谁知道具体的养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，

1. 谁知道具体的养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，

养老保险缴费比例是单位为20%，个人为8%，缴费基数是最低不得低于当地上年社平工资的60%；退休后享受养老金待遇，养老金的多少和你缴费的高低、长短等因素有关，原则上是缴的多拿的多。
失业保险缴费比例是单位为2.5%，个人为1%，缴费基数是最低不得低于当地上年社平工资的60%；失业后享受最长2年的失业金。
医疗保险缴费比例是单位为6%+5元，个人为2%+3，缴费基数是最低不得低于当地上年社平工资的60%；报销比例的大小因素太多，不是专业人士无法计算。
工伤保险缴费比例是单位为1%，个人不用缴，缴费基数是最低不得低于当地上年社平工资的60%；发生工伤后享受工伤待遇和药费报销，报销多少也无法算。
生育保险缴费比例是单位为1%，个人不用缴，缴费基数是最低不得低于当地上年社平工资的60%；女职工报销生育费。
各地政策有所不同，具体还是要以当地政策为准。

2. 谁知道具体的养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，

养老保险缴费比例是单位为20%，个人为8%，缴费基数是最低不得低于当地上年社平工资的60%；退休后享受养老金待遇，养老金的多少和你缴费的高低、长短等因素有关，原则上是缴的多拿的多。

失业保险缴费比例是单位为2.5%，个人为1%，缴费基数是最低不得低于当地上年社平工资的60%；失业后享受最长2年的失业金。

医疗保险缴费比例是单位为6%+5元，个人为2%+3，缴费基数是最低不得低于当地上年社平工资的60%；报销比例的大小因素太多，不是专业人士无法计算。

工伤保险缴费比例是单位为1%，个人不用缴，缴费基数是最低不得低于当地上年社平工资的60%；发生工伤后享受工伤待遇和药费报销，报销多少也无法算。

生育保险缴费比例是单位为1%，个人不用缴，缴费基数是最低不得低于当地上年社平工资的60%；女职工报销生育费。

各地政策有所不同，具体还是要以当地政策为准。

3. 什么是社保？（养老、工伤、生育、失业、医疗）

养老保险是要累计交够十五年，退休才能享受按月领取退休金。可以中断，退休年龄到来前交够就可以了。
工伤，生育，失业只是你在职（在单位工作）时 缴交。缴费时，同期享受，停缴就不能享受。退休时没有这回事了。
医保也是保当期的，就是你投保时才能享受。退休时，要交够足够的年限才能享受。年限视各地规定而定，三十年至十年不等。

4. 社保。五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人

5. 什么是社保？（养老、工伤、生育、失业、医疗）

亲你好为您解答：社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。【摘要】
什么是社保？（养老、工伤、生育、失业、医疗）【提问】
亲你好为您解答：社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。【回答】
在社保中涉及到赔付问题的只有医疗保险、工伤保险和生育保险。准确的说，这三种保险不叫做“赔付”，而叫做“报销”。是劳动者生病住院、工作受伤或者生孩子报销才能使用的，并且有一定的报销条件。而养老保险和失业保险都是员工自己去领取的。养老保险领取需要满足两个条件：一个是累计缴纳满15年，一个是达到法定退休年龄。失业保险的领取同样需要满足三个条件：一是缴纳失业险一年以上；二是出于非本人意愿离职；三是有就业需要，并办理失业登记。【回答】
我之前在深圳工作公司给我买了工伤 生育  失业 医疗，一个月100左右，现在我在长沙，没有工作，我这个保险有必要转过来吗【提问】
交了多久呢？？   您现在有工作吗、？【回答】
交了4年左右了吧，现在没工作，带娃【提问】
那你如果要转回去 还得去挂靠别人公司才能继续缴纳的 要缴纳 15年 才有用【回答】

6. 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 月份

并非所有的保险费用都是公司出，有些是公司和个人共同出的。根据《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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7. 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 月份

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人

8. 社会保障金里的养老保险.医疗保险.失业保险.生育保险.工伤保险单位和个人怎么这算？

社保医疗政策:  1、社会医疗保险的缺口有哪些?  (1)在非本人定点医疗机构就诊的费用,但急诊除外;  (2)在非定点零售药店购药的费用,自费药品、诊疗项目费用;  (3)起付线以下发生的费用;走出实保医疗费用限额以上的医疗费用;  (4)患病期间的收入损失和护理费用;  (5)因交通事故、医疗事故或其它责任事故造成伤害的费用;因本人吸毒、打架斗殴或因其它违法行为造成伤害的费用;因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的费用;  (6)在国外或香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的费用;  2、医保起付线以及报销比例是多少?  (1)门诊费用:在职职工一个医疗保险年度内,累计发生1800元(门诊起付线)以上的门诊医疗费用,超出1800元以上部分报销比例为50%,门诊报销封顶线每年2万。  (2)住院费用:在一个结算期内职工和退休人员发生的医疗费用,按医院等级和费用数额采取分段计算,累加支付的办法,由基本医疗保险统筹基金和个人按比例分担。
一个医疗保险年度内,第一次住院费用报销起付线1300元,第二次(或第二次以上)的住院起付线650元。基本医疗保险统筹基金的封顶为每年7万元。退休人员个人支付比例为职工支付比例的60%。
  社保养老政策:  现行社保养老金怎样领取?  1、1998年6月30日以前参加工作,2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的,每月领取养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金。  2、1998年7月1日以后参加工作,符合按月领取基本养老金条件的,每月领取基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金。
即:基本养老金=(本市上一年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*100%+个人帐户储存额*国家规定的计发月数(50岁退休时计发月数为195,55退休为170,60岁退休为139)