高层高管岗位更换频繁，为什么普工最稳定？

1. 高层高管岗位更换频繁，为什么普工最稳定？

工资拿的越高的人往往做的越不长久，普工工资低，但是却往往很稳定，在职场里是非常常见的一个现象，当你能够理解现象背后的逻辑的时候，你也就不会觉得奇怪了。
那么下面呢，我简单说一下我的一些看法：
高处不胜寒，工资拿的越高，越要有相匹配的能力和价值，否则就要被裁掉为什么那些工资拿的高的人为往往做的不长久，而且高层频繁换人呢？想要搞清楚这个，你首先要理解公司的一个价值关系。
我们经常讲人都是利益性动物，那么对于公司来说也是一样的，你能够为公司创造更多的价值，你自然就能够拿到更高的报酬。


这个社会变化非常的快，如果一个人，他今天是公司的一个高管，他拿的工资很高，但是他没有去持续学习，没有持续性的提升自己的能力，扩大自己的价值，很可能明天它就会被ko掉。
因为报酬和你的价值能力是匹配的，如果说你拿着高工资，但是你的能力跟不上去了，你为公司创造的利益，创造的价值少了，那么你自然会被公司给裁掉。
公司不是搞人情关系的，不是你在公司待的时间久了，你的工资就越高，公司永远要看你的实力说话，如果说你在这个岗位上拿着高工资，但是为公司创造的利益，却达不到高工资的价值，那公司绝对会换掉你。
所以说，你会发现高层岗位往往变换很频繁，因为公司不是傻子，如果说你的能力不达标了，它不会依然支付你更多的工资，他就会把你换下来。
普通员工做的是基础工作，重要性不大，要求不高，高层人员负责的是核心工作，能力大小影响着公司发展，所以高层的人才筛选更严格在每个公司都有普通员工和高层员工之分，普通员工就具有很强的可替代性，也就是说这件工作你可以做，我随便再找个人他也可以做，所以说公司对普通员工的要求并不是很高的，因为它是起不到关键性作用的。
但是对于高层员工就不一样了，很多高层员工他们负责管理，团队负责跟进项目等等，他们的作用就非常大，如果说高层员工能力不足，那很可能会影响到整个公司的利益和发展。

所以说，在职场上你会发现这样一种情况，越是高层的员工他们的岗位变化很频繁，因为公司要定期的对他们进行筛选，他们到底有没有这个能力，他们到底能不能够让公司向更好的方向发展，他们是公司的核心力量，如果说这一块就出了问题，那公司整个就会受到很大的影响，所以对于高层员工的筛选来说，公司会更为严格。
但是作为普通员工，他们就对公司整个的发展造成不了很大的影响，所以说只要基本过得去，公司都不会轻易调换他们，因为如果再去培养新的员工，招新人，需要花费更多的成本，没这个必要。
公司愿意为人才买单，但是不会浪费过多的钱用来养“假人才”，要不要换掉员工，核心是衡量他的价值报酬占比现在的企业竞争是非常严峻的，很多人都说，现在的竞争就是人才的竞争，所以说公司是愿意为人才买单的，只要你是人才，只要你的能力很强，他们愿意付给你更高的工资，也愿意想方设法把你留在公司里。
公司看重人才，但是如果你是个假人才，那公司也不会白白的在你身上浪费钱。
简单来说，公司要不要换掉你，取决于你的价值报酬占比，也就是说你的价值和你的报酬是不是匹配的，你的价值是大于你的报酬，还是小于你的报酬，如果说你对公司做出的贡献，能够为公司带来的利益，是达不到你的薪资水准的，那么公司肯定要换掉你。

总之，为什么在每个公司都会出现题主所说的这种情况，也就是高工资的人往往做不长久，高层岗位变换频繁，而普工却相对稳定，这背后是与公司的价值薪酬衡量体系有关系的。
通过上面三个方面的论述，我相信你已经明白了这个逻辑关系，那么在职场中，我们接下来要做的就是不断提升自己的价值，提升自己的能力，当你能为公司带来更多利益的时候，你就拥有了更多的话语权，也能够在职场更好的发展。

