万达电影院工作福利待遇如何

1. 万达电影院工作福利待遇如何

前一段时间因为太闲了就去家附近的万达影城做了一段时间兼职生，万达影城员工待遇还是不错的，非工作时间还能免费看电影，并且在兼职过程中我也有不少收获，都会在下面提到。这篇经验贴分为以下四部分：

如何获得在影城兼职的机会？

工资待遇？
影城兼职都要干什么？

经验分享





一、如何获得兼职机会？
说来也搞笑，我去万达影城面试那天本来是想去看电影的，但是没定好看什么我就在大厅里转悠，看见一个不起眼的角落里有一块招聘启事，我就去问了问前台，接下来填了简历，面试以后就录用了。

万达影城的寒暑假学生兼职or社会兼职一般不会发布在招聘网站，你想去兼职的影城有没有需求只能去问一下啦。

影城的面试和其他工作面试没什么不同，包括自我介绍、工作经历。最重要的一点是“能否接受晚班”。因为影院营业时间比较特殊，万达广场10点关门，但是影城通常要营业到12点甚至更晚，晚班的频率约为一周一次。可以接受晚班的一般都会通过面试。

二、工资待遇
万达影城的兼职和KFC一样是按小时计费，我所在的北方非省会城市12元/h。每个地区的工资可能会有两三块左右的差异。一起兼职的小姐姐去年在呼和浩特14/h。这里特别值得一提的是法定节假日三倍工资，也就是36/h，赚大发了好吗！（氮素我今年的三倍工资……就要从几只蝙蝠说起）

2. 请问，万达电影院正式员工（服务员吧）工作的工资是多少？是否包吃住？五险一金这些呢？

工资是两千五左右，包吃住，五险一金按照国家标准交，每个月几百块左右。
上班满60工时有免费观影的权利，一般一个月就能干满，下个月就能免费看电影了，晚上超过10点有出租车费补助，10块到12块。
一周一排班，每周开始就去经理或者客服那留下周的班，告诉他们你下周的空余时间，然后他们会排，班表会在周末发出。
万达电影院线成立于2005年，隶属于万达集团。
截至2014年6月30日，在全国80多个城市拥有已开业影院150家，1,315块银幕，其中IMAX银幕94块。
2014年万达院线占全国14.5%的票房份额。

3. 在万达影城工作后离职了还会有提成么

劳动者从公司辞职的，如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了提成的，劳动者辞职的，用人单位是应当支付其提成的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

4. 万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少？是否包吃住？五险一金有多少？

工资是3000左右,包吃住,五险一金按照国家标准交,每个月几百块左右。 上班满60工时有免费观影的权利,一般一个月就能干满,下个月就能免费看电影了,晚上超过10点有出租车费补助,10块到12块。 一周一排班,每周开始就去经理或者客服那留下周的班,不包吃住【摘要】
万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少？是否包吃住？五险一金有多少？【提问】
工资是3000左右,包吃住,五险一金按照国家标准交,每个月几百块左右。 上班满60工时有免费观影的权利,一般一个月就能干满,下个月就能免费看电影了,晚上超过10点有出租车费补助,10块到12块。 一周一排班,每周开始就去经理或者客服那留下周的班,不包吃住【回答】

5. 万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少？是否包吃住？五险一金有多少？

工资是3000左右,包吃住,五险一金按照国家标准交,每个月几百块左右。 上班满60工时有免费观影的权利,一般一个月就能干满,下个月就能免费看电影了,晚上超过10点有出租车费补助,10块到12块。 一周一排班,每周开始就去经理或者客服那留下周的班,不包吃住【摘要】
万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少？是否包吃住？五险一金有多少？【提问】
工资是3000左右,包吃住,五险一金按照国家标准交,每个月几百块左右。 上班满60工时有免费观影的权利,一般一个月就能干满,下个月就能免费看电影了,晚上超过10点有出租车费补助,10块到12块。 一周一排班,每周开始就去经理或者客服那留下周的班,不包吃住【回答】
希望我的回答可以帮到您🤗【回答】

