试用期员工是否享受餐补

1. 试用期员工是否享受餐补

亲  您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【摘要】
试用期员工是否享受餐补【提问】
亲  您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【回答】
因员工自身不符合标准 试用期不到就辞退了 需要支付饭补吗【提问】
有的亲，   试用期也补的。【回答】
饭补是按工作了多少天来计算吗【提问】
公司不一样，有的是根据工资，有的是按一顿饭多少钱补，具体询问公司亲【回答】

2. 试用期员工是否享受餐补

亲 您好，有补的。劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【摘要】
试用期员工是否享受餐补【提问】
亲 您好，有补的。劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【回答】
离职后公司不给餐补合理吗【提问】
亲 您好 法律分析:辞职时用人单位应对劳动者当月的工资进行结清。广义的工资包括:薪水、加班费、补贴、福利等。只要是平时正常上班即可获得的所有支付,都属于工资的范畴。餐补应视为公司对员工劳动的福利,属于工资的一种。因此,辞职了公司不给当月的餐补是违法行为,有权向公司要求支付当月餐补。【回答】
亲 您好 不合理【回答】
公司拖工资怎么办【提问】
亲 您好 公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。【回答】

3. 试用期员工是否享受餐补

亲 您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【摘要】
试用期员工是否享受餐补【提问】
亲 您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【回答】
公司延迟10多天不发工资怎么办【提问】
这样的情况建议直接去劳动局投诉维权就行【回答】
明明明天上班十小时，但是偏要让我加班。然后不支付加班工资。这个还能谈吗【提问】
公司恶意加班不给加班费的都是违反了劳动法【回答】
建议举报投诉维权处理【回答】