2. 高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，是为什么？

原因有很多种，例如想尝试新的挑战 同时获得大更大的利益，职位越高，责任越大。虽然职务高、待遇高，但事务多、责任重，欲戴皇冠，须承其重。作为一个企业的领导职位，他似乎享有高薪和权力。事实上，他们背后承受的压力不是普通员工所能想象的。

收入与责任成正比。如果你想要一个高职位，赚更多的钱，你必须为相应的压力做好准备。对于普通员工来说，不是他们的能力有多强，而是平台的稳定性使他们能够在企业工作八到十年。获取老板的支持才是企业高级管理者首先就要谋取到手的利剑。
有时候很多高级管理者老是说老板口实而实不惠，名义上给权，实质上没有权。不过，真正把权给你，你敢用吗？这些都是理由罢了！职场中有时候工资拿得越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定。

有的基层员工看着进来一个高管，什么时候走人都能估计个八九不离十。其中原因无非就是这几种了：一是拿不下；二是碰壁了；三是被老板蒙了；四是自己知道自己几斤几两，就是像打酱油一样找工作的；五是高看自己了。
高层的岗位工资都很高，不仅待遇好，地位也很高，而普工则是简简单单的打工族，领着基本工资和绩效，根本无法跟高层比。而高层更换岗位频繁的原因主要在于，自己的可选择面很高。要知道，普工人人都可以做，但是高层可不是，而且不少公司对于高层的需求是很大的，

一个非常完美的高层管理人员，可以顶得上十个普工。所以高层的选择很多，对比薪资和待遇，福利和环境，他们会经常地进行更换和跳槽。其实无论是高层还是基层，只有努力才是人生和工作的唯一标准，不管如何，用心做好工作，这是对于公司的建设，是对于个人的尊重，是对于工作的努力。

3. 高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

这个问题牵涉的因素比较多。有职场的；也有高管个人的；更有职场老板的。职场老板的能力、价值观以及他的期望值起到了决定性的作用。下面我们就这三个方面一一拆开来看看，看看有没有一定的道理。
      
一、职场的问题
现代有许多职场基本上就是为了追求“利润”的职场，追求“利益最大化”的职场。那么它的工作全部围绕着“利润”与“利益最大化”来展开。在这单一的作用下，职场是看到什么赚钱就做什么，不管不顾的只盯着回报的“数字”跳动；看到什么能够促使职场“利益最大化”也会不管不顾的去“挖潜”，甚至不惜“画饼”与“强加”。

二、高管个人的问题
由于市场经济所突出的是经济，一切都服从于经济利益。用老百姓通俗一点话说就是为了“钱”。所以，在以“钱”为中心的情况下，高管们也会滋生“一切向钱看”的思想，所以，源于职场不能给予你持久的事业，那么进入职场的唯一最大的目的就是冲着“钱”去的。既然是冲着“钱”去的，当然也就“一切向钱看了”。由于这些现象成为了“人才正常流动”的主流，职场频繁的更换高管也就不足以为奇了。

三、老板的问题
由于老板办职场，不是为了事业或为了创造价值，而是为了纯粹的“利润”和“利益最大化”。都希望别人无私的作出更多的奉献，同时也都希望自己无条件的能够得到更多的回报。在这个心理的影响下，即使高管们工资不是高管们的期望值，在老板眼里高管们的工资也是超级高的（针对普通员工来说的确也高出了许多）。这样就会产生出付出与回报不相等的幻觉。
      
再加上老板自己能力范围或专业深度有限，则需要方方面面的高管，并想方设法地到处挖人才，把职场获得最大利益的希望都寄托在这些高管们身上。到头来，一方面老板不能满足这些高管们的期望值，使这些高管潜能不能被激发出来而发挥到极致；另一方面这些高管的实际作为难以达到老板心目中所期待的期望值，这样就出现了老板与高管们期望值不对等的分歧。

4. 在职场上，有时候高层岗位更换频繁，相反普工却稳定，为什么？

想弄明白这个问题，你得先清楚爬到高层的人和普通员工有什么区别。很简单，如果所有公司都规定，所有管理岗位不需文化，不需专业技能就能上岗，你看看打普的兄弟姐妹们不频繁换岗，换公司才怪呢！
在一家公司做，就是为了榨取这家公司的资源，等和一把手混熟了，公司的上下游关系我全有了，也培养了几个自己的门生了，就可以跳槽了，跳之前在旧公司里留下几个亲信当钉子就行。