6. 万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少？是否包吃住？五险一金有多少？

工资是3000左右,包吃住,五险一金按照国家标准交,每个月几百块左右。 上班满60工时有免费观影的权利,一般一个月就能干满,下个月就能免费看电影了,晚上超过10点有出租车费补助,10块到12块。 一周一排班,每周开始就去经理或者客服那留下周的班,不包吃住【摘要】
万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少？是否包吃住？五险一金有多少？【提问】
工资是3000左右,包吃住,五险一金按照国家标准交,每个月几百块左右。 上班满60工时有免费观影的权利,一般一个月就能干满,下个月就能免费看电影了,晚上超过10点有出租车费补助,10块到12块。 一周一排班,每周开始就去经理或者客服那留下周的班,不包吃住【回答】

7. 万达影城员工公积金交多少

每个月几百块左右。工资是两千五左右，包吃住，五险一金按照国家标准交，每个月几百块左右。上班满60工时有免费观影的权利，一般一个月就能干满，下个月就能免费看电影了，晚上超过10点有出租车费补助，10块到12块。一周一排班，每周开始就去经理或者客服那留下周的班，告诉他们你下周的空余时间，然后他们会排，班表会在周末发出。万达电影院线成立于2005年，隶属于万达集团。截至2014年6月30日，在全国80多个城市拥有已开业影院150家，1，315块银幕，其中IMAX银幕94块。2014年万达院线占全国14.5%的票房份额。【拓展资料】住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。 2015年，《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。2018年9月17日，北京调整住房公积金个人住房贷款政策，每缴存一年可贷10万元，缴存12年可以贷到最高的120万元。2019年10月23日，住房公积金提取业务不再提交纸质提取申请书。

