如何看待员工年会被公司高管烟头烫脸这件事？

1. 如何看待员工年会被公司高管烟头烫脸这件事？

对于这件事，个人认为这个高管如此小肚鸡肠，为了报复下属日常会议上说的几句自己听着不舒服的话，就拿烟头烫别人脸，竟然还能坐到今天的位置，真是匪夷所思。说实话，这就是典型的职场霸凌。业绩是一个公司的支柱，没有业绩，公司就没办法生存。员工是一个公司的灵魂，没有员工，公司就没办法运作。
如果一个公司出现了这种霸凌的情况，高层却不管，那么这样的公司注定是走不远的。公司跟员工之间，是一种相辅相成的关系，大家手里捧得都是同一个饭碗，可见，霸凌是不可取的。
在此，也呼吁各公司企业多注重内部人员关系的协调，要知道，只有员工的心都在一起，公司才能做大做强。

扩展资料：
事件经过
近日，陕西新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生发文称，在今年2月5日公司年会聚餐时，公司高管高某多次用言语挑衅自己，直言：“我就要收拾刘某这种不听话的人，我要的是森林，不是树木，更不是刺头。”
刘先生称，当时自己一直低头忍让，后高某不止一次把燃烧的烟头按在自己的脸上，还问他：“疼不疼？烫不烫？疼就对了，这样你才能长点记性！”
刘先生说，事情发生后，他便向集团公司党委实名举报高某和公司，但目前并没有得到妥善解决。过完年之后，高某也和自己联系，表示当时是他酒后无意行为，但刘先生对此并不能接受。
此外，刘先生还透露，目前他正在家养伤，公司也没有批病假去治疗，他已经将相关材料提交警方，警方表示还在调查中。
刘先生认为，这是一场极其恶劣的职场暴力，对自己的身心都造成了极大的损伤。他拒绝和解，不要赔偿，只希望公司能够严肃查处施暴者的违法违纪行为和相关人员的包庇、阻挠责任。

2. 高管在年会上两次用烟头烫员工的脸，该高管现在怎么样了？

在陕西西安一名员工在年会上被高管两次用烟头烫脸，而这件事情也在网上引起热议，该员工透露，由于业绩的问题遭到领导的针对，在事情发生之后立即选择了报警，虽然这名高管私下找员工进行和解，并解释到是因为喝醉酒才不小心烫到，但是当时人拒绝了高管的和解要求，并希望公司和司法机关严肃处理，而这名高管也已经被公司免去了所有的职务，并全员进行通报批评。
在职场中的暴力事件并不少，有很多公司变相对员工进行体罚，例如让员工进行裸奔，或者让两个员工之间互相扇耳光，这些规定都是违反劳动法律的。在职场中有很多打工人都面临领导的暴力和剥削，而这起事件在网络上发酵之后，也引起很多网友的共鸣，对于那些殴打和辱骂员工的领导，一定要严厉的惩处，这样才会警示更多的人注意自己的管理方式。
在利益的驱使之下，很多企业领导无所不用其极，例如强制给员工分摊任务，甚至在没有员工同意的之下强行调动岗位，在一个公司里面，不管你是领导岗位还是下面的基层员工，两个人都是平等的而无贵贱之分，但总有一些领导自以为是，总是保持着一种高高在上的心态，而这种领导也是不称职的。
在面对这场暴力我们一定不要人气吞声。随着社会的不断发展，政府部门也更加注重员工的个人利益，对于违反劳动规定的企业也进行严厉的处置。我相信随着劳动法律的健全，员工的违法意识更强，这些企业也会更加规范自己的内部流程，这样才会让更多员工的利益受到保障，面对职场暴力的唯一方式就是反抗，用法律的武器来保护自己的权益。

3. 员工称年会被公司高管烟头烫脸，员工该如何维护自己的利益？

在陕西有一员工称年会被公司高管烟头烫脸，而这件事情也在网上引起热议，职场暴力在日常生活之中并不少见，有很多高管仗着自己是领导职位就对下面的员工进行压榨和剥削，如果员工没有达到领导制定的要求，就会采取辱骂和殴打等不正当的方式，有很多打工人都遭受到这样不公正的对待，所以这件消息暴露在网上，顿时引起很多网友的声讨。
根据当时员工透露，高管不仅用烟头烫脸，而且还进行语言挑衅，称疼就对了，这样你才能长点记性。事发之后，高管也曾找到当事员工希望私下解决，表示因为醉酒才不小心烫到的，但是当事人拒绝了高管的和解，他表示希望公司和政府部门能严厉的处置，让这名高管受到应有的惩罚，这样才会警示更多人在工作中注意自己的行为方式。
职场暴力不能忽视，特别是言语羞辱和拳脚相加，对人的身体上和心理上都会造成极大的伤害，大家在同一个公司上班，不管是领导还是职员，都没有贵贱之分，劳动者的尊严是不允许任何人践踏，对于那些在职场中违背了劳动规定的人，应当受到严厉的惩处，这样才会让我们劳动者的权益受到保障，才能构建一个稳定的劳动市场，减少公司和员工之间的矛盾和冲突。
员工在职场中如果受到不公正的对待，一定要学会用法律的武器来维护自己的权益。有很多人认为现在找一份工作不容易，就算在职场中受到领导的打压，也选择忍气吞声，这样不仅不会改变现状，还会让领导变本加厉，所以哪里有压迫，哪里就有反抗，要学会通过正规的途径来保护自己，而不是选择一味的妥协。