悄悄的告诉你，高管都有圈子，除非年龄和能力确实不具备优势了，不然跳槽真的不算什么。另外，高管的工作，特别是到战略规划、投创层面，真的不仅仅是能力和资源就能做好的，所以跳槽很正常。
大家只说到老板，老板之下的人的原因也很重要。一个是老板的要求，另一个是同事的配合度，还有部下的原因，最后是与自己成长相关。

本人在的公司项目一年内换了4个副总，走了4个主管，目前也就来了一个新主管，是走之前副总介绍来的，其他岗位主管空缺半年了，这绝对是公司的架构有问题，每次新上任的新官都胸有成竹信誓旦旦，一副要把工作都完善到位的样子！到头来给我们的感觉就是，死规定越来越严格，就知道抓卫生抓纪律抓着装，各种绩效考核，增加基层工作难度，实际上又没有任何服务品质上的提升和改善，实际问题都不去优先解决，设备损坏都是将就着继续用，涉及到需要开支的整改措施只会吩咐中层想办法去解决，中层则吩咐到基层想办法去解决，到下个检查周期又来围绕着这些解决不了的事做文章，然后绩效考核！往后下次还是这样继续循环！物业行业，求行家解密他们这是在搞啥子？？

很多公司老板，看中高管背后多年积累的人脉，特别是一些大客户(央企、国企)为主的公司！老板在面试高管的时候就会了解高管掌握的人脉资源，觉得有用，就招聘下来，无非是每个月发个几万高工资而已，但这个高管引荐的人脉起作用，为公司谈下一个业务，基本都是百万级别以上的！老板都精明着呢，有些员工觉得不服，总想老板闭塞视听，不会选人用人！不当老板，永远不知道老板的想法！
其实原因很简单，如果一个公司高管频繁更换那么这个公司内部一定有很严重且不可调解的问题。大部分问题都是老板本身对新招聘来的高管既不信任放心又想对方能给他带来惊喜，但是这本身就是一个矛盾体了。高管有自己的管理和经营理念这经常是与老板相冲突的，高管想放手大干一场结果老板各种不放心不放手各种干预和否定，高管觉得老板理念老旧不合理，老板觉得高管和自己不是一条心。自然分道扬镳！

不要说高管，普通管理也一样，相比普工离职率大很多，这也就是很多普工不明白的地方，某某管理工资那么高，不用做事，坐在办公室喝茶，我们普工累死累活的养活他们几个人，只能说外行人说外行活。我做水电施工管理，最近几年基本上一年做一家公司，需要独立面对工作，天塌下来要自己扛，所以换工作频繁。14年前在一家公司干了七年，普通管理有事不用自己扛，所以能做那么久。如果同样的待遇，我会选择做普工，只要老板愿意，当然那是不可能的，拿多一份情肯定要出多一分力。

高管说得最直白一点就是中间商的作用，而且是拿最高工资的中间商，并且高管很难创造实际收益，可能他的价值就比较看不见摸不着，因为是管理，管人。做出来的成绩也还是员工的。如果员工能做出金钱价值是不会轻易让他离职的，但是高管不一样，可有可无，换人管理也无所谓，有很多时候，高管的工资不比下面员工高，现在的老板也是越来越喜欢花最少工资请优秀的管理了。

5. 为什么公司高管往往做不长久，反而普通职工却相对稳定？

“高处不胜寒”，这是事实。最近，一名年轻网民问，在今天的工作场所，有时工资越高，时间越短，高级管理职位的变动就越频繁，从一两年到几个月不等。相反，普通工人有稳定的工作，他们中的许多人已经工作了十多年。这到底是什么意思？这种现象太普遍了！我以前在一家上市公司工作，销售经理换了好几个，但是员工流失率不大，为什么？因为部门的表现不符合公司的期望，老板必须换掉他，否则把所有的员工换掉。谁为他工作？关于这个话题，我想表达一些个人观点。

