如何找一家专业的线上外包团队进行招生？

1. 如何找一家专业的线上外包团队进行招生？

如何找一家专业的线上外包团队进行招生？
15天准备期：团队、噱头、方案、物资【团队】

营销策略、营销工具和营销团队是学校招生中最重要的构成要素，而排在最首位的就是人。一次成功的销售，是老师、市场销售人员、策划人员共同努力的结果。然而很多培训机构在地推时都面临着一个问题——老师不愿意出去招生，出去了也不开口，开口了也是围成一团嘀咕。团队没有准备好，这场仗还没有开始打就输了。

所以，招生前半个月，团队的思想统一是第一要紧的事情。我们会在地推开始前进行两个方面的招生培训：一个是侧重能力指导的销售技巧培训，一个是侧重激发斗志、提升执行力的拓展培训。团队领导人的以身作则是激发斗志、发挥榜样效应的重要方式，关键时期的招生活动，团队的负责人一定要参与进来。

【噱头】

为你的招生活动找一个噱头很重要，一年当中有很多的节日，六一、元旦、新年、感恩节……这些都是可以用来造势的“吉日”，但很多时候择日不如“造日”，生日会、双12、亲子活动节……如果招生活动没有赶在节假日等招生旺季，你也可以自己包装出一个噱头。

【方案】

招生方案的拟定要考虑到价格吸引力、转化效果、信息获取、推广渠道、招生目标，也要兼顾成本和可行性。一个好的招生方案已定是全面考虑what、when、where、who、how五大要素以后设计出来的切实可行的方案。

举例来说，考虑时间的因素，淡季和旺季的招生方式是不一样的，一般来说，春季的4、5月，夏季的8月、秋季的10、11月、冬季的2月都属于招生淡季，比较适合体验更有深度的圈人的方式，比如包饺子、母亲节制作康乃馨、插秧、爬山这一类亲子互动活动，报纸义卖、环保达人这一类公益招生方式等。而在旺季，地推就是一种不错的招生方式。

考虑销售的手段，也有线上报名、老推新、公立学校合作、地推等很多种，不同的方式适合不同的场合。一般来说，老推新做得好可以完成20%的招生比例，在开始大规模销售推广的同时，老推新的销售力度不能放松。

【物资】

物资的准备遵循一繁一简。宣传单页的设计尽量简洁、要点突出，优惠信息一目了然。而为招生现场准备的礼品，可以显得多而丰富，辅之以大音响，能够一下子就吸引路人的注意力。



招生第一周：备战、支持、动员、总结【备战准备】

物资准备：列出物资清单，单页、展架、抽奖箱、礼品等物资的准备由专人负责。

人员准备：着装统一，同时进行招生话术的演练，重申规矩——禁止玩手机、禁止两人私聊、禁止长时间接电话。

【责任人支持】

招生旺季的地推行动，招生责任人应当全程陪同，作为负责人应该明确自己的职责，团队内部的传帮带非常重要，团队八成靠带、两成靠管，管是基础，带才可以促进团队的发展。

【团队动员】

地推的第一周，所有的老师和市场推广人员都应该参加。招生第一仗，可以开一个十分钟左右的招生动员大会，让所有人都兴奋起来，营造激烈的竞争氛围。

1.规划每天、每周、每月的招生目标，确认当天的基础目标

2.招生人员分成两组，分区域进行PK，并选出各组组长。获胜组给予奖励，暂时落后的惩罚。

处于新老员工过渡期的员工是最合适的人选，既没有老员工的懈怠，也没有新员工的懵懂，同时他也期待通过这次招生体现自己的领导力和潜能。

【结束总结】

每天地推结束后应该有十分钟总结会，主要的内容包括：

1.分组在白板上公示招生数据，总负责人在群里发布招生数据；

2.销售标杆及有数据突破的伙伴进行分享；

3.热度对流：对获胜组给予鼓励，暂时落后组，由组长总结当日表现，查找原因反思问题。

4.建立家长群，巩固成果。



△通过现金奖励激发团队动力

招生第二周：线上线下结合招生第一周的地推已经获得了比较可观的用户数据，并建立起了家长群，从第二周开始，招生手段可以稍作调整，尝试线上线下相结合的招生方式。

按照年级分别建立家长群，每个群由一个市场销售人员和一位任课老师组成，通过微店等方式进行体验课的销售。



群里可以讲一讲课程内容在未来学习中的重要性，介绍一下课程的特色和亮点，以及老师的背景和资历，课前服务能够提前给家长留下一个好印象，对接下来的体验课有所期待。这个阶段，市场销售需要全员参与，教学部老师有2/3参与就够了。经验丰富的老师要逐渐转入到体验课准备的工作中去。

