公司团建是应该由公司出钱还是员工AA？你怎么看？

1. 公司团建是应该由公司出钱还是员工AA？你怎么看？

团建是公司为了公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责。如果是部门的聚会活动，应该采取自愿的原则，参与者aa制是合理的。可能是我目光短浅吧。在我的认知理论中，既然是公司团建，就不需要员工AA。我们公司组织过很多大大小小的团建，从来没有要求员工自己出一分钱，包括有时候自己打车的。车费报销。所以我个人觉得题主的问题对我来说不仅变态，而且超级变态。

一个企业要想不断做大做强，一定是企业团建活动。企业的团队建设需要企业团建，团队建设的好坏也象征着一个企业是否具备后续发展的实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设要从员工做起，员工要紧密团结，配合到位。管理者心里要时刻装着员工，支持他们的工作，关心他们的生活，用行动和真情去感染身边的每一个员工。

平时多和员工沟通，给他们示范指导，抓住他们的闪光点，激发他们的积极性和创造性。更重要的是，管理者要沉下心来，与员工融为一体，让员工参与管理，为员工创造展示自我的平台，形成团结协作的氛围，让员工感受到家庭的温暖。要求员工为公司团建活动付费的情况很少；但是不管是什么公司，员工团建的费用都是在一定的预算控制范围内，不可能无限花钱。

所以会要求员工交钱，合理的员工是可以接受的。当然，也不排除有些公司的团建要求员工完全出钱或者导致员工反感。比如有些公司的团费预算只够去市内的公园吃个饭，但大多数人都愿意出点钱去城外度两天周末。这样比较合理，大家也应该愿意。再比如有的公司以公司的名义组团唱歌吃饭，最后全部拿个AA，这就比较不合适了。

2. 你们公司团建是AA还是公司报销？

我们公司团建，是公司报销的。

团建的主要作用，就是为了让员工之间的增进感情，可以更好地为公司服务和创造价值。如果不是看在公司报销的份上，我是不会参加的，有那个时间，我还不如回家多休息会儿呢。
但不得不说，团建还是有一定的作用的，比如：

第一：可以让公司成员之间加强沟通、交流、了解，拉近彼此之间的距离，减少平时因工作忙碌缺乏交流而造成的疏远感。可以帮助员工建立良好关系，有助于营造良好的工作氛围。

第二：在忙碌的工作中，我们可能没有时间去放松、去旅游、去玩，一有休息时间的话，还想在家多宅两天打打游戏又或者逛逛街、跟朋友聚一聚。那适当的团建就可以缓解员工的工作压力，也可以在工作时间，出去放松一下，毕竟适当的放松，也是为了更好地去为公司创造利益，两全其美。

第三：团建可以让领导跟员工打成一片，更加直接地了解员工的想法，也改变了平时高高在上的状态，同时，还能看到员工在不工作时候的一个状态。同时也能发现员工潜质，培养员工的领导力，对于那些在团建活动中敢站出来承担领导责任，或者在活动中能积极动脑的人，一定是会引起关注的，这部分人可以在以后的工作中加以引导，重点培养。

团建是公司用来培养员工的团队意识，也可以通过团建考察到每一个员工的能力。良好的团队建设不仅仅有助于团队成员间良好关系的建立，更加有助于团队成员在其他成员的影响下潜移默化，全面发展，提高团队的整体素质水平。
总之，公司团建是公司报销的话，就参加吧，虽然占用了自己的时间，但可以免费玩，还是不错的。如果公司是AA制的话，你可以选择去或不去，看个人意愿吧。

