公司内推一般会录用吗？

1. 公司内推一般会录用吗？

会，内推会大大增加求职者简历通过率。公司内推一般会录用率高。作为求职者，至少在了解招聘岗位具体情况上处于信息劣势的一方。如果通过网络招聘渠道获得招聘信息，其实并不知道岗位的真实情况。
比如，有的岗位可能已经确定了入职人选、offer已发，甚至候选人已经入职，但为了以防万一，公司往往会将招聘广告继续挂出来多收一些简历，以免确定的人选中途无法继续在公司工作，可以尽快启动下一轮招聘。
还有一些企业，挂出来的招聘广告有可能只是想要了解一下某个岗位目前市场上的人才情况，而不是要真正招聘。


公司内推一般会录用原因：一方面，内推的人在公司内部，对于所招聘的岗位情况足够了解，不会推荐实际上没有在招聘的岗位给求职者。
另一方面，公司为了鼓励员工积极内推，对于内推渠道过来的简历，一定会认真对待，绝对不会出现不看内推简历的情况。
而且在筛选简历环节，为了不打击内部员工推荐简历的积极性，一般还会比其它渠道相对宽松一些，看起来勉强能及格的简历，可能也会给一个面试机会。