第一，中高级领导岗位收入高，责任大。作为一个企业的领导职位，他似乎享有高薪和权力。事实上，他们背后承受的压力不是普通员工所能想象的。我以前的公司领导总是在凌晨1点以后发送电子邮件；为了准备早上的会议，比工作人员还早到了。为了签署一大单，他们会毫不犹豫地喝酒被送往医院.如果不是与领导有所接触，这些事情在以前的基层岗位上是看不到的。收入与责任成正比。如果你想要一个高职位，赚更多的钱，你必须为相应的压力做好准备。

第二，所谓普通工人的稳定性也是基于平台的稳定性。对于普通员工来说，不是他们的能力有多强，而是平台的稳定性使他们能够在企业工作八到十年。我有一个亲戚在皮革厂做技术操作员。他已经工作了十多年，一直很稳定。根据他的声明，工厂的领导已经换了好几个了，就他没有换。但最近，工厂的效益并不好，资金链出现危机，迫使裁员。不幸的是，我的亲戚也在其中。他真的很慌乱，因为他从来没有想过自己会失业。

第三、你期望走什么样的职业道路，你需要承担什么样的风险。作为一名主管或普通员工，每个人都有不同的期望。小李每天工作10多个小时，他说年纪轻轻头发都白了好多，但他也说这是他的选择，他永远不会放弃这个理想。他的坚持最终得到了回报。从去年开始，小李的公司开始盈利。最后，他脸上出现了笑容。然而，我读书不好的朋友小张，从职业高中毕业后，在一家购物中心当售货员。他的工作一直很稳定，收入不高，但工作很容易。小张现在也结婚了，过着幸福的生活，尽管他并不富裕。他自己的说法是“没什么可追求的，干到退休后享福”。我认为这也是小张的人生选择，风险很小，但事业的上限并不高。这两种人在生活中走着截然不同的道路。没有谁对谁错，只要自己觉得开心就好。

6. 在职场有时候工资拿的越高的人越做不长久，相反普工最稳定是为什么？

在职场有时候工资拿的越高的人越做不长久，相反普工最稳定是为什么？高管有自己的职业发展和人生规划。他们知道自己想要什么。，工资越高的人承担的责任越大，风险也就越大。
1.高管和普通员工的区别在于，他们的内心完全不同，他们的压力和责任也完全不同。作为普通员工，他们可能永远不会理解高管的内心压力，工资越高的人承担的责任越大，风险也就越大。高级管理人员属于职业经理人的范畴，工资高，责任大。他们带着老板的使命进了公司。一旦任务完成，大部分都会离开，只有能长期吸引老板的人才会活下来。用死狗做饭是职业经理人的命运。

2.高管有自己的职业发展和人生规划。他们知道自己想要什么。当他们目前的工作影响个人价值积累，违反工作规则，影响职业发展时，会及时止损。而且高管们都知道稳定工作的重要性，离职肯定是有原因的，或者是经过深思熟虑的。说实话，优秀的高管，市场还是供不应求的，更容易找到合适的工作高管职位频繁更换，但薪资最高的职位持续时间不长。

3.不说高管，普通管理层也是一样，比普通工人的离职率高很多。这是很多普通工人不明白的。某某的管理工资高到不用做事，就在办公室坐着喝茶。我们普通工人努力工作养活他们几个，只能说外行说外行干活。本人从事水电施工管理。这几年基本上每年都是公司工作，需要独立面对工作。天塌下来要自己照顾自己，所以经常跳槽。14年前，我在一家公司工作了7年。我不用管一般的管理，可以干这么久。如果我得到同样的待遇，我会选择做普工。只要老板愿意，当然是不可能的。如果你得到了更多的爱，你必须做出更多的贡献。

4.如果一个公司的高管经常变动，那么公司内部一定存在着严重的、不可调和的问题。问题大部分是老板自己不信任新招聘的高管，想让对方给他惊喜，但这本身就是一个矛盾。高管有自己的管理和经营理念，经常和老板发生冲突。结果老板忐忑不安，不愿意放下各种干预和否定。高管觉得老板的理念陈旧不合理，老板觉得高管与自己不团结。自然分道扬镳！