招生第三~第四周：巩固+冲刺第三周，整个招生活动进入平稳期，第二周的线上推广在这一周开始初显效果，教学部的老师保留1/3的人员配合销售就可以了。建议只让还在试用期的老师参与销售。

进群家长增多以后，教学主管和组长要重新分组建群，这一次要具体到年级和科目，便于老师准备体验课。

家长群中的营销，老师和市场人员要保持有频次的互动。老师可以在群里发布一些简单任务。比如，英语群里可以每天发一句英语语音，鼓励孩子在群里学习模仿，根据孩子的积极性计分，而提前的互动也会增加孩子对于老师的好感度。

第四周是整个招生月最后的冲刺期，老师不需要参与销售的配合，由销售团队来进行最后的业绩冲刺。

这个阶段，销售的重点是为体验班学生转报正式班做铺垫，教学主管起到了至关重要的作用，从上课体验到最后成交，需要上课教师、助教、宣讲、攻单教师等不同岗位的人通力合作，学校要提前设置好公平合理的提成制度，确保所有人的积极性。

这样周密的招生部署，到底收获如何呢？一张表可以说明一切：



运管专家点评：招生方案不一定要推陈出新，执行团队却绝不可以敷衍应付。其实无论你在哪个行业创业，人始终是最核心的因素。目标量化、培训到位、赋能激励、考核明确、奖惩分明，有了这几点，招生方案就可以执行到位。

