合你对人生的需求;
每个你想考虑的公司/行业的每项的权重和得分要自己量化评估或者参考行业数据，最后比较计算哪个行业/公司更适合你。
5)毕业后头几年学技术学本事学思路头脑，学会控制自己多忍让尽量不要意气用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真诚。这几年别指望马上有钱，但是30岁以后仍要主要考虑第3)条;
6)不同行业事业轨迹虽然节奏不同，但事业成熟期都在30～35岁之间，到了那个时候你就知道你这辈子是不是成功了。

4. 该如何做好职业规划与选择

你的累在我看起来也是情有可原的。自始至终你都不确定自己更适合做什么，做什么发展会更适合你。
你只从外部看得到的点点到为止的做评估。这样是远远不够的，也是存在很大风险的。

如果你真想知道自己适合做什么，可以做好什么，怎么做好。需要做到知己知彼方能百战不殆。真正的让你安心的工作也就在其中可以找到了。不妨自己先静下来弄明白自己的职业定位。

　　事物成功是相通的，所以，你要在做到足够的自我分析后确定自己的职业定位，找到适合自己的职业方向。

　　建议你可以通过以下几种方法，对自己做一个全面的自我认知，让自己知其然知其所以然。再结合职业专家对于职业的指引或者自我对职业的探索，梳理清楚自己适合的职业方向。相应去准备学习和求职。

　　一：你可以相应搜索职业兴趣方面的测试软件，可以做一些相关的免费测试，对自己做一个最初步的了解认知。推荐MBTI，霍兰德。

　　二：可以网上买一本《10天谋定好前途-职业规划实操手册》职业规划专业书籍。做一个自我的深入全面分析过程，别嫌书太厚内容太多。这个可是关乎自己一身职业发展的大事。

　　三：如果你想快速找到方向，那么最好的解决方法就是找专业的职业规划公司给自己做一个全面的职业规划，你可以咨询相关的专家老师帮助你！

　　专业的职业规划公司向阳生涯为你解答，祝你早日解决迷茫问题。不用再发愁。

5. 怎么去规划自己的职业生涯呢？如何去选择适合自己的职业？

我觉得你首先应该明确自己日后想成为一个什么样的人，这个需要结合自己的特长和天赋。我把人生的道路归纳为三个方面，一、从政；二、从商；三、从专家学者。你必须先确定自己走哪条路，然后按照自己的理想去努力！人生的谱写就象写作文一样，先定好文章的题目，再列出小标题，然后再写出大纲，最后逐步丰富和完善。俗话说：功夫在诗外，业余时间是你最关键的时间，当你充分的利用好别人在玩游戏、谈恋爱、吃喝玩乐所浪费的时间，你就会觉得你比别人棋高一筹，同时你也就会觉得自己很充实！当然，碰见好的女孩（男孩），可千万不要放过啊！要不然成功有什么用呢？ 最后，不要忘记选我为最佳答案，谢谢了！

6. 职业生涯规划是什么 该如何规划

每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：
一、自我评估
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
二、职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
三、确定职业发展目标
俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
四、选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
五、制定职业生涯行动计划与措施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。


如果对你有帮助，希望采纳，谢谢

7. 如何选择职业，规划职业生涯，自身如何提高？

职业的选择，是要根据自身的兴趣来决定的，所谓快乐工作，快乐生活。如果不是自己的兴趣所在，如何工作，如何快乐，更谈不上生活了！
规划也就是你现在所从事的工作的方向，即晋升阶梯，如人力资源，从助理/文员-主任/主管-经理-总监-股东，你要先认清你所要经历的阶段，然后每个阶段的时间，所要具备的知识，每个阶段所要求的能力或素质，然后一步一步走下去。
自身的提高，这个得靠你自己去摸索，每个人的成长方式是不一样，找到适合自己的。

8. 怎么做职业生涯规划？有什么要求吗？

1、社会性
社会性，在做职业生涯规划的时候，一定要考虑社会条件，时代在不断的发展变化，同时出现了很多新兴的职业，对职业的也提出了不同的要求，所以在我们设计自己的职业生涯规划时，一定要分
析社会需求，择世所需。
另外，目光要长远，不要仅仅对现在的社会需求市场做出判断和规划。如今社会更新换代的速度非常快，因此我们还要着眼于职业的未来发展方向，再做出选择。
2、实时性
适时性，或者是阶段性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。
3、灵活性
灵活性，规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。
4、持续性
持续性，或者称为发展性。 职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标
5、独特性
独特性，即差异性。每个人的个性，水平都不同，每个人都是社会上独立的个体。职业生涯规划也是我们基于自身的条件而制定的，因此千万不要跟风随大流，人云亦云。我们要对自己进行准确客观的分析，择己所爱，择己所长。
6、可行性
职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性，可实施。
比如大学生进行职业生涯规划，要考虑所学的专业或今后从事的职业需要的知识和能力。如果所学非所用，或者不具备理想职业所要求的能力，职业生涯规划就不可行。现实中，所学非所用的现象比比皆是，那都是没有进行职业生涯规划或者职业生涯规划失败的结果。

扩展资料：职业生涯特点的规划：
职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
1、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。
2、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。
3、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。
参考资料来源：百度百科-职业生涯
参考资料来源：百度百科-生涯规划
参考资料来源：百度百科-职业生涯规划师