职级职务对应关系

1. 职级职务对应关系

公务员法第二十一条规定,公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。      公务员领导职务、职级与级别的对应关系,由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。领导职务与职级有一定的对应关系。厅局级以下领导职务对应的综合管理类、专业技术类、行政执法类最低职级分别是:      厅局级正职对应一级巡视员、一级总监;      厅局级副职对应二级巡视员、二级总监、督办;      县处级正职对应二级调研员、二级高级主管、二级高级主办;      县处级副职对应四级调研员、四级高级主管、四级高级主办;      乡科级正职对应二级主任科员、二级主管、二级主办;      乡科级副职对应四级主任科员、四级主管、四级主办。      公务员担任领导职务、职级,按规定有相对应的级别,也就是领导职务、职级与级别都有一定的对应关系。公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。在领导职务、职级与级别对应关系上,是“一职数级,上下交叉”。一个领导职务、职级对应多个级别,上下领导职务、职级对应的级别相互交叉;一般来说,领导职务、职级层次越低,对应的级别数相对越多。领导职务与职级作为两条并行的晋升通道是互通的,可以互相转任、兼任。担任领导职务的公务员符合职级晋升条件的,可以在职数比例内晋升职级,也可以转任职级公务员;职级公务员符合领导干部选拔任用资格条件的,可以选拔担任相应的领导职务。

2. “职系、职组、职级、职等”分别是什么？

3. 什么是职务和职级

4. 什么是职务和职级？有什么区别

5. 职系、职组、职级、职等分别是什么

6. 职级和职务的区别是什么?

职级和职务区别如下：
一、概念。
1、职务：职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。
2、职级：职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。
二、类别。
职位就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。
职级是可以分很多类的，不唯一。例如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

三、意义。
1、职务：它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。
2、职级：职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据，职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。

7. 职务和职级区别是什么?

性质不同：职务就是官职，比如说局长主任之类的，就是职务也叫做职位，而职级就是级别国籍省部级，市厅级司局级县处级乡科级都是级别，行政体系的领导职务有国家级正职国家级副职，省部级正职省部级副职，非领导职务的有巡视员副巡视员，调研员副调研员主任科员。
新《公务员法》职级并行政策，突破了职级限制，不仅可以享受更高一级职级待遇，而且有对应的职务出现时，可以平级调任，担任更高一级职务。

职务注意事项
职务分析的建立要有一个明确而清晰的基础，整个单位或部门的职务分析是以职能还是产品来作为工作分析的基础。在一的公司中，虽然这两种情况可以同时存在，但是，在做工作分析时，要特别区分清楚。
职能分工是对所需完成的工作任务进行分工以实现标准化和专业化的方式。当前已经把早期组织设计者所提供的所有见解付诸实施了。一旦执行任务要求的知识超出个人能力，分工就显示出优点，活动被分解和简化，从而产生节约。工序的步骤需要通过不同的技术完成时，亚当.斯密首先提出的那些利益就可能得到。

8. 职系、职组、职级、职等分别是什么