当然，行动之前的思考非常重要，基于目标、环境、可行性和阶段性需求做出的可落地的招生方案，就是最好的招生方案。

2. 如何找外包的销售团队？

如何找电话销售外包服务团队？

目前用户可以通过一下三个渠道来找，具体如下：

1、常用的网页搜索，如360、百度；

2、通过朋友介绍的（虽说朋友介绍，但是也要考察后在下决定）；

3、论坛、贴吧，亦或者分类网站等留言，坐等外包公司找上门。

注意事项：

1、了解电销团队外包公司本信息，如资质、运营时间、注册咨询、所在地、人员数量等；

2、了解该公司的核心方面，如电话销售做的好，还是电话回访做的好等；

3、看电销外包公司的合作案例，如果有与你项目类似的，可优先选择。

如何找一家适合自己的电话销售外包服务团队？

从整理的电销外包公司中，选择3~4进行深入的考察。

1、通过电话、微信、QQ等简单做一个了解，尽可能多地了解该公司的实际情况；

2、实地考察，这个非常有必要！你最好到外包公司进行一次面谈和考察；

3、了解电话外包公司的管理和培训，当然这一点也是看不出来的！最简单的方法就是和外包人员、管理聊一聊。

希望以上，对您有所帮助！【摘要】
如何找外包的销售团队？【提问】
如何找电话销售外包服务团队？

目前用户可以通过一下三个渠道来找，具体如下：

1、常用的网页搜索，如360、百度；

2、通过朋友介绍的（虽说朋友介绍，但是也要考察后在下决定）；

3、论坛、贴吧，亦或者分类网站等留言，坐等外包公司找上门。

注意事项：

1、了解电销团队外包公司本信息，如资质、运营时间、注册咨询、所在地、人员数量等；

2、了解该公司的核心方面，如电话销售做的好，还是电话回访做的好等；

3、看电销外包公司的合作案例，如果有与你项目类似的，可优先选择。

如何找一家适合自己的电话销售外包服务团队？

从整理的电销外包公司中，选择3~4进行深入的考察。

1、通过电话、微信、QQ等简单做一个了解，尽可能多地了解该公司的实际情况；

2、实地考察，这个非常有必要！你最好到外包公司进行一次面谈和考察；

3、了解电话外包公司的管理和培训，当然这一点也是看不出来的！最简单的方法就是和外包人员、管理聊一聊。

希望以上，对您有所帮助！【回答】
您推荐几家【提问】
您自己找，推荐了等下出问题谁负责【回答】

3. 如何找外包的销售团队？

亲亲，你好。找外包的销售团队有：1、通过百度查找外包团队　　通过百度等搜索引擎查找外包团队是最简单的一种途径，而且可以快速的找到几十上百家销售外包公司，但是这类公司一般知名度都比较高，价格肯定就比较贵。要么就是这家销售外包公司比较擅长做seo优化或者百度竞价广告投放，所以他才能在上百家销售外包公司中脱颖而出，但是这类公司存在一个问题，那就是他们可能只是广告宣传做得好，但是销售外包工作并不出色。　　2、朋友介绍　　朋友介绍这个绝对是找外包销售团队最靠谱的方式，只要你的朋友够专业不坑你，因为他肯定会帮你进行筛选，而且还会通过行业内的朋友的对其的口碑评价来选择。　　3、通过论坛、自媒体平台　　通过知乎，微信，论坛，新媒体等平台，查找一些相关的高质量文章，然后找到里面的一些高质量高水平的文章，通常文章里面会留有作者或公司的一些联系方式，尝试跟这个领域的专家沟通找到推荐的销售外包团队。　　总的来说，找到外包销售团队不难，但是想找到靠谱的外包销售团队才是难点，金招网就有专业的电销外包团队，如果你有寻找电销外包团队的需求，可以直接咨询金招网客服进行咨询。【摘要】
如何找外包的销售团队？【提问】
主要想找本市的【提问】
亲亲，你好。找外包的销售团队有：1、通过百度查找外包团队　　通过百度等搜索引擎查找外包团队是最简单的一种途径，而且可以快速的找到几十上百家销售外包公司，但是这类公司一般知名度都比较高，价格肯定就比较贵。要么就是这家销售外包公司比较擅长做seo优化或者百度竞价广告投放，所以他才能在上百家销售外包公司中脱颖而出，但是这类公司存在一个问题，那就是他们可能只是广告宣传做得好，但是销售外包工作并不出色。　　2、朋友介绍　　朋友介绍这个绝对是找外包销售团队最靠谱的方式，只要你的朋友够专业不坑你，因为他肯定会帮你进行筛选，而且还会通过行业内的朋友的对其的口碑评价来选择。　　3、通过论坛、自媒体平台　　通过知乎，微信，论坛，新媒体等平台，查找一些相关的高质量文章，然后找到里面的一些高质量高水平的文章，通常文章里面会留有作者或公司的一些联系方式，尝试跟这个领域的专家沟通找到推荐的销售外包团队。　　总的来说，找到外包销售团队不难，但是想找到靠谱的外包销售团队才是难点，金招网就有专业的电销外包团队，如果你有寻找电销外包团队的需求，可以直接咨询金招网客服进行咨询。【回答】
亲亲，你好。您可以去别的公司里看一下或者咨询一下哦。【回答】

4. 如何选一个好的外包团 队？

1.
选择一家靠谱的外包团队需要:罗列自己的标准,每一个人关于靠谱的外包团队的标准不同,看法不同,想法不同。所以在选择之前,应该先罗列一下自己关于靠谱的标准,关于外包团队的标准等等。
2.
选择一家靠谱的外包团队需要:制定详细的计划和安排,将自己的时间和精力分配好,这样可以在有效的时间内尽快找到一家靠谱的外包团队,结合自己的选择标准,可以筛选出更适合的一些团队,从中选择适合的靠谱的团队。
3.
选择一家靠谱的外包团队需要:进行招标,并且将招标的相关事宜设计完整,宣传和推广出去。要选择一家靠谱的外包团队,需要有具体的招标书,让每一个外包团队知道自己是否符合条件,是否绝壁具备一定的资质,能够参与进来。

5. 如何找到好的外包公司

蓝盟告诉您如何挑选好的IT外包公司1

6. 软件团队外包服务哪家比较靠谱？

软件团队外包服务哪家比较靠谱
如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。　
一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同
固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。


定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。
二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些，如在北京、深圳和上海等地的开发公司开发成本费用就会比较高，因为当地开发人员的薪资和其他支出相对更高。