企业为员工在医保参保时，有个补充医疗保险，没人200元一年，企业和员工分别应负担多少

1. 企业为员工在医保参保时，有个补充医疗保险，没人200元一年，企业和员工分别应负担多少

社保如果中断了该怎么办？是不是意味着之前缴纳的年限都全部清零呢？社保中断有没有影响，主要是指养老保险和医疗保险。养老保险，只要退休时累计缴满15年可以享受待遇。因为可以累积，所以影响不大。主要影响的医疗保险，具体变现为以下几个方面。医疗保险对于医保来说，如果中断缴费基本医疗保险一档：次月1日起，可使用医保里的个人账户余额，无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。基本医疗保险二档：次月1日起，无法享受医疗保险统筹基金支付医保待遇。基本医疗保险三档：次月1日起，无法享受医疗保险统筹基金支付医保待遇。如果中断社保缴费3个月以下参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保时间合并计算。如果中断社保缴费3个月以上参保人在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月重新计算。一档个人账户余额不会清零。连续参保时间对医疗保险的影响1、影响享受大病门诊待遇享受大病门诊待遇参保人发生基本医疗费用、地方补充医疗费用，分别由基本医疗保险大病统筹基金、地方补充医疗保险基金按以下比例支付：(一)连续参保时间未满12个月的，支付比例为60%;(二)连续参保时间满12个月未满36个月的，支付比例为75%;(三)连续参保时间满36个月的，支付比例为90%。2、影响基本医疗保险统筹基金支付额度每个医疗保险年度基本医疗保险统筹基金支付限额，根据参保人连续参加基本医疗保险的时间按下列标准执行：(一)连续参保时间不满6个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的1倍;(二)连续参保时间满6个月不满12个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的2倍;(三)连续参保时间满12个月不满24个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的3倍;(四)连续参保时间满24个月不满36个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的4倍;(五)连续参保时间满36个月不满72个月的，为本市上年度在岗职工平均工资的5倍;(六)连续参保时间满72个月以上的，为本市上年度在岗职工平均工资的6倍。3、影响地方补充医疗保险基金支付额度每个医疗保险年度地方补充医疗保险基金的支付限额，根据参保人连续参加地方补充医疗保险的时间按下列标准执行：(一)连续参保时间不满6个月的，为1万元;(二)连续参保时间满6个月不满12个月的，为5万元;(三)连续参保时间满12个月不满24个月的，为10万元;(四)连续参保时间满24个月不满36个月的，为15万元;(五)连续参保时间满36个月不满72个月的，为20万元;(六)连续参保时间满72个月以上的，为100万元。注意：连续参保时间是指参保人在广州市实际缴纳医疗保险费连续时间。
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2. 公司能给员工上补充医疗保险吗？如愿意的话，员工需每月自费缴费比例是多少

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您好，公司是可以给员工上补充医疗保险的。补充医疗保险费要根据不同的保险公司的产品而定，总的来说差异不大。
投保医疗保险把握两条原则：一、年轻人以保障为主，（以年收入的5-8倍为合适；例：年收入5万，那么就选择至少5万/年*5-8年=25-40万为宜）可以通过《人生意外伤害》、《意外伤害医疗》等险种来提高保障额度。（这样的险种很便宜，通常几百元就能拥有几十万元保障）二、中年以重大疾病保障为主，以家庭经济状况决定选择多少。（因为年龄再大，保费贵、身体状态也许不能买了）了解相关产品可访问>>医疗保险

3. 企业为职工建立的补充医疗保险属于

用处很大，所谓企业补充医疗保险，就是对基本医疗保险的补充，职工个人不需缴费，由企业按国家规定从职工福利费中提取，建立企业补充医疗保险。如果单位按国家规定举办了企业补充医疗保险，那么参保职工如果发生重大疾病，在享受基本医疗保险后，个人负担部分还可通过企业补充医疗保险再报销一部分，以此减轻参保人员在发生生大疾病时的经济负担。
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4. 企业员工补充医疗保险

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。补充医疗保险基金，用于企业按规定参加当地基本医疗保险，对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外，由职工个人负担的医药费用的适当补助，减轻参保职工的医疗费负担。企业补充医疗保险费在工资总额5%以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。企业补充医疗保险办法应与当地基本医疗保险制度相衔接。企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理，用于本企业个人负担较重的职工和退休人员的医疗费补助，不得划入基本医疗保险个人账户，也不得另行建立个人账户或变相用于职工其他方面的开支。财政部门和劳动保障部门要加强对企业补充医疗保险资金管理的监督和财务监管，防止挪用资金等违规行为。实际使用按企业规定执行。
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5. 企业补充医疗保险主要用于支付员工

企业补充医疗保险资金应当主要用于基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助支付范围内由个人负担的医疗费用，要向退休人员和患病住院的职工倾斜。企业补充医疗保险对癌症放化疗、肾透析、肾移植后抗排异治疗及精神病长期住院治疗等特殊疾病人员，要给予政策性倾斜，报销比例不得低于患者自付费用的50％。要对建国以前参加革命的老工人和享受医疗照顾人员给予适当照顾。禁止用人单位把企业补充医疗保险资金以人均形式发给参保人员。
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6. 企业补充医疗保险是否允许企业直接给职工报销2000元以内的医疗费，然后将这部分开支列入成本

企业在参加职工医疗保险的基础上，还可举办企业补充医疗保险。企业如果有补充医疗保险的，在职工基本医疗保险按规定报销后，个人分担的医疗费用还可再在企业补充医疗保险中报销，大减轻职工的个人负担。国家有规定企业举办补充医疗保险的费用可直接按职工工资总额的4%在企业成本中列支，不需要缴税的。
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7. 公司能给员工上补充医疗保险吗？如愿意的话，员工需每月自费缴费比例是多少

1.补充医疗保险报销的原则就是社保没有报销的那部分再从补充医疗中报销。比如，门诊1800以内部分及1800以上社保报销比例以外的部分、住院1300以内的部分及1300以上社保报销比例以外的部分。2.补充医疗能报销多少是根据单位自己选择而定的，比如，门诊单位可以选择在社保报销以外在报销60%、或80%甚至可以选择90%等等，住院也一样，可以选择在申报报销以后再报销90%、95%等等，这而比例在投保时进行选择。3.补充保险的费用：要根据单位选择的补充保险的报销比例而定，门诊部分的费用是比较高的，选择90%比选择60%的费用要高，住院部分的费用是比较低的，所以很多单位选择补充医疗时，门诊的比例不选择那么高，这样费用就可以低一点，另外费用还和参保的人员多少、人员的平均年龄、退休人员的数量多少有关，所以补充医疗的保险费要和单位具体商量才能定下来;4.补充医疗的保险费一年一交，可以在工资的4%中列支，但是不是说把4%都交上来，如果人员有变动，现在社保做增加或减少的变更，拿着社保的变更单就可以在保险公司做补充医疗的人员变更，退费或加费。5.补充医疗当人对职工有很大的好处，公司可以从费用中支出，一旦员工有一个大病或意外事故，对公司来讲那就可以减轻不小的赔付压力。6.补充医疗也是社保要求的一个内容，不在保险公司做也要自己单位做。对于小的单位来说就更有必要，因为小的单位一旦有职工发生重大问题，资金就会收到很大的影响。
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