4. 员工称年会被公司高管烟头烫脸，如何看待高管的行为？

员工称年会被公司高管也是在网上引发了网友热议，不得不说的是，这个高管的做法是非常的不值得提倡的，我们都知道很多的人都是非常的小肚鸡肠的，如果自己的下属表现比自己优秀的话，很有可能会肆意报复，我们相信这次的高管也是因为羡慕嫉妒恨，所以才会有这个行为的。

我们也希望公司里面能够出台相应的规则来制裁这名高管，我们都知道人人都是平等的，如果随意的受欺负的话，那么我们的社会一定会出现非常多的问题的，也希望这件事情能够得以妥善解决，这件事情的发生也给我们每个人一个很好的教训，我们都知道在日常生活中不惹事不怕事，这才是最正确的，千万不可以让别人欺负自己，但是自然自己也是不能欺负别人的，如果在生活中遇见别人欺负我们的情况，一定要选择合法正规的手段来处理，这种事千万不可以意气用事，以免矛盾激化。

也希望每个人都能够记住这一点，同时我们需要注意的是，在日常生活中，如果想要面试一个公司的话，一定要多加思考，勤加考虑，千万不可以随随便便的就找一个工作把自己给卖了，像这类事件的发生我们不希望再有下一个人受害，同时也希望我们的国家能够出台相应的法律来制裁这种行为，因为这已经侵犯了员工的人权。

我们也希望这名员工能够奋起反抗，反抗到底，我们相信这件事情一定会有一个好的结果的，同时我们也希望每个人都能够在日常生活中好好学习，只有好好学习天天向上，才可以让自己在以后的竞争中更有话语权，避免出现此类情况的发生，也希望每个人的生活都能够越来越好。

5. 用烟头烫员工脸，公司高管被免职，身居高位为何有如此行径？

在陕西西安一公司高管用烟头烫员工脸的事情，在网上引起热议。根据受害者员工表示，由于自己的业绩较差，在年会时被公司高管烟头烫脸，而且高管还挑衅称疼就对了，这样你才能长点记性，有很多网友对高管的行为感到非常愤怒，这名高管也已经被公司免职并通报批评，当地警方也介入这次事件的调查，这件事情也表现出有些高管虽然身居高位，但是仍然素质低下。
很多高管仗着自己处于领导职位，瞧不起下面的员工。有些人一旦拥有权力之后，将会变得无视任何人，一旦下面的员工没有达到他规定的目标，或者没有完成相应的业绩，就会以暴力的方式来对待员工，这样很容易对员工的身体上造成伤害，心理上留下阴影，而这种人也是典型的吃软怕硬，如果我们选择妥协，她只会变本加厉。
有很多高管没有素质，文化水平较低。有很多企业在招聘高管的时候只看业绩，不看一个人的素质，但是有一些领导确实不称职，在管理团队的时候，采用粗暴的方式，而且经常对下面的员工进行冷暴力，例如在没有得到员工允许的情况之下，强制性将员工调岗或者增加员工的工作量，让员工知男而退，这是没有素质和没有道德的做法。
有很多领导没有劳动法律意识，在对待员工方面存在一些误区。在一个企业里面，不管你是领导还是员工，都是处于同一水平线，虽然职务有高低之别，但是人格无贵贱之分，企业高管没有任何理由去践踏员工的尊严，更不能在工作中采用任何形式的职场暴力，这都是不符合规定和违反相关法律的，也希望警方能对这名高管进行严惩，这样才会警示更多的人。

6. 官方发布用烟头烫员工脸的高管已被免职，员工遭遇人身伤害该如何维护权益？

3月19日，陕西西安的一家公司的员工刘先生称，今年2月5日公司年会聚餐时，高管高某对自己言语挑衅、烟头烫脸，当高某拿着烟头烫刘先生时，公司十多人在现场看着却无人敢上前阻止，刘先生也没有进行反抗。
从这件事可以看出，某些公司高管的思想建设有问题。高某的行为，就是典型的职场霸凌。诚然，公司有公司的管理制度，但身处管理岗位，行使管理责任，并不等于人格就凌驾于普通员工之上。如果员工工作表现不佳，根据公司规定，给予批评或处罚，都没有问题，但是在餐桌上借酒泄愤，并对他人实施人身伤害，无疑是道德败坏，仗势欺人。而且，言语辱骂和烟头烫脸，无疑已经逾越了法律边界，侵害了他人的身体权、健康权及人格尊严，理应受到法律的制裁。 