3. 公司的团建究竟是为了什么？

在当今社会，越来越多的公司都会定期组织团建，团建已经成为企业中不可或缺的一种福利。那么为什么公司要花钱组织团建呢，团建真的有意义吗？一起跟翼团建来看看吧~

4. 公司团建是干什么？

团建是公司组织的一项活动。
团建主要是培养公司员工团队意识，也在是考察员工的能力。经常搞这样的活动确实是是企事业文化建设的需要，但是偶尔搞一次，可能目的就不是像大多数人想象的那么简单了。有一种是在这种团建里面特别积极，特别配合的人，通常都没什么主意，但是好调动态度较好，对于这样的人一般情况下，肯定是愿意花资源去培养。
体活动中，是能迅速的把团队里面形形色色的人分辨出来，有时老板就是通过这样的活动来识人用人的。通过在这种团建中，老板会仔细观察那些不乐意，不配合的人，可能就是能力强或者协作能力差，老板今后会注意这样的人，要么大用要么不用。

团建是团队建设的简称，是企业为了增加员工的团队意识和协作精神举办的活动，常见的团建活动有吃饭，旅游等等，主要是为了在这个过程中让员工们快速的熟悉起来，更快凝聚在一起，而团建往往更注重团队成员的参与性，所以举行团建还是有必要参与的。

5. 什么是公司团建

　　公司团建指的就是公司组织的团队建设活动，以各种形式展开，形式多样化。
 
  
 
 　　公司团建的目的基本可以分为两大类，一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让大家玩的嗨、玩的开心快乐。
 
  
 
 　　另一种种团建目的则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。很显然前者的团建是以员工的角度出发，而后者的角度是以企业公司的角度出发。而这两种形式的团建都是有必要存在的，只要结合适当的调节比例就可以将两种类型的团建的作用发挥到最大化。
 
 　　公司团建就是公司组织的团队建设建设活动，一是丰富员工的业余生活，让大家更加的放松;二是对员工的激励，让员工更好的实现公司业绩。

6. 公司团建是干什么？

公司团建是公司组织的团队建设建设活动。是公司为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。团建形式，完成策划，预估预算，实际执行，后期总结。来完成一场完美的团建。公司团建的目的基本可以分为两大类，一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果。


团建的起源
团建最开始并不是服务于企业管理的，它起源于二战期间，目的是为了训练海军学员，当时的形式其实偏向于训练，课程比较严肃，主要就是为了增强这些海军学员之间的团队协作能力以及个人能力，而这就是最早期的团建的雏形。
团建的发展倒没有团建的起源那么严肃，在1970年，香港引入了这种训练模式，经过了二十多年的发展，在1995年国内也有了相关的训练学校。

7. 公司做团建对员工，公司有什么好处，为什么要花很多钱去做团建？

1、增加团队的凝聚力，通过团建，加深员工之间的情感，不会因为小事造成工作摩擦，大家相处和谐了，协同就更好了。
2、增加员工对公司的认可度，加深企业文化宣传。当然，现在很多团建在这方面做得适得其反…… 公司最难统一的就是思想，需要不断地通过工作任务和团建，让思想和目标尽可能的一致。
3、作为一项员工福利，为新员工引进建立良好的初始印象。吸引更多的人员加入，同样有丰富的团建工作，也是为能稳定现有员工加持。（经常会听其他人说，那家福利多好多好，老实在那里干就挺好，这种来自周边人对有福利的公司的加持，不会员工一计划离职，家里人都无比赞同）
4、老板的福利反馈，也不排除一些小公司，老板人很好，就喜欢花钱让员工开心。
总之，现在很多团建流于表面，大公司团建的效果明显较差，团建的安排、费用的规划是个双刃剑，毕竟众口难调。相对来说，小公司的团建效果会更好一些。

8. 公司团建是什么意思啊？

团队建设费用是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为所需要付出的费用。它同时也是用于部门内部日常实际费用诸如图书费、培训费、会议费、交通费、茶饮、体育用品等，公司根据发票给予报销。
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拓展资料：
团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，一个完整工作过程或其中一部分工作交由小组完成。
工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。还可以参与公司更大范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程，在这个过程当中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，使团队的效率大大提升。
参考资料：/baike.baidu.com/item/%E5%9B%A2%E9%98%9F%E5%BB%BA%E8%AE%BE/6818401?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">团队建设-百度百科