女员工受老板性骚扰怎么办？

1. 女员工受老板性骚扰怎么办？

性骚扰是职场一种常见的事，当出现性骚扰时一定要远离老板。下面整理的一些资料，希望能够帮到你：
第一，尽可能制造动静使他人知晓，受到侵犯之后及时向有关同事或朋友讲述经历，如此“制造”目击者或知情者，在维权时为自己作证。
第二，收到骚扰信息时不要偷偷处理掉，要留下作为证据，最好到公证机关作证据保全。如果有对方写的悔过书、保证书等也可以保存好作为证据。如果长期被性骚扰，可以考虑随身携带录音笔和摄像机进行取证。
总之：一定要态度坚决拒绝，不要软弱。如果你是一个谨慎的人，不想轻易走人，那就避免和上司单独相处。平时和上司有意疏远，如果上司还是贼心不死，你就要当面拒绝。在拒绝时就不要半推半就，表现出扭扭捏捏的样子，这样一来，他会认为你很乐意他这么对你。大胆告诉他，你不想被戏弄，明确告诉领导，你已经有男朋友了，希望他能够尊重你。果断拒绝才是保护自己不被性骚扰的最好办法。

2. 老板对女员工性骚扰怎么要求老板赔偿

一、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。【摘要】
老板对女员工性骚扰怎么要求老板赔偿【提问】
一、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。【回答】
三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为，违反了《治安管理处罚法》，应依法对其进行行政处罚，如构成猥亵妇女儿童罪，应该依法追究其刑事责任【回答】
核心提示一（1）及时取证，保留相关证据（2）利用内部投诉机制及时投诉（3）向妇联等社会维权机构投诉（4）向公安机关报案（5）向人民法院提起民事诉讼核心提示二《女职工劳动保护特别规定》第十一条、第十五条分别指出：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。【回答】
那么，一旦遭到职场性骚扰，该如何维权？（1）及时取证，保留相关证据证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要，证据的形式可以是符合法律规定的任何形式，包括微信聊天记录、手机短信、电子邮件等形式。（2）利用内部投诉机制及时投诉遭受性骚扰后，可以及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向所在单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。（3）向妇联等社会维权机构投诉如果单位管理层对投诉置之不理，或者明显偏袒骚扰者，可以通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等提出投诉，还可以向民间社团求助，获得支持，出面协调处理，或支持起诉。投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录。（4）向公安机关报案性骚扰属于侵犯他人人身权利的行为，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，可以及时向公安机关报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚;情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，并提起刑事附带民事赔偿诉讼。（5）向人民法院提起民事诉讼【回答】
（5）向人民法院提起民事诉讼在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关民事法律责任。但需要注意诉讼时效，即起诉一定要从知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。超过了一年的诉讼时效，你又没有中止、中断的法定情形，也就意味着丧失了法律意义上的胜诉权。【回答】

3. 老板对女员工性骚扰怎么要求老板赔偿

你好，很高兴为您解答。一、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为，违反了《治安管理处罚法》，应依法对其进行行政处罚，如构成猥亵妇女儿童罪，应该依法追究其刑事责任。【摘要】
老板对女员工性骚扰怎么要求老板赔偿【提问】
你好，很高兴为您解答。一、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为，违反了《治安管理处罚法》，应依法对其进行行政处罚，如构成猥亵妇女儿童罪，应该依法追究其刑事责任。【回答】

4. 女员工如何应对老板的职场性骚扰？

职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。

面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。

6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。

警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。

3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。

也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。

5. 被女老板骚扰怎么办呢？

6. 职场上女员工面对上司骚扰，该怎么办？

面对职场性骚扰时，女职工要注意首先不要害羞，第二要注意保留相关的证据，例如对方发来的带有性内容或性暗示的短信、微信等内容，同时还要保护好自己，避免受到更大的伤害，及时向有关部门投诉。

7. 老板骚扰女员工触犯哪条法律

法律分析：一、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。
二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。
三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为，违反了《治安管理处罚法》，应依法对其进行行政处罚，如构成猥亵妇女儿童罪，应该依法追究其刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

8. 遇到职场女老板性骚扰你会怎么做？

说起“性骚扰”，大家都不陌生。公交车上，地铁上，一些拥挤的公共场所，都是性骚扰的高发区。其实，还有一个不容忽视的性骚扰高发区，那就是职场。
职场性骚扰一直是一个很令人头痛的问题，一般来说，都是男上司骚扰女下属，但现在，随着女老板和单位里女领导人数的不断增加，也出现了女上司骚扰男下属的情况。那如果，你在职场上遇到女上司来性骚扰你，你该怎么做呢？
这个问题一出来，就有不少网友调侃，“那这是好事呀！恭喜你了，女上司倒贴你，你就可以财色双收了”。但是你们要注意，骚扰就是骚扰，只有让你感觉很不舒服，很烦心的，那才叫骚扰。如果女上司和男下属都是单身，女上司看中男下属，对他进行暗示，那就不叫性骚扰了。

一个男人面对女上司的性骚扰，无非就只有这几种选择。
第1种：接受骚扰。女上司肯定也不会白骚扰你，会给你不少的好处，比如升职加薪之类的。那你年纪轻轻，就做“小白脸”，吃“软饭”，这会影响你未来人生的走向。如果你自甘堕落，能够过得了你自己良心上的那道坎，那就另当别论了。当然同事的眼睛都是雪亮的，他们自然会看个明白，在背后对你指指点点，议论纷纷，那也在所难免了，如果你脸皮足够厚的话，对这些也可以忽略不计。

第2种：拒绝骚扰。你可以明确告诉女上司，你已经有女朋友，或者老婆了，请她自重。并且告诉女上司，她的这种行为给你带来了严重的不适感。你原本很尊重她，现在她的这种行为会影响你对她的看法。一般来说，女上司会因此而收敛一些，如果她因为你拒绝了她，就在工作上给你各种难堪，那你也可以考虑换个工作，这样才能逃离她的“魔掌”。

第3种：根据情况，灵机应变地拒绝她。你一方面要拒绝她，一方面也要顾及女上司的面子。你可以告诉她，只要她不再骚扰你，你就不会把这件事告诉别人。有些女上司骚扰你，本身也是一种对你的试探，如果看你明确拒绝了她，她就会停止对你的骚扰，这样就皆大欢喜，你可以继续在公司干下去。毕竟要换一份工作，也不是这么轻松容易的事。
总之，性骚扰无关主客体的性别，都不是一件好事，还是应该拒绝比较好。