不少与职场潜规则的上司欺负霸凌下属新闻：员工不主动敬酒，被上司直接掌掴；员工不配合潜规则，遭主管打压报复，这些欺负员工的领导们，某种程度上，就是在“权力”的刺激下，对员工完成了一场人格侮辱。许多隐性的职场霸凌，譬如孤立排挤、言语骚扰、过度安排工作、刻意刁难等等，严重损害劳动者的身心健康。长此以往，对整个国家的经济发展和社会稳定都会造成不良影响，绝不可漠视和小觑。一味地忍让只会让事情变得更糟糕，只有勇敢地说不，才能维护自身合法权益。此次刘先生表示不服、不和解的态度，也得到许多打工人的支持。 

无论是劳动者、企业还是执法机关，都应对职场霸凌秉持零容忍的态度，不但要对个案严肃处理，更应有防微杜渐的干预措施，将扭曲的权力观驱逐出现代职场，还劳动者一个平等、健康的工作环境。

7. 员工称年会被公司高管烟头烫脸，对方为何要这么做？

在陕西西安一公司员工被高管用烟头烫伤的事情在网上引起关注，根据当时员工透露，由于自己业绩差，在年会的时候遭受到高管烟头烫脸，而且还进行了言语上的挑衅，称疼就对了，这样你才能长点记性，事发之后，高管想私下和员工进行和解，并表示因为喝醉才不小心做出这样的行为，但是员工拒绝了高管提出的和解方案，希望公司和司法机关进行调查，对高管进行严肃处理。
就算员工没有达到公司高管制定的要求，领导也不能采取过激的方式来打压员工，特别是有一些领导认为自己就应该高高在上，如果员工没有做好，就会随意的进行辱骂和殴打，在没有经过员工的同意之下，就随意进行调岗或者增加相应的工作量，正因为这种不道德的行为，让很多员工在职场中感受到很大的压力。
在面对职场暴力员工一定要学会正常的应对，特别是在一些私人企业，很多负责人为了利益能不择手段，为了避免赔偿甚至强制将员工进行开除，所以员工一定要通过劳动部门来维护自己的权益，千万不能向高管进行妥协，因为这样是换不回对方的理解，反而会遭受更严重的伤害，如果在职场中的权益受到了侵害，要学会用法律的途径来保护自己。
在工作中职务没有高低之分，不管你是高管还是下面的员工，都只是企业的一部分，并没有高低之分，现在职场中有很多不和谐的声音，领导不尊重下属，下属不听从领导的安排，如果一个团队之中领导和下面的员工经常发生分歧，那么这样的团队是走不长远的。劳动者的尊严是不允许任何人践踏，任何的职场暴力都不允许存在的。

8. 员工称年会被高管烟头烫脸，遇到这种情况该如何处理？

在开年会的时候被高管用烟头烫脸，这种做法也是让大家都觉得有一些疑惑，什么公司的高管会这么厉害呢？其实很多的人也都知道如今是一个法律的社会，所以说我们做出任何的事情也都是要付出相应的法律责任。而在2021年的3月19日，陕西西安，有一名员工表示，在2021年的2月5号是公司年会聚餐的时候。

恶劣的职场暴力在刚开始的时候，自己的脸就被公司的高管用烟头烫了一下，而他认为是高管不小心的，所以说也就没有在意。但是后来的时候，高管却再一次的用烟头烫了自己的脸。当时公司有很多的员工都看见了这种情况，而且自己也是没有经过反抗，在高管用烟头烫这名员工的脸的时候还表示疼不疼疼就对了。像这样的说法也是让大家都觉得不能够接受，别人是在这里工作，而不是受你的欺负。

男子不要求赔偿，只需要领导受到处罚而这也是一个非常恶劣的职场暴力，如果说大家在生活当中发生了这样的事情的话，那我们首先不要进行反抗。及时的保留证据，然后进行报警。如果赔偿不是自己心目当中所想的话，那么我们也是可以进行起诉，这样的话也能够让自己受到最大的保护，同样也能够得到自己相应的赔偿。在别人做出伤害我们的一些行为之后，我们也是要保护好自己的，不仅要让别人付出相应的代价，也是要让他们进行赔偿。


而这名男子也表示，他不愿意和解，也不愿意索要赔偿，主要就是想让证明高管受到严重的处罚，只有这样的话他才能够接受。遇到了这样的事情，那么我们肯定是要进行报警，并且也要保留证据。而且在过程当中是不能够还手的，如果是还手了的话，那么我们也是有理说不清了的。