8. 万达的员工待遇怎么样

 　　万达集团大家都不陌生，它所涉及的地产、影视、酒店等方面让王健林一跃成为大陆首富，并且王健林曾说:“大家都知道万达有钱员工福利也好，万达的收入现在绝对的是中国企业的领先。万达的员工待遇怎么样？下面请和我一起来看看!
  　　那么万达员工的工资究竟是多少呢?万达待遇怎么样?它的薪酬制度究竟是怎样的?网上流传着一张疑似万达集团薪酬情况表。
  　　从表中可以看出，万达的薪酬级别有很多级，并且税前税后有很大差距，董事长级别年薪720万，到底层员工年薪也有十多万，但是却有部分网友觉得工资太低了，不真实了。
   　　营运副总 
  　　底薪(税后)：42万元/年。
  　　佣金(税后)：71万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：26.14万/年。
  　　整体年薪税前构成：42万元/年+71万元/年+26.14万/年=139.14万元。
   　　招商经理 
  　　底薪(税后)：18.9万元/年。
  　　佣金(税后)：71万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：21.66万/年。
  　　整体年薪税前构成18.9万元/年+71万元/年21.66万/年=111.56万元。
   　　招商主管 
  　　底薪(税后)：10.5万元/年。
  　　佣金(税后)：44万元/年。
  　　另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：12.69万/年。
  　　整体年薪税前构成10.5万元/年44万元/年12.69万/年=67.19万元。
  　　万达是家怎样的公司(参考)。
   　　优点： 
  　　1、万达财务部是总部直管的，所以相对来说在财务领域有绝对的话语权，坚决执行总部财务制度是第一位，不需要去过分的妥协，所以这点对工作经验不多的毕业生很好。
  　　2、制度比较规范，可能有人提出过于繁琐和不切实际，但个人觉得(对比目前及第一份工作)像万达这么大的集团，很多时候就像恐龙，规则比成本、效益重要，很多制度确实有点脱离实际或落后，但调整是需要魄力和时间的'，如果因为制度不实际或落后就马上不执行，那所付出的成本更高，特别是对于财务来说，以我公司为例，如果不是有集团制度这尚方宝剑，感觉不知道会乱成什么样。
  　　3、基础工作很规范。万达对基础工作很重视，从一般的合同、排班表甚至每天的食堂物料到财务的表单，只有你想不到的，没有你找不到的，可能现在觉得过于繁琐，但还是那句话，对于经验不多的年轻人，可以开阔视野，至少知道有这个东西。
  　　4、待遇方面，我之前在一个小城市，公司3300+1万奖金左右，这边会计就是主管级，在江浙沿海几个省应该差不多(5K+3个月为基数的年终奖，具体看广场系数，主要是空铺率和完成利润情况，好的有4.5以上，差的可能就只有2.5了，所以找个人气旺的广场很重要)，还有个个人觉得非常人性的就是每月5号准时发工资，节假日还会提前，但奖金会留到次年四五月份发。
   　　缺点： 
  　　1、繁琐、繁琐、繁琐。
  　　事无巨细，台账巨多，保证金、合同、物料、日报、快报，个人无法理解的是在财务软件这么普遍的今天为毛还有保证金台账，看科目余额不就行了吗。
  　　管得特别杂，财务部从最初的一经理三会计一出纳两收费员(标准配置)砍到一经理两会计一出纳，工作量自然增加了，而且随着后期项目公司的移交及大歌星注销，加量不加价。最多的时候我们一套班子做5家公司的帐(虽然量不到，可五脏俱全啊)关键是根本不考虑具体情况，我们每天七八万客流、三十万方的体量怎么就不能比那些一两万客流、十来万方的广场多点人，最多的时候管收入、停车场、促销费用、两家项目公司、大歌星的注销还有平时零碎的工作，例如促销费用，每年200万，每个事项基本都是几千到几万不等，却都要立项、合同审批、合同登记、验收、付款，几乎每次都是重复批一下，流程审批经过很多人，最多十几个吧，关键是除了财务审批的其他基本都是点同意，出了问题就质问财务为什么没看出来(其他流程也和这个类似)，就像有的说的，用个1毛钱都要走n次流程再让相同的领导批两三次，停车场也要管，制度、票据、人员管理，还要看监控。
   　　2、内耗严重 
  　　这个可能是特例，这边是老场子，十来年了，很多盘踞多年的老员工，从文员做到经理的比比皆是，你可以说他情商高，也可以说能忍。上班没几天就感受到了，审批一个安全品质部经理的保险单，有点问题就直接给她和她说了下问题所在，结果对方突然有点歇斯底里的说，你不要和我说，找你们经理和我说，这种情况比比皆是。
  　　但面对领导这群人就又是另一幅嘴脸，刚开始纯洁的我还不适应，现在就习惯了。总而言之，这边经理、副总特别的，都特别把自己当一回事。这边离职率挺高的，部分是确实想进万达这个平台、部分可能是猎头找的，部分庸才、部分确实想干点事的，但平心而论，太多那种庸才了，花了几十万上百万就找个电脑上点同意的人。总部可能也自觉无趣，也开了很多这种，但我们基层的就在想，这些钱能留住多少有能力的老员工啊，又寒了多少人的心啊。部门间、副总间的斗争也较多，很多时候莫名其妙氛围不对。
   　　3、最关心的还是钱钱钱啊 
  　　这点最是无力吐槽，见过一个拿了3700挂了三四年主管头衔的人，这可是NB啊。冯唐易老李广难封，外招了很多工资很高的经理或者副总，结果啥都不懂也不学，干了几个月甚至几天就走，愣是不愿给老员工加工资。而且这里面加工资很玄乎，见过一个一年的翻翻的，也有四五年不动的。每年加来加去就那么几个人，你懂的。以财务为例，制度倒没有定死，但实际操作中每次只能加一级，差不多四五百，居然批到集团财务部总经理，而且所在公司或部门不好的话，见过三四年没动的。
  　　这里要说的是，并不是觉得不加工资就不好，而是根本没有一个透明的机制，怎么样的考核能加，怎么样的不能加，很多时候靠领导个人喜恶。而且财务作为总部直管，是只管干活，不管死活，不想说太多。